Interaktive Jobsuche

Der WEISSE RING wurde 1976 in Mainz gegründet als „Gemeinnütziger Verein zur Unterstützung von Kriminalitätsopfern und zur Verhütung von Straftaten e.V.“. Er ist Deutschlands größte Hilfsorganisation für Opfer von Kriminalität. Der Verein unterhält ein Netz von etwa 3.000 ehrenamtlichen, professionell ausgebildeten Opferhelferinnen und -helfern in bundesweit rund 400 Außenstellen vor Ort und an digitalen Diensten wie beispielsweise beim Opfer-Telefon und in der Onlineberatung. Der WEISSE RING hat mehr als 100.000 Förderer und ist in 18 Landesverbände gegliedert. Er ist ein sachkundiger und anerkannter Ansprechpartner für Politik, Justiz, Verwaltung, Wissenschaft und Medien in allen Fragen der Opferhilfe. Der Verein finanziert seine Tätigkeit ausschließlich aus Mitgliedsbeiträgen, Spenden und testamentarischen Zuwendungen sowie von Gerichten und Staatsanwaltschaften verhängten Geldbußen. Der WEISSE RING erhält keinerlei staatliche Mittel. Der WEISSE RING sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die zum 01. Juni 2026 freiwerdende Stelle in der Bundesgeschäftsstelle in Mainz eine Bundesgeschäftsführerin / einen Bundesgeschäftsführer (m/w/d)   Ihre Aufgaben: Sie sind die Schnittstelle zwischen dem Bundesvorstand und den Geschäftsstellen sowie zu den Landesverbänden des WEISSEN RINGS. Sie leiten die Bundesgeschäftsstelle und die Landesbüros mit ca. 120 hauptamtlichen Kolleginnen und Kollegen im Auftrag des Geschäftsführenden Bundesvorstands. Sie entwickeln den Verein und die Geschäftsstellen entsprechend den Beschlüssen der Gremien weiter. Sie pflegen die Kontakte zu Ministerien, Politik, Förderern sowie den nationalen und europäischen Netzwerkpartnern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung der WEISSER RING Perspektiv GmbH sowie den Gremien der WEISSER RING Stiftung zusammen.  Ihr Profil: Sie haben ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Verbandsarbeit oder in der Privatwirtschaft. Sie kennen idealerweise den Gemeinnützigkeitssektor sowie den Spenden- und Förderermarkt in Deutschland und verfügen bereits über nachhaltige Kontakte. Sie denken und handeln strukturiert, selbstständig, innovativ, strategisch und entscheidungsfreudig. Ihr Auftreten ist gewandt, souverän und freundlich, Sie sind kommunikations- und kontaktstark. Sie sind eine emphatische, überzeugungsstarke Führungspersönlichkeit mit einem kooperativen Führungsstil. Sie handeln betriebswirtschaftlich ergebnisorientiert. Wir bieten: ein herausforderndes, abwechslungsreiches und wirkmächtiges Aufgabengebiet. ein professionelles Arbeitsumfeld mit hoher Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team. eine leistungsgerechte Vergütung sowie eine flexible Zeiteinteilung, um regelmäßige Einsätze an den Wochenenden auszugleichen. Sie finden sich in unserem Anforderungsprofil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, gerne eingereicht per E-Mail (Anlagen als PDF) an geschaeftsleitung@weisser-ring.de oder per Brief an WEISSER RING e.V.Bianca BiwerBundesgeschäftsführerin-persönlich/vertraulich-Weberstr. 1655130 Mainz Für Rückfragen steht Ihnen die Bundesgeschäftsführerin zur Verfügung.

Die neu gegründete BINGO! Ehrenamtsstiftung NRW unterstützt Menschen, die sich in Nordrhein‑Westfalen freiwillig engagieren. Als gemeinnützige GmbH fördern wir ehrenamtliche Projekte durch finanzielle Mittel aus der BINGO‑Lotterie und schaffen so die Grundlage dafür, dass Engagement sichtbar, attraktiv und möglich wird. Unser Auftrag ist es, Strukturen zu stärken, neue Impulse zu ermöglichen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die das Ehrenamt in NRW nachhaltig fördern. Als Beteiligungs­gesellschaft des Landes NRW sind wir eng mit einem starken Partner verbunden, agieren jedoch als eigen­ständige Stiftung mit klarem Fokus auf die Förderung des Ehrenamts. Wir treten öffentlich für dessen Bedeutung ein und unter­stützen eine Kultur der Anerkennung und Beteiligung in ganz NRW. Seien Sie von Anfang an dabei an unserem Sitz in Münster als Stiftungsmanager (m/w/d) in Vollzeit (38 h / Woche). Ihre Aufgaben Zuwendungsmanagement: Sie übernehmen mit Freude die Verantwortung für das gesamte Zuwendungs­management und sorgen durch die enge Zusammen­arbeit mit internen und externen Dienst­leistern dafür, dass alle Prozesse reibungs­los laufen und die Arbeit der Stiftung nachhaltig abgesichert ist. Public Affairs: Mit strategischem Blick und Begeisterung für gesellschafts­politische Themen konzipieren, steuern und realisieren Sie wirkungs­volle Public-Affairs-Aktivitäten. Damit leisten Sie einen zentralen Beitrag zu einer starken öffentlichen Wahrnehmung und breiten Akzeptanz der Stiftung. Projektentwicklung: Sie bringen eigene Ideen ein und entwickeln Projekte im Bereich Ehrenamt von der Vision bis zur Umsetzung. Dabei binden Sie politische, mediale und gesell­schaftliche Akteur*innen ein, um die Wirksamkeit unserer Projekte zu stärken. Netzwerkmanagement: Sie bauen ein tragfähiges Netzwerk aus Partnern, Förderern und weiteren relevanten Stakeholdern auf, pflegen dieses mit Engagement und führen den fachlichen Austauschkontinuierlich weiter. Berichtslinie und Vertretungsfunktion: Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsführung und übernehmen mit Vertrauen und Verantwortungs­bewusstsein deren Stell­vertretung. Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechts‑, Sozial‑ oder Wirtschafts­wissenschaften oder über eine vergleich­bare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Berufs­erfahrung im Stiftungs­wesen, im Non‑Profit‑Bereich oder in einem politiknahen Umfeld mit und kennen die relevanten politischen sowie haushalts­bezogenen Prozesse. Sie haben Führungserfahrung gesammelt, sind vertraut mit der Steuerung komplexer Projekte und überzeugen hier durch Ihre strukturierte, voraus­schauende Arbeitsweise. Mit Ihrem souveränen Auftreten, Ihrer kommunikativen Stärke und Überzeugungs­kraft gelingt es Ihnen, unter­schiedliche Anspruchsgruppen – insbesondere aus Politik und Gesell­schaft – auf Augenhöhe einzubinden und tragfähige Beziehungen aufzubauen. Sie handeln verantwortungs­bewusst, zuverlässig und werteorientiert, identifizieren sich mit dem Zweck der Stiftung und bleiben auch in dynamischen Umfeld­bedingungen belastbar und handlungs­sicher. Sie nutzen die gängigen Microsoft-Anwendungen sicher und kennen sich mit KI-Tools aus, z. B. zur Unterstützung beim Texten. Ihre Benefits Flexibilität: Individuelle Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten Atmosphäre: Angenehmes Betriebsklima und wertschätzendes Miteinander Finanzen: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen, dazu Extras wie z. B. Jobticket Komfort: Ergonomische Arbeitsplätze in hellen und modernen Büros mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Hauseigenes Betriebsrestaurant und kostenlose Getränke sowie Essen To-Go für die Familie Hinweis: Die Position ist zunächst auf drei Jahre befristet. Wollen Sie das Ehrenamt in NRW mit uns präsenter machen? Dann bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf per E-Mail an personal@westlotto.de. Ihre Ansprech­partnerin ist Julia Beiske von der Westdeutschen Lotterie GmbH & Co. OHG. Wenn Sie Fragen zu der Stelle haben, rufen Sie gerne an unter 0251-70061438. BINGO! Ehrenamtsstiftung NRW gGmbHFrau Julia Beiske Weseler Str. 108–11248151 Münster

