Gesundheit, Familie, Erfolg – das sind die Top 3 Werte der Deutschen 2020 laut Werte-Index von Kantar und dem Trendbüro. Hast Du für Dich eine schnelle Antwort parat, welches Deine wichtigsten Werte sind?
Was heißt da eigentlich »Wert«? Viele kommen schon bei der Begriffsdefinition in Verlegenheit. Zielführender ist da vielleicht die Frage: Was ist Dir wichtig im Leben? Oder auch: Worauf legst Du besonderen Wert? Deine Antworten sind ebenfalls von besonderem Wert, denn Deine Werte leiten Dich bei Deinen Entscheidungen und bei Deinem Handeln – und natürlich auch bei der beruflichen Orientierung. Sie geben Deinem Leben eine Richtung.
Dabei sind wir uns unserer Werte nicht immer bewusst. Und doch beeinflussen sie uns grundlegend. Wenn Du Dich fragst, weshalb Du Dich beruflich in der einen oder anderen Position wiedergefunden hast, prüfe einmal, was Dir zu jener Zeit wichtig war im Leben. Und wenn Du Dich beruflich neu orientieren möchtest? Hierbei gilt genau das gleiche. Für eine bewusste Ausrichtung auf das berufliche Tun, das sich gut und stimmig für Dich anfühlt, sollten sich Deine wichtigsten Werte in Deiner Arbeit widerspiegeln.
Bist Du Dir Deiner Werte bewusst, hast Du also gute Orientierungspunkte für Deine Stellen- oder Arbeitgebersuche. Mit der folgenden Checkliste kannst Du Dich inspirieren lassen und kommst sicherlich schnell auf vieles, was Dir im Leben wichtig ist:
[x] Abenteuer
[ ] Abgrenzung
[ ] Abwechslung
[ ] Achtsamkeit
[ ] Achtung
[ ] Ästhetik
[ ] Aktivität
[ ] Anerkennung
[ ] Anpassung
[ ] Anregung
[ ] Ansehen
[ ] Aufrichtigkeit
[ ] Ausdruck
[ ] Ausgewogenheit
[ ] Austausch
[ ] Authentizität
[ ] Belohnung
[ ] Bescheidenheit
[ ] Bewusstsein
[ ] Beziehungen
[ ] Bildung
[ ] Chancengleichheit
[ ] Disziplin
[ ] Effektivität
[ ] Effizienz
[ ] Ehre
[ ] Ehrlichkeit
[ ] Einfluss
[ ] Empathie
[ ] Entfaltung
[ ] Entwicklung
[ ] Erfolg
[ ] Ermöglichen
[ ] Fairness
[ ] Familie
[ ] Fantasie
[ ] Fleiß
[ ] Flexibilität
[ ] Fokus
[ ] Fortschritt
[ ] Freiheit
[ ] Freude
[ ] Freundschaft
[ ] Frieden
[ ] Friedlichkeit
[ ] Fürsorge
[ ] Gefühlshaftigkeit
[ ] Gelassenheit
[ ] Geld
[ ] Gemeinsamkeit
[ ] Gemeinschaft
[ ] Genuss
[ ] Gerechtigkeit
[ ] Gesundheit
[ ] Gewaltlosigkeit
[ ] Glaube
[ ] Gleichgesinntsein
[ ] Gleichgewicht
[ ] Harmonie
[ ] Herausforderung
[ ] Humor
[ ] Idealismus
[ ] Impulsivität
[ ] Individualität
[ ] Integrität
[ ] Kindlichkeit
[ ] Klarheit
[ ] Körperlichkeit
[ ] Kollegialität
[ ] Kongruenz
[ ] Kreativität
[ ] Lebenskraft
[ ] Leidenschaft
[ ] Leichtigkeit
[ ] Leistung
[ ] Liebe
[ ] Macht
[ ] Miteinander
[ ] Mitgefühl
[ ] Muße
[ ] Nachhaltigkeit
[ ] Nähe
[ ] Natur
[ ] Ordnung
[ ] Passion
[ ] Regeltreue
[ ] Reichtum
[ ] Respekt
[ ] Risiko
[ ] Ruhe
[ ] Ruhm
[ ] Schönheit
[ ] Schutz
[ ] Selbstbestimmung
[ ] Selbstbewusstsein
[ ] Selbstfindung
[ ] Selbstwirksamkeit
[ ] Sicherheit
[ ] Sinn
[ ] Sinnlichkeit
[ ] Solidarität
[ ] Souveränität
[ ] Sparen
[ ] Spaß
[ ] Spiel
[ ] Spiritualität
[ ] Stärke
[ ] Status
[ ] Stetigkeit
[ ] Struktur
[ ] Synergie
[ ] Teilhabe
[ ] Teilnahme
[ ] Tiefe
[ ] Toleranz
[ ] Tradition
[ ] Transparenz
[ ] Treue
[ ] Umwelt
[ ] Unabhängigkeit
[ ] Veränderung
[ ] Verantwortung
[ ] Verbindung
[ ] Verbundenheit
[ ] Verstehen
[ ] Verständnis
[ ] Vertrautheit
[ ] Vertrauen
[ ] Verwirklichung
[ ] Vielfalt
[ ] Wachstum
[ ] Wahrheit
[ ] Weisheit
[ ] Wertschätzung
[ ] Wissen
[ ] Wohlstand
[ ] Zeitsouveränität
[ ] Zentriertheit
[ ] Zufriedenheit
[ ] Zugehörigkeit
[ ] Zuverlässigkeit
Falls Du mehr als zehn Werte für Dich herausgefunden hast, fokussiere Dich anschließend dennoch auf die zehn wichtigsten, um schneller bessere Entscheidungen zu treffen. Das Reduzieren gelingt Dir z. B., indem Du zwei Werte gegenüber stellst und Dich fragst: Welcher Wert würde ohne die Erfüllung des anderen wenig Sinn ergeben?
