Interaktive Jobsuche

30 Std./Woche (oder in Absprache) Wir legen Wert auf Diversität in unserem Team und freuen uns über jede Person, die sich bei uns bewirbt! Diese Ausschreibung richtet sich jedoch insbesondere an Personen, die sich als BI_PoC positionieren oder eigene (Flucht-)Migrationserfahrung haben, da die Bereichsleitung Sprachenbildung aus der Perspektive der Hauptzielgruppe der Organisation (geflüchtete Schüler*innen und rassismuserfahrene Schüler*innen) agieren können soll - sowohl nach außen als auch nach Innen. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Über uns Das deutsche Bildungssystem ist nicht für alle gerecht. Besonders junge Menschen, die neu nach Deutschland gekommen sind oder Diskriminierungen erleben, haben es schwer. Wir setzen uns dafür ein, dass sich Schule verändert! Unser Team begleitet Schulen auf dem Weg zu einer rassismuskritischen und sprachsensiblen Bildungspraxis. Mit Workshops, Weiterbildungen und Unterrichtsmaterialien befähigen wir Lehrkräfte, ihren Unterricht inklusiver und chancengerechter zu gestalten. Wir haben den Anspruch, was wir nach außen geben, auch in unserer eigenen Organisation zu leben. Daher arbeiten wir aktiv daran, im Team ein gemeinsames Verständnis von Rassismus zu entwickeln und ein sicheres, Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dazu gehört auch, uns selbst und unsere Geschichte als weiß gegründete Organisation immer wieder kritisch zu reflektieren. Hast du Lust, Teil dieses Entwicklungsprozesses zu sein und unsere Arbeit mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Der Bereich Der Bereich Sprachenbildung umfasst aktuell unser laufendes Programm SchlaU:Starten mit dem Schwerpunkt “Alphabetisierung in DaZ für die Grundschule” sowie zukünftig weitere auf Unterrichtsmaterial bezogene Projekte mit den Schwerpunkten sprachensensibles und rassismuskritisches Deutschlernen von der Grundschule bis in die Berufliche Bildung. Der Bereich Sprachenbildung entwickelt in seinen Projekten dazu zielgruppengerechte und innovative Unterrichtsmaterialien, die auf unserer Online-Plattform www.schlau-lernen.org veröffentlicht werden, und begleitet pädagogische Fachkräfte mit daran angeschlossenen Weiterbildungsangeboten online wie offline. Langfristig soll außerdem ein thematisches Schulentwicklungsprogramm entstehen. Für die erstmalige Besetzung einer Leitung in diesem Bereich wird eine engagierte Person gesucht, die alle genannten Projekte unter einem Dach zusammenführt und anleitet sowie den Fachbereich strategisch auf- und ausbaut. Deine Aufgaben Zielorientierung & Steuerung: Du behältst die gesetzten Ziele aller Projekte im Blick und setzt dich engagiert für deren Erreichung ein. Du bist für das Projektmonitoring und Projektreporting verantwortlich und entwickelst bei Abweichungen frühzeitig Lösungsvorschläge in Absprache mit Team und Geschäftsführung. Außerdem erkennst du die Synergien zwischen den Projekten und nutzt diese für die Zielerreichung und Weiterentwicklung. Personalführung & Teamentwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortest du die Personalplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterentwicklung des Teams. Dabei förderst du eine diskriminierungskritische, wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur. Qualitätsmanagement & Wirkung: Du stellst sicher, dass die Projekte im Einklang mit der Wirkungslogik der Organisation agieren. Mit Einblick in die Arbeitspraxis deines Teams sorgst du dafür, dass unsere Vision, Haltung und Qualitätsstandards insbesondere in den einzelnen Formaten konsequent umgesetzt werden. Du stellst dazu benötigte Ressourcen bereit, erkennst Weiterbildungsbedarfe im Team und förderst eine wirkungsorientierte Arbeitsweise. Teamkultur & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Projektteams zusammen, stärkst Motivation, Wohlbefinden und Zugehörigkeit und schaffst eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Projektentwicklung: Mit deinen Teams und in Absprache mit der Geschäftsführung bist du für die inhaltliche Weiterentwicklung der Projekte gemäß der Erkenntnisse unserer Wirkungsanalyse und in Hinblick auf Weiterführung nach Projektende zuständig. Du unterstützt die Geschäftsführung bei möglichen Folgeantragsstellungen und Folgefinanzierungen sowie in der kommunalen Netzwerkarbeit. Organisationsentwicklung & Strategie: Über die Projektleitung hinaus bist du Teil eines organisationsweiten Steuerungsgremiums. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und weiteren Gremiumsmitgliedern gestaltest du die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der Organisation mit, wirkst an der Kapazitäts- und Finanzplanung mit und unterstützt teamübergreifende Formate. Das bringst du mit Eine diskriminierungskritische Haltung und die Bereitschaft, dich reflektiert mit struktureller Diskriminierung auseinanderzusetzen. Mehrere Jahre Erfahrung in der Projektleitung sowie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen. Hervorragende Kenntnisse in den Fachbereichen Deutsch als Zweitsprache und Mehrsprachigkeit sowie in der Entwicklung von Sprachlernmaterialien Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und gängigen Office-Programmen Eine selbstorganisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kenntnisse in Budgetkontrolle sowie in der Definition, Messung und Erreichung von Projektzielen. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands. Freude an strategischer und organisatorischer Arbeit sowie an der Leitung und Weiterentwicklung eines Teams. Weitere Pluspunkte Erfahrung in der Sprachdiagnostik Erfahrung in der Erwachsenenbildung Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen Erfahrung mit EU-Finanzierung und -Reporting Erfahrung in der Führung von hybriden Teams (remote und vor Ort) und Kenntnis von digitalen Tools im Projektmanagement Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber einige Aufgaben sprechen dich besonders an? Oder du bringst andere relevante Erfahrungen mit? Dann erzähl uns davon in deinem Motivationsschreiben – wir freuen uns darauf! Rahmenbedingungen Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet auf zwei Jahre aufgrund von ProjektfinanzierungVergütung: Angelehnt an TVöD 12, Eingruppierung in Stufe 1-6 nach relevanter beruflicher Vorerfahrung Remote-Arbeitsplatz Arbeitssprache ist Deutsch, die Kenntnisse weitere Sprachen werden im Team sehr geschätzt.

Das Geschäftsmodell der Sklaverei beenden – das ist unsere Vision. Wir wollen noch viel mehr Menschen erreichen, damit sie Wirklichkeit wird. Dafür brauchen wir Dich. International Justice Mission (IJM) Deutschland e. V. sucht ab sofort eine/-n Referent/-in Stiftungen, Programme und Philanthropie (m/w/d) im Süden Deutschlands oder in Berlin in Vollzeit (40h/Woche). IJM Deutschland e.V. ist der deutsche Zweig der weltweit größten Anti-Sklaverei-Organisation International Justice Mission (IJM). In 32 Rechtssystemen in 20 Ländern setzen sich IJM Teams aus Ermittler/-innen, Anwält/-innen, Sozialarbeiter/-innen und vielen anderen mit lokalen Regierungen und Partnern gegen konkrete Menschenrechtsverletzungen ein. Gemeinsam verbessern wir Rechtssysteme, um Gewalt gegen Menschen in Armut zu bekämpfen und ihren Schutz zu garantieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Abschaffung von Sklaverei und Menschenhandel. Weltweit arbeiten fast 1.500 Menschen für IJM. Die wertvollste Ressource unserer Arbeit sind gute Beziehungen und langfristige Partnerschaften. Als Gesamtorganisation verfolgen wir ambitionierte Spendenziele und verstehen das Einwerben von finanzieller Unterstützung für die IJM-Projektarbeit als einen der zentralen Zwecke von IJM Deutschland. Dabei bauen wir auf ehrliche Kommunikation und echte Beziehungen zu Stiftungen, Spenderinnen und Spendern und öffentlichen Mittelgebern. Wir verstehen uns als Zielgruppen-orientierte (und damit Spenderinnen- und Spender-orientierte) Organisation, die im Bereich Philanthropie und Partnerschaften enormes Potenzial sieht. Wir freuen uns auf Deine Unterstützung! Aufgabenbeschreibung Du konzipierst und erarbeitest komplexe Projektanträge und Projektbudgets in engerZusammenarbeit mit internationalen IJM-Partnerbüros sowie gegebenenfalls lokalen Partnerorganisationen. Du betreust bestehende Förderpartnerschaften mit Stiftungen und entwickelst diese strategisch weiter. Du identifizierst neue Förderpotenziale und entwickelst passende Ansätze für Stiftungen und weitere philanthropische Partner/-innen. Du begleitest und steuerst Förderprojekte über den gesamten Projektzyklus hinweg und berücksichtigst dabei die Anforderungen institutioneller und privater Fördermittelgeber. Du erstellst eigenständig Zwischen- und Abschlussberichte einschließlich der Nachweise zur Mittelverwendung und sorgst für eine verlässliche Kommunikation gegenüber Förderpartner/-innen. Du betreust und bindest bereits aktive Großspenderinnen und -spender persönlich und individuell über für die Zielgruppe relevante Informationen, Produkte, Veranstaltungen und Spendenimpulse sowie Besuche und Telefonate. Du identifizierst und gewinnst eigenständig neue Großspenderinnen und -spender (Privatpersonen, Unternehmen und Stiftungen). Du erhöhst die Spendeneinnahmen aus deinem Portfolio jährlich über individuell passende Spendenprojekte. Anforderungsprofil Du bringst Berufserfahrung im Stiftungsfundraising, im Fördermittelmanagement, im Großspenden-Fundraising oder in einer vergleichbaren Rolle mit. Es fällt Dir leicht, Menschen empathisch und gewinnend zu begegnen und sie selbstbewusst um ihre Unterstützung zu bitten. Du hast Erfahrung in der Entwicklung, Formulierung und Begleitung komplexer Förderanträge und kannst Budgets, Projektdesigns und Wirkungslogiken sicher aufbereiten. Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und präzise und behältst auch bei mehreren parallellaufenden Prozessen den Überblick. Du hast Freude daran, Beziehungen langfristig aufzubauen und weiterzuentwickeln, und bringst ein gutes Gespür für unterschiedliche Förderinteressen mit. Ein abgeschlossenes, für die Tätigkeit relevantes Studium oder eine einschlägige Aus- oder Weiterbildung ist von Vorteil. Du verfügst über Erfahrung in der Kommunikation komplexer Themen in der Entwicklungszusammenarbeit oder der Humanitären Hilfe und brennst dafür, verschiedene Zielgruppen für IJM und unseren Arbeitsansatz zu begeistern. Du bist offen für flexible Arbeitszeiten und eine ausgeprägte Reisetätigkeit (mind. eine Woche/Monat Arbeit von unserem Berlin-Büro aus). Du identifizierst Dich stark mit der Arbeit, den Zielen und den Werten von IJM. Wir bieten Dir… … eine sinnstiftende Tätigkeit mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten in einer innovativen, schnell wachsenden Nonprofit-Organisation, deren Unternehmenskultur von christlichen Werten geprägt ist. Es erwarten Dich verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem hochmotivierten und wertschätzenden Team. Flexible Arbeitszeiten, Innovation und Digitalaffinität sind zentrale Bestandteile unserer Kultur. Die Stelle ist zu Beginn auf zwei Jahre befristet, jedoch langfristig geplant. Wir bieten ein Gehalt nach einem organisationsinternen und fairen Einstufungs- und Vergütungsmodell. Bewerbung Bitte bewirb Dich bis zum 15.05.2026 unter dem angegeben Link bei "Jetzt Bewerben". Bitte halte Deine Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einem zusammengefügten PDF (<10 MB) für den Upload bereit. Wir sind uns bewusst, dass Du eventuell nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofils vollständig entsprichst. Bei Fragen kontaktiere gern Merve Rugenstein Itona (Leitung Philanthropie und Partnerschaften) unter mrugensteinitona@ijm-deutschland.de. Auch andere inhaltliche Fragen zu Ausschreibung beantworten wir Dir gern. Wir freuen uns Dich kennenzulernen!