Das Informations- und Dokumentationszentrum für Antirassismusarbeit e. V. (IDA) fungiert als Dienstleistungszentrum, das insbesondere in den Themenfeldern Rassismus(kritik), Rechtsextremismus, Antisemitismus, rassismuskritische Öffnung, Diversität, Diskriminierungskritik, Flucht und Asyl sowie Migrationsgesellschaft informiert, dokumentiert, berät und qualifiziert. Es wurde 1990 auf Initiative demokratischer Jugendverbände in Deutschland gegründet und vereint heute über 30 bundesweit tätige Jugendverbände. IDA ist ein gemeinnütziger Verein, dessen ehrenamtlicher Vorstand sich aus Vertreter:innen der Mitgliedsverbände zusammensetzt. Seit 1994 gehört die Landesstelle IDA-NRW (Informations- und Dokumentationszentrum für Antirassismusarbeit in Nordrhein-Westfalen) zu IDA. Sie unterstützt und vernetzt Jugendverbände sowie Multiplikator:innen der Jugendarbeit in Nordrhein-Westfalen und umfasst verschiedene Teams, die in unterschiedlichen Bildungsprojekten tätig sind. Darüber hinaus ist IDA Träger der Opferberatung Rheinland (OBR), die Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt berät, sowie der Vielfalt-Mediathek, einer bundesweiten Informations- und Materialplattform im Kontext des Bundesprogramms „Demokratie leben!“.  IDA e. V. sucht eine:n  Geschäftsführer:in (m/w/d) (im Tandem-Modell 2 x 50% oder alternativ in Vollzeit mit 100%)  Die Anstellung erfolgt zum 1. Juni 2026 und ist unbefristet. Arbeitsort ist Düsseldorf.  Die Geschäftsführung kann entweder durch zwei Personen im Rahmen einer geteilten Leitungsverantwortung (je 50 %) oder durch eine Person in Vollzeit (39 Std./Woche) wahrgenommen werden. Wir sehen in einer geteilten Geschäftsführung besondere Potenziale für die nachhaltige Entwicklung unserer Organisation und begrüßen entsprechende Bewerbungen.  Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.: Geschäftsführung und strategisches sowie operatives Finanzcontrolling Sicherung und Weiterentwicklung der Förderung auf Bundes- und Landesebene (in NRW) Haushaltsplanung und administrative Abwicklung der Verwendung von Fördermitteln Personalverantwortung für die Mitarbeiter:innen der Geschäftsstelle, insbesondere Dienstaufsicht, Personalaktenführung, Stellenbesetzungsverfahren sowie Verantwortung für arbeitsrechtliche Prozesse Steuerung und Weiterentwicklung von Verwaltungs- und Organisationsprozessen, einschließlich der Einführung geeigneter digitaler Tools und Strukturen Strategische Konzeption und Planung von Vereinsausrichtung und Jahresprogramm Projektmanagement und strategische Projektplanung Repräsentation des IDA e.V. nach außen und fachpolitische Vertretung des Vereins im jugend- und gesellschaftspolitischen Kontext Öffentlichkeits- und Gremienarbeit zur Vermittlung der Anliegen und Positionen des Vereins Kontaktpflege zu Mitgliedsverbänden und politischen Institutionen Fachliche und strategische Beratung des ehrenamtlichen Vorstands  Sie überzeugen durch: Ein einschlägiges Hochschulstudium (Master oder vergleichbare Qualifikation) sowie Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen Mehrjährige Erfahrung in leitender oder koordinierender Funktion im Non-Profit-Bereich oder vergleichbaren zivilgesellschaftlichen Strukturen Sichere Anwendung des Zuwendungsrechts und routinierter Umgang mit öffentlichen Fördermitteln – von der Antragstellung bis zur Abrechnung Fundierte Kenntnisse in Budgetplanung, Finanzsteuerung und Controlling sowie in der Entwicklung und Umsetzung förderfähiger Konzepte und Projekte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie eine klare, wertschätzende und transparente Kommunikation Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsstärke Identifikation mit den Zielen und Werten unseres Vereins Fundierte Kenntnisse in den Bereichen (Anti-)Rassismus und Rechtsextremismus sowie zu unterschiedlichen Formen und Dimensionen von Diskriminierung Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Jugendverbandsarbeit sowie ein gutes Verständnis für verbandliche Strukturen, ehrenamtliches Engagement und jugendpolitische Rahmenbedingungen Wir bieten: Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit Die Möglichkeit, die Entwicklung des Vereins aktiv mitzugestalten Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld und ein engagiertes Team Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine Vergütung in Anlehnung an TVöD 14 sowie eine unbefristete Anstellung Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Personen mit einer machtkritischen und diskriminierungssensiblen Haltung. Diese verstehen wir als Handlungskompetenz. Wir wünschen uns, dass die Konsequenzen einer solchen rassismuskritischen Auseinandersetzung im Arbeitskontext IDA e.V. gelebt werden und bemühen uns, als Verein auf organisatorischer und struktureller Ebene dazu beizutragen. Bei IDA ist es uns ein besonderes Anliegen, möglichst vielfältige Perspektiven und Erfahrungshintergründe in unsere Arbeit einzubeziehen. Bewerbungen von Black, Indigenous bzw. Menschen of Color und Personen mit weiteren Marginalisierungserfahrungen sind ausdrücklich erwünscht. Um eine nachhaltige Übergabe zu gewährleisten, ist eine begleitete Einarbeitungs- und Übergangsphase vorgesehen, in der der aktuelle Stelleninhaber seine Expertise weiterhin unterstützend einbringt. Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei von maximal 5 MB bis Dienstag, den 07. April 2026 per E-Mail an bewerbung@idaev.de. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich am Donnerstag, den 16. April und/oder am Freitag, den 17. April statt. Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an den Vorstand des Vereins (vorstand@idaev.de) oder an den aktuellen Geschäftsführer Ansgar Drücker (ansgar.druecker@idaev.de). Ausführliche Informationen über den Verein finden Sie online unter IDA e. V., IDA-NRW sowie Opferberatung Rheinland.

Die Region gemeinsam voranbringen!Werden Sie Teil unseres innovativen Teams! Der Regionalverband ist dann gefragt, wenn es um die Themen Regionalentwicklung und Regionalverkehr geht. Er organisiert und finanziert den Öffentlichen Personennahverkehr in der Region. Darüber hinaus entwickelt er die Mobilität stetig weiter und vernetzt Mobilitätsangebote miteinander. Er trägt die Verantwortung für eine ausgewogene Nutzung der regionalen Flächen. Zudem erarbeitet er mit den Verbandsgliedern – den Städten Braunschweig, Salzgitter, Wolfsburg und den Landkreisen Gifhorn, Goslar, Helmstedt, Peine, Wolfenbüttel – regionale Konzepte und Pläne für übergreifende Themen wie Klimaschutz oder Wassermanagement. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine bis zum 31.12.2028 befristete Teilzeitstelle (30 Stunden/Woche) für das Projekt „Regionalmanagement der Zukunftsregion SüdOstNiedersachsen“ eine*n   Projektmitarbeiter*in (m/w/d)   Die Bezahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TVöD.   Das Projekt: Die Zukunftsregionen in Niedersachsen sind ein Instrument des niedersächsischen Ministeriums für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung (MB) zur Förderung und Unterstützung regionaler Entwicklungsprozesse (2023 - 2028). Mit den Landkreisen und kreisfreien Städten im Verbandsgebiet haben sich der Regionalverband Großraum Braunschweig und die Allianz für die Region GmbH zur Zukunftsregion SüdOstNiedersachsen (ZR SON) zusammengeschlossen. Als Mitarbeiter*in des Regionalmanagements begleiten Sie die Umsetzung des regionalen Zukunftskonzeptes SüdOstNiedersachsen. Sie übernehmen in einem kleinen Team die Sachbearbeitung des Projektes und arbeiten dabei eng mit den Projektpartnern der Zukunftsregion SüdOstNiedersachsen, den regionalen Akteur*innen aus Kommunen, Wirtschaftsförderungen und Hochschulen usw. sowie Mitarbeitenden aus den Fachabteilungen des Regionalverbandes zusammen. Das Zukunftskonzept ist hier zu finden: https://www.regionalverband-braunschweig.de/zukunftsregion/ Ihre Aufgaben: Beratung, Initiierung und Begleitung der Entwicklung von Projekten in Innovationsmanagement, Flächen- und Wassermanagement sowie Energie- und Klimathemen Organisation und Durchführung von Workshops, Gremien- und Netzwerkaktivitäten Akquise & Abwicklung von Fördermitteln sowie Unterstützung der Projektpartner bei der Recherche von passenden Fördermitteln (Land, Bund, EU) Recherche nationaler Projektansätze und deren Einschätzung hinsichtlich einer regionalen Übertragbarkeit Monitoring und Evaluation des Zukunftskonzepts und der Zukunftsregion Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Regionalverbandes Austausch mit anderen Zukunftsregionen in Niedersachsen und Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen Übernahme von Verwaltungsaufgaben, z.B. Vorbereitung von Vergabeverfahren oder politischen Beschlüssen Sie bringen mit: ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom FH) in den Fachrichtungen Stadt- und Regionalentwicklung, Geografie, Raumplanung bzw. -wissenschaften, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Umwelt- und Klimaschutz oder einer vergleichbaren Fachrichtung Querschnittsdenken, Aufgeschlossenheit für wechselnde Themen und Aufgabenstellungen Teamfähigkeit, Kreativität, selbstständige Arbeitsweise Hohe soziale Kompetenz, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten Fähigkeit, Ergebnisse verständlich darzustellen Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft Wünschenswert: Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld Erfahrungen in der Projektentwicklung und -bearbeitung Erfahrungen bei der Organisation und Durchführung von Gremien und Veranstaltungen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Akquise und Abwicklung von Fördermitteln Kenntnisse in mind. einem der drei Leitthemen: „Regionales Innovations- und Transformationsmanagement“, „Regionales Konzept Flächen- und Wassermanagement“ sowie „Gemeinsame Regionale Energiestrategie“ Kenntnisse in lokaler und kommunaler Planung und Strategie Erfahrungen in der informellen Konzepterarbeitung und Strukturentwicklung Wissen über die Strukturen und Akteure in der Region Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Akteuren Unser Angebot: Vergütung nach TVöD und leistungsorientierte Bezahlung Gleitzeit und mobiles Arbeiten Firmenfitness Hansefit Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum zur persönlichen Entwicklung Betriebliche Altersvorsorge Deutschlandticket mit Job-Ticket-Zuschuss   Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerben Sie sich online bis zum 12.04.2026 unter Angabe der Kenn-Nr. 05/2026 und des möglichen Eintrittstermins an bewerbung@rv-bs.de. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 18./19. KW statt. Weitere Fragen? Detaillierte Auskünfte über die Arbeitsinhalte und die gewünschte Qualifikation erhalten Sie von der fachlichen Leitung des Projektes Zukunftsregion Frau Lindemann telefonisch unter 0531/2 42 62 188. Weitere Informationen: www.regionalverband-braunschweig.de und auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/regionalverband-braunschweig/

Das Kindermissionswerk ,Die Sternsinger‘ e.V. ist das Kinderhilfswerk der katholischen Kirche in Deutschland. Die größte Aktion des Kindermissionswerks ist die Sternsingeraktion. Weltweit unterstützt das Kindermissionswerk Hilfsprojekte in rund 100 Ländern. Am Standort Aachen besetzen wir ab sofort die Stelle Länderreferent Asien (w/m/d) in Teilzeit (bis zu 75%) und in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis. Ihr Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit sind die Prüfung und Bearbeitung von Projektanträgen aus dem südasiatischen Raum (Schwerpunkt Indien). Dazu klären Sie im Dialog mit den Partnern Rückfragen zum Antrag und stimmen eingereichte Kosten- und Finanzierungspläne ab. Sie erarbeiten die Vorlage für die Entscheidungsgremien und kommunizieren deren Beschluss an die Partner. Sie übernehmen die Begleitung und das Monitoring von bewilligten Projekten und laufenden Projektpartnerschaften. Bei Bedarf initiieren Sie Evaluierungen zur weiteren Qualifizierung von Partnerprojekten und veranlassen in Abstimmung mit den Referent(inn)en für finanzielle Zusammenarbeit extern durchgeführte Audits. Sie wirken an der Erarbeitung der Landespolicies mit und setzen spezifische Förderrichtlinien um. Des Weiteren empfangen und beraten Sie Projektpartner in der Geschäftsstelle des Kindermissionswerks und führen Projektreisen nach Asien durch. Die projektbezogene Unterstützung der Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit sowie der Spenderbetreuung des Kindermissionswerks gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Kooperation mit Vertretern anderer Hilfswerke und Entwicklungsorganisationen in Deutschland. Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in einem für die Tätigkeit relevanten Studienfach. Berufliche Erfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit im asiatischen Kulturraum, vorzugsweise im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit, weisen Sie vor. Vorausgesetzt werden verhandlungssichere Englischkenntnisse. Ihre Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland ist gegeben. Unser Angebot – sinnstiftend und motivierend Wir gestalten gemeinsam die weltweit größte Hilfsaktion von Kindern für Kinder. Unsere Arbeit motiviert uns täglich aufs Neue und prägt unser Betriebsklima: Wir sind füreinander da. Deshalb freuen wir uns, auch Bewerbungen von Menschen mit Behinderung zu erhalten. Wir bieten eine Stelle gemäß der Grundordnung des kirchlichen Dienstes, der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO-NW) sowie der Leitlinie für den Kinderschutz im Kindermissionswerk ,Die Sternsinger‘ e.V. Die Stelle wird vergütet nach Entgeltgruppe 11 und erfordert die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses, da wir mit und für Kinder arbeiten. Unsere Benefits – zusätzlich und attraktiv: Homeoffice (bis zu 40% nach der Probezeit) 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Brauchtums- und Sonderurlaubsstage (z.B. Exerzitien) Betreuungstage, Ferienspiele, KiTa-Zuschuss und Geburtsbeihilfe für Eltern Business Bike & vergünstigtes Jobticket Betriebliche und zusätzliche kirchliche Altersvorsorge Leistungszulage, Weihnachts- & Jubiläumszuwendung, vermögenswirksame Leistungen Vergünstigungen für kirchliche Mitarbeitende Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu nehmen v.m. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann können Sie sich hier ONLINE BEWERBEN. Bitte geben Sie uns auch den gewünschten Beschäftigungsumfang an.                                                                                                         