Bist Du Dir Deiner Werte klar, beachte bitte, dass diese sich im Laufe der Zeit verändern können. Verschiedene Lebensphasen sind von unterschiedlichen Werten geprägt. Deine Prioritäten verändern sich von Zeit zu Zeit. Aber auch neue Werte können dazukommen oder bisherige relativ unwichtig werden. Falls Du beruflich nicht mehr erfüllt bist, kann es genau damit zu haben. Dann überprüfe erneut, was Dir im Leben wichtig ist und passe Deine Aufgaben oder Dein Umfeld Deinen inneren Veränderungen an.
Deine Werte sind ein Teil deines Potenzials
Sinn und Zweck einer Bewerbung - und zwar für beide Seiten - ist es herauszufinden, wie gut du und der potenzielle Arbeitgeber zusammenpasst. Aus der Perspektive des Arbeitgebers muss das, was du zu bieten hast, zum herrschenden Bedarf passen. Deine persönlichen Werte sind dabei Teil eines »Gesamtpaketes«: Deines Potenzials. Darüber hinaus gehören zu deinem Potenzial auch z.B. fachliche oder praktische Kenntnisse, persönliche Stärken, Ressourcen und Kontakte sowie deine Motivation.
Auch für dein Potenzial, deine Stärken und deine Motivation (d.h. das, was dich antreibt) haben wir mit Bewerbungscoach Christian jeweils eine eigene Checkliste vorbereitet. Finde heraus, welches einzigartige Potenzial du in die Welt trägst und wie du damit deine unverwechselbare »Ich-Marke« gestaltest!
Finde einen Arbeitgeber, der dein Potenzial wert ist
Eine Bewerbung geht natürlich in beide Richtungen: Es geht nicht nur darum, ein Unternehmen von deinem Potenzial zu überzeugen, sondern genauso solltest du bereits vor der Bewerbung reflektieren, welche Anforderungen du an einen guten Arbeitgeber hast. Dabei hilft dir unsere Checkliste »Wie finde ich den richtigen Arbeitgeber für mich?« sowie die Checkliste für die Analyse von Stellenangeboten, die dir ebenfalls viel über deinen zukunftigen Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen verraten.
Viele weitere Hilfestellungen, wie du einen sinnerfüllten Job findest und deinen Wunsch-Arbeitgeber auch von deinen Potenzialen überzeugst, findest du im neuen Buch von Bewerbungscoach Christian B. Rahe: »Ehrlich Bewerben - Wie Du Arbeitgeber Deines Traumjobs mit wahrlich einzigartigen Bewerbungsschreiben von Deiner Persönlichkeit und Motivation überzeugst – besonders geeignet für Quereinsteiger.« (ISBN-13: 979-8624510937).
Gute Quellen für deine Jobsuche
Bei der Suche nach passenden Stellen im Nachhaltigkeitsbereich empfiehlt es sich, sich auf spezialisierten Jobbörsen zu tummeln - hier veröffentlichen Non-Profits, soziale Organisationen und nachhaltige Unternehmen besonders gern ihre Stellen. Wir haben für dich eine Übersicht über die besten fachspezifischen Stellenmärkte für den Sozialen Sektor (Soziale Arbeit, Entwicklungszusammenarbeit, Gesundheit & Bildung), die Umwelt-Branchen (Naturschutz, Umwelttechnik, Geowissenschaften, Landwirtschaft und Ökologie) sowie Erneuerbare Energien erstellt. Probiere deine gezielten Suchbegriffe gleich mal aus!
Nur wenige passende Stellenanzeigen zu finden?
Falls du bei deiner Recherche nur wenige passende Stellenanzeigen findest, muss es nicht zwingend bedeuten, dass es diese nicht gibt - es könnte auch zum Teil an deiner Art zu suchen liegen. Denn die Ergebnisse, die eine Suchmaschine oder eine Datenbank ausspuckt, sind nur so gut wie die Suchbegriffe, die du eingibst. Dafür haben wir eine weitere Checkliste zum Thema zielführende Stellensuche, die dir helfen kann, mehr interessante Angebote aufzuspüren.
Plan B: Suche auf den verdeckten Arbeitsmarkt ausdehnen
Natürlich kann es - trotz sorgfältigster Recherche - sein, dass der Arbeitsmarkt für deine Branche gerade einfach gesättigt ist und nicht viele Stellen ausgeschrieben werden. Und gerade im gemeinnützigen Sektor wird ohnehin ein Großteil der Stellen - und zwar bis zu 70 Prozent (!) - wie zu Beginn erwähnt, gar nicht erst öffentlich ausgeschrieben, sondern über interne Kanäle auf dem verdeckten Arbeitsmarkt vergeben. Aber es gibt äußerst wirkungsvolle, sog. pro-aktive Netzwerkstrategien, mit denen du dir Zugang zu diesen verdeckten Stellen verschaffen kannst. Dazu findest du in unserem Blog einen umfangreichen Artikel, in dem alle Strategien des pro-aktiven Netzwerkens ausführlich erläutert werden.
Über den Autor
Christian B. Rahe bringt gute Menschen mit guten Unternehmen zusammen, damit sie gemeinsam Gutes tun. Er begleitet seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Umbrüchen und schreibt mit ihnen »BewerbungsUnikate« für gewählte Arbeitgeber. Viele seiner Klient*innen sind hoch motivierte Quereinsteiger*innen.
Mehr Informationen, Tipps und verantwortungsvolle Unternehmen findest du auf der Homepage von BewerbungsUnikate sowie auf Christians Plattform »Gute Arbeitgeber«.