Head of Fundraising & Philanthropy (w/m/d)Über tomoniPsychische Erkrankungen beginnen zu 75 % im Kindes- und Jugendalter und werden viel zu oft zu spät erkannt. tomoni, gemeinnütziges Unternehmen aus Frankfurt am Main, schließt diese Lücke: Mit wissenschaftlich fundierten Fortbildungen befähigen wir Lehrkräfte, Eltern und das Umfeld junger Menschen, früh zu handeln. Wir arbeiten partnerschaftlich mit Stiftungen und Philanthrop*innen, die an systemischen Wirkungen interessiert sind. Für den nächsten Wachstumsschritt suchen wir eine Person, die unsere Fundraising-Strategie mit Herz, Haltung und Kompetenz führt.Deine RolleDu verantwortest den systematischen Ausbau unserer Förderbeziehungen mit klarem Schwerpunkt auf individueller Philanthropie und dem strategischen Aufbau skalierbarer Förderformate. Du arbeitest eng mit den Gründer*innen zusammen und bist eine treibende Kraft für Impact-orientiertes Fundraising.Deine AufgabenPhilanthropie & Großspenden (Schwerpunkt One2One)Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung individueller Beziehungen zu Großspender*innen, privaten Philanthrop*innen und Family OfficesEntwicklung maßgeschneiderter Engagements- und Beteiligungsangebote, die den Werten und Wirkungsinteressen unserer Förderpartner*innen entsprechenBegleitung von Förder*innen entlang der gesamten Beziehungsreise – von der Erstansprache über Bindung bis zum strategischen UpgradeEnge Zusammenarbeit mit den Gründer*innen als Türöffner und Botschafter*innen unserer MissionStrategie & SkalierungStrategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der GesamtfundraisingstrategieMitgestaltung von Formaten, die den Schritt von individuellen Förderbeziehungen zu breiterenFörder-Communities ermöglichen (z.B. Anlassspenden, Aktionsformate)Konzeption, Planung und Umsetzung einer wirkungsorientierten Förderkommunikation – überzeugend, empathisch, substanziellSteuerung & TransparenzAnalyse, Monitoring und Reporting von KPIs sowie regelmäßige ErfolgskontrolleBudgetplanung und Controlling im FundraisingbereichMitarbeit an strukturellen und organisationalen Weiterentwicklungen in enger Abstimmung mit dem operativen TeamWas du mitbringstMindestens fünf Jahre Erfahrung im Fundraising, davon nachweisliche Erfolge im Großspenden- oder Philanthropie-BereichEchtes Verständnis für philanthropische Motivationen: Du weißt, dass Großspender*innen keine Kund*innen sind, sondern Partner*innen mit WirkungsabsichtFähigkeit, komplexe soziale Wirkungszusammenhänge klar und überzeugend zu vermitteln – schriftlich wie persönlichErfahrung in Spenderkommunikation, Datenanalyse und CRM-SystemenStrategisches Denken und die Fähigkeit, strukturiert Prioritäten zu setzenBetriebswirtschaftliche Grundkompetenz (Planung, Controlling, Strategie)Bereitschaft zu Dienstreisen und gelegentlichen Abend-/WochenendterminenIdentifikation mit der Mission von tomoni: Du willst, dass psychisch belastete Kinder früher Hilfe bekommenWas wir dir bietenChancengleichheit und aktive Förderung von DiversitätEine offene Unternehmenskultur mit flachen HierarchienUnbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (sechs Monate Probezeit)Umfassende Einarbeitung in unsere ThemenArbeitsort 100 % Remote30 UrlaubstageOffene Türen und regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und fachlichen EntwicklungTeam EventsKlingt spannend?Wir freuen uns auf dich! Sende uns einfach deine Bewerbung und deinen Lebenslauf. Annamaria Saamer ist deine Ansprechpartner*in. Wir starten mit einem kurzen virtuellen Kennenlernen. Wenn die Chemie stimmt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Offene Fragen beantworten wir gerne vorab per E-Mail (annamaria.saamer@tomonimentalhealth.org). Mehr über tomoni findest du auf unserer Website, LinkedIn und Instagram.