Wir, die well:fair foundation, setzen uns dafür ein, Menschen in den ländlichen Regionen Ostafrikas den Zugang zu Wasser, Sanitäranlagen und Hygiene (WASH) und damit die Grundlagen für ein Leben mit Gesundheit, Bildung und Menschenwürde zu ermöglichen. Aktuell sind wir ein 14-köpfiges Team, das sich für die Realisierung dieses Menschenrechts einsetzt. Als eine der ersten gemeinnützigen Stiftungen mit einem zertifizierten Qualitätsmanagementsystem legen wir viel Wert auf eine professionelle, effektive und verantwortungsvolle Arbeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in (m/w/d) Organisation & Personal aus Dortmund und Umgebung in Teilzeit (20-30 Stunden) unbefristet Aufgabenbereiche DEINE AUFGABEN Operatives Qualitätsmanagement (QMS): Du hältst unser QMS lebendig, indem du die Umsetzung definierter Maßnahmen bei den Prozessverantwortlichen sicherstellst (Maßnahmen-Tracking) und sie bei der Optimierung ihrer Prozesse begleitest. Unterstützung Management-Review & Audit: Du arbeitest der Leitung bei der Vorbereitung von jährlichen Berichten und internen und externen Audits zu, indem du Prozesse analysierst, Dokumente sichtest und Nachweise aufbereitest. HR-Support & Administration: Du koordinierst administrative HR-Vorgänge. Schnittstellenfunktion: Du bist Ansprechpartner*in für das Team bei Fragen zu Abläufen. Anforderungsprofil DEIN PROFIL In dieser Rolle bist du das operative Rückgrat unserer Stiftung. Du stellst sicher, dass unsere internen Prozesse so wirkungsvoll sind wie unsere Projekte in Ostafrika. Während einer mehrmonatigen Elternzeit der Bereichsleitung sicherst du die Kontinuität unserer Qualitäts- und Personalprozesse. Langfristig wirst du zur zentralen Unterstützung für die Bereiche Qualitätsmanagement (ISO 9001) und People & Culture aufgebaut. Du arbeitest eng mit der Bereichsleitung und Geschäftsleitung zusammen und entlastest sie von administrativen Routinen und dem Maßnahmenmanagement, damit die Organisation auch bei wachsendem Team stabil und effizient bleibt. DEINE FÄHIGKEITEN Qualifikation: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen, sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist die nachgewiesene Relevanz deiner bisherigen Tätigkeit. Struktur-Erfahrung: Du hast eine hohe Affinität für Prozesslogik, konzeptionelles und pragmatisches Arbeiten. Erste Erfahrungen mit Managementsystemen (z. B. ISO 9001) sind ein Plus, aber kein Muss. Administrative Kompetenzen: Du bringst erste Erfahrungen in der Büroorganisation, Projektmanagement oder Personalverwaltung mit. Autodidaktik: Du hast in der Vergangenheit bewiesen, dass du dich eigenständig und schnell in neue Themenfelder und digitale Tools einarbeiten kannst. Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich). Leistungen & Benefits WIR BIETEN eine sinnstiftende Tätigkeit in einer verantwortungsvollen Rolle mit Weiterentwicklungspotenzial einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Budget für Weiterbildungen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Teamevents und offener Feedbackkultur Bewerbung & Kontakt PASSEN WIR ZUEINANDER? Dann sende bitte deine aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.03.2026 an: job@wellfair.ngo Bitte teile uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung mit. Bei Fragen steht dir Carolin Tiefenthal unter job@wellfair.ngo zur Verfügung. Weitere Informationen findest du unter www.wellfair.ngo well:fair foundationRosental 1844135Dortmund www.wellfair.ngo

Verstärkung in der Kommunikation gesucht! Als Initiative setzt sich der gemeinnützige Mobile Retter e.V. seit Anfang 2014 für die Verbreitung der Smartphone-basierten Ersthelfenden-Alarmierung in Deutschland ein. Wir helfen Gebietskörperschaften und den dort ansässigen Leitstellen bei der strukturierten Implementierung und dem nachhaltigen Regelbetrieb. Der Verein verfügt über tiefgreifende Erfahrungswerte und Kompetenzen in den Bereichen Projektmanagement, aktives Ehrenamtsmanagement sowie Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation. Durch den künftigen Einsatz von Mobilen Helfern leistet der Verein zusammen mit der BAGEH einen Beitrag zur systematischen Einbindung der Bevölkerung in außerordentlichen Notlagen. Mobile Retter – Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand zählt jede Sekunde! Als neutrale Instanz ist es das Ziel unseres gemeinnützigen Vereins gemeinsam mit relevanten Stakeholdern die SbEA zur Rettung von Menschenleben in zeitkritischen Notfällen nach einheitlichen Mindeststandards in Deutschland weiter zu verbreiten und passend zu verankern. Zudem unterstützen wir Gebietskörperschaften (Kreise und Städte) und die zugehörigen Leitstellen bei der nachhaltigen Einführung und dem Regelbetrieb der SbEA sowie im aktiven Ehrenamtsmanagement der Mobilen Retter. Dabei suchen wir stets nach neuen Möglichkeiten und Wegen zur sinnvollen Erweiterung des Mobile Retter-Konzeptes. Ziel ist es, die Überlebensrate bei Herz-Kreislauf-Stillständen durch schnell eingeleitete Wiederbelebungsmaßnahmen signifikant zu verbessern. Unsere Vision ist eine bundesweite Abdeckung mit über 100.000 Mobilen Rettern, wodurch bis zu 10.000 Menschenleben pro Jahr gerettet werden können. Aber das schaffen wir nur mit dir! Mobile Helfer – Die sinnvolle Ergänzung im Bevölkerungsschutz In außerordentlichen Notlagen und vergleichbaren Ausnahmesituationen sind der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft in Deutschland enorm. Nicht zuletzt in der Flutkatastrophe des Jahres 2021 in Regionen Nordrhein-Westfalens und Rheinland-Pfalz‘ haben wir erleben dürfen, wie spontan Hilfsbereitschaft entsteht und Hilfe angeboten wird. Insbesondere ungebundene Helfende, die in keine festen Strukturen wie Hilfsorganisationen oder die Feuerwehr eingebunden sind, spielen in diesen Situationen eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund fördert das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) seit 2022 die Konzeption und Realisierung des Projektes Mobile Helfer durch die Bundesarbeitsgemeinschaft Erste Hilfe (BAGEH). In Zusammenarbeit mit dem Mobile Retter e.V. ist es das Hauptziel, die Resilienz und das Engagement der Bevölkerung zu fördern, indem ungebundene Helfende systematisch gebündelt in Einsätze des Bevölkerungsschutzes integriert werden. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine*n Kommunikationsmanager*in (w/m/d) (100 %) Über uns Wir sind ein interdisziplinäres Team von Visionär*innen, Macher*innen, Sozialunternehmer*innen und Ehrenamtlichen. Gemeinwohlorientiert in unserem Denken und Handeln legen wir viel Wert auf ein offenes, respektvolles, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander. Den komplexen Herausforderungen unseres Betätigungsfeldes sowie unserer täglichen Arbeit widmen wir uns mit viel Begeisterung, Einsatz, Motivation und Verantwortungsbewusstsein. Deine Rolle: Du verstärkst den Bereich Kommunikation und hilfst so die Initiativen Mobile Helfer und Mobile Retter entscheidend nach vorne zu bringen. Dich erwarten vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, in die du dich mit Fachwissen, Erfahrung und Engagement eigenverantwortlich einbringen kannst. Dabei bieten wir dir ein hohes Maß an Mitgestaltung und Flexibilität. Deine Aufgaben im Einzelnen: Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen und Maßnahmen zur Rekrutierung, Betreuung, Schutz, Motivation, Bindung und Reaktivierung im Rahmen der Unterstützung der Gebietskörperschaften im aktiven Ehrenamtsmanagement Beratung und Betreuung der Pilotregionen im Mobile Helfer-Projekt in Öffentlichkeitsarbeit, Ehrenamts- und Veranstaltungskommunikation Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen für die nachhaltige Implementierung und den Regelbetrieb der Projekte in Gebietskörperschaften Kommunikation mit interessierten und aktiven Gebietskörperschaften Steuerung von externen Kommunikationsdienstleistenden Unterstützung in der Öffentlichkeitsarbeit: Social Media (Redaktion, Community Management), Webseite, Kampagnenplanung und -umsetzung, Veranstaltungskommunikation, Präsentationen, Erstellung von Medien- und Kommunikationsmaterialien, Definition und Monitoring wirkungsorientierter KPI Unterstützung in der Pressearbeit: Bearbeitung von Presseanfragen, Verfassen von Pressemitteilungen, Kontaktpflege, aktive Initiierung medialer Berichterstattung, Presseclippings, Organisation und Durchführung von Presseveranstaltungen sowie Konzeption und Umsetzung von Messepräsenzen Unsere Erwartungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Medien- und Kommunikationswissenschaft, Medien- und Kommunikationsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, BWL mit Schwerpunkt Marketing, Journalismus oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Medien- und Kommunikationsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit sowie Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen idealerweise im Bereich Ehrenamtsmanagement Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift Grundlagenkenntnisse im Bereich Mediengestaltung Engagierte, eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kreativität und Spaß bei Ideen-/ Konzeptentwicklung und Mitgestaltung Reisebereitschaft (bundesweit) Fundierte Anwendungskenntnisse im Umgang mit IT und Software (insbesondere Microsoft Office 365, Projektmanagement-Tools, Miro, odoo, Figma) Optional: Fachwissen und Erfahrungen in Vereinswesen, Ehrenamtsmanagement, Rettungsdienst, Hilfsorganisationen, Feuerwehr, Zusammenarbeit mit Kommunen oder öffentliche Verwaltung sowie ein gemeinwohlorientiertes Mindset. Solltest du nicht sämtliche dieser Kenntnisse und Erfahrungen mitbringen, möchten wir dich trotzdem dazu ermutigen, dich zu bewerben. Gemeinsam mit uns kannst du an deinen Aufgaben wachsen und dich zielgerichtet weiterentwickeln. Wir bieten: Gemeinsamer Ausbau und Verankerung von bundesweiten Projekten zur Einbindung von ungebundenen Helfenden im Bevölkerungsschutz und Rettung von Menschenleben Offenes, respektvolles, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander in einem kleinen und familiären Team Hohes Maß an Mitgestaltung und Flexibilität Familienfreundliches Arbeitsumfeld Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Bevorzugter Tätigkeitsort ist unser Verwaltungssitz in Köln. Möglichkeiten für Remote Work/ Home-Office sind ebenfalls gegeben. Du möchtest dich gemeinsam mit uns den Herausforderungen zur systemischen Veränderung von Gesundheitswesen, Bevölkerungsschutz und Rettungsdienst in Deutschland stellen? Du möchtest den weiteren sozialunternehmerischen Ausbau der Mobile Retter-Initiative und des Mobile Helfer-Projektes aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung per E-Mail mit Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittstermins bis spätestens 30.04.2026. Die ersten Bewerbungsgespräche können bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist stattfinden. Die Stelle ist zum 01.08. zu besetzen, ein früherer oder späterer Einstieg ist möglich. Ansprechpartnerin: Christine Braunschmidt Mobile Retter e.V. | Im Mediapark 5 | 50670 Köln | Tel: 0221 96694590 jobs@mobile-retter.org www.mobile-retter.org | www.mobile-helfer.org