Teamleitung MESCA (Middle East, South Central Asia) Deine Aufgabenbereiche In der Region Middle East, South Central Asia (MESCA) engagiert sich Help mit langfristigen Entwicklungsprojekten sowie akuter Nothilfe. Die Arbeit umfasst u. a. Gesundheitsprojekte zur Stärkung der medizinischen Versorgung, landwirtschaftliche Maßnahmen zur Sicherung von Lebensgrundlagen sowie schnelle humanitäre Hilfe in Krisen- und Katastrophensituationen. Teamführung und -entwicklung  Fachliche und disziplinarische Leitung der Programmkoordinator:innen und Programmcontroller:innen in Deutschland und der MESCA-Region. Verantwortung für Einstellungen, Entlassungen und disziplinarische Maßnahmen (in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Programme und dem Vorstand). Förderung von Motivation, Feedbackkultur, Lernbereitschaft und Eigenverantwortung im Team. Unterstützung des Teams bei Schnittstellenrollen gegenüber Landes-/Regionalteams und Partnerorganisationen. Sicherstellung humanitärer Werte. Repräsentation von Help nach außen (Geber, Fachpublikum, Öffentlichkeit) mit Bezug zur teambezogenen und regionalen Arbeit. Strategische Programmentwicklung  Repräsentation von Help nach außen (Geber, Fachpublikum, Öffentlichkeit) mit Bezug zur teambezogenen und regionalen Arbeit. Übersetzung der Gesamtstrategie in operative Teamziele.  Entwicklung & Koordination von Länderstrategien und strategischer Kohärenz innerhalb der Region. Sicherstellung der korrekten Nutzung von IT-Systemen (z. B. NGO-Online).  Projekt- & Programmqualität  Fachliche Beratung bei Planung, Umsetzung und Abschluss von Projekten (inkl. Antragstellung & Berichterstattung).  Sicherstellung der Einhaltung interner Standards, Geberrichtlinien und internationaler Anforderungen.  Rückmeldung aus dem Team zur Verbesserung interner Prozesse.    Risiko- & Finanzmanagement  Koordination von Projekt-Audits und Risikomanagement in Abstimmung mit relevanten Stellen.  Unterstützung bei Audit-Aufarbeitungen und Qualitätssicherung.  Finanzcontrolling und nachhaltige Finanzplanung (inkl. Jahresabschluss-Zuarbeit).  Einhaltung wirtschaftlicher Kennzahlen und das Risikomanagement, wie zum Beispiel Eigenmittelverbrauch und Rückzahlungen).   Zusammenarbeit mit internen & externen Stakeholdern  Umsetzung geberstrategischer Vorgaben auf regionaler Ebene.  Koordination und Repräsentation in Fachgremien und bei Events.  Zusammenarbeit mit Sicherheits-, Finanz-, HR- und Programmabteilungen zur Umsetzung relevanter Standards.  Stellenumfang Vollzeit (39 Stunden/Woche) Ort Bonn / Hybrid Vertragsdauer Projektbefristung bis 31.12.2028 Berichtsweg Abteilungsleitung Programme Überzeuge uns durch Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung, humanitärer Hilfe oder Ähnlichem. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung bei einer humanitären Organisation oder einer Entwicklungsorganisation Erfahrung mit wichtigen Gebern wie GFFO, BMZ, ECHO, EU, UN usw. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von selbstorganisierten Teams und dem Ansatz der transformationalen Führung.  Sprachen Sehr gute Kenntnisse in Englisch (C1) und Deutsch (C1)  Was wir bieten Gehalt & Finanzen   Ein leistungsgerechtes, attraktives Gehalt, orientiert an TVÖD 12 BUND, je nach Qualifikation und einschlägiger Erfahrung; Eine jährliche Sonderzahlung;  Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit; Firmenlaptop und zusätzliche Ausstattung für mobiles Arbeiten.  Arbeitszeit und Urlaub 30 Tage Urlaub zur freien Verfügung, zusätzlich 3,5 Betriebsferien (Heiligabend, Silvester und Karneval).  Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um dienstliche Erfordernisse und persönliche Interessen gut in Einklang zu bringen.  Möglichkeit für eine Workation von bis zu 30 Tagen pro Jahr in den Ländern der EU  Wirkung Eine herausfordernde und sinnvolle Tätigkeit mit Verantwortung und Freiraum für eigene Prioritäten.   Ein internationales Arbeitsumfeld, das sich durch ein hohes Maß an Engagement und Teamgeist auszeichnet;   Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander im Team;  Wir unterstützen Ihre Einarbeitung mit einem maßgeschneiderten Mentoring-Programm. Bewerbungsfrist Bitte bewerbe Dich bis zum 20. Mai 2026. Die eingehenden Bewerbungen Bewerbungen werden laufend gescreent. Über uns Help – Hilfe zur Selbsthilfe e. V. ist eine gemeinnützige, unabhängige Hilfsorganisation, die anlässlich des Krieges in Afghanistan 1981 gegründet wurde und mittlerweile weltweit tätig ist. Help sorgt mit einem jährlichen Projektvolumen von über 60 Mio. Euro für schnelle Hilfe bei Katastrophen und nachhaltigen Wiederaufbau für und mit Menschen in Not, vor allem in Afrika, Asien und Europa.  Als weltweit operierende Organisation in der humanitären Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit erhält Help durch Mittelzuwendungen nationaler und internationaler Geber hohe Anerkennung und ist den nationalen wie internationalen Standards der humanitären Hilfe sowie der transparenten Mittelverwendung und Wirkungskontrolle verpflichtet.  

Die Volkshochschule Dachau GmbH ist ein zukunftsorientierter Bildungsdienstleister im nordwestlichen Teil der Metropolregion München. Der besonderen Stellung der Stadt Dachau als Gedenk- und Lernort fühlen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie alle Dozentinnen und Dozenten verpflichtet. Weltanschauliche und parteipolitische Neutralität, interkulturelle Offenheit, Toleranz und gegenseitige Wertschätzung prägen das Handeln. Mit gut 1.000 Kursen jährlich richtet sich das umfassende Bildungsangebot an alle Bürgerinnen und Bürger vor Ort und aus dem Umland. Ein wachsendes Portfolio an Kursen im Online-Format ergänzt das breite Lernangebot. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams sowie zur Unterstützung der Geschäftsführung ab sofort einen Hauptamtlich pädagogischen Mitarbeiter und stellv. Geschäftsführer (m/w/d) (EG 13 TVöD/VKA, Stellenumfang 39h/Woche entspricht 100%) Ihre Aufgaben Als stellvertretende Leitung unterstützen Sie den Geschäftsführer in der strategischen und operativen Steuerung der Volkshochschule und übernehmen in definierten Bereichen eigenständige Verantwortung. Ihre zentralen Aufgabenschwerpunkte sind: 1. Pädagogische und programmatische Verantwortung Fachliche Leitung der Programmbereiche „Mensch, Politik & Gesellschaft“ und „Berufliche Weiterbildung“ Konzeptionelle Weiterentwicklung des Programmprofils sowie Initiierung neuer Angebote (insbesondere digitaler Formate) Gewinnung, Beratung und Betreuung von Dozentinnen und Dozenten sowie Qualitätssicherung im laufenden Betrieb 2. Steuerung, Planung und Qualitätssicherung Eigenständige Mitwirkung bei der betriebswirtschaftlichen Planung sowie beim Controlling der Einrichtung Erstellung und Weiterentwicklung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen Verantwortung für zentrale Prozesse der Qualitätssicherung und Zertifizierung (u. a. BayEbFöG, EFQM, Datenschutz) 3. Stellvertretung der Geschäftsführung und Gremienarbeit Vertretung des Geschäftsführers in Abwesenheit Vorbereitung und Teilnahme an Gremiensitzungen (z. B. Aufsichtsrat) sowie Umsetzung der daraus resultierenden Beschlüsse Unterstützung bei strategischen Fragestellungen und Weiterentwicklung der Einrichtung 4. Vernetzung, Kommunikation und Öffentlichkeit Vertretung der Volkshochschule in kommunalen, regionalen und überregionalen Netzwerken Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit und am Marketing in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Veranstaltungen und Kooperationen Was die Rolle besonders macht: Sie gestalten aktiv die inhaltliche und strategische Entwicklung der Volkshochschule und übernehmen zugleich Verantwortung im operativen Tagesgeschäft. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung haben Sie die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und die Einrichtung nachhaltig weiterzuentwickeln. Ihr Profil Fachliche Qualifikation und Erfahrung Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister oder Promotion), z. B. in den Bereichen Bildungs-, Sozial-, Geistes-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder ähnlicher Studiengänge Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder in der Entwicklung und Steuerung von Bildungsangeboten Ausgeprägte konzeptionelle Stärke in der Programmplanung sowie Interesse an gesellschaftlichen und bildungspolitischen Themen Grundlegende Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Steuerung (z. B. Controlling, Budgetplanung) oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen Persönliche Kompetenzen Fähigkeit, Themen und Trends in tragfähige Bildungsangebote zu übersetzen Organisationsstärke sowie ein strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit Dozierenden, Teilnehmenden und externen Partnern Souveränes Auftreten und sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Arbeitsweise und Haltung Freude daran, Programme aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln Fähigkeit, strategisch zu denken und zugleich operativ umzusetzen („hands-on“) Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und ein pragmatischer Umgang mit Herausforderungen Flexibilität und Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen auch am Abend oder an Wochenenden Technische Kompetenzen Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) Bereitschaft, sich in die Verwaltungssoftware (cmxKonzepte) einzuarbeiten Grundlegende Kenntnisse im Bereich Social Media und digitale Kommunikation sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache Das bieten wir Ihnen Wir bieten Ihnen kollegiale Mitarbeit in einem engagierten Team sowie fachübergreifende Möglichkeiten zum Austausch auf lokaler-, Landes- und Bundesebene. Wir unterstützen Sie bei der Einarbeitung und bieten attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der tariflichen Bezahlung nach EG 13 TVöD/VKA (inkl. Jahressonderzahlung) bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie einen Fahrtkostenzuschuss von bis zu 80 Euro/Monat und die Großraumzulage München mit max. 135 Euro/Monat. Das jährliche Leistungsentgelt (LOB) sowie eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung) runden unser Angebot ab. Eine vielfältige Personalstruktur und die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten wir für selbstverständlich. Unabhängig von kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität erfährt bei uns jede Kollegin und jeder Kollege Wertschätzung.  Die Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind erwünscht.  Wenn Sie diese abwechslungsreiche Aufgabe in unserem Team anspricht, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse/Arbeitszeugnisse, Referenzen; bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei) per E-Mail bis zum 01. Juni 2026 an die: Volkshochschule Dachau GmbH  GeschäftsführungDr.-Engert-Straße 5  85221 Dachau   E-Mail: bewerbung@vhs-dachau.de  Auskünfte erteilt Christian Grau, Geschäftsführer, Telefon +49 8131 3378651 Beachten Sie bitte unsere Hinweise zum Datenschutz unter www.vhs-dachau.de. 

tomoni ist ein gemeinnütziges Unternehmen aus Frankfurt am Main, das wissenschaftlich fundierte Fortbildungen für Lehrkräfte, Eltern und das Umfeld junger Menschen entwickelt, damit psychische Erkrankungen bei Kindern und Jugendlichen früher erkannt und behandelt werden. Für unseren nächsten Wachstumsschritt suchen wir eine erfahrene Fundraising-Persönlichkeit, die unsere Förderbeziehungen strategisch ausbaut mit Schwerpunkt auf Philanthropie, Großspenden und dem Aufbau skalierbarer Förderformate. Du arbeitest eng mit den Gründer*innen zusammen und verantwortest Strategie sowie Reporting.  Du hast mindestens fünf Jahre Fundraising-Erfahrung, nachweisliche Erfolge im Großspenden- und/oder Philanthropie-Bereich und identifizierst dich mit unserer Mission? Dann freuen wir uns auf dich! Was wir bieten: 100 % Remote Unbefristete Vollzeitstelle 30 Urlaubstage Flache Hierarchien Offene Unternehmenskultur Deine Bewerbungsunterlagen schickst du bitte an: annamaria.saamer@tomonimentalhealth.org

Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum 01.07.2026 eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter für die strategische Entwicklung einer nachhaltigen Landnutzung auf kirchlichen Flächen im Bistum Hildesheim. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2030. Die Wochenarbeitszeit beträgt 19,9 Stunden. Dienstsitz ist Duderstadt. Ihre Aufgaben strategische Entwicklung, Beratung und Unterstützung der Verpächter:innen und Pächter:innen unter anderem hinsichtlich: Agri-PV, Windkraft, Artenvielfalt auf dem Acker, ökologische Waldbewirtschaftung, Diversifizierung angesichts der Klimaerhitzung Entwicklung der kircheneigenen LSGs (und NSGs) Förderung der Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus dem staatlichen und zivilgesellschaftlichen Bereich im Kontext der Landbewirtschaftung Verknüpfung von Produzent:innen und kirchlichen Einrichtungen (regionale Beschaffung) Vernetzung von (organisierter) Landwirtschaft und Kirche Aufbau von Trittsteinbiotopen Biodiversitätsberatung und Information im Kontext des Prozesses Zukunftsräume und bei ähnlichen Beratungsbedarfen im Bistum Wir erwarten einschlägiges Studium (z.B. Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Naturschutz, Nachhaltigkeitsmanagement), idealerweise mit Praxis und/oder Berufserfahrung und Kenntnis kirchlicher Strukturen Führerschein und eigenen Pkw für dienstliche Fahrten Team- und Kommunikationsfähigkeit Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld ein motiviertes und kompetentes Team zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung; die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in den Entgeltstufen 1 bis maximal 3 Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 30.04.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der Leiter des Umweltteams und Projektleiter Schöpfungsgerecht 2035, Herr Dr. Dr. Dirk Preuß, zur Verfügung, Tel. 05121 307-336. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465. > www.stellenangebote.bistum-hildesheim.de

Die SL NaturEnergie Unternehmensgruppe mit Sitz in Gladbeck stellt sich den Herausforderungen der Energiewende mit Gewinn für die Umwelt und die Menschen. Wir engagieren uns in NRW dafür, unseren Teil für eine zukunftssichere, rentable und natürliche Stromerzeugung aus erneuerbaren Energien beizutragen. Zur Unterstützung unseres Teams in Gladbeck suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Umwelt- und Landschaftsplaner / Ökologen (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Ihre Aufgaben: Erstellung von landschaftspflegerischen Begleitplänen (LBP), Artenschutz­prüfungen und Durchführung der ökologischen Baubegleitung (ÖBB) auf unseren Baustellen Abstimmungen mit Grundstückseigentümer:innen und vertragliche Sicherung von Flächen für Ausgleichs- und Kompensationsmaßnahmen Planung, Koordinierung und Monitoring von Natur- und Artenschutz­maßnahmen im Rahmen unserer Projekte Fachliche Prüfung und Bewertung von arten- und naturschutzrechtlichen Fachgutachten sowie Koordinierung und Abstimmung mit externen Gutachter:innen Teilnahme an externen Abstimmungen und Gesprächen mit Behörden sowie Gutachter:innen Erarbeitung und Beantwortung von Behördenstellungnahmen Auseinandersetzung und Lösungsfindung bei natur- und artenschutzrechtlichen Konfliktlagen Ihr Profil: Aufgeschlossen gegenüber erneuerbaren Energien und Klimaschutz­technologien Studium der Umwelt-/Landschaftsplanung, Landschaftsökologie, Geografie, Biologie, Naturschutz oder einer vergleichbaren Fachrichtung Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Regelungen des Naturschutzrechts (BNatSchG) und der relevanten Fachgesetze aus dem Umweltbereich (UVPG, BauGB) sowie Verständnis für planerische und genehmigungsrechtliche Vorgänge (BImSchG) Erste Berufserfahrungen oder Kenntnisse in Ornithologie sind wünschenswert Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie schnelle Auffassungsgabe Hohe Textsicherheit und Vertragsverständnis Führerschein der Klasse B Wir bieten: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen mit sehr guten Zukunftsaussichten Eine unbefristete Festanstellung mit viel Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitseinteilung durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit Schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien Teamorientierte Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team Möchten Sie mit uns etwas bewegen für Klimaschutz und Energiewende? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung ausschließlich in digitaler Form an: bewerbung@sl-naturenergie.com Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Tonja Runge gerne zur verfügung. SL NaturEnergie GmbH Voßbrinkstraße 6745966 Gladbeck Tel.: 02043 2065-0 Fax: 02043 2065-10 www.sl-naturenergie.com

Über uns Nachhaltigkeit im Bauen ist längst mehr als ein Buzzword. Es ist ein Wachstumsmarkt mit enormen Karrierechancen. Dass dies heute so ist, daran hat die DGNB einen maßgeblichen Anteil. Als Europas größtes Netzwerk für nachhaltiges Bauen und über die weltweit anerkannte DGNB Zertifizierung setzen wir die Standards, an denen sich die Bau- und Immobilienwirtschaft orientiert. Von Stuttgart aus bilden wir die zentrale Anlaufstelle für alle, die sich für eine nachhaltige gebaute Umwelt einsetzen möchten. Die DGNB GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Zur Verstärkung der DGNB Geschäftsstelle in Stuttgart suchen wir Sie für die Abteilung Zertifizierung: Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Start: ab sofort Wir bieten Ihnen Mitarbeit an der Weiterentwicklung des DGNB Systems für nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Strategische Ausgestaltung des Themenfelds Verkehrsinfrastruktur innerhalb der DGNB Begleitung von Pilotprojekten in Zusammenarbeit mit externen Projektbeteiligten und einem erfahrenen Kollegium Fachliche Unterstützung bei der Anwendung des DGNB Systems (z. B. Auslegung von Kriterien, Bewertung von Projekten) Funktion als fachliche Ansprechperson der DGNB für das Thema nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Aktive Verbreitung des Themas Nachhaltigkeit in der Verkehrsinfrastruktur, z. B. durch Fachveranstaltungen, Arbeitskreise, Vorträge oder Publikationen Fachlicher Austausch mit externen Expertinnen und Experten, Planungsbüros, Bauherren und öffentlichen Auftraggebern zur Aufnahme neuer Impulse für das DGNB System Das bringen Sie mit Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich: Bauingenieurwesen / Umweltingenieurwesen / Verkehrsingenieurwesen / Infrastrukturplanung oder vergleichbare Fachrichtung.  Idealerweise haben Sie bereits Baubranchen-Luft geschnuppert sowie ein grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeit, Lebenszyklusbetrachtungen, Umweltwirkungen oder Ressourceneffizienz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit  Interesse am Austausch und Zusammenarbeit mit Externen, Teamfähigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich Sie treten souverän auf, sind aufgeschlossen gegenüber Menschen, genauso wie gegenüber der Digitalisierung und der Verbesserung von Prozessen und sind erst zufrieden, wenn "alles rund läuft" Sichere Nutzung der gängigen MS Office-Programme Sie kommunizieren schriftlich wie mündlich souverän und verhandlungssicher  auf Deutsch und Englisch (mind. Level B2).  Freuen Sie sich auf die Mitarbeit an einem hochaktuellen und gesellschaftlich relevanten Zukunftsthema und eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung eines anerkannten Nachhaltigkeitszertifizierungssystems. Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte des nachhaltigen Bauens weiterzuschreiben und die Transformation aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei der DGNB genau richtig! Werden Sie Teil unseres vielfältigen, hochmotivierten Teams. Uns alle eint der Wunsch, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Die DGNB bietet hierfür das perfekte Umfeld: große, spannende und zukunftsorientierte Themen- und Aufgabenvielfalt mit individuellen Entwicklungschancen und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld (#WirSindDieDGNB) sowie flache Hierarchien, Duz-Kultur und gemeinsame Events und Aktivitäten wie Sportturniere, Lunch-Buddys und Betriebsausflug flexible Arbeitsmöglichkeiten im Einklang mit der persönlichen Lebenssituation (u.a. Möglichkeit des mobilen Arbeitens) 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), darüber hinaus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.  persönliche Einarbeitung durch ein Mitglied unseres Buddy-Teams, Einarbeitungsplan mit priorisierten Aufgaben/Themen und Einarbeitungstag mit Vorstellung der einzelnen Abteilungen Vergünstigungen/Zusatzleistungen: monetärer Zuschuss zum Deutschland-Ticket als VVS Jobticket, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 30%, vergünstigte Konditionen für das Firmenfitness-Programm von EGYM Wellpass (nach der Probezeit), Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad (nach der Probezeit) moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude mit optimaler Anbindung an den ÖPNV, kostenlosen Getränken wie Fairtrade Kaffee, Tee und Milch in Bio-Qualität und unterschiedlichen Milchalternativen sowie mit wöchentlich frischem saisonalem Obst aus der Region Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere online Karriereseite.Gerne steht Ihnen Marianna Sip unter der Telefonnummer +49 711 722322-41 für Rückfragen zur Verfügung. „Arbeiten bei der DGNB“ – Einblicke in den DGNB Alltag: Was bedeutet es, bei der DGNB zu arbeiten? >> Schauen Sie unsere Videos an