Beim Landkreis Friesland ist im Fachbereich Planung, Bauordnung und Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als  Klimaanpassungsmanager (m/w/d)  zu besetzen.  Mit dem neu beschlossenen Klimaanpassungskonzept des Landkreises Friesland werden bisherige Ansätze zum Umgang mit dem Klimawandel verstetigt und eine Reihe neuer Maßnahmen initiiert. Zur Unterstützung bei der Umsetzung und zur Ergänzung seines Klima-Teams im Sachgebiet Planung, Mobilität und Klimaschutz sucht der Landkreis Friesland nun einen Klimaanpassungsmanager (m/w/d).  Die Stelle wird im Rahmen des Förderschwerpunktes "DAS-A.2: Umsetzung eines integrierten Klimaanpassungskonzepts für den Landkreis Friesland.“ durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz gefördert.  Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet für die Dauer von 3 Jahren (bis 2028) und soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.  Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TVöD.  Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, insgesamt ist die Stelle jedoch in Vollzeit zu besetzen. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.  Es erwarten Sie insbesondere folgende Aufgaben:  Umsetzung des Klimaanpassungskonzeptes nach A2 der Z-U-G für den Landkreis Friesland Entwicklung eines Klimaanpassungsmanagements in der Verwaltung Initiierung von Maßnahmen zur Klimaanpassung durch Umsetzung des Gesamtkonzeptes und einzelner Anpassungsmaßnahmen Ermittlung von zu erwartenden Anpassungsleistungen bzw. Wirkketten interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung und mit weiteren Akteuren in der Region zu den Themen Klimawandel und Klimaanpassung Öffentlichkeitsarbeit und Durchführung von Beteiligungsformaten Fortführung, Umsetzung sowie Monitoring des Klimaanpassungskonzeptes Sensibilisierung der Bevölkerung durch Bereitstellung von Informationen, Öffentlichkeitsarbeit, Moderation und Mobilisierung Begleitung und Umsetzung der Einführung einer klimaanpassungsgerechten Bauleitplanung sowie nachhaltige Verankerung in den Verwaltungsabläufen Umsetzung der im Anpassungskonzept erarbeiteten Verstetigungsstrategie für das Anpassungsmanagement  Ihr Anforderungsprofil:  abgeschlossenes Studium der Ingenieur-, Umwelt- oder Naturwissenschaften mit Bezug zum Thema Klimawandel, wie z.B. (technischer) Umweltschutz, Geografie, Nachhaltigkeit oder Bauingenieurwesen oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkten in dem Bereich Klimawandel fachliches Verständnis und Wissen zum Klimawandel und den Auswirkungen sowie zur Planung und Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert Erfahrungen in kommunalen Verwaltungsabläufen sind wünschenswert gute MS-Office-Kenntnisse sorgfältiges, selbstständiges Arbeiten und gute Organisationsfähigkeit kooperatives und bürgerfreundliches Verhalten mit hohem Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Führerschein Klasse B  Wir bieten:  abwechslungsreiche, vielfältige und interessante Aufgaben in einem kollegialen Team Einarbeitung durch erfahrene Kollegen (m/w/d) Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Möglichkeit zum Homeoffice Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen) 30 Tage Jahresurlaub sowie 2 arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. ein betriebliches Gesundheitsmanagement Hansefit-Firmenfitness Zuschuss zu einem Deutschland-Jobticket  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bitte bis zum 29. März 2026 über unser Online-Bewerbungsformular.  Für Rückfragen und fachliche Auskünfte steht Ihnen im o. a. Fachbereich Frau Tammen unter der Rufnummer 04461 / 919 3301 zur Verfügung.

Wir brauchen Verstärkung! Mit über 17.000 Mitgliedern gehört der BWE e.V. zu den weltweit größten Verbänden der Erneuerbaren Energien. Der BWE setzt sich seit Jahren immer erfolgreicher für einen nachhaltigen und effizienten Ausbau der Windenergie in Deutschland und die bestmögliche Nutzung von Windstrom ein. Seine Fachreferenten arbeiten zudem in internationalen Verbänden wie der WindEurope, dem Global Wind Energy Council und der World Wind Energy Association an der europäischen und weltweiten Entwicklung der Windenergie mit. Mit ihren ambitionierten Ausbauzielen ist die Windenergiebranche tragende Säule der Energiewende. Der BWE setzt sich gemeinsam mit seinen Mitgliedern mit voller Kraft dafür ein, dass die Erfolgsgeschichte der deutschen Windenergie weitergeht und die Vision von „100 Prozent Strom aus Erneuerbaren Energien“ in Deutschland schon bald Wirklichkeit wird. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Geschäftsstelle Berlin, eine/n ReferentIn Finanzierungsstrategien & Beteiligungen (w/m/d) (eine unbefristete Vollzeitstelle mit 40/h Woche) Ihre Aufgaben: Fachliche Unterstützung und Weiterentwicklung des Finanzierbeirats, des Bürgerwindbeirats sowie des Arbeitskreises Beteiligung. Analyse von Entwicklungen im Bankensektor, Kapitalmarkt und Fondsindustrie Ansprechpartner*in für institutionelle Investoren, Banken, Fonds und Finanzierungsdienstleister. Erarbeitung von Stellungnahmen und Positionierungen zur Finanzierung von Energieinfrastruktur und Beteiligungsmodellen. Konzeption und Vorbereitung politischer Gespräche zu Finanzierungsthemen Organisation und Moderation von Sitzungen, Workshops und Austauschformaten mit Mitgliedsunternehmen Aufbau und Pflege eines Netzwerks zu relevanten Stakeholdern. Vertretung des BWE auf internen und externen Veranstaltungen, halten von Fachvorträgen Ihr Profil: Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bankenbereich oder im Bereich Erneuerbare Energien Sie haben ein wirtschaftliches Verständnis, idealerweise nachgewiesen durch eine Ausbildung/Studium Sie haben ein politisch-strategisches Verständnis und hohe Kommunikationsfähigkeit. Sie haben die Fähigkeit, komplexe Themen klar aufzubereiten. Sie bringen Lust und großes Interesse mit, die Windbranche zu vertreten und die Energiewende voranzubringen Sie bringen einen selbständigen Arbeitsstil, ein rasches Auffassungsvermögen und Entscheidungsfreude mit Sie haben große Freude am interdisziplinären Arbeiten mit den Kolleg*innen aus dem Policy Bereich Sie haben eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit und sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Außerdem bringen Sie Networking Skills mit offener Persönlichkeit mit Unser Angebot: Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Themenfeld, in das Sie Ihre Stärken einbringen und in dem Sie sich entwickeln können Flache Hierarchien mit viel Freiraum und der Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und diese umzusetzen Ein gut strukturiertes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Die Chance von unserem umfangreichen internen Veranstaltungsprogramm zu profitieren und sich damit schnell in neue Themengebiete weiterzubilden Weiterbildung und Förderung der eigenen individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Eine Vollzeit-Stelle in neuen modernen Büroräumen auf dem EUREF-Campus in Berlin Schöneberg Zuschuss zum Mittagessen und BVG-Firmenticket Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung unter dem Betreff „Referent*in Finanzierungsstrategien & Beteiligungen (w/m/d)“ ausschließlich per E-Mail an jobs@wind-energie.de. Bundesverband WindEnergie e.V. Sabine SiebertEUREF-Campus 1610829 Berlin jobs@wind-energie.de Bewerbungsschluss ist der 5. April 2026.

Campact e.V. sucht eine*n  Studentische*r Mitarbeiter*in im Organizing zum nächstmöglichen Zeitpunkt, auf 2 Jahre befristet im Homeoffice (Berlin)  Campact e.V ist eine Kampagnen-Organisation, mit der über 4,25 Millionen Menschen entschlossen für progressive Politik eintreten und unsere Demokratie verteidigen. Wenn wichtige politische Entscheidungen anstehen, starten wir Kampagnen – digital und auf der Straße. Wir schmieden breite Bündnisse und mobilisieren eine starke Bewegung für die gemeinsame Sache. Unsere Kampagnen treiben den ökosozialen Fortschritt voran und verteidigen unsere Demokratie. Damit eine gerechte Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen sicher und selbstbestimmt in Frieden und Freiheit leben können. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n studentische*n Mitarbeiter*in (mit bis zu 20 Wochenstunden (überwiegend) im Home Office in Berlin) vorerst befristet für 2 Jahre für unser aktuell 12-köpfiges Organizing-Team. Deine Aufgaben Mit Campact e.V. bewegen Menschen gemeinsam Politik – mit Dir wollen wir gemeinsam Versammlungen und Aktionen in Berlin umsetzen. Im Einzelnen gehören dazu folgende Aufgaben: Bei Versammlungen und Aktionen unterstützt Du die Kolleg*innen bei notwendigen Aufgaben für die Vorbereitung und Durchführung, bis zur Logistik und Bereitstellung und Produktion des Aktionsmaterials. Du unterstützt uns im Materiallager in Berlin bei der Ausgabe, Transport, Rücknahme und Inventarisierung. Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von internen Veranstaltungen wie Klausuren und Teamevents. In Hochphasen kommt es vor, dass Du auch mal an Wochenenden oder Abenden tätig oder rufbereit bist. Wir legen Wert darauf, dass Du Überstunden ausgleichen kannst und bezuschussen Wochenend- und Feiertagsarbeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns bei Campact e.V wichtig. Zusammen mit dem Betriebsrat haben wir eine Verteilungslogik erstellt, die es uns ermöglicht, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und gleichzeitig umgehend und flexibel auf politische Ereignisse reagieren zu können.    Stellenanforderungen Dein Profil Du interessierst Dich für die Organisation von Demonstrationen und Kundgebungen und hast idealerweise bereits erste Erfahrung in diesem Bereich - gern auch im ehrenamtlichen Kontext, Studierendenvertretung etc. Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gewissenhaft, bist belastbar und zeitlich flexibel. Auch unter Druck bleibst Du ruhig und strukturiert. Du bist offen für konstruktive Kritik und traust Dich bei Unsicherheiten und Unklarheiten, Klarheit zu schaffen Du reagierst flexibel auf unterschiedliche Gegebenheiten und Anforderungen und bleibst dabei sicher und zuverlässig. Du bist bereit, zu verschiedenen Orten zu reisen und auch tageweise in unserem Lager in Berlin zu arbeiten. Die Termine können im Team je nach Bedarf flexibel abgestimmt werden. Du hast einen Führerschein Klasse B und traust Dir zu, einen Transporter zu fahren. Handwerkliche Fähigkeiten oder Erfahrung mit Veranstaltungstechnik sind ein Plus. Du hast bereits erste Erfahrungen in NGOs oder engagierst Dich in der Politik und kannst eine Person nennen, die Dich als Referenz empfehlen kann. Du identifizierst Dich mit den Werten und der Arbeit von Campact e.V.. Unser Angebot Du leistest einen direkten Beitrag zur positiven Veränderung von Politik und Gesellschaft, zu sozialer Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit, Toleranz und Gleichberechtigung. Du erhältst einen vorerst auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit einer Vergütung von 16,50 Euro pro Stunde. Für alle Campact e.V. Mitarbeitenden (nicht nur in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern) ist der internationale Frauentag (8. März) ein Feiertag. Im Team arbeiten wir gemeinsam daran, langfristig erfolgreich und selbstwirksam zu bleiben. Dabei spannt sich der Bogen von einer transparenten Kommunikation über eine wertschätzende und offene Feedback- und Führungskultur hin zum Feiern unserer gemeinsamen Erfolge Für Deine individuelle Gesundheit ermöglichen wir Dir Austauschmöglichkeiten mit Coaches und Psycholog*innen sowie eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft mit einer Vielzahl an Gesundheitsangeboten. Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit rund 140 netten Kolleg*innen und einer tollen Arbeitsatmosphäre – ob remote oder auf regelmäßigen Teamevents. Campact e.V. ist eine NGO, die unabhängig von Politik und Wirtschaftsinteressen agiert, Transparenz wird bei uns groß geschrieben (Hier geht es zum Transparenzbericht 2024). Wir streben danach, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserem Team abzubilden und setzen uns aktiv mit Diversitätsorientierung auseinander. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben. Hast Du Lust ein Teil von Campact e.V. zu werden? Dann bewirb Dich über den "Bewerben"-Button bei uns mit Deinem Lebenslauf ohne Foto Beantworte bitte folgende Fragen: Welche drei Fähigkeiten qualifizieren Dich, die Aufgabe als studentische*r Mitarbeiter*in im Organizing bei Campact e.V. besonders gut auszufüllen? Welche ist die wichtigste oder auch spannendste Erkenntnis, die du im Bereich der Organisation von Veranstaltungen etc. gewinnen konntest? Weitere Informationen zu Campact e.V. findest Du auf www.campact.de.

Verstärkung im Produktmanagement gesucht! Als Initiative setzt sich der gemeinnützige Mobile Retter e.V. seit Anfang 2014 für die Verbreitung der Smartphone-basierten Ersthelfenden-Alarmierung in Deutschland ein. Wir helfen Gebietskörperschaften und den dort ansässigen Leitstellen bei der strukturierten Implementierung und dem nachhaltigen Regelbetrieb. Der Verein verfügt über tiefgreifende Erfahrungswerte und Kompetenzen in den Bereichen Projektmanagement, aktives Ehrenamtsmanagement sowie Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation. Durch den künftigen Einsatz von Mobilen Helfern leistet der Verein zusammen mit der BAGEH einen Beitrag zur systematischen Einbindung der Bevölkerung in außerordentlichen Notlagen. Mobile Retter – Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand zählt jede Sekunde! Als neutrale Instanz ist es das Ziel unseres gemeinnützigen Vereins gemeinsam mit relevanten Stakeholdern die SbEA zur Rettung von Menschenleben in zeitkritischen Notfällen nach einheitlichen Mindeststandards in Deutschland weiter zu verbreiten und passend zu verankern. Zudem unterstützen wir Gebietskörperschaften (Kreise und Städte) und die zugehörigen Leitstellen bei der nachhaltigen Einführung und dem Regelbetrieb der SbEA sowie im aktiven Ehrenamtsmanagement der Mobilen Retter. Dabei suchen wir stets nach neuen Möglichkeiten und Wegen zur sinnvollen Erweiterung des Mobile Retter-Konzeptes. Ziel ist es, die Überlebensrate bei Herz-Kreislauf-Stillständen durch schnell eingeleitete Wiederbelebungsmaßnahmen signifikant zu verbessern. Unsere Vision ist eine bundesweite Abdeckung mit über 100.000 Mobilen Rettern, wodurch bis zu 10.000 Menschenleben pro Jahr gerettet werden können. Aber das schaffen wir nur mit dir! Mobile Helfer – Die sinnvolle Ergänzung im Bevölkerungsschutz In außerordentlichen Notlagen und vergleichbaren Ausnahmesituationen sind der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft in Deutschland enorm. Nicht zuletzt in der Flutkatastrophe des Jahres 2021 in Regionen Nordrhein-Westfalens und Rheinland-Pfalz‘ haben wir erleben dürfen, wie spontan Hilfsbereitschaft entsteht und Hilfe angeboten wird. Insbesondere ungebundene Helfende, die in keine festen Strukturen wie Hilfsorganisationen oder die Feuerwehr eingebunden sind, spielen in diesen Situationen eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund fördert das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) seit 2022 die Konzeption und Realisierung des Projektes Mobile Helfer durch die Bundesarbeitsgemeinschaft Erste Hilfe (BAGEH). In Zusammenarbeit mit dem Mobile Retter e.V. ist es das Hauptziel, die Resilienz und das Engagement der Bevölkerung zu fördern, indem ungebundene Helfende systematisch gebündelt in Einsätze des Bevölkerungsschutzes integriert werden. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine*n Produktmanager*in (w/m/d) (100 %) Über uns Wir sind ein interdisziplinäres Team von Visionär*innen, Macher*innen, Sozialunternehmer*innen und Ehrenamtlichen. Gemeinwohlorientiert in unserem Denken und Handeln legen wir viel Wert auf ein offenes, respektvolles, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander. Den komplexen Herausforderungen unseres Betätigungsfeldes sowie unserer täglichen Arbeit widmen wir uns mit viel Begeisterung, Einsatz, Motivation und Verantwortungsbewusstsein. Deine Rolle: Fachliches Produktmanagement für unsere Plattform Als Produktmanager*in übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer technischen und inhaltlichen Lösungen – insbesondere unserer Plattform für Aktives Ehrenamtsmanagement (Web-to-Publish-Portal) in den Projekten „Mobile Retter“ und „Mobile Helfer“. Du trägst die Produkt- und Budgetverantwortung und steuerst die produktfachliche Ausrichtung. Dabei stellst du sicher, dass unser Portal nutzerorientiert, qualitativ hochwertig und skalierbar aufgestellt ist. Gemeinsam mit internen Stakeholdern definierst du Anforderungen und steuerst die externe Softwareentwicklung über den/die Product Owner sowie das (kleine) Entwicklungs-Team. In dieser neu geschaffenen Rolle verantwortest du die fachliche Qualität und arbeitest eigenständig, verantwortungsbewusst und mit hohem Gestaltungsspielraum und verbindest operatives Arbeiten nah am Produkt mit strategischer Mitwirkung.  Deine Aufgaben im Einzelnen: Fachliche Verantwortung für das Produkt und die Plattform Weiterentwicklung der Plattform entlang der gemeinsamen Produktstrategie und Roadmap Verantwortung für Budget, Produktqualität und den gesamten Produktlebenszyklus  Erhebung, Priorisierung und Ausarbeitung fachlicher Anforderungen Steuerung der Umsetzung neuer Funktionen durch den externen Product Owner und das Entwicklungs-Team Qualitätssicherung auf fachlicher Ebene (Annahme, Testing, Validierung) Analyse, Pflege und fachliche Weiterentwicklung von Templates sowie plattformrelevanten Inhalten (Content) Sicherstellung eines reibungslosen, nutzerzentrierten Betriebes der Plattform  Enges Stakeholder-Management (intern und extern) Aktive Mitgestaltung der Produktvision, kontinuierlicher Verbesserungen und Unterstützungsangebote  Was du mitbringst: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Medientechnologie, Medienmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im fachlichen Produktmanagement und in der Steuerung von Software- und Entwicklungsprojekten Kommunikative und präsentative Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit verschiedenen internen und externen Ansprechpersonen Engagierte, eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kreativität und Spaß bei Ideen-/ Konzeptentwicklung und Mitgestaltung Fundierte Anwendungskenntnisse im Umgang mit modernen IT-Tools und Software (z.B. ERP und CRM-Systeme, Microsoft 365, Projektmanagement-Tools) Optional: Grundlagen in der Erstellung strukturierter Dokument- und Kommunikationsvorlagen für interne Zwecke (Arbeitsunterlagen, Präsentationen, Roadmaps) und externe Partner (Informationsmaterialien, PDF-Templates) unter Anwendung von Tools wie Figma oder Canva Grundlagen in der Visualisierung von Abläufen und einfachen UX/UI‑Prototypen, z. B. Wireframes, Nutzerflüsse oder einfache Klickdummies, unter Anwendung von Tools wie Miro oder Figma Erfahrung im Vereinswesen, Ehrenamtsmanagement, Rettungsdienst, Hilfsorganisationen, Feuerwehr, in der Zusammenarbeit mit Kommunen oder der öffentlichen Verwaltung sowie ein gemeinwohlorientiertes Mindset Solltest du nicht sämtliche dieser Kenntnisse und Erfahrungen mitbringen, möchten wir dich trotzdem dazu ermutigen, dich zu bewerben. Gemeinsam mit uns kannst du an deinen Aufgaben wachsen und dich zielgerichtet weiterentwickeln. Wir bieten: Gemeinsamer Ausbau und Verankerung von bundesweiten Projekten zur Einbindung von ungebundenen Helfenden im Bevölkerungsschutz und Rettung von Menschenleben Offenes, respektvolles, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander in einem kleinen und familiären Team Hohes Maß an Mitgestaltung und Flexibilität Familienfreundliches Arbeitsumfeld Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Bevorzugter Tätigkeitsort ist unser Verwaltungssitz in Köln. Möglichkeiten für Remote Work/ Home-Office sind ebenfalls gegeben. Du möchtest dich gemeinsam mit uns den Herausforderungen zur systemischen Veränderung von Gesundheitswesen, Bevölkerungsschutz und Rettungsdienst in Deutschland stellen? Du möchtest den weiteren sozialunternehmerischen Ausbau der Mobile Retter-Initiative und des Mobile Helfer-Projektes aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung per E-Mail mit Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittstermins bis spätestens 30.04.2026. Die ersten Bewerbungsgespräche können bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist stattfinden. Die Stelle ist zum 01.08. zu besetzen, ein früherer oder späterer Einstieg ist möglich. Ansprechpartnerin: Christine Braunschmidt Mobile Retter e.V. | Im Mediapark 5 | 50670 Köln | Tel: 0221 96694590 jobs@mobile-retter.org www.mobile-retter.org | www.mobile-helfer.org