Freitag, 17:00 Uhr: Du stehst immer noch auf der Baustelle und fragst dich, wo dein Wochenende bleibt? Schluss damit! Wir bei HeatUp wissen, wie wichtig Erholung und Freizeit für dich sind. Darum haben wir ein Arbeitsmodell geschaffen, bei dem du endlich Zeit für dich, deine Familie und deine Hobbys hast. Mit 20 Jahren Erfahrung in der Heizungsbranche steht HeatUp für innovative Heiztechnologie mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Effizienz und erstklassigem Service.Bei HeatUp bist du Teil eines engagierten Teams, das moderne Heiztechnik aktiv mitgestaltet. Als Anlagenmechaniker (m/w/d) SHK übernimmst du vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Wärmepumpen und nachhaltiger Energielösungen: Montage und Installation von Wärmepumpensystemen bei Privat- und Gewerbekunden Demontage und Austausch alter Heizsysteme gegen moderne, energieeffiziente Lösungen Verlegung von Rohrleitungen, Anschluss von Heizkreisen und Hydraulikkomponenten Inbetriebnahme und Funktionsprüfung der Anlagen sowie Einweisung der Kunden Wartungs- und Servicearbeiten sowie Störungsbehebungen Zusammenarbeit mit dem Projekt- und Serviceteam zur optimalen Umsetzung von Kundenaufträgen Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards sowie sorgfältige Dokumentation der Arbeiten Abgeschlossene Ausbildung im SHK-Handwerk (z. B. Anlagenmechaniker SHK / Gas-Wasser-Installateur). Führerschein Klasse B für deine Fahrten zum Kunden – oder von der Haustür direkt zur Baustelle. Leidenschaft fürs Handwerk und die Motivation, dich weiterzuentwickeln. Direkt zur Baustelle & Firmenfahrzeug mit nach Hause nehmen: Starte deinen Arbeitstag ganz entspannt von zu Hause aus in deinem eigenen Firmenwagen inkl. Tankkarte. Gut vorbereitete Projekte: Unsere Organisation ist digital und durchdacht, damit du stressfrei und pünktlich Feierabend machen kannst. Faire Vergütung & Sicherheit: Festes Monatsgehalt ab 3600 € brutto, sobald du eigenständig Wärmepumpen installieren kannst, plus unbefristeter Arbeitsvertrag. Teamspirit: Freu dich auf regelmäßige Teamevents (Go-Kart, Grillen, Freizeitpark) und ein familiäres Miteinander. Urlaub, der wirklich erholsam ist: Mit 30 Tagen hast du genügend Zeit, um aufzutanken.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Frankfurt am Main bietet in einem Kinder- und Familienzentrum mit einer viergruppigen Kindertagesstätte für 60 Kinder (U3 bis zum Schuleintritt) und ambulanten sowie stationären Jugendhilfeanteilen vielfältige Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien in Frankfurt und im Rheingau-Taunus.Für unsere Kinder- und Jugendwohngruppen in Niedernhausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineSozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d)in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.)Als Bereichsleitung der Kinder- und Jugendwohngruppen Niedernhausen übernehmen Sie die Verantwortung für zwei engagierte Teams aus Fachkräften, die insgesamt 17 junge Menschen im Alter von 6 bis 18+ Jahren betreuen. Die Wohngruppen sind an einem neuen Standort mit zwei ansprechenden neu errichteten Gebäuden und großem Außengelände verortet. In Ihrer verantwortungsvollen Rolle wirken Sie pädagogisch, organisatorisch, betriebswirtschaftlich und menschlich – mit viel Raum für eigene Impulse. Ein Führerschein Klasse B sowie ein eigener Pkw sind nötig, um die Aufgaben der Bereichsleitung wahrzunehmen. Verantwortung für die strategische, finanzielle, personelle und inhaltliche Jahresplanung des Bereichs sowie Mitwirkung an der Etatplanung Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Vereinsrichtlinien und pädagogischen Konzepten Weiterentwicklung des Bereichs unter Berücksichtigung regionaler Bedarfe und fachlicher Anforderungen Planung, Koordination und Kontrolle der Arbeitsziele, Prozesse und Kommunikationsstrukturen im Bereich Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, einschließlich der Erstellung, Fortschreibung und Überprüfung pädagogischer Konzeptionen fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung, inklusive Beratung, Anleitung, Leistungsüberprüfung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Zeugniserstellung Gestaltung und Verantwortung für das gesamte Hilfeverfahren, einschließlich Aufnahme-, Verlaufs- und Entlassungsprozessen sowie Krisen- und Konfliktinterventionen enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, internen Schnittstellen und dem Betriebsrat sowie Beratung zu entscheidungsrelevanten Themen gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz Ihre Qualifikation und Kompetenzen: Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik (oder vergleichbar) sowie Leitungserfahrung in der stationären Jugendhilfe Gesprächsführung: Transparente, offene, authentische und proaktive Kommunikation Reflexionsfähigkeit: Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie zur konstruktiven Überprüfung des eigenen Handelns Selbststeuerung: souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen unter Berücksichtigung und Handhabung persönlicher Erfahrungen und Verhaltensmuster Konfliktfähigkeit: Begreifen von Konflikten als menschliche Normalität und Fähigkeit, diese konstruktiv zu begleiten Selbstorganisation: Fähigkeit zum Priorisieren und Strukturieren des Arbeitsalltags Einfühlungsvermögen: Achtsamer, empathischer Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeiter*innen Ressourcenorientierung: Blick für individuelle Potenziale und Förderung von Entwicklung bei Kindern, Eltern und Team Diversitätssensibilität: Wertschätzung von Vielfalt und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Lebensformen und Kulturen Professionelle Nähe und Distanz: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen bei zugleich klarer fachlicher Haltung Es besteht die Möglichkeit einer späteren Aufstockung der Wochenarbeitsstunden. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Gewährung S-Zulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung regelmäßige Supervision Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Saar ist ein Verbund sozialer Hilfen. Dazu gehören sechs vollstationäre Angebote in Form von Kinderdorffamilien und Wohngruppen. Weiterhin gibt es eine Kinderkrippe, das Mehrgenerationenhaus Merzig, die Nachmittagsbetreuungen an zwei weiterführenden Schulen und zwei sozialräumliche Jugendhilfeangebote. Unser stationärer Bereich zeichnet sich durch einen überdurchschnittlichen Personalschlüssel und geringe Gruppengröße aus.Für unser SOS-Kinderdorf Saar suchen wir im Gruppendienst zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineErzieherin (m/w/d) für unsere Kinderkrippe Sonnenscheinin unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.) Unsere Kinderkrippe Sonnenschein bietet 22 Plätze für Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren, aufgeteilt in zwei Gruppen. Unsere Öffnungszeiten von 7:00 bis 17:00 Uhr ermöglichen eine flexible Betreuung. Ein besonderer Schwerpunkt unserer pädagogischen Arbeit liegt auf der Naturverbundenheit: Wir verbringen viel Zeit in Wald und Feld, um den Kindern wertvolle Erfahrungen in und mit der Natur zu ermöglichen. Zudem fördern wir die Selbstständigkeit der Kinder, bieten psychomotorische Angebote sowie vielfältige musikalische Aktivitäten an. Ihr Aufgabenbereich: Ihre Aufgaben: individuelle Betreuung & beziehungsvolle Pflege: Sie begleiten unsere Jüngsten mit viel Empathie und fördern eine sichere Bindung zu den Betreuungspersonen Achtung der Kinderrechte & Beteiligung: Sie achten auf die Mitbestimmung der Kinder und ermöglichen ihnen, ihre Welt aktiv mitzugestalten Förderung in allen Bildungsbereichen: Sie bieten anregende Aktivitäten an, die die kognitive, soziale, motorische und kreative Entwicklung der Kinder unterstützen bedürfnisorientierter Umgang: Sie nehmen die individuellen Bedürfnisse der Kinder wahr und gestalten den Tagesablauf entsprechend systematische Beobachtung & Dokumentation: Sie beobachten die kindliche Entwicklung gezielt und dokumentieren die Fortschritte zur bestmöglichen Förderung jedes einzelnen Kindes naturverbundene Pädagogik: Sie nutzen die natürliche Umgebung als Lernraum und motivieren die Kinder zum Erkunden und Entdecken Musik- und Bewegungsangebote: Sie setzen musikalische und psychomotorische Angebote um, um die Entwicklung der Kinder spielerisch zu fördern Elternarbeit & Teamarbeit: Sie pflegen einen offenen, wertschätzenden Austausch mit den Eltern und arbeiten kollegial im Team zusammen hauswirtschaftliche Tätigkeiten: Sie übernehmen im Alltag anfallende hauswirtschaftliche Aufgaben und gestalten gemeinsam mit den Kindern ein sauberes und einladendes Umfeld Verantwortung & Kinderschutz: Sie setzen die gesetzlichen Vorgaben zum Kinder- und Betreutenschutz gewissenhaft um und sorgen für das Wohlbefinden der Kinder pädagogische Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder eine vergleichbare Qualifikation verlässliche Bezugsperson: Sie sind eine stabile, empathische und vertrauensvolle Ansprechperson für die Kinder wertschätzender Umgang: Respekt und Achtsamkeit prägen Ihre Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Kollegen Naturverbundenheit: Sie haben Freude daran, mit den Kindern die Natur zu entdecken und sie für die Umwelt zu begeistern musikalische, handwerkliche oder kreative Begabungen: Zusätzliche Fähigkeiten bereichern unser Team und die pädagogische Arbeit Flexibilität & Eigenverantwortung: Sie bringen die Bereitschaft mit, sich flexibel in den Krippenalltag einzubringen und Verantwortung zu übernehmen professioneller Umgang mit Nähe & Distanz: Sie begegnen den Kindern mit liebevoller Zuwendung, wahren jedoch stets eine professionelle Haltung Offenheit für