Berliner Schulpate gGmbH ermöglicht Grundschulkindern die Welt der Berufe zu entdecken. In unserem Programm „Abenteuer Beruf“ bekommen Kinder der vierten bis sechsten Klasse durch ehrenamtliche Berufspat*innen praxisnahe Einblicke in unterschiedliche Arbeitswelten, lernen ihre Interessen kennen und entwickeln früh eigene Ideen für ihre Zukunft. Aktuell arbeiten wir mit 36 Berliner Grundschulen zusammen. Mehr Informationen über uns findest du auf unserer Website: www.berliner-schulpate.de Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Koordinator*innen (m/w/d) mit jeweils 30 Stunden/Woche. Deine Rolle bei uns Du bist die Schnittstelle zwischen den Grundschulen und unserem Berufspat*innen-Netzwerk – und bringst „Abenteuer Beruf“ in die Klassenräume. Deine Aufgaben Du setzt unsere Programmmodule mit den Schulklassen eigenständig um, das heißt du moderierst Berufe-Stunden und Workshops, und begleitest Betriebsbesuche. Du stimmst dich mit Lehrkräften ab, planst gemeinsam Termine, sorgst für reibungslose Abläufe und findest schnell pragmatische Lösungen, wenn es spontane Planänderungen gibt. Bei diversen Netzwerkveranstaltungen kommst du mit potenziellen Berufspat*innen ins Gespräch, begeisterst sie für das Programm und gewinnst sie so für ein ehrenamtliches Engagement. Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen. Die Arbeit läuft bei uns Hand in Hand und wir unterstützen uns gegenseitig.  Zwei Stellen – zwei zusätzliche Schwerpunkte Stelle A: Koordinator*in mit Schwerpunkt Programmentwicklung & Wirkung  Zusätzlich zu den oben genannten Aufgaben übernimmst du: die Weiterentwicklung des Programms „Abenteuer Beruf“ – von Inhalten und Abläufen über Materialien bis hin zur Konzeption neuer Module. die Evaluation des Programms, das heißt Datenerhebung, Auswertung und verständliche Aufbereitung zentraler Kennzahlen und Erkenntnisse (z. B. Reichweite, Teilnahmezahlen, Feedback und Wirkung). Stelle B: Koordinator*in mit Schwerpunkt Kommunikation  Zusätzlich zu den oben genannten Aufgaben: übernimmst du die Pflege unserer Website. unterstützt du bei der Erstellung von Content (Text, Bild, Video) für Instagram & LinkedIn – inklusive der Arbeit mit gängigen digitalen Tools (WordPress, Bildbearbeitungsprogrammen). Dein Profil Abgeschlossenes Studium (z. B. Pädagogik, Sozial-/Geisteswissenschaften, Kommunikation, Projektmanagement o. ä.) Erfahrung in der Projektkoordination, idealerweise im Bildungs- oder Non-Profit-Kontext Pädagogische Vorerfahrung, bevorzugt in der Moderation von Workshops mit Schulklassen Idealerweise Erfahrung im Bereich der beruflichen Orientierung Freude an der Arbeit mit Kindern, Lehrkräften und Berufspat*innen Ausgeprägtes Organisationstalent, hohe Zuverlässigkeit und Flexibilität Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Teamgeist Empathie, wertschätzende Kommunikation und hohe Sozialkompetenz Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Tools (z. B. Datenbanken, Projektmanagement-Software) Wir bieten dir: Eine sinnstiftende Aufgabe mit direkter Wirkung für Berliner Kinder Ein spannendes und vielseitiges Arbeitsfeld Ein engagiertes Team, kurze Wege und viel Gestaltungsspielraum Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TV-L 2025, Entgeltgruppe 11 Ein zunächst auf 12 Monate befristetes Beschäftigungsverhältnis mit Option auf Verlängerung Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns bis Freitag, 27. März 2026 deine Unterlagen (bitte zusammengefasst in einem PDF) per E-Mail an Anja Strnad: strnad@berliner-schulpate.de Deine Bewerbung sollte Folgendes enthalten: Anschreiben (inkl. Angabe, Stelle A oder B) Lebenslauf relevante Zeugnisse/Nachweise Fragen vorab? Melde dich gern bei unserer Projektleitung Clarissa Kugge. Kontakt: Berliner Schulpate gemeinnützige GmbHKurfürstenstraße 15-1610785 Berlin                                                  T: 030 263 922 898E: kugge@berliner-schulpate.de 

FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales mbH ist anerkannter Träger der Jugendhilfe und Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband. Im Rahmen der §§ 27 ff. SGB VIII bieten wir stationäre, teilstationäre, ambulante und projektorientierte Hilfen zur Erziehung als Angebot für Kinder, Jugendliche und deren Familien an. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Erweiterung unseres Leitungsteams eine Pädagogische Leitung (m/w/d) (unbefristet in Vollzeit) Gemeinsam mit einer Bereichsgeschäftsführung koordinieren und gestalten Sie verantwortlich einen Betrieb von FÜR SOZIALES mit den dazugehörigen Einrichtungen. Ihr Aufgabengebiet umfasst: • Wahrnehmung aller verantwortlichen Leitungsaufgaben für die in Ihrem Verantwortungsbereich beschäftigten Mitarbeitenden • Fachberatung Ihres Teams bzw. Ihrer Teamleitungen • Sicherstellung fachlicher Standards • Qualitätsentwicklung und -sicherung der pädagogischen Arbeit • Enge und konstruktive Kooperation mit Jugendämtern • Netzwerkarbeit mit Behörden sowie externen Dienst- und Fachstellen • Vertretung des Trägers in Gremien und Arbeitskreisen • Konzeptionelle Weiterentwicklung und Ausbau des Leistungsangebots Fachliche und persönliche Voraussetzungen: • Sie verfügen über einen (sozial-)pädagogischen (Fach-)Hochschulabschluss • Sie haben eine effektive und effiziente Arbeitshaltung und können gut organisieren • Sie sind teamfähig und besitzen Stärken im kommunikativen und kooperativen Bereich • Ihnen liegt es, Entscheidungen zu treffen und bei Bedarf auch ziel- und sachorientiert durchzusetzen • Sie haben Freude an administrativen Aufgaben, sind sicher in Wort und Schrift und können relevante Sachverhalte entsprechend gut darstellen • Sie verfügen über fachliche Kompetenz und Erfahrung im Arbeitsfeld Hilfen zur Erziehung • Aktuelle Entwicklungen in der Jugendhilfe und Jugendhilfestrukturen sind Ihnen vertraut • Sie sind kompetent und erfahren in konzeptioneller Weiterentwicklung und Netzwerkarbeit • Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement • Ihre Führungs- und Leitungskompetenz ergänzt Ihre fachliche und soziale KompetenzWir bieten Ihnen: • Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in einem interessanten und entwicklungsorientierten Arbeitsfeld • Spielraum für kreative fachliche Gestaltung Ihres Verantwortungsbereichs in einem großen und innovativen Unternehmen • Fachlich kompetente und gut ausgebildete Kolleg:innen • Kontinuierlichen Austausch im Leitungsteam • Regelmäßiges Coaching • Förderung individueller Fortbildungswünsche • Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit Als weitere Benefits erwarten Sie: • Unsere betriebliche Altersvorsorge (VBLU), die zurzeit mit einem Beitrag in Höhe von 5% des Brutto-Gehalts bezuschusst wird • Einen Zuschuss zu den Kosten für ein Deutschlandticket über den HVV • Die Möglichkeit einer durch uns als Arbeitgeberin finanziell geförderten Mitgliedschaft bei Urban Sports • Die Möglichkeit eines durch uns als Arbeitgeberin bezuschussten Abschlusses eines Bikeleasing-Vertrags (für max. 2 Fahrräder, auch e-Bikes) • Vergünstigungen/Rabatte in verschiedenen Bereichen (z.B. Onlineshopping, Veranstaltungen, Reisen etc.) über das Mitarbeitendenportal des Paritätischen Wohlfahrtsverbands