Weiterbildung: Sie sind motiviert, sich weiterzuentwickeln und Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Essen ist einer der jüngsten Standorte des SOS-Kinderdorf e.V.. Im April 2016 entstanden Einrichtungen zur Unterbringung unbegleiteter minderjähriger Flüchtlinge. Neben einer Jugendwohngruppe und mehreren Einheiten des Verselbständigungswohnens etablierte sich im Januar 2018 das SOS-Kinderdorfzentrum mit einem offenen Nachbarschaftscafé, verschiedenen Formen der Sozialen Gruppenarbeit für Kinder im Alter von 6-15 Jahren und eine weitere Wohngruppe. Stadtteilorientierte Arbeit für Kinder, Jugendliche und ihre Familien prägt das Angebot in Essen.Im SOS-Kinderdorf Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineKinderpflegerin / Sozialpädagogische Assistentin (m/w/d) für unsere KiTa Kniftein Vollzeit (38,5 Std./Wo.) Unsere KiTa Knifte in Essen-Stoppenberg bietet Platz für 113 Kinder ab 4 Monaten, verteilt auf zwei liebevoll gestaltete Standorte: das Haupthaus und den Naturhof. Bei uns steht das offene Konzept im Vordergrund, bei dem der gezielte Einsatz von Spielzeug die Entwicklung der Kinder unterstützt. Schwerpunkte unserer pädagogischen Arbeit sind unter anderem Natur- und Umwelterfahrungen sowie tiergestützte Aktivitäten. Lernen Sie uns schon vor Ihrem Besuch kennen – folgen Sie uns auf Instagram unter @kita_knifte! Ihr Aufgabenbereich: Ihre Aufgaben umfassen: liebevolle, aufmerksame und individuelle Begleitung der Kinder, auf ihrem Weg zu selbstbewussten, selbstständigen und starken Individuen Umsetzung gelebter Partizipation im pädagogischen Alltag Gestaltung lernanregender und entwicklungsfördernder Bildungsbereiche im Kontext der spielzeugreduzierten Kita zur Entwicklung der Lernfreude und Förderung der Lernkompetenz Umsetzung des Inklusionskonzeptes sowie des kultursensitiven Ansatzes und der genderoffenen und diversitätsbewussten Pädagogik mit dem Schwerpunkt der Sensibilisierung für ethnische, kulturelle und sexuelle Vielfalt Gestaltung ganzheitlicher Entwicklungsprozesse in enger Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Bezugspersonen agile Teamarbeit gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kinderpfleger*inoder verfügen über eine vergleichbare pädagogische Qualifikation Sie erkennen Talente, fördern Begabungen, gehen auf Fragen ein, stillen Wissensdurst und trocknen Tränen Sie sehen die Einzigartigkeit jedes Kindes und begegnen dieser mit Wertschätzung und Achtsamkeit Sie entdecken gemeinsam mit den Kindern jeden Tag die Welt aufs Neue Sie arbeiten mit Herzblut, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein Sie zeigen Abenteuerlust und Interesse an neuen Herausforderungen und Wegen Sie bringen Humor, Improvisationstalent und Kreativität in Ihre Arbeit ein Sie pflegen einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind rund 7.000 überzeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahres­umsatz von über 2,5 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungs­unternehmen der deutschen Bau­industrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovations­kraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungs­spektrum und eine hohe Wert­schöpfungs­tiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteil­werken, modernstem Fuhr- und Geräte­park sowie eigenen Roh- und Baustoff­betrieben machen uns zum einzig­artigen Arbeit­geber mit viel­fältigsten Entwicklungs­möglich­keiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten ent­falten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzept­idee bis zum fertigen Bau­produkt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungs­wegen und der Leiden­schaft zum Bau. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Technischen Mitarbeiter (m/w/d) – Abnahmen Erneuerbare Energien – Windkraft Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fort­schritt bauen Abnahmen von Betontürmen im Rahmen unserer deutsch­land­weiten Windkraft­projekte Ausführung von kleinen Instand­setzungs­arbeiten Regelmäßige Erstellung von Baustellen­dokumentationen Durchführung und Leitung von Vor-Ort-Terminen im Rahmen der Ab­nahme mit unseren Kunden und Gutachtern Unterstützung im kontinuier­lichen Verbesserungs­prozess Erfolgreich abgeschlossene technische Aus­bildung, idealer­weise mit Weiter­bildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) im Bau­wesen oder Maschinen­bau oder in einer vergleich­baren Fach­richtung, alter­nativ eine durch Berufs­erfahrung erworbene Quali­fikation – Quer­einsteiger (m/w/d) sind ebenso willkommen Erfahrung in der Bauwerksprüfung wünschenswert Idealerweise im Besitz des SIVV-Scheins Höhentauglichkeit zwingend erforderlich Uneingeschränkte Reise­bereitschaft unter der Woche und Flexi­bilität für bundes­weite Einsätze Zeitgemäße Softwarekenntnisse (Microsoft 365) Kommunikationsstärke und Eigen­initiative Unternehmerisches Denken, Verantwortungs­bewusstsein sowie Team­fähigkeit Führerschein der Klasse B Als Bögler realisieren Sie heraus­fordernde Projekte und Aufgaben in einem inno­vativen und zukunfts­orientierten Familien­unternehmen Offene Gesprächskultur und kollegiales Umfeld Vielfältige zeit- und ortsunab­hängige Entwicklungs­möglich­keiten durch eigene mbakademie sowie Unter­stützung von Aufstiegs­fortbildungen Umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen für eine Viel­zahl von über­regionalen Anbietern (Corporate Benefits) Umfassende Einarbeitung und individuelle Betreuung durch unser Paten­system Firmenwagen mit Privatnutzung Sie leisten einen Beitrag zur Nach­haltigkeit, Energie­wende und zum Klima­schutz

Als Unternehmen von VINCI Energies greifen wir auf ein weltweites Netzwerk zurück. 102.000 Mitarbeitende erwirtschaften einen Umsatz in Höhe von mehr als 20 Mrd. Euro. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies und befindet sich mit den aktuell rund 25.000 Mitarbeitenden stets auf Wachstumskurs. Die Leistungen der Omexom umfassen das ganze Spektrum der Energie-Infrastrukturen: von der Erzeugung, Übertragung und Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie. Das Team der Omexom Renewable Energies Offshore GmbH leistet Pionierarbeit in der Offshore-Windbranche und unterstützt in allen Belangen rund um die Erzeugung elektrischer Energie auf See und die Übertragung bis zur Landstation. Wir haben drei Offshore-Windparks realisiert und betreuen über 2 GW im technischen Management. Entscheidungen in kleinen Teams, eine hohe Dynamik sowie individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind die maßgeblichen Elemente unserer Unternehmenskultur – „Letting people grow to create energy“. Spezialist Elektrotechnik Offshore (m/w/d) Oldenburg | unbefristet | Vollzeit | O_T_15511 Wichtig: Es handelt sich hierbei nicht um ein Schichtsystem im 14/14-Rhythmus. Der Wohnort muss im Umkreis von Oldenburg (+ 75 km) sein.Als Spezialist:in für Elektrotechnik im Second-Level-Support sorgst du für den sicheren und zuverlässigen Betrieb komplexer Systeme in Offshore-Windparks. Du übernimmst Wartungs- und Entstörungseinsätze, analysierst Fehler und entwickelst nachhaltige Lösungen. Mit deinem Know-how stellst du sicher, dass unsere Anlagen auch unter anspruchsvollen Bedingungen reibungslos laufen. Verantwortung Offshore: Durchführung von Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsarbeiten an Komponenten der Primär- und Sekundärtechnik auf Offshore-Umspannwerken und Transition Pieces Störungen im Griff: Analyse und Behebung technischer Störungen im Rahmen von Entstörungseinsätzen zur schnellen Wiederherstellung eines sicheren Betriebszustands Technische Analyse & Optimierung: Systematische Fehleranalyse sowie Ableitung nachhaltiger Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Anlagenverfügbarkeit Einsatzorganisation: Eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung von Offshore-Einsätzen inklusive Planung, Abstimmung und Koordination Inbetriebnahme & Begleitung: Begleitung von Offshore-Arbeiten im Rahmen von Inbetriebnahmen sowie Durchführung von Erstinbetriebnahmen Dokumentation & Qualität: Sorgfältige Dokumentation der Offshore-Einsätze sowie Erfassung, Bewertung und Nachverfolgung von Mängeln in Offshore-Windparks Struktur & Sicherheit: Erstellung von Arbeitsanweisungen, Gefährdungsbeurteilungen und technischen Vorgaben Verantwortung im Betrieb: Übernahme der Rolle als Anlagenverantwortliche:r gemäß VDE 0105-100 sowie Durchführung von Schalthandlungen im Mittel- und Hochspannungsbereich Fundierte Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung sowie Weiterbildung als Meister:in oder Techniker:in im Bereich Elektrotechnik Erfahrung & Kompetenz: Mehrjährige Berufserfahrung im elektrotechnischen Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der Energietechnik Schutztechnik im Blick: Vertrautheit mit Aufbau und Funktionsweise von Schutzeinrichtungen an Primärkomponenten Sekundärtechnik & Schaltberechtigung: Idealerweise Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Sekundärtechnik von Umspannwerken und Schaltanlagen (z. B. Eigenbedarfs- und USV-Anlagen) sowie vorhandene Schaltberechtigung in Hoch- und Niederspannungsnetzen Sicherheitsbewusstsein: Ausgeprägtes Verantwortungs- und Sicherheitsdenken im täglichen Handeln Team & Arbeitsweise: Hohe Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit Offshore-Bereitschaft: Bereitschaft zu regelmäßigen Außendiensteinsätzen sowie zu Offshore-Kampagnen mit einer Dauer von bis zu 14 Tagen Gesundheitliche Eignung: Erfüllung der gesundheitlichen Voraussetzungen für Offshore-Tätigkeiten gemäß AWMF-Leitlinie Zusätzliche Qualifikationen: Sicherer Umgang mit MS Office, Führerschein der Klasse B sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicher & fair bezahlt: Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung laut Tarifvertrag sowie Sonderzahlungen Am Erfolg beteiligt: Teilnahme am Aktienprogramm des Unternehmens Mobil & flexibel: Dienstwagen sowie mobiles Arbeiten, wenn keine Offshore-Einsätze stattfinden Starkes Miteinander: Vertrauensvolle Kultur mit Teamgeist, Eigenverantwortung und Unternehmergeist Empfehlen lohnt sich: Bis zu 3.000 Euro Prämie im Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm Attraktive Extras: Exklusive Mitarbeiterrabatte, Bikeleasing-Angebote und Firmenfitness Individuelle Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, gezielte Weiterbildungen und neue Karrierechancen Spannende Projekte: Innovatives Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben Mitgestaltung der Energiewende: Aktiver Beitrag zu Klimaschutz und nachhaltigen Lösungen Gesund & sicher: Höchste Arbeitssicherheitsstandards, umfassende Gesundheitsangebote und hochwertiges Werkzeug Profitiere von der Sicherheit, Nachhaltigkeit und den Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns. Deine Vorteile ganz konkret: Arbeitsbekleidung, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, flexible Arbeitszeiten, Angebote, standortbezogene Extras, 30 Tage Urlaub und vieles mehr.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Vorpommern bietet im Bereich der Eingliederungshilfe differenzierte Arbeits- und Wohnangebote für Erwachsene mit geistiger Beeinträchtigung. Im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe betreiben wir eine Kindertagesstätte mit externer Natur- und Waldkindergartengruppe. Weiterhin bieten unsere Familienzentren in Grimmen und Barth verschiedene niedrigschwellige Angebote der Familienbildung, Frühen Hilfen, Jugendsozialarbeit und der Migrationsberatung. Die Hilfen zur Erziehung ergänzen unsere Angebote an den Standorten Grimmen und Barth.Für unser SOS-Kinderdorf Vorpommern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineErzieherin / Heilerzieherin (m/w/d) für unsere Waldkitain unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.) Sie möchten die Welt der Kinder ein Stück bunter und lebendiger gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Waldkita im SOS-Kinderdorf Vorpommern sucht eine engagierte Persönlichkeit, die mit Herz, Kreativität und Empathie unsere kleinen Weltentdecker auf ihrem Weg begleitet. In einem reflektierten und unterstützenden Team haben Sie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen – stets mit den individuellen Bedürfnissen der Kinder im Mittelpunkt. Werden Sie Teil unserer Kita und gestalten Sie aktiv eine liebevolle und fördernde Umgebung für unsere Schützlinge! Ihr Aufgabenbereich: Ihre Aufgaben umfassen: Betreuung und Förderung der Kinder: Sie begleiten die Kinder durch ihren Alltag und unterstützen sie in ihrer individuellen Entwicklung. Dabei orientieren Sie sich am Rahmenplan und unserer Kita-Konzeption. partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern: In enger Abstimmung mit den Eltern sorgen Sie für ein vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander, das den Bedürfnissen der Kinder gerecht wird. Planung und Durchführung von Angeboten: Sie organisieren und führen pädagogische Angebote durch, die auf die Interessen und individuellen Bedürfnisse der Kinder abgestimmt sind. Dabei berücksichtigen Sie die Vorgaben des Bildungsplans des Landes. Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz: Sie achten auf das Wohlergehen der Kinder und setzen den Schutz von Kindern in Ihrer Arbeit konsequent um. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Erzieher*in oder Heilerzieher*in und bringen fundierte pädagogische Kenntnisse mit. Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation im Bereich Waldpädagogik. Sie begegnen den Kindern und Eltern mit Respekt und Anerkennung und pflegen eine wertschätzende pädagogische Haltung. Ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern ist deutlich spürbar, und Sie bringen eine sichere Handlungsfähigkeit in pädagogischen Situationen mit. Sie sind bereit, den Inklusionsgedanken in Ihrer Arbeit zu leben und schaffen ein offenes und partizipatives Umfeld. Sie zeichnen sich durch Einfühlsamkeit, Kreativität und Engagement aus – sowohl in der Arbeit mit den Kindern als auch im Team. Sie arbeiten gerne im Team und sind bereit, sich selbst und ihre Arbeit kritisch zu reflektieren, um kontinuierlich dazuzulernen. Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den betreuten Kindern ist professionell und geprägt von einem verantwortungsbewussten Handeln. Die Tätigkeit erfordert einen Führerschein der Klasse B, um gegebenenfalls auch Ausflüge oder Besorgungen für die Kita erledigen zu können. Es besteht die Möglichkeit einer Stundenerhöhung. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Gewährung S-Zulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung regelmäßige Supervision mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeitende. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter:innen - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Mitarbeiter:in Arbeitsvorbereitung Umwelt- und Projektmanagement (w/m/d) für die DB Fahrwegdienste GmbH am Standort Fulda. Deine Aufgaben: Du verantwortest die Arbeitsvorbereitung bei Projektvergaben umweltfachlicher Leistungen Dabei organisierst du selbständig die notwendigen Beschaffungsprozesse (Waren, Lieferungen und Leistungen) im Bereich der Kompensationsmaßnahmen bzw. Umweltprojekte nach definierten Vorgaben Du bearbeitest Leistungs- und Kundenanfragen Von dir werden Genehmigungen eingeholt für zusätzliche auftrags- und/oder projektspezifische Informationen für Kompensationsmaßnahmen, Inspektionsaufträge und für die Bauüberwachung Das Management der Inspektionsdaten liegt bei dir, inklusive dem Überwachen der Datenqualität, der Datenpflege und auch dem Einspielen von Daten Du übermittelst Angebote, Bestellschreiben, Leistungsverzeichnisse und Auftragsbestätigungen an die Auftragsbeteiligten Dein Profil: Du bist gelernte:r Forstwirt:in, Gärtner:in, Gartenlandschaftsbauer:in oder hast eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Praxiserfahrung im „grünen“ Bereich Mit kaufmännischen Themen hast du bereits Erfahrung oder hast Interesse, dich hier einzuarbeiten Mit den Standard-Anwendungen von MS Office kennst du dich gut aus und bist bereit, dir SAP anzueignen Du bist kommunikativ, gut im Organisieren und arbeitest selbstständig sowie zuverlässig Zu deinen Stärken zählen wirtschaftliches Denken und Handeln Du bringst Einsatzbereitschaft und Flexibilität mit Idealerweise hast du einen Führerschein der Klasse B Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.Benefits: Du kannst Dir einer langfristigen Perspektive durch Dein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Konzern sicher sein. Du bist Experte (w/m/d) auf deinem Gebiet? Dein Fachwissen ist bei uns gefragt, denn du trägst damit zum Erfolg der DB bei. Bis zu 34 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.

Die Stiftung Jugend forscht e. V. setzt sich dafür ein, junge Menschen früh für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu begeistern und ihre Neugier in nachhaltige Lern- und Entwicklungschancen zu übersetzen. Mit jährlich rund 130 Wettbewerben bundesweit schaffen wir Räume, in denen Kinder und Jugendliche Fragen stellen, eigene Ideen verfolgen und ihre Talente entfalten können. Unser Ziel ist es, forschendes Lernen dauerhaft im Bildungssystem zu verankern, Nachwuchsför­derung gesellschaftlich sichtbar zu machen und Impulse für bildungs- und innovationspolitische Diskussionen zu setzen. Dabei arbeiten wir eng mit Schulen, Hochschulen, Wirtschaft, Politik und Medien zusammen – als starkes Netzwerk, das Wirkung entfaltet und Perspektiven eröffnet. Jugend forscht. Wir fördern Talente. Die Stiftung Jugend forscht e. V. sucht für die Geschäftsstelle in Hamburg zum 01.07.2026 zunächst für zwei Jahre befristet (Verlängerung angestrebt) in Vollzeit eine Leitung für das Projekt MINT-Ehrenamt (m/w/d)Aufbau und konzeptionell-strategische Leitung des Teilprojektes „MINT-Ehrenamt“ zur bundes­weiten Stärkung Forschenden Lernens: Entwicklung und Umsetzung eines skalierbaren Qualifizierungssystems für MINT-Ehrenamtliche (insbesondere Jugend forscht Alumni) Entwicklung eines Konzepts zur Gewinnung, Auswahl und Bindung ehrenamtlich Engagierter Entwicklung von Qualifizierungsinhalten, Materialien und Formaten für den Einsatz in Schule, Ganztag und außerschulischen Lernorten Konzeption von Materialien zur Begleitung unterschiedliche Formate zur Verbreitung Forschenden Lernens (z. B. für schulinterne Wettbewerbe, AGs, Projektformate) Entwicklung von Formaten zur fachlichen Begleitung und Qualitätssicherung der ehrenamtlichen Arbeit Entwicklung von Blaupausen und Konzepten zur bundesweiten Skalierung Kommunikation mit Partnern aus Bildung, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft sowie Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung von Jugend forscht Mittelfristiger Aufbau eines Projektteams Du hast ein abgeschlossenes Fachdidaktik/Pädagogik-Hochschulstudium mit Bezug zu einem MINT-Fach oder vergleichbare Berufserfahrung Deine Fähigkeiten im strategischen und konzeptionellen Arbeiten überzeugen uns für den Aufbau und die Steuerung von Projekten oder Programmen Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Entwicklung von Qualifizierungs- oder Bildungsangeboten sowie in der Arbeit mit Ehrenamtlichen oder in Engagement-Strukturen Du hast ein gutes Verständnis für Forschendes Lernen und Interesse an der Förderung von MINT-Bildung Dich zeichnen Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung aus Engagement, Flexibilität und Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen setzen wir voraus Der Umgang mit MS Office-Programmen (gerne Mac OS) rundet dein Profil ab Dich erwartet eine verantwortungsvolle Aufbauaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Wirkung Du entwickelst ein bundesweit wirksames Modell zur Stärkung von Forschendem Lernen und Ehrenamt Du arbeitest in einem engagierten Team in einem innovativen und sinnstiftenden Umfeld Die Vergütung erfolgt nach den tariflichen Regelungen des öffentlichen Dienstes und berücksichtigt Qualifikation und Berufserfahrung mit einer Eingruppierung in EG 13 TVöD Bund. Nach erfolgreicher Einarbeitung bieten wir das mobile Arbeiten im Homeoffice an bis zu drei Tagen pro Woche im Rahmen unserer flexiblen Arbeitszeit. Dein Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Büro direkt am Hamburger Hafen.