Die TelemaxX Telekommunikation GmbH ist Betreiber von vier Hochsicherheitsrechenzentren in der TechnologieRegion Karlsruhe. Erfolgreich seit 1999 haben wir uns stetig weiterentwickelt und darauf spezialisiert, individuelle Rechenzentrumsflächen, Housing- sowie Managed-Service-Lösungen für die Anforderungen unserer Geschäftskunden zu realisieren. Klassische Telekommunikationsdienste runden unser Gesamtportfolio ab. Basierend auf einer soliden Gesellschafterstruktur ist TelemaxX ein leistungsstarker und verlässlicher Partner – einzigartig vertreten in der Region mit der Kombination aus eigenen Rechenzentren und eigener flächendeckender Glasfaserinfrastruktur. Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Nachhaltigkeitsmanager / Umwelt- und BCM-Manager (gn) der Nachhaltigkeit und Resilienz im Unternehmen aktiv gestaltet. Rechenzentren bilden das Rückgrat der digitalen Welt, während ihr Energie- und Ressourcenbedarf kontinuierlich steigt. Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Business Continuity (BC) gewinnen dadurch zunehmend an strategischer Bedeutung und entwickeln sich zu zentralen Zukunftsthemen. Wir betreiben ein etabliertes Umweltmanagementsystem nach EMAS sowie ein unternehmensweites Business Continuity Managementsystem (BCMS), die laufend weiterentwickelt werden. Weiterentwicklung und operative Betreuung des Umweltmanagementsystems (EMAS) sowie des Business-Continuity-Managementsystems (BCM) Regelmäßige Wirksamkeitskontrollen der Managementsysteme inkl. Ableitung von Korrekturmaßnahmen und Sicherstellung der rechtlichen Compliance Identifikation von Schwachstellen und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen für die Geschäftsleitung Planung, Umsetzung und Monitoring von Maßnahmen zur Erreichung der Nachhaltigkeits- und BCM-Ziele Förderung des unternehmensweiten Bewusstseins für Energieeffizienz, Umwelt- und Klimaschutz sowie Business Continuity in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Governance Planung und Durchführung von Business-Continuity-Übungen und Simulationen zur Überprüfung der Wirksamkeit von Krisen- und Notfallplänen Vorbereitung, Koordination und Begleitung interner und externer Audits sowie Sicherstellung gesetzlicher Meldepflichten (z. B. EnEfG, EMAS-Verordnung) Interne und externe Kommunikation zu Umwelt- und BCM-Themen, Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts sowie Mitarbeit in Governance-Projekten und Richtlinienentwicklung Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Wirtschaft, Umwelt-, Energie-oder Nachhaltigkeitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation im Risiko- oder Sicherheitsmanagement wünschenswert Leidenschaft für Umweltschutz, Nachhaltigkeit und resiliente Unternehmensstrukturen und die Fähigkeit, andere für diese wichtigen Themen zu begeistern Erfahrung mit EMAS oder anderen Managementsystemen (z. B. ISO 27001) von Vorteil Erfahrung im Bereich BCM (z.B. ISO 22301, BSI 200-4) von Vorteil Grundverständnis relevanter Nachhaltigkeitsregularien und Zertifizierungen Kenntnisse im Projektmanagement und in der praktischen Anwendung entsprechender Methoden Ausgeprägte Analysefähigkeit, strukturiertes Arbeiten und hohes Qualitätsbewusstsein Kommunikationsstärke, Aufgeschlossenheit und Durchsetzungsvermögen Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit viel Raum für Gestaltung und Wachstum. Sie arbeiten in einem engagierten Team, das sich auf Augenhöhe begegnet – mit kurzen Entscheidungswegen, echten Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden technologischen Herausforderungen. Das macht uns aus: Ein sympathisches Team und eine offene Arbeitsatmosphäre – geprägt von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung Flache Hierarchien und eine regionale Gesellschafterstruktur, die schnelle Entscheidungen ermöglicht Ein EMAS-zertifiziertes Unternehmen mit klarer Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft Das bieten wir Ihnen: Moderne Arbeitsplätze: Neue, moderne Räumlichkeiten, IT-Equipment und ein Smartphone Ihrer Wahl Attraktive Benefits: JobBike, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke, frisches Obst, individuelle Gutscheine, regelmäßige Teamevents, kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen direkt vor der Haustür Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember

Projektstelle (6 Monate mit Perspektive)in Teilzeit (25 Wochenstunden) ab 01. Mai 2026 Wie kann ein Stadtquartier für hochaltrige Menschen lebendig, verbunden und würdevoll bleiben? Im Mitterfelder Seniorengerechten Quartier (SenQ) entwickeln wir nachhaltige Formen nachbarschaftlicher Unterstützung. Zur Verstärkung unseres Quartiersteams suchen wir eine fachlich versierte Persönlichkeit mit Projekt- und Netzwerkkompetenz. Seit über 50 Jahren hat die Organisation ihre Geschäftsstelle in der Mitterfeldstraße in Pasing, wo sie neben zwei Pflegeinrichtungen auch seit Jahren offene Altenhilfe in Form von Quartiersarbeit mit dem Schwerpunkt auf ältere Menschen betreibt. Gut über die Hälfte der Bewohnerschaft im SenQ sind über 65 Jahre alt und gut doppelt so viele Menschen als in anderen Münchner Stadtvierteln sind von Altersarmut betroffen, viele leben allein und haben keine An- bzw. Zugehörigen mehr. Die Mitterfelder gGmbH ist ein Tochterunternehmen der Stiftung Kath. Familien- und Altenpflegewerk, die seit fast 70 Jahren im Raum München unterschiedlichste soziale Einrichtungen betreibt. Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen im Bereich der pflegerischen Bildung, der Pflege, Betreuung sowie der Begleitung von Seniorinnen und Senioren und von Familien. Ihre Aufgaben Sie bauen ein quartiersbezogenes Ehrenamtsnetzwerk für hochaltrige Menschen auf. In der sechsmonatigen Aufbauphase übernehmen Sie insbesondere: Entwicklung einer tragfähigen Ehrenamtsstrategie, die zum Träger und dessen Profil passt Analyse von Bedarfen im Quartier und Vernetzung bestehender Initiativen Konzeption von Rollen, Qualifizierungs- und Begleitformaten für Ehrenamtliche Initiierung und Organisation erster Pilotprojekte (u. a. kulturgeragogische Formate) Aufbau und Begleitung einer ersten Gruppe Ehrenamtlicher Organisation von Projektteam-Treffen sowie Mitwirkung an digitalen Koordinationsstrukturen Dokumentation der Ergebnisse und Vorbereitung der Folgephase (Monat 7–24) Sie arbeiten an der Schnittstelle von Sozialarbeit, Pflege, Kulturgeragogik und zivilgesellschaftlichem Engagement. Ihr Profil Studium oder vergleichbare Qualifikation in Sozialer Arbeit, Sozialer Innovation oder verwandten Fachrichtungen Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen oder in quartiersbezogenen Kontexten Praxis in Ehrenamtskoordination, Community Building oder Freiwilligenmanagement Konzeptionelle Stärke, strukturierte Arbeitsweise und kommunikative Kompetenz Sensibilität für die Lebenslagen hochaltriger, häufig alleinlebender Menschen Kenntnisse in Demenzsensibilität, Trauerbegleitung oder pflegenahen Themen sind wünschenswert Wir bieten Eine sinnstiftende Projektstelle mit Modellcharakter Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Mitarbeit in einem multiprofessionellen Quartiersteam Fachlichen Austausch im Trägerverbund Flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Vergütung Perspektive auf Verstetigung bei erfolgreicher Projektentwicklung Arbeitsort: Seniorengerechtes Quartier (SenQ), Mitterfeldstraße, München-Laim/Pasing Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Interesse für diese Stelle wenden Sie sich bitte an: Kontakt Michaela Frühling oder Nikolaus SchönTelefon: 089 58091 34Mail: michaela.fruehling@die-mitterfelder.de / nikolaus.schoen@die-mitterfelder.de Besuchen Sie uns unter: www.die-mitterfelder.de

Fundraising ist wie das Bauen von Brücken: Jede Verbindung schafft neue Wege, um Menschen und Ideen zusammenzubringen. Möchten Sie die Architektin oder der Architekt sein, der unsere Projekte mit starken Partnerschaften verbindet? Die St. Elisabeth Stiftung engagiert sich seit über 25 Jahren in den Bereichen Alten-, Behinderten-, Gesundheits- sowie Kinder- und Jugendhilfe. Als gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Bad Waldsee fördern und gestalten wir unsere sozialen Einrichtungen, Diensten und Betriebe. Unsere Arbeit lebt von starken Partnerschaften, transparenter Kommunikation und nachhaltiger Wirkung. Zur Weiterentwicklung unserer Fundraising-Strategie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und motivierte Persönlichkeit als Teamleitung (m/w/d) Fundraising & Fördermanagement (80% -100%). In dieser Schlüsselposition gestalten und steuern Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des Fundraisings der Stiftung. Ihre Aufgaben sind: Strategische und operative Weiterentwicklung des Bereichs Fundraising in Zusammenarbeit mit 2/3 Teamkolleginnen Entwicklung, Umsetzung und Monitoring einer integrierten Fundraising-Strategie (Privatspenden, Unternehmenskooperationen, Stiftungen, Major Donors) Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerks von Spender*innen, Unternehmenspartnern, Förderstiftungen und Fördermittelgebern Konzeption und Umsetzung von Branding- und Kommunikationsmaßnahmen für Programme und Projekte – in enger Zusammenarbeit mit Kommunikation und Programmbereichen Identifikation neuer Fördermöglichkeiten und Entwicklung innovativer Corporate-Social-Responsibility-Kooperationen Verantwortung für Budgetplanung, Zielerreichung und Berichterstattung im Bereich Fundraising Vertretung der Stiftung auf externen Veranstaltungen und Netzwerktreffen Auf das dürfen wir uns freuen: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Fundraising, Marketing, Kommunikationswissenschaften, Nonprofit-Management oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im Fundraising und Fördermittelakquise Idealerweise Erfahrung in der Projektleitung Erfahrung im Branding von Programmen und in der Positionierung sozialer Projekte gegenüber Förderpartnern Strategisches Denken und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Exzellente Kommunikations-, Netzwerk- und Verhandlungskompetenz Sicherer Umgang mit Fundraising-Datenbanken Identifikation mit den Zielen und Werten der St- Elisabeth Stiftung Unsere Wertschätzung für Ihren Einsatz: Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einer engagierten, werteorientierten Stiftung Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen und motivierten Team Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und Zugriff auf einen Fahrzeugpool für dienstliche Fahrten Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas) Stufensteigerung, so dass sich finanziell Ihre langjährige Mitarbeit lohnt Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung sowie 30 Urlaubstage  Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie das Langzeitkonto zeitWERT Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsangebot pro nobis Profitieren Sie von unserem JobRad-Angebot für mehr Bewegung und Nachhaltigkeit Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

RITTWEGER und TEAM ist eine interdisziplinäre Design- und Innovationsagentur mit der Verknüpfung von Marke, Design, Architektur Digitalisierung und Nachhaltigkeitsmanagment. Mit der Erfahrung aus über 30 Jahren im Bereich Kommunikation, 15 Jahren im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und dem über 10 Jahren aufgebauten Circular Material LAB beraten wir Unternehmen zu strategischen Fragen der Circular Economy und entwickeln Lösungen für eine Transformation zu einer taxonomiekonformen Kreislaufwirtschaft. Mit unserem Circular Material LAB verfügen wir über die größte Bibliothek von taxonomiebewerteten Materialien oder Komponenten, um Unternehmen in einen schnellen Umsetzungsprozess zu bringen und Entscheidungsprozesse zu ermöglichen. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir dich – perfekt oder noch nicht perfekt – aber motiviert! Deine Aufgabenbereiche Projektmanagement für Bewertungs- und Entwicklungsaufträge Koordination von Forschungsprojekten Recherche von Materialinnovationen Management der Beziehungen von Materialpartnern des LAB Weiterentwicklung und Vermarktung unseres Workshopangebots Aufbau unseres Circular Material Blogs Allgemeines Netzwerken Begleitung unserer Expansionsstrategie Deine Fähigkeiten und Interessenlagen, die wir uns wünschen Zukunftsdenken, Innovationslust und ein tieferes Verständnis für die Rolle der Circular Economy in der Transformation Lust, Menschen zusammen zu bringen, um zielorientiert etwas zu entwickeln Ein Talent für Social Media, sowohl im Bespielen der Kanäle als auch im Kreieren von hochwertigem Content Kenntnisse über die gängigen Frameworks im Bereich Nachhaltigkeit (GRI, DNK, UNGC, EU Taxonomy etc.) Interesse an interdisziplinären Prozessen, wie Design Thinking, Scrum und Manual Thinking Eine gesunde Leidenschaft für anspruchsvolles Design, Kommunikation und nachhaltiges Produktdesign Ein Blick für Genialität Grafikdesignkenntnisse sind von Vorteil Auf dich warten das Gefühl, einen Beitrag für die Zukunft leisten zu können Raum zur Selbstentwicklung und Selbstentfaltung spannende technologische und innovative Lösungen und ein Team, in dem du so sein kannst, wie du bist in dem Respekt, Ehrlichkeit und Individualität gelebt wird in einem Unternehmen, das über 35 Jahre am Markt ist in dem das Wirken zum Nutzen aller Stakeholder in der Satzung verankert ist sich auf Projekte fokussiert, die mit Sinn untersetzt sind gerüstet ist für die wirtschaftliche Transformation, die vor uns liegt.

Die Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ, der Zusammenschluss von Akteuren und Strukturen der öffentlichen und freien Kinder- und Jugendhilfe auf der Bundesebene mit Sitz in Berlin, bzw. dessen Rechtsträger Vorstand der AGJ e. V. sucht zum 16. September 2026 eine Geschäftsführung (m/w/d) in Vollzeit – unbefristet. Ihr Tätigkeitsfeld: Die Geschäftsführung ist in einem kooperativen Modell und geteilter Aufgabenübernahme mit der stellvertretenden Geschäftsführung gestaltet. Ihr besonderer Fokus liegt dabei auf: Gesamtverantwortung und rechtliche Außenvertretung Haushaltsplanung und -aufstellung, Leitung des Finanzmanagements, Controlling der Bewirtschaftung sowie Haushaltsabschluss und Verwendungsnachweisführung. Gemeinsam mit der stellvertretenden Geschäftsführung und in Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vereinsvorstand übernehmen Sie außerdem: Strategie- und Organisationsentwicklung; Personalverantwortung für die AGJ-Geschäftsstelle mit aktuell 25 Mitarbeitenden, Team- und Personalentwicklung; Mitgliederbetreuung; inhaltliche Außenvertretung des Vereins und der AGJ gegenüber Behörden, Trägern und Mitgliedern sowie in externen Gremien; Planung der internen fachpolitischen Gremienarbeit, Koordination und fachpolitische Begleitung der AGJ-Arbeitsfelder; Erarbeitung von Empfehlungen, Stellungnahmen, Positionspapieren und Entscheidungs- bzw. Beschlussvorlagen; Steuerung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie des Eigenverlags; Projektplanung und -steuerung (insbesondere Deutsche Kinder- und Jugendhilfetage); Ihr Profil: eine einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung (mind. auf Masterniveau) sowie entsprechende Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit bzw. Kinder- und Jugendhilfe; mehrjährige Management-, Organisations- und Personalführungserfahrung sehr gute Kenntnisse der Handlungsfelder und Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe(politik); Erfahrungen in der Gremien- und Verbandsarbeit und Freude an der Gestaltung eines fachpolitischen Diskursraums; Erfahrungen in der Organisation und Durchführung von (Groß-)Veranstaltungen; ausgeprägtes Gespür für zukunftsrelevante, fachpolitische Entwicklungen und die Fähigkeit, Themen inhaltlich und wirtschaftlich erfolgreich umzusetzen; sehr gute Kenntnisse im Zuwendungs- und Haushaltsrecht, der Projektmittelakquise und -bewirtschaftung; ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit. Unser Angebot: eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem bundesweit anerkannten, gut aufgestellten Dachverband; eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe mit viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten; eine wertschätzende Organisationskultur mit einem hochqualifizierten und motivierten Team sowie einem engagierten, ehrenamtlichen Vorstand; eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen in Anlehnung an den TVöD Bund in der Entgeltgruppe 15; Leistungen zur Altersvorsorge (Versorgungsanstalt Bund und Länder – VBL); einen schönen Arbeitsplatz in der historischen Mitte von Berlin; die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Sollten Sie sich durch diese Aufgabe angesprochen fühlen, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 07.04.2026 (23:59 Uhr) per E-Mail (bitte in einem PDF)an geschaeftsfuehrung@agj.de. Vorstellungsgespräche finden am 23.04.2026 (9-16 Uhr) in Berlin statt. Die Entscheidung zur Stellenbesetzung der AGJ-Geschäftsführung trifft der Vorstand der AGJ bzw. die Mitgliederversammlung des Vereins voraussichtlich am 07./08.05.2026. Bitte merken Sie sich die genannten Termine bereits bei Einreichung der Bewerbung vor. Für Rückfragen steht die AGJ-Vorsitzende Dr. Gabriele Weitzmann unter gabriele.weitzmann@agj.de gerne zur Verfügung. Wir wertschätzen Vielfalt und sind sehr daran interessiert, unser Team divers aufzustellen. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, sexueller Identität oder einer Behinderung. Vorstand der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe e. V.Mühlendamm 310178 Berlin www.agj.de Telefon: 030/40040-200

Als Dachverband der Krankenhausträger mit Sitz in Berlin vertreten wir bundesweit sowie auf europäischer und internationaler Ebene die Interessen der deutschen Krankenhausträger und deren Verbände. In der Geschäftsstelle in Berlin sind rund 120 Mitarbeitende beschäftigt. Für die Leitung und Umsetzung eines international geförderten Transformationsprojekts im Bereich nachhaltiger gesundheitsfördernder Ernährungssysteme im Krankenhaus suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektleitung 'Health Care System as Driver for Food System Transformation' auf Honorarbasis | Das Projekt ist befristet bis zum 30.06.2027  Projektziel Orientierung und Unterstützung für Krankenhäuser, die ihre Verpflegung nachhaltiger gestalten wollen Sammeln, Aufbereiten und Verbreiten von Best Practices zu gesunder und nachhaltiger Krankenhausverpflegung Stärkung der Stimme von Krankenhäusern als Gesundheitsakteure in der politischen und gesamtgesellschaftlichen Wahrnehmung von gesunden und nachhaltigen Ernährungsmustern als einer der Grundpfeiler für die Gesundheit von Menschen und Planet Netzwerkbildung von unterschiedlichen Akteuren im Bereich Ernährung mit dem Ziel der Erarbeitung gemeinsamer Ziele und Forderungen Einbindung von Gesundheitsakteuren in die Gestaltung von lokalen, nationalen und EU-weiten Ernährungssystemen Ihre Aufgaben Leitung, Steuerung und Koordination des Projekts gemäß Fördervereinbarung und Projektantrag Aufbau, Pflege und Moderation von Best-Practice-Netzwerken und Lernformaten für Krankenhäuser Analyse von Erfolgsfaktoren und Hemmnissen gesunder Ernährung im Krankenhaus  Fachliche Konzeption und Weiterentwicklung von Handlungsansätzen zu nachhaltiger Ernährung, Klimaschutz und Transformation im Krankenhaus Vorbereitung von und Mitwirkung an fachlichen Austauschformaten, Dialogrunden, Veranstaltungen und Präsentationen/strategische Kommunikation Analyse und Dokumentation von Maßnahmen und Ergebnissen  Erstellen von Plänen, Positionspapieren und eines Abschlussberichtes Anforderungsprofil Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich nachhaltige Ernährung, Klimaschutz, Planetary Health oder in vergleichbaren Transformationsfeldern und der Leitung komplexer Projekte Verständnis der Strukturen, Akteure und Rahmenbedingungen des deutschen Krankenhauswesens  Eigenverantwortung, Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten Ihre Vorteile Hoher Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten Klare Projektstruktur mit definiertem Verantwortungsbereich, um im Krankenhauskontext Ernährung, Gesundheitsförderung und ökologische Verantwortung zu verknüpfen Zusammenarbeit mit interdisziplinären Experten (m/w/d) Ihr Kontakt Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail als PDF-Datei an:ausschreibung@dkgev.de Für nähere Auskünfte zum Projekt kontaktieren Sie gern Frau Maike Visarius, Telefon (030) 39801-2123. Deutsche KrankenhausgesellschaftWegelystraße 3 | 10623 BerlinE-Mail: ausschreibung@dkgev.de

Über uns Der Careleaver e.V. ist die bundesweite, selbstorganisierte Interessensvertretung junger Menschen mit Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (z.B. Wohngruppen, Pflegefamilien, Betreutes Wohnen). Seit 2014 setzen wir uns für mehr Sichtbarkeit, Teilhabe und gelingende Übergänge ins Erwachsenenleben für Care Receiver und Careleaver ein. Wir engagieren uns in Fachöffentlichkeit und Politik, um auf das Thema Leaving Care aufmerksam zu machen und die Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe nachhaltig zu verbessern. Unser Verein lebt vom Engagement vieler Ehrenamtlicher. Sie werden aktuell von vier Vorstandsreferent:innen in den Bereichen Verwaltung, Vernetzung, Fundraising und Beratung unterstützt. Zusätzlich gibt es eine Geschäftsführung mit Sitz in Leipzig. Unsere Arbeit erfolgt bundesweit – größtenteils digital und ortsunabhängig. Zur Unterstützung unserer Vereinsarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet bis zum 31.12.2026, eine:n Referent:in Öffentlichkeitsarbeit in Teilzeit (20 Stunden/Woche). Eine Weiterbeschäftigung ist vorbehaltlich der Fördermittelzusage vorgesehen.  Deine Aufgaben Redaktion und Pflege der Website Planung und Umsetzung der Social-Media-Kommunikation Konzeption, Erstellung und Versand von Newslettern Presse- und Netzwerkkommunikation Erstellung/Koordination von Publikationen und Werbemitteln (z. B. Flyer, Jahresbericht) Zusammenarbeit mit der ehrenamtlichen Careleaver-Community Kommunikation mit Dienstleistern und Agenturen Du bringst mit Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit/Content-Produktion (Web, Newsletter, Social Media) Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. MS Office, Cloud-Dienste, Videokonferenzsysteme) Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zu gelegentlichen Arbeitszeiten am Abend und Wochenende Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und eine diskriminierungssensible Grundhaltung Interesse an den Themen Leaving Care, inklusive Jugendhilfe und zivilgesellschaftliches Engagement Wir bieten Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und bundesweit aktiven Team Flexibles Arbeiten im Homeoffice oder von unserem Standort in Leipzig aus Flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten Eine wertschätzende und solidarische Arbeitsatmosphäre Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe E12 Wir freuen uns auf deine Bewerbung (kurzes Motivationsschreiben und Lebenslauf) bis zum 29. März 2026 per E-Mail an: richard.werban@careleaver.de Besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Careleavern – das ist jedoch keine Voraussetzung.