Als „Die Universität in der Helmholtz-Gemeinschaft“ schafft und vermittelt das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Wissen für Gesellschaft und Umwelt. Ziel ist es, zu den globalen Herausforderungen maßgebliche Beiträge in den Feldern Energie, Mobilität und Information zu leisten. Daran arbeiten am KIT rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einer breiten disziplinären Basis in Forschung, Lehre und Innovation zusammen. Seine über 25.000 Studierenden bereitet das KIT durch ein forschungs­orientiertes universitäres Studium auf verantwortungsvolle Aufgaben in Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft vor. Die Innovationstätigkeit am KIT schlägt die Brücke zwischen Erkenntnis und Anwendung zum gesellschaftlichen Nutzen, wirtschaftlichen Wohlstand und Erhalt unserer natürlichen Lebens­grundlagen. Das KIT ist eine der deutschen Exzellenzuniversitäten. Der Personalservice (PSE) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst auf drei Jahre beschränkt eine / einen Akademische Rätin / Akademischer Rat (w/m/d) Die Stelle ist am neuen Lehrstuhl Energieeffiziente Gebäudetechnik (Prof. Dr.-Ing. Lamia Messari-Becker) am Institut für Massivbau und Baustofftechnik ange­siedelt.Die Schwerpunkte liegen in der Energie- und Gebäudetechnik (u.a. Heizung, Kühlung, Lüftung, Sanitär), Teilen der Bauphysik (u.a. Wärme- und Feuchteschutz) und der Entwicklung von klimaangepassten und ressourceneffizienten Gebäuden und Quartieren. Die Tätigkeit umfasst Planung und Koordination, Akquisition, Vorbereitung und Durchführung von Forschungs- und Drittmittelprojekten. Die Stelle beinhaltet auch die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Umfang von 9 Semesterwochen­stunden. Die Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung wird vorausgesetzt. Sie wirken beim organisatorischen und inhaltlichen Aufbau des neuen Lehrstuhls „Energieeffiziente Gebäudetechnik“ mit. Sie haben einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Diplom, Master, Magister) in Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Umweltingenieurwissenschaften oder Architektur sowie eine sehr gute Promotion zum Dr.-Ing. vorzugsweise im Bereich Ressourceneffizienz von Gebäuden. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Gebäudetechnik, energieeffizientes und klimagerechtes Bauen, Lebenszyklusanalysen, Gebäude­simulation sowie über Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von innovativen energie- und umweltoptimierter TGA-Lösungen und ihrer Qualitäts­sicherung. Sie haben Erfahrungen mit Forschungs- und Drittmittelprojekten und in der akademischen Lehre. Sie haben Freude am Aufbau eines neuen Lehrstuhls in einem top-aktuellen Themenbereich und an einer Tätigkeit im Bereich Forschung und Lehre sowie Interesse am Beitrag des Bauwesens für eine nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft. Hohe Fähigkeit zur didaktisch-pädagogischen und wissenschaftlichen Arbeit, hohe Organisationskompetenz, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeits­weise, sehr gute Selbstorganisation, hohe Kommunikations-, Motivations- und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus. Außerdem verfügen Sie über sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.Teil bei der einzigen deutschen Exzellenzuniversität mit nationaler Großforschung und arbeiten Sie unter hervorragenden Arbeits­bedingungen in einem internationalen Umfeld. Starten Sie beruflich mit einer zielgerichteten Einarbeitung sowie breitgefächerten Weiterqualifizierungs­angeboten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Home­office), diversen Sport- und Freizeitangeboten sowie Kinder- und Ferienbe­treuungsangeboten. Des Weiteren bieten wir einen Zuschuss zum Jobticket BW in Höhe von 25 €/Monat und ein vielseitiges Angebot in verschiedenen Mensen. Die Einstellung erfolgt zunächst als „Beamter/Beamtin auf Zeit“ und ist auf drei Jahre beschränkt. Verlängerung auf weitere drei Jahre ist möglich. Eine Über­nahme ins unbefristete Beamtenverhältnis kann bei entsprechenden Leistungen angestrebt werden. Wir streben eine möglichst gleichmäßige Besetzung der Arbeitsplätze mit Beschäftigten (w/m/d) an und würden uns daher insbesondere über Bewerbungen von Frauen freuen. Bei gleicher Eignung werden anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Viele Menschen kennen SOS-Kinderdorf. Richtig, der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine international renommierte Hilfsorganisation. Als Jugendhilfeträger unterstützen wir im SOS-Kinderdorf Nürnberg mehr als 650 Kinder, Jugendliche und deren Familien in schwierigen Lagen durch vielfältige Angebote. Zu unserem Portfolio gehören stationäre Hilfen für Jugendliche, Kindertagesbetreuung, unser Mehrgenerationenhaus, ambulante flexible Hilfen, der Pflegekinderdienst sowie die Berufsvorbereitung und Berufsausbildung für Jugendliche und junge Erwachsene.Doch wie fühlt sich das Arbeiten bei SOS-Kinderdorf an? Wir sagen: wirksam und menschlich.In unterschiedlichen Rollen und Aufgabenbereichen suchen wir deshalb neue Kolleginnen und Kollegen, denen Anerkennung und positive Resonanz im Beruf ebenso wichtig sind. Wenn Sie sich davon angesprochen fühlen und einer erfüllenden beruflichen Tätigkeit nachgehen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Für unser SOS-Kinderdorf Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineSozialpädagogin / Heilpädagogin / Erzieherin (m/w/d) für unsere Wohngemeinschaftin unbefristeter Anstellung, Teilzeit (25 Std./Wo.) Gestalten Sie Zukunft und schaffen Sie Geborgenheit! In unserer neuen heilpädagogischen Wohngemeinschaft im SOS-Kinderdorf Nürnberg begleiten Sie sechs Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren mit besonderen Lebensgeschichten auf ihrem Weg zu mehr Stabilität und Selbstständigkeit. Gemeinsam mit einem engagierten Team von 6–7 Kolleg*innen schaffen Sie ein vertrauensvolles, systemisches Umfeld, in dem Beziehungsarbeit, Förderung und Alltagshilfe im Mittelpunkt stehen. Sie arbeiten im Schichtdienst – mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Ob erfahren oder neu im Beruf: Wir freuen uns auf Sie! Begleitung und Betreuung der Kinder: Sie gestalten einen stabilen Alltag, der Raum für Persönlichkeitsentwicklung bietet. Förderung im Rahmen des Erziehungs- und Hilfeplans: Sie unterstützen die Kinder gezielt dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihre Stärken auszubauen. Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern: Sie vernetzen sich mit Schulen, Behörden und anderen Partnern, um eine ganzheitliche Betreuung zu gewährleisten. Kinderschutz und Betreuungsschutz: Sie achten auf die Einhaltung der Schutzstandards und bieten den Kinder einen sicheren Ort für ihre Entwicklung. Ihre Qualifikation und Kompetenzen: fachliche Qualifikation: Sie bringen eine Ausbildung als Erzieher*in oder Heilpädagog*in oder ein Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit mit. Beziehungsarbeit: Sie haben Freude daran, stabile Beziehungen zu den Kindern aufzubauen und sind bereit, auch in herausfordernden Situationen präsent zu bleiben. Teamfähigkeit und Flexibilität: Sie schätzen lebendige Teamarbeit und sehen flexible Arbeitszeiten als Chance für einen abwechslungsreichen Berufsalltag. professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Sie verstehen die Balance zwischen Nähe und professioneller Distanz in der pädagogischen Arbeit. Offenheit für Berufserfahrene und Berufseinsteiger*innen: Wir freuen uns sowohl auf erfahrene Kolleginnen als auch auf motivierte Neueinsteigerinnen. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten Gewährung S-Zulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe regelmäßige Supervision Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe