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24. März 2026 · Vor 1 Tag
Grants Manager (all genders) Hybrid Neu
Allianz Foundation
| Berlin
Zum 01.06.2026 oder zum nächstmöglichen späteren Zeitpunkt suchen wir unbefristet in unserer Geschäftsstelle in Berlin am Pariser Platz eine*n Grants Manager*in (all genders), 90% bis 100%. Bessere Lebensbedingungen für zukünftige Generationen zu ermöglichen: Das ist unsere Mission. Die Allianz Foundation arbeitet mit Menschen und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit, offene Gesellschaften und einen lebenswerten Planeten einsetzen. Wir sind eine unabhängige, gemeinnützige Stiftung, die sowohl operativ als auch fördernd tätig ist. Deine Rolle Du gestaltest die Kunst- und Kulturförderung der Allianz Foundation in allen Programmlinien aktiv mit, scoutest, betreust und vernetzt Förderpartner*innen in ganz Europa, und füllst unsere Mission mit Leben. Deine Aufgaben Akquise, Auswahl und proaktives Scouting neuer Förderpartner*innen und Einzelpersonen aus dem Bereich sozial engagierter Kunst sowie für transdisziplinäre und fachübergreifende Themen. Kommunikation mit und enge Begleitung von Antragstellenden und Förderpartner*innen: Projektmanagement von Förderprogrammen inkl. Abrechnungsprüfung, Dokumentation und Evaluation, Bewertung von Projektskizzen und Anträgen. Prüfung von Kosten- und Finanzierungsplänen, Aufbereitung von inhaltlichen Empfehlungen und Fördervorschlägen für Vorstand und Gremien. Mitarbeit an der Positionierung des Stiftungsprofils im Bereich sozial engagierter Kunst und ihrer Schnittstellen zu den Themenschwerpunkten nachhaltiger Städte und vertrauenswürdiger Information und Mitwirkung in der Konzeption und Umsetzung entsprechender Aktivitäten dazu. Was du mitbringst Du hast mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Fördermanagement und/oder der Projektdurchführung im Kunst- und Kulturbereich. Du bringst sehr gute Kenntnisse und (erste) Netzwerke der europäischen Kulturlandschaft mit, idealerweise im Bereich sozial engagierter Kunst. Idealerweise bringst Du Erfahrung im Bereich Monitoring & Evaluation mit – zum Beispiel in der Wirkungsmessung, in der Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholder*innen oder in der lernorientierten Weiterentwicklung von Programmen und Projekten. Du bist souverän im schriftsprachlichen Ausdruck sowohl in der Korrespondenz mit externen Partner*innen als auch intern. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, die Beherrschung weiterer Sprachen sind ein Plus. Regionalexpertise (und Sprachkenntnisse) innerhalb des europäischen Kulturkontextes sind von Vorteil. Du hast Erfahrung im Projektmanagement, organisatorisches Geschick und ein sensibles Verständnis für die Arbeit in unterschiedlichen kulturellen Kontexten. Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und gerne im Team. Du bist bereit für gelegentliche Dienstreisen. Das bieten wir Die Chance, deinen Arbeitsbereich langfristig mitzugestalten. Aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Veränderungsprozesse. Ein mehrsprachiges, motiviertes und europäisch vernetztes Team sowie ein internationales Arbeitsumfeld mit einem Partnernetzwerk in über 50 Ländern Eine Vergütung von 4.800 Euro brutto monatlich bei 40 Wochenstunden. Flexible Arbeitsgestaltung mit anteiliger mobiler Arbeit an bis zu 2 Tagen/Woche. Hochwertige IT-Ausstattung, 30 Tage Urlaub und Möglichkeiten zur Fortbildung Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrads sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket Arbeitsbeginn ist zum 01.06.2026 oder zum nächstmöglichen späteren Zeitpunkt. Bewerbungsfrist ist Dienstag, der 14. April 2026, um 9 Uhr. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail in einem PDF-Dokument (bis maximal 10 MB) an  jobs@allianzfoundation.org. Von Angaben zu Alter und Familienstand sowie einem Bewerbungsfoto bitten wir abzusehen.
25. März 2026 · Vor 13 Stunden
Strategischer Fundraising Partner-Manager (m/w/d) Neu
Stiftung SeeYou Hamburg
| Hamburg, Deutschland
Die Stiftung SeeYou, eine Stiftung des Katholischen Kinderkrankenhauses Wilhelmstift in Hamburg, bietet verschiedene Leistungen zur Förderung einer gesunden Kindesentwicklung und Unterstützung von Familien an. Ziel der Stiftung ist das systematische, frühzeitige, empathische und verlässliche Erkennen von gesundheitlichen und / oder psychosozialen Unterstützungsbedarfen bei Schwangeren und jungen Familien im Gesundheitssystem und die Vernetzung in verschiedene Hilfesysteme – bis das Leben gelingtBabylotse ist ein bundesweit in Geburtskliniken und Arztpraxen verbreitetes Präventionsprogramm zum vorbeugenden Kinderschutz und zur frühen Gesundheitsförderung von Kindern, das 2007 durch die Stiftung SeeYou initiiert wurde. In Hamburg ist das freiwillige und für Familien kostenfreie Programm in acht Geburtskliniken und einer Vielzahl an Frauen-, sowie Kinder- und Jugendarztpraxen vertreten. Hier beraten speziell qualifizierte Babylotsinnen Schwangere, Mütter und Familien in besonderen Belastungssituationen und lotsen passgenau in entsprechende Unterstützungsangebote der Frühen Hilfen.Wir suchen ab sofort eine erfahrene Fundraising-Persönlichkeit in Teil- oder Vollzeit zunächst auf 2 Jahre befristet als Strategischer Fundraising Partner-Manager (m/w/d). Ihre Aufgaben:Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Fundraising‑StrategieAufbau, Pflege und Management von Großspender‑ und StiftungsbeziehungenIdentifikation und Nutzung von Förderprogrammen inklusive Antragserstellung und BerichtswesenKonzeption und Durchführung von Fundraising‑bezogenen KommunikationsmaßnahmenIntegration und Entwicklung von KI-gestützten Tools für das FundraisingIhr Profil: relevantes Studium (BWL, Kommunikation) oder vergleichbare Qualifikation im Fundraisingmindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen im Fundraisingbreites Netzwerk im gemeinnützigen/ philanthropischen Umfeld in Deutschlandsouveränes Auftreten, ausgezeichnete Präsentations‑ und Überzeugungsfähigkeitenanalytische Kompetenz, Erfahrung mit Kennzahlen und BerichterstattungReisebereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität; hohes Maß an EigeninitiativeErfahrung mit CRM‑Systemen (Salesforce von Vorteil) und digitalen Fundraising‑Tools von Vorteilhohe Affinität zu neuen KI-basierten TechnologienWas wir bieten: Tarifliche Eingruppierung nach AVR des deutschen Caritasverbandesattraktive Vergütungs‑ und SozialleistungenEinbindung in ein erfahrenes und hoch engagiertes Team, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführungagiles Arbeiten (nach Loop) in einem wertschätzenden UmfeldMöglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildungflexible Arbeitszeiten, Home‑Office‑Anteile möglichInteressiert? Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Sönke Siefert, Geschäftsführer der Stiftung SeeYou unter 040 67377-730 und s.siefert@kkh-wilhelmstift.de gerne zur Verfügung. Kath. Kinderkrankenhaus WILHELMSTIFT gGmbH, Stiftung SeeYou Personalabteilung | Markus Balters | Liliencronstraße 130 | 22149 Hamburg | www.seeyou-hamburg.de 
25. März 2026 · Vor 13 Stunden
HR Business Partner*in Remote Neu
Campact e.V.
| Remote
Talents4Good sucht für Campact e.V. eine*n HR Business Partner*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 32–39 Wochenstunden befristet für zwei Jahre im Homeoffice (deutschlandweit) Campact e.V. ist eine Kampagnen-Organisation, mit der über 4,25 Millionen Menschen entschlossen für progressive Politik eintreten und unsere Demokratie verteidigen. Wenn wichtige politische Entscheidungen anstehen, starten wir Kampagnen – digital und auf der Straße. Wir schmieden breite Bündnisse und mobilisieren eine starke Bewegung für die gemeinsame Sache. Unsere Kampagnen treiben den ökosozialen Fortschritt voran und verteidigen unsere Demokratie. Damit eine gerechte Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen sicher und selbstbestimmt in Frieden und Freiheit leben können. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir befristet für zwei Jahre eine*n HR Business Partner*in zur Verstärkung unseres derzeit sechsköpfigen Personal & Operations-Teams. Im Team arbeiten zwei Personalsachbearbeiter*innen und eine studentische Mitarbeiter*in zur Unterstützung administrativer Prozesse in den Bereichen Rekrutierung und Onboarding, zwei Personalreferent*innen mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Gesundheit sowie eine Teamleitung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Prozessmanagement.  Campact e.V. setzt als moderner Arbeitgeber auf Digitalisierung und Flexibilität – daher arbeiten unsere Mitarbeiter*innen fast ausschließlich im bezuschussten Homeoffice oder Co-Working-Space. Die Teamarbeit funktioniert über E-Mail, Chat und Videokonferenzen. Um unser gutes Teamgefühl zu fördern, ermöglichen wir jedoch regelmäßige persönliche Treffen und erwarten Reisebereitschaft für unsere Teamklausuren und für Jobmessen. Du kannst von überall innerhalb Deutschlands arbeiten. Deine Aufgaben Mit Campact e.V. bewegen Menschen gemeinsam Politik. Als HR Business Partner*in wirkst Du maßgeblich daran mit, dass unsere Kolleg*innen ihre Arbeit erfolgreich und gesund gestalten können. Dabei übernimmst Du Aufgaben in allen personalrelevanten Bereichen – von der Rekrutierung bis zum Offboarding. Im Einzelnen gehören dazu folgende Aufgaben: Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere bei den Prozessen des On- und Offboardings. Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl operativ als auch strategisch. Dazu gehören insbesondere Bedarfsplanung, Talentpool-Management, Prozessoptimierung sowie Beratung der Führungskräfte. Bei einigen Ausschreibungen arbeitest Du eng mit unserem Rekrutierungspartner Talents4Good zusammen und entwickelst die enge Partnerschaft gemeinsam weiter. Feedback von Kolleg*innen und die regelmäßige Analyse von Personaldaten helfen Dir dabei, gemeinsam im Personal & Operations-Team Erkenntnisse für die Weiterentwicklung unserer Arbeit zu gewinnen. Du analysierst und bewertest das Potenzial zur Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse bei Campact e.V. (z. B. mithilfe von Künstlicher Intelligenz) und leitest entsprechende Projekte. Du agierst an der Schnittstelle zwischen Personal & Operations-Team, Führungskräften und Betriebsrat und stellst transparente, konsistente und effiziente Prozesse sicher. Dein Profil Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Sie soll Dich aber nicht daran hindern, Dich zu bewerben, auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen. Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management mit, insbesondere im Recruiting und in der Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften. Du behältst den Überblick in komplexen Prozessen, setzt die richtigen Prioritäten, hältst Zusagen ein und kommunizierst offen, wenn es Änderungen gibt. Die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen liegt Dir: Du erkennst Muster, denkst mit und setzt Impulse, die die gesamte Organisation voranbringen. Du arbeitest gern schnittstellenübergreifend, hältst Fäden zusammen und kommunizierst offen und verbindlich. Mit unterschiedlichen Persönlichkeiten gehst Du souverän um und führst anspruchsvolle Gespräche professionell, empathisch und klar. Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist Du sattelfest und triffst klare und fundierte Einschätzungen. Du kannst Dich sehr gut selbst organisieren und pflegst eine proaktive, verbindliche Zusammenarbeit über digitale Kanäle. Du hast bereits erste Erfahrungen in NGOs oder engagierst Dich in der Politik oder im Ehrenamt und kannst eine Person nennen, die Dich als Referenz empfehlen kann. Du identifizierst Dich mit den Werten und der Arbeit von Campact e.V. Unser Angebot Du leistest einen direkten Beitrag zur positiven Veränderung von Politik und Gesellschaft, zu sozialer Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit, Toleranz und Gleichberechtigung. Du erhältst eine Vergütung in Anlehnung an die TVöD-Entgeltgruppe 13 sowie 31 Urlaubstage. Wir bieten Dir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, u. a. monatliche Kinderzuschläge (bei Vollzeit z. B. 493,20 Euro für das 1. Kind). Durch eine Homeoffice-Pauschale bezuschussen wir die Ausstattung für eine gesunde und produktive Remote-Arbeit. Bei z. B. Jobmessen kommt es vor, dass Du auch mal an Wochenenden tätig bist. Wir legen Wert darauf, dass Du Überstunden ausgleichen kannst, und bezuschussen Wochenendarbeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns bei Campact e.V. wichtig. Im Team arbeiten wir gemeinsam daran, langfristig erfolgreich und selbstwirksam zu bleiben. Dabei spannt sich der Bogen von einer transparenten Kommunikation über eine wertschätzende und offene Feedback- und Führungskultur bis zum Feiern unserer gemeinsamen Erfolge. Für Deine individuelle Gesundheit bieten wir Dir Austauschmöglichkeiten mit Coaches und Psycholog*innen sowie eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft mit einer Vielzahl an Gesundheitsangeboten. Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit rund 140 netten Kolleg*innen und einer tollen Arbeitsatmosphäre – ob remote oder bei unseren regelmäßigen Teamevents. Wir setzen auf eine umfassende Einarbeitung, u. a. durch Pat*innen, und ermöglichen Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Campact e.V. ist eine NGO, die unabhängig von Politik und Wirtschaftsinteressen agiert; Transparenz wird bei uns großgeschrieben (hier geht es zum Transparenzbericht 2024). Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen ohne Foto unter Angabe Deiner gewünschten Pronomen ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular an die von uns beauftragte Personalberatung Talents4Good. Statt eines Anschreibens beantworte folgende zwei Fragen kurz (maximal auf einer halben Seite): Warum bewirbst Du Dich auf diese Stelle? Welche drei Fähigkeiten qualifizieren Dich, die Aufgabe als HR Business Partner*in bei Campact e.V. besonders gut auszufüllen? Campact e.V. ist davon überzeugt, dass gesellschaftlicher Wandel nötig und möglich ist. Wir glauben daran, dass auch wir uns als Organisation weiterentwickeln müssen, um besser für eine Welt, in der alle Menschen ihre Freiheit gleichermaßen verwirklichen, kämpfen zu können. Dazu braucht es auch Wandel in unserer personellen Aufstellung. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben. Wenn Deine Bewerbung zu uns passt, erwartet Dich zunächst ein Interview mit Talents4Good. Anschließend gibt es eine Konzeptaufgabe als Vorbereitung auf die dann folgenden Kennenlerngespräche mit Campact e.V. per Videokonferenz, die Mitte Mai stattfinden. Der gesamte Prozess soll bis Ende Mai abgeschlossen sein. Wir freuen uns daher auf Deine zeitnahe Bewerbung. Weitere Informationen zu Campact e.V. findest Du auf www.campact.de.
25. März 2026 · Vor 13 Stunden
Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Projektbegleitung Südasien Hybrid Neu
GLS Zukunftsstiftung Entwicklung
| Bochum
Die GLS Zukunftsstiftung Entwicklung Die GLS Zukunftsstiftung Entwicklung kooperiert mit 77 Projektpartnern in 18 Ländern Afrikas, Asiens und Lateinamerikas. Mit Unterstützung der Partner vor Ort werden Grundlagen für ein selbstständiges Leben in Würde gelegt. Schwerpunkte der Projektarbeit sind der organische Landbau, die ganzheitliche Gesundheitsförderung, emanzipatorische Bildung, Menschen­- und Umweltrechte, der Ausbau von Kleingewerbe und selbstverwalteten Mikrokrediten sowie der Einsatz regenerativer Energien.   Wir suchen zum 1. September 2026 (oder nach Vereinbarung) eine*n Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Projektbegleitung Asien (Nepal, Indien, Pakistan)   Ihre Aufgaben Ausarbeitung von Anträgen zur Mittel-Akquise für öffentliche Mittel, Mittel von Stiftungen und Spender*innen Projektbegleitung und -betreuung der Projektpartner GLS Zukunftsstiftung Entwicklung in Asien u.a. Kommunikation mit Projektpartnern Bearbeitung von Projektanträgen und Nachhalten von Berichten (Projektfortschrittsberichte) Prüfung von Projektabrechnungen und Finanzcontrolling von Organisationshaushalten Dienstreisen zu Projektpartnern Schreiben von Projektberichten Mit- und Zuarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit sowie bei der Durchführung von Veranstaltungen   Ihr Profil Abgeschlossene Hochschulausbildung in einem einschlägigen Studiengang Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in internationalem Projektmanagement mit Auslandserfahrung in Südasien Gutes Verständnis von und Freude an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Fragestellungen Möglichst Erfahrungen in der Beantragung und Abwicklung von Projekten mit Drittmittelfinanzierung insbesondere in den Förderlinien für private Träger des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Erfahrung im Verfassen von Texten für Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising Sehr hohe interkulturelle Kompetenz Lust auf intensive Teamarbeit Organisiertes und zuverlässiges Arbeiten auch unter hoher Arbeitsbelastung und Zeitdruck Fundierte EDV-Anwendungskenntnisse und technische Affinität (MS-Office, insbesondere Excel; Datenbanken) Begeisterung für Weiterentwicklung und Veränderungen Flexibilität auch für mehrwöchige Auslandsreisen Hervorragende Deutschkenntnisse, Englisch verhandlungssicher; Kenntnisse in Nepali oder Hindi oder Urdu wären von Vorteil   Wir bieten eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Organisationskultur Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur abhängig von jeweiliger einschlägiger Berufserfahrung Teilweise mobiles Arbeiten Benefits: 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt, ÖPNV-Ticket, betriebliche Altersvorsorge ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit Personalentwicklung durch interne Weiterbildung und Förderung individueller Weiterbildung   Die Stelle Vollzeit (39 Stunden/Woche) Befristung vorerst auf zwei Jahre Einsatzort ist Bochum Eintritt zum 01.09.2026 oder nach Vereinbarung   Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.05.2026.Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail und fassen Sie dabei alle Dokumente in einer Datei zusammen (PDF, max. 5 MB) an: barbara.goebel@gls-entwicklung.de.   Bitte geben Sie auch den möglichen Eintrittstermin und Ihre Einkommensvorstellung an.   zukunftsstiftung-entwicklung.de  
25. März 2026 · Vor 13 Stunden
Managing Director, Fundraising Remote Neu
Humane World for Animals Europe
| Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United Kingdom
Location: Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United KingdomLocation type: Remote Reporting to: Europe Executive DirectorManages: Fundraising employees in locations listed above Contract type: PermanentSalary: Approximately EUR 112,000 (or equivalent GBP if based in the UK).Candidate level: Director Closing date: Monday 20th April 2026, 9:00 am CET  Background  We are Humane World for Animals, formerly called the Humane Society of the United States and Humane Society International. Since 1954, we have worked to create a more humane society for animals. Working side by side as the Humane Society of the United States and Humane Society International, we have helped to pass thousands of landmark laws, rescue hundreds of thousands of animals, and cared for and protected millions more.   In 2025, to convey our mission and make sure that everyone understands who we are and the bold work that we do, our organizations are standing together under a new shared name: Humane World for Animals.  We are dedicated to changing the world for animals. We drive change with human action. We help people, communities, governments, and corporations shift behavior, providing the right support and advocating for policy change to stem the root causes of suffering and cruelty. Purpose of role As the Managing Director for the UK and Europe, you will develop and deliver the European fundraising strategy and plans and oversee the execution of all fundraising activities in Europe. These activities include, but are not limited to individual giving, major gifts, bequests, corporate giving, and community fundraising. Primary responsibilities The job holder will have the following key responsibilities:  Oversees fundraising activities and performance in Humane World for Animals' EU and UK offices. Works closely with the Country Directors and the VP of International Fundraising on the execution of the fundraising programs. Identifies opportunities to improve efficiency and facilitates collaboration efforts across European offices. (30%) Manages all fundraisers in the region and ensures they achieve their goals by providing guidance and advice, training, performance management and career development. Coordinates priorities and tasks and monitors progress. (25%) Monitors and reports on performance progress towards agreed revenue targets; efficiency and cost-effectiveness (including external fundraising contractors); and challenges or opportunities in the external fundraising environment. (20%) Creates and manages the budget for fundraising expenses and income targets. Sets and reviews multi-year and annual investment and revenue targets. (10%) Leads research, planning, and implementation of new marketing initiatives and acquisition programs, including but not limited to DRTV, face-to-face, telemarketing and PSMS Mobile channels. Establishes effective donor retention strategies and oversees their execution. (10%) Works closely with the VP of International Fundraising to develop and execute a strategic vision to grow fundraising income in the Europe region, translating the vision into an action plan, and ensuring the successful implementation and execution of the vision. (5%) Profile This job description reflects the current requirements of the role and may be subject to reasonable changes in accordance with applicable laws. It does not constitute a binding contract. Humane World for Animals is an equal opportunity employer. We welcome applications regardless of race, ethnic origin, gender, religion, philosophical beliefs, disability, age, sexual orientation, or other protected characteristics. Personal data will be handled in compliance with GDPR. To succeed in this role, candidates must be able to perform the essential duties effectively. The requirements outlined below represent the knowledge, skills, and abilities needed. Humane World for Animals is committed to providing reasonable accommodations to support qualified individuals with disabilities in fulfilling these responsibilities. Education and experience An academic degree or equivalent work experience is required. A minimum of eight or more years of fundraising experience with a proven track record in driving significant, multi-channel revenue growth across multiple markets. A minimum of five years of senior management experience leading fundraising or marketing teams, including leadership responsibilities for staff, strategy development and execution, and budget accountability, preferably in the animal welfare arena, required. Demonstrated experience scaling high-performing international fundraising programs. International NGO experience strongly preferred. Proven ability to deliver multi‑million income portfolios, optimize ROI, and drive continuous improvement in donor acquisition and retention. Experience accurately forecasting and reporting on revenue, expenditures and delivering against agreed KPIs. At least five years' experience in at least one of the following income streams: individual giving, major gifts, bequests, corporate giving, and/or community fundraising. Additionally, a strong preference for marketing experience. Skills and qualifications Excellent people managerial skills: ability to coach, motivate, and manage high‑performing fundraisers across dispersed locations. Excellent organizational skills and ability to plan workload in order to manage fundraising program priorities and meet agreed targets. Ability to demonstrate initiative, entrepreneurial spirit, and drive to achieve desired outcomes. Ability to thrive in a matrixed, fast-paced, mission‑driven environment and drive collaboration across countries and functions. Knowledge and understanding of GDPR and other data protection regulations. Excellent English verbal and written skills. Ability to work in a self-directed manner. Willing and able to travel extensively in Europe. Terms and conditions You need to already have the right to work and live in the country where you are applying from.  To apply for the post To apply for this role, please submit a copy of your CV/resume and a cover letter outlining your interest in the role and how you fulfil the requirements set out in the job announcement by clicking here. If you have any questions about the role or Humane World for Animals and would like an informal chat ahead of submitting a formal application, please reach out to Shoshana Grammer at shoshana@upsallinternational.com . To note: in order to keep your application safe and ensure your data is GDPR compliant, applications will not be accepted via email. The deadline for applications is Monday 20 th April 2026, 9:00 am CET · Stay updated on the latest jobs by subscribing to our Global Charity Jobs weekly bulletin, and if you're looking for a rewarding career in the non-profit sector, join our talent pool. Upsall International actively promotes equality, diversity, and inclusion. In recruiting candidates, we seek candidates with the proven skills required, irrespective of race, gender, religion or belief, age, disability, or sexual orientation.
23. März 2026 · Vor 2 Tagen
Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Hybrid Neu
Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen DGNB e.V.
| Stuttgart
Über uns Nachhaltigkeit im Bauen ist längst mehr als ein Buzzword. Es ist ein Wachstumsmarkt mit enormen Karrierechancen. Dass dies heute so ist, daran hat die DGNB einen maßgeblichen Anteil. Als Europas größtes Netzwerk für nachhaltiges Bauen und über die weltweit anerkannte DGNB Zertifizierung setzen wir die Standards, an denen sich die Bau- und Immobilienwirtschaft orientiert. Von Stuttgart aus bilden wir die zentrale Anlaufstelle für alle, die sich für eine nachhaltige gebaute Umwelt einsetzen möchten. Die DGNB GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Zur Verstärkung der DGNB Geschäftsstelle in Stuttgart suchen wir Sie für die Abteilung Zertifizierung: Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Start: ab sofort Wir bieten Ihnen Mitarbeit an der Weiterentwicklung des DGNB Systems für nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Strategische Ausgestaltung des Themenfelds Verkehrsinfrastruktur innerhalb der DGNB Begleitung von Pilotprojekten in Zusammenarbeit mit externen Projektbeteiligten und einem erfahrenen Kollegium Fachliche Unterstützung bei der Anwendung des DGNB Systems (z. B. Auslegung von Kriterien, Bewertung von Projekten) Funktion als fachliche Ansprechperson der DGNB für das Thema nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Aktive Verbreitung des Themas Nachhaltigkeit in der Verkehrsinfrastruktur, z. B. durch Fachveranstaltungen, Arbeitskreise, Vorträge oder Publikationen Fachlicher Austausch mit externen Expertinnen und Experten, Planungsbüros, Bauherren und öffentlichen Auftraggebern zur Aufnahme neuer Impulse für das DGNB System Das bringen Sie mit Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich: Bauingenieurwesen / Umweltingenieurwesen / Verkehrsingenieurwesen / Infrastrukturplanung oder vergleichbare Fachrichtung.  Idealerweise haben Sie bereits Baubranchen-Luft geschnuppert sowie ein grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeit, Lebenszyklusbetrachtungen, Umweltwirkungen oder Ressourceneffizienz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit  Interesse am Austausch und Zusammenarbeit mit Externen, Teamfähigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich Sie treten souverän auf, sind aufgeschlossen gegenüber Menschen, genauso wie gegenüber der Digitalisierung und der Verbesserung von Prozessen und sind erst zufrieden, wenn "alles rund läuft" Sichere Nutzung der gängigen MS Office-Programme Sie kommunizieren schriftlich wie mündlich souverän und verhandlungssicher  auf Deutsch und Englisch (mind. Level B2).  Freuen Sie sich auf die Mitarbeit an einem hochaktuellen und gesellschaftlich relevanten Zukunftsthema und eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung eines anerkannten Nachhaltigkeitszertifizierungssystems. Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte des nachhaltigen Bauens weiterzuschreiben und die Transformation aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei der DGNB genau richtig! Werden Sie Teil unseres vielfältigen, hochmotivierten Teams. Uns alle eint der Wunsch, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Die DGNB bietet hierfür das perfekte Umfeld: große, spannende und zukunftsorientierte Themen- und Aufgabenvielfalt mit individuellen Entwicklungschancen und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld (#WirSindDieDGNB) sowie flache Hierarchien, Duz-Kultur und gemeinsame Events und Aktivitäten wie Sportturniere, Lunch-Buddys und Betriebsausflug flexible Arbeitsmöglichkeiten im Einklang mit der persönlichen Lebenssituation (u.a. Möglichkeit des mobilen Arbeitens) 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), darüber hinaus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.  persönliche Einarbeitung durch ein Mitglied unseres Buddy-Teams, Einarbeitungsplan mit priorisierten Aufgaben/Themen und Einarbeitungstag mit Vorstellung der einzelnen Abteilungen Vergünstigungen/Zusatzleistungen: monetärer Zuschuss zum Deutschland-Ticket als VVS Jobticket, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 30%, vergünstigte Konditionen für das Firmenfitness-Programm von EGYM Wellpass (nach der Probezeit), Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad (nach der Probezeit) moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude mit optimaler Anbindung an den ÖPNV, kostenlosen Getränken wie Fairtrade Kaffee, Tee und Milch in Bio-Qualität und unterschiedlichen Milchalternativen sowie mit wöchentlich frischem saisonalem Obst aus der Region Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere online Karriereseite.Gerne steht Ihnen Marianna Sip unter der Telefonnummer +49 711 722322-41 für Rückfragen zur Verfügung. „Arbeiten bei der DGNB“ – Einblicke in den DGNB Alltag: Was bedeutet es, bei der DGNB zu arbeiten? >> Schauen Sie unsere Videos an
25. März 2026 · Vor 13 Stunden
Studentische:r Mitarbeiter:in/Werkstudent:in (m/w/d) für die Fachbereiche Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit und Engagement & Partnerschaften Neu
Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima
| Berlin
Auf dem Weg in die Zukunft – Entwicklung fördern und Klima schützen Klimaschutz ist eine der zentralen Überlebensfragen der Menschheit. Es gilt jetzt entschieden zu handeln und sich der Klimakrise mit allen wirkungsvollen Mitteln entgegenzustellen. Jeder Beitrag zählt! Die Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima setzt sich für ganzheitliche Klimaschutzstrategien ein, die neben einer ambitionierten Vermeidung und Minderung auch den Ausgleich von unvermeidbaren Treibhausgas-Emissionen und die Finanzierung von Klimaschutzprojekten integrieren. Die Unterstützer:innen der Allianz machen damit deutlich, dass Klimaschutz eine globale Herausforderung ist, unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Agenda 2030) und tragen damit zu besseren Lebensbedingungen von Menschen in Ländern des globalen Südens bei. Die Stiftung ist Trägerin der Allianz für Entwicklung und Klima, die 2018 vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) gegründet wurde, um globalen Klimaschutz nach den Zielen des Übereinkommens von Paris mit weltweiter Entwicklungszusammenarbeit im Sinne der Agenda 2030 zu verbinden.Zur Unterstützung der Aufgaben der Stiftung suchen wir ab dem 01.07.2026 für unser Büro in Berlin eine:n Kolleg:in  Studentische:r Mitarbeiter:in/Werkstudent:in (m/w/d) für die Fachbereiche Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit und Engagement & Partnerschaften   Ihre Aufgaben: Unterstützung des generellen Tagesgeschäfts Unterstützung bei Konzipierung, Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen Unterstützung bei der Betreuung der Unterstützer:innen (Korrespondenz, Datenmanagement, etc.) Unterstützung bei Recherchen und Analysen Unterstützung bei der täglichen Social Media Arbeit Unterstützung bei der Pflege der Website Unterstützung in der redaktionellen Erstellung von Texten Unterstützung bei der Entwicklung und Steuerung von Kampagnen und Tools (z.B. bei Ausschreibungen und Evaluierungen) Ihr Profil: Studium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach Kenntnisse und Engagement im Bereich Entwicklungszusammenarbeit und Klimaschutz sind wünschenswert Kenntnisse im Bereich Social Media, Websitepflege und Grafikerstellung sind wünschenswert Ausgeprägte sprachliche und kommunikative Fähigkeiten Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache Eigeninitiative, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Eine sinnstiftende Arbeit in und mit einem engagierten und motivierten Team sowie flachen Hierarchien; Ein schöner Arbeitsplatz in 10115 Berlin Mitte mit guter Anbindung zur U-Bahn, Tram und S-Bahn; Eine familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit regelmäßigen Präsenzzeiten in unserem Büro in Berlin und flexiblen Arbeitszeiten; Eine betriebliche Altersvorsorge; 30 Tage Urlaub im Jahr auf Basis einer Vollzeitstelle; Teambuilding Events; Ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit:Die Position umfasst max. 15 Stunden/Woche und ist auf 2 Jahre befristet; Eine Vergütung angelehnt an den TVöD, Entgeltgruppe 6. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben in deutscher Sprache unter Nennung der offenen Stelle und Angabe Ihrer Verfügbarkeit bis zum 01.05.2026 an Vera Bünte, Leiterin Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit, unter: bewerbung@allianz-entwicklung-klima.de. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen 15 MB nicht überschreiten. Rückfragen beantwortet Ihnen Cornelia Stork, unter der gleichen E-Mail-Adresse oder über das Vorstandsbüro unter 030 3465573-00. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mehr Informationen über die Stiftung finden Sie hier. Weitere Informationen über unsere Arbeit: Podcast I Blog I LinkedIn | Instagram |
23. März 2026 · Vor 2 Tagen
Pädagogischer Mitarbeiter (w/m/d) Umweltbildung Neu
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband
| Schortens
Der OOWV ist bundesweit einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger. Mit Weitsicht und innovativen Ideen meistern wir die damit verbundenen Herausforderungen. Kompetent und engagiert leisten wir einen wertvollen Beitrag zur hohen Lebensqualität in unserer Region. Gehen Sie mit uns in die Zukunft. Die Stelle ist in Teilzeit (30 Std./Woche) zu besetzen. Ihre Hauptaufgaben Als pädagogischer Mitarbeiter (w/m/d) Umweltbildung sind Sie verantwortlich für Führungen und Konzeptentwicklungen an unserem Informationsstandort Wasser-Wald-Zentrum (WWZ) in Schortens. Sie identifizieren Themen der Umweltbildung mit dem Schwerpunkt Grundwasser- und Gewässerschutz, Ökologie, Landwirtschaft, Technik und Geschichte. Zu diesen Themen erarbeiten Sie im Team Konzepte für die Wissensvermittlung an unseren Informationsstandorten für verschiedene Zielgruppen (z.B. Schüler (w/m/d), Studierende, Erwachsene, Lehrkräfte etc.). Sie realisieren selbst Führungen mit unterschiedlichen Zielgruppen zu verschiedenen Themen an unseren Informationsstandorten im Verbandsgebiet. An Ihrem Standort übernehmen Sie organisatorische Aufgaben und arbeiten mit den örtlichen Kooperationspartnern zusammen. Sie planen und organisieren Standauftritte der Umweltbildung im Rahmen von örtlichen Veranstaltungen und Kooperationen im Verbandsgebiet und stehen hier für Fragen und Informationen bereit. Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen Bereich oder in einem vergleichbaren fachlich einschlägigen Studiengang, beispielsweise Biologie, Ökologie, Umweltwissenschaften, Geografie, Hydrologie oder Sozialwissenschaften mit Bezug zu ökologischen oder wasserwirtschaftlichen Themen. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung und haben eine Aufstiegsfortbildung absolviert, beispielsweise zum Aus- und Weiterbildungspädagogen (w/m/d) oder Meister (w/m/d). Ihre Aus- und Fortbildung haben Sie im pädagogischen Bereich oder auf Gebieten mit fachlich einschlägigem Umweltbezug abgeschlossen, beispielsweise Forstwirtschaft, Agrarwirtschaft oder Natur- und Landschaftspflege. Sie bringen Erfahrung in der Vermittlung von Inhalten an unterschiedliche Zielgruppen mit; idealerweise verfügen Sie zudem über Erfahrung in der Entwicklung von Bildungskonzeptionen und -programmen. Sie verfügen über Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kooperationen mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie über Organisations-, Planungs- und Projektmanagementerfahrung. Sie haben eine Affinität zu Umweltthemen und Themen der Nachhaltigkeit, insbesondere für den Schutz der Ressourcen Wasser und Boden. Sie haben eine offene Persönlichkeit und arbeiten gerne im Team. Ihr Handeln ist kunden- und dienstleistungsorientiert. Sie bringen die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten einschließlich der Arbeit in den Abendstunden sowie am Wochenende mit und sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B. Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2 Wir bieten Ihnen Mobiles Arbeiten an einzelnen Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 08 (inkl. 13. Monatsgehalt) Betriebliche Altersvorsorge durch VBL 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil Einarbeitung durch einen Jobpaten Moderne Besprechungsräume Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 09.04.2026.
9. März 2026 · Vor 16 Tagen
Referent*in (m/w/d) Organisation & Personal
well:fair foundation
| Dortmund und Umgebung
Wir, die well:fair foundation, setzen uns dafür ein, Menschen in den ländlichen Regionen Ostafrikas den Zugang zu Wasser, Sanitäranlagen und Hygiene (WASH) und damit die Grundlagen für ein Leben mit Gesundheit, Bildung und Menschenwürde zu ermöglichen. Aktuell sind wir ein 14-köpfiges Team, das sich für die Realisierung dieses Menschenrechts einsetzt. Als eine der ersten gemeinnützigen Stiftungen mit einem zertifizierten Qualitätsmanagementsystem legen wir viel Wert auf eine professionelle, effektive und verantwortungsvolle Arbeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in (m/w/d) Organisation & Personal aus Dortmund und Umgebung in Teilzeit (20-30 Stunden) unbefristet Aufgabenbereiche DEINE AUFGABEN Operatives Qualitätsmanagement (QMS): Du hältst unser QMS lebendig, indem du die Umsetzung definierter Maßnahmen bei den Prozessverantwortlichen sicherstellst (Maßnahmen-Tracking) und sie bei der Optimierung ihrer Prozesse begleitest. Unterstützung Management-Review & Audit: Du arbeitest der Leitung bei der Vorbereitung von jährlichen Berichten und internen und externen Audits zu, indem du Prozesse analysierst, Dokumente sichtest und Nachweise aufbereitest. HR-Support & Administration: Du koordinierst administrative HR-Vorgänge. Schnittstellenfunktion: Du bist Ansprechpartner*in für das Team bei Fragen zu Abläufen. Anforderungsprofil DEIN PROFIL In dieser Rolle bist du das operative Rückgrat unserer Stiftung. Du stellst sicher, dass unsere internen Prozesse so wirkungsvoll sind wie unsere Projekte in Ostafrika. Während einer mehrmonatigen Elternzeit der Bereichsleitung sicherst du die Kontinuität unserer Qualitäts- und Personalprozesse. Langfristig wirst du zur zentralen Unterstützung für die Bereiche Qualitätsmanagement (ISO 9001) und People & Culture aufgebaut. Du arbeitest eng mit der Bereichsleitung und Geschäftsleitung zusammen und entlastest sie von administrativen Routinen und dem Maßnahmenmanagement, damit die Organisation auch bei wachsendem Team stabil und effizient bleibt. DEINE FÄHIGKEITEN Qualifikation: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen, sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist die nachgewiesene Relevanz deiner bisherigen Tätigkeit. Struktur-Erfahrung: Du hast eine hohe Affinität für Prozesslogik, konzeptionelles und pragmatisches Arbeiten. Erste Erfahrungen mit Managementsystemen (z. B. ISO 9001) sind ein Plus, aber kein Muss. Administrative Kompetenzen: Du bringst erste Erfahrungen in der Büroorganisation, Projektmanagement oder Personalverwaltung mit. Autodidaktik: Du hast in der Vergangenheit bewiesen, dass du dich eigenständig und schnell in neue Themenfelder und digitale Tools einarbeiten kannst. Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich). Leistungen & Benefits WIR BIETEN eine sinnstiftende Tätigkeit in einer verantwortungsvollen Rolle mit Weiterentwicklungspotenzial einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Budget für Weiterbildungen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Teamevents und offener Feedbackkultur Bewerbung & Kontakt PASSEN WIR ZUEINANDER? Dann sende bitte deine aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.03.2026 an: job@wellfair.ngo Bitte teile uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung mit. Bei Fragen steht dir Carolin Tiefenthal unter job@wellfair.ngo zur Verfügung. Weitere Informationen findest du unter www.wellfair.ngo well:fair foundationRosental 1844135Dortmund www.wellfair.ngo
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Systemingenieur Elektromobilität (m/w/d) Hybrid Neu
PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT
| Ludwigshafen am Rhein
Wir sind mehr als ein Energieversorger! Nachhaltig, nah am Kunden und innovativ. Seit über 100 Jahren geben wir unser Bestes und garantieren eine sichere und umweltverträgliche Energieversorgung. Wir investieren regional und international in zukunftsweisende Versorgungskonzepte aus Kraft-Wärme-Kopplung, Windkraft oder Photovoltaik, in innovative Technologien und Infrastrukturlösungen, wie Wasserstoff, Elektromobilität und IoT. Als führender Anbieter in der Pfalz und dem Saarpfalz-Kreis gestalten wir die Energiewende aktiv mit. Das alles schaffen wir nicht allein: Zur Pfalzwerke-Gruppe gehören spezialisierte Töchter mit rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Elektromobilität gehört zu den Schlüsseltechnologien der Mobilitätswende. Und wir sind vorn mit dabei! Elektromobilität besitzt das Potenzial, den Verkehr von morgen klimafreundlich zu gestalten. Das heißt, du kannst zu einer CO2-neutralen Zukunft beitragen. Und so funktioniert's: Als Teil unseres Teams verfolgst du aktuelle Entwicklungen in der E-Mobilität. Du leitest daraus passende Maßnahmen ab, wirkst an innovativen Projekten mit, entwickelst neue Geschäftsmodelle und vertreibst diese anschließend. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag zu unserem Geschäftserfolg und einer grünen Zukunft. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Verantwortung für die IT-Systeme, die für den störungsarmen Betrieb der Ladeinfrastruktur (Elektromobilität) notwendig sind Projektleitung bei Systementwicklungen, Implementierungen und Optimierungen der geschäftsfeldspezifischen Hard- und Software Steuerung von internen und externen Dienstleistungen Beurteilung und Test von neuer Hard- und Software Mitarbeit in fachübergreifenden Teams Erfolgreich abgeschlossenes IT-orientiertes Studium oder technische Ausbildung mit Weiterbildung IT-Techniker*in o.ä. mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld Kenntnisse in der Entwicklung und Betreuung von IT-Architekturen Fortgeschrittene Kenntnisse zur IT-Sicherheit und Erfahrungen mit PEN-Tests Erfahrung im Betrieb von Ladeinfrastruktur allgemein und insbesondere mit CPM-Systemen Mobiles Arbeiten Weil uns deine Work-Life-Balance am Herzen liegt. Wenn es deine Tätigkeit zulässt, unterstützen wir mobiles Arbeiten als Ergänzung zum Arbeitsplatz vor Ort. Flexible Arbeitszeitmodelle Weil uns Deine Zeit wichtig ist. Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes möglich (funktionsabhängig). Weiterbildung & Entwicklung Weil Du bei uns karrieremäßig richtig durchstarten kannst. Wir bieten Entwicklungsgespräche und individuelle Fortbildungen. Vereinbarkeit Beruf und Familie Weil wir möchten, dass Du im Ernstfall gut umsorgt bist, unterstützen wir dich mit Benefitatwork, Pflegeteilzeit und GeBeGe. Gemeinsam Energie erzeugen Weil auch das Miteinander zählt. Interdisziplinäres Team und Arbeitsgruppen, Mitarbeiterevents, Betriebssportgruppen. SonderzahlungenWeil Du mehr verdienst. Wie Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld (funktionsabhängig). MobilitätWeil wir dich vorwärtsbringen wollen. Jobticket, Jobrad, Dienstwagenanspruch (vollelektrisch) oder BahnCard 100 (funktionsabhängig). Team-MittagWeil es zusammen einfach besser schmeckt. Eigene Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten aus vorwiegend regionalen Produkten. Betriebliche Altersvorsorge Weil Du gut umsorgt sein sollst. Wir bieten dir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. MitgestaltungWeil uns Deine Meinung wichtig ist, kannst Du deine Ideen aktiv einbringen – in Mitgestaltungsgruppen, bei den KI-Pionieren oder beim Espresso mit dem Vorstand – und so die Zukunft der Energieversorgung mitgestalten. Gesundheit Weil Gesundheit die Basis für alles ist. Wir bieten dir Zugang zu unserer MachtFitGesundheitsplattform sowie zu einem vielfältigen Beratungsangebot. Versicherung Weil Sicherheit ein gutes Gefühl ist. Deshalb stehen wir dir zur Seite – von der Gruppenunfall- bis zur Zusatzkrankenversicherung.
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Projektmanager*in im sozialen Bereich (m/w/d) – Non Profit – in Vollzeit, Region Hannover Hybrid Neu
KinderHelden gemeinnützige GmbH
| Hannover
Projektmanager*in im sozialen Bereich (m/w/d) – Non Profit – in Vollzeit, Region Hannover KinderHelden fördert im Rahmen eingeführter Mentoring-Projekte erfolgreich Kinder mit schwierigen Startbedingungen in den Regionen Stuttgart, Rhein-Neckar, Rhein-Main, Hannover, Hamburg und München. Bisher profitieren mehr als 10.000 Programmteilnehmende von dieser Förderung mit Herz und Verstand, und wir wachsen weiter. Ein heldenhaftes Engagement! Schließen Sie sich uns an? Zum 1. August 2026 suchen wir Verstärkung am Standort Hannover. Weiterer Ausbau unseres Standortes in Hannover Gewinnung neuer Mentorinnen und Mentoren für unsere Projekte Eigenverantwortliche Organisation, Erstellung und Durchführung von Marketingmaßnahmen und Mitarbeit in laufenden Projekten Umsetzung der Mentoring-Prozesse: Aufnahme der Kinder, Zusammenstellung der Kind-Mentor*in-Tandems, regelmäßige Beratung und Begleitung der Programmteilnehmer sowie Dokumentation Vernetzung und Programmpräsentationen in Hannover Durchführung von Schulungen und Gruppengesprächen Projektkoordination vor Ort Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern vor Ort Sie lieben es proaktiv zu handeln, Entscheidungen zu treffen, ein Netzwerk aufzubauen und somit den Standort Hannover erfolgreich weiter auszubauen Sie denken unternehmerisch und haben ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten Sie haben die Fähigkeit und den Wunsch selbstständig und strukturiert zu arbeiten Sie sind sehr vertraut mit der Stadt Hannover und dem Umland und bringen idealerweise ein eignes Netzwerk mit Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen in der diagnostischen und beratenden Arbeit mit Erwachsenen, Kindern und Eltern sowie interkulturelle Kompetenz mit Sie bevorzugen ein flexibles Zeitmanagement und sind zuverlässig Sie haben gute IT-Anwenderkenntnisse Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine einschlägige Berufsausbildung und Berufserfahrung in den Themengebieten Pädagogik/ Vertrieb/Marketing/ Projektmanagement dienstleistungs-orientierter Angebote/Produkte Dynamische Entfaltungsmöglichkeiten: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld vollständig zu entfalten. Kontinuierliches Lernen: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Großzügiger Freiraum für Kreativität: Ihnen wird Freiraum geboten, um innovative Ideen aktiv umzusetzen und kreative Lösungsansätze zu entwickeln. Flexibilität durch Home-Office-Optionen: Wir setzen auf Flexibilität und ermöglichen Ihnen, Ihre Aufgaben auch von zu Hause zu erledigen. Regelmäßige Vor-Ort-Termine sind jedoch auch notwendig. Flexible Arbeitszeiten: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Kostenfreies Deutschland-Ticket: Nutzen Sie kostenfrei das Deutschland-Ticket für bequemes und stressfreies Reisen. Moderne Arbeitsausstattung: Arbeiten Sie mit moderner Technologie und erhalten Sie die notwendige Ausstattung, um effizient zu arbeiten. Entlohnung: Wir bieten Ihnen eine angemessene Vergütung, die Ihre herausragende Leistung wertschätzt. Die beschriebene Stelle hat einen Umfang von 80-100% (32-40 Stunden wöchentlich) und ist vorerst für zwei Jahre befristet. Es besteht die Absicht, eine langfristige Zusammenarbeit anzustreben.
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Projektplaner / Projektleiter (w/m/d) Elektrotechnik für erneuerbare Energien und Wärme Hybrid Neu
ENTEGA AG
| Darmstadt bei Frankfurt am Main
Stabile Beine, bewegliche Arme, ein Herz, das für Nachhaltigkeit und Klimaschutz schlägt, und ein hellwacher Kopf – das ist der Arbeitgeber ENTEGA! Wir packen zu und treiben die Themen der Zukunft, um DER nachhaltige und innovative Lösungsanbieter für alle zu sein. Auf der Zielgeraden zum ökologisch visionären Gesamtdienstleister stehen wir immer schon für Verlässlichkeit – auch als Arbeitgeber. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Position bei der ENTEGA AG. Du willst mit uns die Energiewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Projektplaner / Projektleiter (w/m/d) Elektrotechnik für erneuerbare Energien und WärmeDarmstadt | Unbefristet | Vollzeit | HybridDu setzt dein Know-how in der Steuerung von elektrotechnischen Aufgabenfeldern bei Planung, Errichtung und Betrieb (Wind und PEE-Wärme) sowie der elektrischen Anbindung ein.Bei der wirtschaftlichen Bewertung von Projekten im Rahmen der Projektentwicklung setzen wir auf deine Unterstützung.Die Beurteilung der von den Anlagenlieferanten angebotenen elektrischen Anlagenkonstellationen und Entwicklungen der Konzeption zur elektrischen Netzanbindung wird von dir begleitet.Du übernimmst die Steuerung der Ausschreibungen sowie die Verhandlungen der Netzanbindungen.Bei der Steuerung von elektrotechnischen Themen im Rahmen der Projektrealisierung wirkst du ebenfalls mit. Abgeschlossenes Studium (Master / Dipl.-lng.) im Bereich Elektrotechnik, vorzugsweise Energietechnik oder vergleichbarer StudiengangUmfangreiche Berufserfahrung in der Steuerung und Umsetzung von technischen Projekten im Bereich Erneuerbare EnergienSicheres Auftreten und verbindliche Umgangsformen sowie ÜberzeugungsfähigkeitSichere Vertragskommunikation in Wort und Schrift sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse und Deutschkenntnisse (vergleichbar Level B2 CEFR)TeamfähigkeitFührerschein Klasse BBetriebliche Altersvorsorge: Auch in der (fernen) Zukunft kannst du dich auf uns verlassen: Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.Sport & Fitness: Bei kostenlosen Sportkursen, Sportevents und Teamwettkämpfen bleiben wir in Bewegung und fördern Mitgliedschaften in zehn regionalen Fitnessstudios.Weiterbildung: Wir bieten attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein breites Seminar-, Trainings- und Beratungsangebot.Anerkennendes Miteinander: In einem kollegialen, engagierten und leistungsorientierten Umfeld kommunizieren wir auf Augenhöhe und bringen Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben.E-Lademöglichkeit: Dein E-Auto oder E-Bike kannst du gerne bei uns aufladen – die Kosten gehen aufs Haus.Familie & Beruf: Notfall-Betreuungsplätze und Eltern-Kind-Büros stehen Ihnen zur Verfügung, wenn die reguläre Betreuung ausfällt. In den Ferien gestalten wir eigene Camps und Programme für Kinder von Mitarbeitenden.Zuschüsse zu Heil- und Hilfsmitteln: Du benötigst eine Brille oder ein Hörgerät? Gerne bezuschussen wir diese, ebenso wie Zahnersatz, Einlagen und vieles mehr.Kantine: In unseren Kantinen findest du täglich leckere und gesunde Mahlzeiten, die wir gern bezuschussen.On Top: Corporate Benefits, Mitarbeitertarife, Achtsamkeitsveranstaltungen, Teamevents und Mitarbeiterfeste: Wir haben noch viel mehr zu bieten!
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Projekt- & Behördenmanager (m/w/d) Hybrid Neu
Lindhorst Gruppe
| Winsen (Aller)
In Winsen (Aller) verwurzelt – deutschlandweit aktiv. Seit 1931 gestalten wir Zukunft: In unseren vier Geschäftsbereichen Land- und Forstwirtschaft, Erneuerbare Energien, Bau und Immobilien sowie Pflege und Gesundheit sind wir breit aufgestellt und stetig gewachsen. All diese Themen orientieren sich an den Grundbedürfnissen der Menschen, denen wir mit Tradition, Verantwortung und Innovation professionell begegnen. Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien mit Fokus auf die Entwicklung, Genehmigung und Umsetzung nachhaltiger Projekte in den Bereichen Biogas, Biomethan, Photovoltaik und Energiespeicher. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Projektkoordination, Behördenkommunikation und Geschäftsführungsassistenz mit Leidenschaft und Organisationstalent vereint. Während unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind wir im Herzen ein mittelständischer Unternehmensverbund in Familienhand geblieben – inzwischen in vierter Generation. Nachhaltigkeit, Verantwortung und Entwicklung sind für Sie mehr als Schlagworte? Dann finden Sie bei uns ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Einsatz für die Energiewende wirklich geschätzt wird. Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist bei uns mehr als Standard – er ist Ausdruck unseres Vertrauens und unserer Wertschätzung. Arbeitsort: Winsen (Aller) mit remote Optionen Weiterkommen leicht gemacht: Ob durchdachtes Onboarding oder individuelle Weiterbildung – bei uns entwickelst du dich beruflich und persönlich weiter. Mobilität: Mit JobRad kannst du nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten hochwertige Fahrräder oder E-Bikes zu günstigen Konditionen leasen. Verpflegung mit Genuss & Qualität: Keine Lust auf „Mittagspause planen“? Bei uns bekommst du täglich ein frisch zubereitetes Mittagessen, das dank Arbeitgeberzuschuss auch spürbar deinen Geldbeutel schont. Fit bleiben – direkt vor Ort: mit kostenfreiem Zugang zu unserem hauseigenen Fitnessstudio oder bei unseren betrieblichen Gesundheitstagen. Wertschätzung, die spürbar ist: Freu dich auf exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken (Corporate Benefits), regelmäßige Team-Events und eine offene Feedback-Kultur. Ideales Arbeitsumfeld: Ein Büro mit Blick in den Wald – bei uns in Winsen (Aller) ist das Alltag. Unser Standort verbindet modernes, konzentriertes Arbeiten mit naturnahem Ambiente. Vorsorge mit Weitblick: Wir unterstützen dich überdurchschnittlich bei der betrieblichen Altersvorsorge sowie der Berufsunfähigkeitsversicherung – damit du gut abgesichert bist, heute und in Zukunft. Behördenmanagement: Entwicklung und Umsetzung neuer Projekte im Bereich Erneuerbare Energien (Biogas, Biomethan, Photovoltaik, Energiespeicher) Unterstützung und Koordination laufender und zukünftiger Projekte Planung, Terminverfolgung und Organisation der Projektabläufe sowie Erstellung von Bauzeitenplänen Abstimmung mit internen Fachabteilungen, externen Projektpartnern, Ingenieurbüros und Dienstleistern Nachverfolgung von Fristen, Genehmigungsverfahren und behördlichen Auflagen Vorbereitung, Einreichung und Nachverfolgung von Genehmigungsunterlagen gemäß BImSchG, EEG, Bau- und Umweltrecht Kommunikation mit Behörden, Kommunen und Verbänden Pflege und Verwaltung der Projektdokumentation und Genehmigungsakten Unterstützung bei Umweltprüfungen, Standortbewertungen und Antragsunterlagen Assistenz der Geschäftsführung: Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen, administrativen und strategischen Aufgaben Vorbereitung und Organisation von Besprechungen, Präsentationen und Sitzungen Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Protokollen und Berichten Unterstützung bei internen Prozessen und im Projektcontrolling Du hast eine technische, wirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen und verfügst idealerweise über eine Zusatzqualifikation im Projektmanagement oder den Erneuerbaren Energien Auch Berufserfahrene mit Interesse an einem Quereinstieg sind herzlich willkommen. Berufserfahrung in der Projektkoordination, im Genehmigungswesen oder im technischen Assistenzbereich von Vorteil Grundkenntnisse in energierechtlichen, umweltrechtlichen oder planungsrechtlichen Verfahren Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise mit Projektmanagement-Tools Ausgeprägtes Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Sustainability Manager / Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) Neu
gabo Systemtechnik GmbH
| Niederwinkling
Wir stellen die passive Infrastruktur für das Highspeed-Internet her. Unsere Mikrorohr-Systeme legen die Basis für den Breitbandausbau in Europa. Mit der Erweiterung unserer Produktionskapazitäten an unserem Standort Niederwinkling setzen wir unser Wachstum langfristig fort. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Vollzeit als Sustainability Manager / Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)Botschafterrolle und Experte für alle Dimensionen der Nachhaltigkeit (ESG/CSR/Sustainability)Verantwortung aller Sustainability-Themen unter Berücksichtigung der relevanten gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensbezogenen VorgabenEntwicklung der ganzheitlichen Nachhaltigkeitsstrategie und Ableitung von konkreten Verbesserungsmaßnahmen sowie Etablierung von Kennzahlen auf Unternehmens- und ProduktebeneBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen zur NachhaltigkeitKoordination der Fachbereiche bei der Ableitung und Umsetzung konkreter NachhaltigkeitsmaßnahmenKonzeption, Weiterentwicklung und Durchführung von ESG-Schulungen und Awareness-Kampagnen, inklusive interner ESG-KommunikationUnterstützung im Bereich Umweltmanagement und Arbeitsschutz und der entsprechenden Managementsysteme (z.B. ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001)Bearbeitung von ESG-Ratings und -Rankings sowie externer Fragebögen (z.B. EcoVadis, CDP)Eigenverantwortliche Koordination und Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts, Mitwirkung bei Publikationen, Vorträgen und sonstigen VeröffentlichungenZusammenarbeit mit den ESG-Experten anderer Bereiche von HellermannTyton, Aufbau einer Best Practice PlattformAbgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Bereich, idealerweise mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit/Umweltmanagement oder eine vergleichbare QualifikationEinschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich NachhaltigkeitFundierte Kenntnisse der aktuellen Nachhaltigkeitsgesetzgebung, z.B. Sustainable Development Goals (SDG), Corporate Social Responsibility Directive (CSRD), Environmental Social Governance (ESG)Idealerweise Erfahrung mit internen Audits sowie relevanter Managementsysteme ISO 14001, ISO 50001 und ISO 45001Ausgeprägte Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeitenSelbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseSelbstbewusstes Auftreten, eine offene Art sowie sehr gute schriftliche und mündliche KommunikationsfähigkeitVerhandlungssichere EnglischkenntnisseFlache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und fachliche FreiräumeGründliche Einarbeitung und laufende Weiterbildung durch SchulungsmaßnahmenBezahlung nach TarifvertragGleitende ArbeitszeitUrlaubs- und WeihnachtsgeldBetriebliche AltersvorsorgeFahrradleasingTankgutscheinWeitere Zusatzleistungen, wie z. B. Firmenobst
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Operative Assistenz (m/w/d) Logistik Hybrid Neu
dennree GmbH
| Töpen
Vom Feld bis in die Küche, vom Erzeuger bis zum Markt: Wir sind durch und durch Bio. Gemein­sam mit unseren Kolleg*innen, Liefe­rant*innen und Part­ner*innen im BioMarkt Ver­bund sowie auf dem Hofgut Eichigt ge­stal­ten wir die Zu­kunft des Bio-Lebens­mittel­handels. Wir setzen uns seit 50 Jahren aktiv für Themen ein, die (über­lebens)wichtig sind: Arten­viel­falt, Klima­schutz und Tier­wohl. Zusammen mit Ihnen möchten wir den Bio-Gedanken weiter voran­bringen. Seien Sie dabei! Sie unterstützen die Bereichsleitung bei der Organisation und Optimierung interner Waren- und Informationsflüsse. Analysiere bestehende Prozesse mit dem Ziel, Verbesserungspotenziale zu erkennen und effiziente, zukunftsorientierte Abläufe zu entwickeln. Sie verantworten die Erstellung logistischer Auswertungen, deren Weiterleitung an relevante Schnittstellen sowie die Koordination der fristgerechten Umsetzung inklusive Folgeaktivitäten. Die Überwachung von Prozesskennzahlen, die frühzeitige Identifikation von Abweichungen sowie die Einleitung gezielter Korrekturmaßnahmen liegt in Ihrer Hand. Sie wirken in bereichsübergreifenden Projekten aktiv mit, bei denen Ihre Expertise gefragt ist. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik (z. B. Logistikmeister*in), ein betriebswirtschaftliches Studium mit logistischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie besitzen fundierte Kenntnisse logistischer Prozesse und haben ein ausgeprägtes Verständnis für Waren- und Informationsflüsse. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen zeichnen Sie aus. Sie haben eine Affinität für Automatisierung und Digitalisierung und gehen sicher mit ERP, WMS und MS Office um (insbesondere Excel und Power BI). Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch, treten jederzeit professionell auf und überzeugen durch Flexibilität, Dienstleistungsorientierung sowie einer schnellen Auffassungsgabe. Sicherheit & Perspektive: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und eine Karriere mit echter Perspektive! Flexibilität, die zu Ihnen passt: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel, mit einem Jahresarbeitszeitkonto und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Unterstützung für Familie & Zukunft: Wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur betrieblichen Altersvorsorge Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Wir bezuschussen Ihre Firmenmassage Attraktive Rabatte: 20 % Mitarbeiter*innenrabatt in unseren Denns BioMärkten, monatliche Angebote auf unserer Corporate Benefits Plattform und die Option des Dienstradleasings Entspanntes Pendeln & Reisen: Mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket Spannende Weiterbildungsangebote: Auf unserer eigenen eLearning Plattform „Wissen macht BIO“ können Sie sich mit vielfältigen Kursen weiterbilden oder Sie nutzen unsere spannenden Schulungsangebote Teamgeist zählt: Unsere jährlichen Teamevents kommen nicht zu kurz Vergünstigte Bio-Leckereien: Ein umfangreiches Bio-Angebot finden Sie in unserer Betriebskantine am Standort Töpen Vielfalt ist für uns mehr als ein Wert – sie ist gelebter Alltag. Deshalb sind bei uns alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Wir freuen uns auf Sie!
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Maschinenbauingenieur (m/w/d) mit Schwerpunkt Projektleitung Hybrid Neu
Schluchseewerk Aktiengesellschaft
| Laufenburg
Mit dem Schluchsee als größten Akku Deutschlands und fünf Pumpspeicherkraftwerken leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer stabilen Stromversorgung.Überschüssigen Strom zu speichern und bei Bedarf sekundenschnell zu erzeugen, Keimzelle des Netzwiederaufbaus nach einem Netzkollaps zu sein und vieles mehr sind unsere Kernkompetenzen. Gewaltige Kraftwerksanlagen zur erneuerbaren Stromerzeugung, modernste Technologien und exzellente Teams helfen dabei, Strom aus Windkraft und Sonnenenergie zu integrieren.Sie gestalten die Zukunft unserer Wasserkraftanlagen und des Stahlwasserbaus aktiv mit und übernehmen anspruchsvolle ingenieurtechnische Aufgaben über den gesamten Lebenszyklus der Anlagen hinwegMit Ihrem technischen Know-how planen, bewerten und realisieren Sie Erneuerungs- und Modernisierungsmaßnahmen – von der Idee bis zur erfolgreichen UmsetzungSie bringen Ihre Expertise in der Auslegung und Bewertung hydraulischer Strömungsmaschinen ein und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur sicheren und effizienten EnergieerzeugungNachhaltigkeit ist für Sie mehr als ein Schlagwort: Sie optimieren Arbeitsabläufe und technische Grundlagen und tragen so zu zukunftsfähigen Lösungen beiIn interdisziplinären Teams arbeiten Sie an spannenden Sonderaufgaben und entwickeln gemeinsame innovative technische KonzepteSie wirken aktiv im Qualitätsmanagement mit und sichern somit nachhaltig die ArbeitsqualitätMust-Have:Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau / Maschinentechnik oder vergleichbare, anderweitig erworbene Fachkenntnisse / QualifikationenBerufserfahrung in der Abwicklung technischer Projekte mit Schwerpunkt auf Qualität, Terminen und BudgetFundierte Kenntnisse in der Auslegung und Bewertung hydraulischer Strömungsmaschinen sowie Freude an technisch anspruchsvollen FragestellungenErfahrungen im Anlagenbau, bevorzugt in Bereichen Industriearmaturen, Druckbehältern, Turbomaschinen o.ä.Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit verbunden mit sehr guten organisatorischen Fähigkeiten und einem hohen VerantwortungsbewusstseinSelbstständige, strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Eigeninitiative, Engagement und dem Anspruch, Dinge aktiv voran zu bringenFührerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im ProjektkontextNice-to-Have:Kenntnisse im Umgang mit CAD- und ERP-Systemen zur technischen und projektbezogenen AbwicklungPraxiskenntnisse im Bereich der Wasserkraft, insbesondere in Pumpspeicher- und Laufwasserkraftwerken, oder die Motivation, sich schnell und fundiert in dieses Spezialgebiet einzuarbeitenGrundlegende Kenntnisse im Arbeitsschutz und den SicherheitsbestimmungenViel Freiraum zum Gestalten und Einbringen kreativer IdeenEin flexibles Arbeitsmodell: guter Mix aus Büroarbeit und mobilem ArbeitenDer Start ins Wochenende kann bereits am Freitagmittag beginnenEin sicherer Arbeitgeber mit einer attraktiven Vergütung, zuzüglich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlung30 + 2 UrlaubstageOption auf Direktversicherung und KrankenzusatzversicherungDie betriebliche Altersvorsorge finanzieren wirEine subventionierte Kantine mit großer abwechslungsreicher Menü-Auswahl an allen StandortenEinen unbefristeten ArbeitsvertragEin elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenCorporate Benefits (Mitarbeitendenangebote)Bike Leasing für 2 FahrräderAn Ihrer Hansefit-Mitgliedschaft beteiligen wir uns gerneVergünstigten StrombezugParkmöglichkeiten an allen Standorten...und einen Arbeitsplatz in einer der schönsten Gegenden in Süddeutschland
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Erzieherin / Ergotherapeutin (m/w/d) für unsere Kindertageseinrichtung Neu
SOS-Kinderdorf e.V.
| Schieder-Schwalenberg bei Bielefeld
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS Kinderdorf Lippe bietet und Kindern und Jugendlichen, jungen Erwachsenen und ihren Familien mit unterschiedlichen Problemstellungen ein differenziertes hilfs- und Unterstützungsangebot. An den Standorten Detmold , Blomberg und Schieder Schwalenberg bieten wir verschiedene Angebote an, um jungen Menschen Stabilität zu geben und ein Ort des Austausches und der Zukunftsperspektiven zu schaffen.Im SOS-Kinderdorf Lippe suchen wir im Kreis Schieder-Schwalenberg zum 01.08.2026 eineErzieherin / Ergotherapeutin / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für unsere Kindertageseinrichtungin Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 - max. 38,5 Std./Wo.)In unserer Kindertageseinrichtung im SOS-Kinderdorf Lippe betreuen wir in zwei Gruppen bis zu 34 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt. Unsere Kita liegt direkt am Wald – diese besondere Lage prägt unseren Alltag: Wir verbringen täglich Zeit in der Natur und setzen bewusst einen naturpädagogischen Schwerpunkt. Gleichzeitig ist uns Inklusion ein zentrales Anliegen. Wir begleiten Kinder mit unterschiedlichen Bedürfnissen und schaffen einen Raum, in dem jedes Kind willkommen ist und sich individuell entfalten kann. Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist eine gesunde, nachhaltige Ernährung: Unsere Köchin bereitet täglich frische Mahlzeiten aus Bio-Zutaten, möglichst regional und saisonal, zu. Nachhaltigkeit und ein achtsamer Umgang mit unserer Umwelt sind für uns selbstverständlich.Ihre Aufgaben umfassen:Sie begleiten und unterstützen Kinder im Alter von 1 Jahr bis zum Schuleintritt in ihrer individuellen EntwicklungSie fördern aktiv die Inklusion von Kindern mit besonderen Bedürfnissen und gestalten eine wertschätzende, unterstützende UmgebungSie führen regelmäßige Elterngespräche und dokumentieren sorgfältig die Entwicklungsprozesse der KinderSie bringen sich engagiert in Teamgespräche, Supervisionen und Konzepttage einSie gestalten den pädagogischen Alltag kreativ, strukturiert und kindorientiert – insbesondere auch im naturpädagogischen KontextSie achten verantwortungsvoll auf die Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzesabgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Ergotherapeut*in oder Heilerziehungspfleger*ineine herzliche, wertschätzende Haltung gegenüber Kindern und ihren FamilienFreude an kreativer, situationsorientierter pädagogischer Arbeitausgeprägte Team- und KommunikationsfähigkeitBelastbarkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstseinein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz im pädagogischen AlltagInteresse an Naturpädagogik, Inklusion und nachhaltigem HandelnIhre finanziellen Vorteileein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertragein attraktives, am TVöD SuE orientiertes GehaltJahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungeneine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeitbis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNVGewährung S-Zulagegünstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines KindesSOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehrals Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen AnbieternVereinbarkeit von Privat- und Berufsleben31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezemberzwei Regenerationstageanlassbezogene SonderurlaubsregelungenTeamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorgeflexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützungsehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungregelmäßige SupervisionKurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeitmehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzungprofitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
24. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Projektmanager (m/w/d) Förderprojekt „Klimaresiliente Region OWL" Hybrid Neu
OstWestfalenLippe GmbH
| Bielefeld
Die OstWestfalenLippe GmbH ist die zentrale Regionalentwicklungs- und Regionalmarketinggesellschaft für die Region Ostwestfalen-Lippe. Von Bielefeld aus initiieren, steuern und begleiten wir innovative Projekte und Kampagnen zur Stärkung von Wirtschaft, Wissenschaft, Tourismus und Kultur. Wir veranstalten Kongresse, verleihen Innovationspreise, organisieren regionale Präsentationen auf nationalen Leitmessen und entwickeln zukunftsweisende Leuchtturmprojekte für OWL. Bei uns erwartet Sie ein engagiertes Team, das mit Kom­petenz, Tatkraft und Freude an Zusammenarbeit ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld gestaltet. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit für das Förderprojekt „Klimaresiliente Region OWL“: Projektmanager:in (m/w/d)Standort Bielefeld / Vollzeit Im Bereich „Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Mobilität“ übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Förderprojekt „Klimaresiliente Region OWL, das durch den Europäischen Fonds für Regionalentwicklung und das Minis­terium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW gefördert wird. Ziel des Projekts ist es, gemeinsam mit Kreisen, Kommunen und wissenschaftlichen Partnern die Klimaresilienz der Region Ostwestfalen-Lippe zu stärken, interkommunale Zusammenarbeit auszubauen und die Umsetzung von Klimafolgenanpassungs-Maß­nahmen gezielt zu unterstützen. Übernahme einer zentralen Rolle im Förderprojekt „Klima­resiliente Region OWL“ mit Fokus auf Nach­hal­tigkeit, Digitalisierung und Mobilität Operative Steuerung des Förderprojekts inklusive Zeit-, Meilenstein- und Ressourcenplanung Organisation und Koordination der Zusammenarbeit im Projektkonsortium aus Regionalentwicklung, Wis­sen­schaft, Kreisen und Kommunen Aktive Einbindung der beteiligten Kreise und Kom­mu­nen sowie Koordination von Abstimmungs­prozessen über kommunale Ebenen hinweg Konzeption, Organisation und Moderation von Ar­beits­kreisen, Workshops, Fachveranstaltungen und Exkursionen Durchführung von Bedarfs- und Bestandsanalysen sowie Entwicklung regionaler Werkzeuge und Kon­zepte zur Klimafolgenanpassung Durchführung von Experteninterviews, Auswertung der Ergebnisse und strukturierte Aufbereitung der Erkenntnisse Mitwirkung an der Entwicklung eines regionalen Raum­bildes, an interkommunalen Pilotprojekten so­wie an Modellen der interkommunalen Zusammenarbeit Projektcontrolling und Evaluation, Erstellung von Sach­berichten, Mittelabrufen und Verwendungs­nach­weisen Präsentation und Vertretung des Projekts in Gremien, Netzwerken und auf Fachveranstaltungen innerhalb und außerhalb der Region OWL Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. der Ingenieur-, Umwelt-, Raum-, oder Wirtschafts­wis­senschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Förderprojekten oder interkommunalen Kooperationsprojekten Grundlegende Kenntnisse in den Themen Klima­schutz und Klimafolgenanpassung sowie Interesse an daten- und technologiegestützten Lösungsansätzen Verständnis für kommunale Strukturen, Verwaltungs­prozesse und regionale Zusammenhänge Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunen, Kreisen oder öffentlichen Akteur*innen von Vorteil Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Moderations­fähigkeit sowie sicheres Auftreten Teamgeist, Organisationsstärke und Freude an komplexen Abstimmungsprozessen Abwechslungsreiche Tätigkeit im Umfeld von Innovation, Wirtschaft und Wissenschaft Start-up orientiertes Arbeitsumfeld in modernem Bürogebäude Umfangreiches Onboarding mit direktem/-r Ansprechpartner:in Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub an Weihnachten und Silvester Bezuschussung Deutschlandticket Corporate Benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken Möglichkeit der Teilnahme an Fortbildungs- und Netzwerkveranstaltungen, u.a. im Rahmen unserer Mitgliedschaft im Pioneers Bielefeld inkl. Co-Working Space Pioneers
19. März 2026 · Vor 6 Tagen
Leitung des Erziehungsdienstes (m/w/d) 100% Neu
BBZ Stegen
| Stegen
Wir betreuen in unserem überregionalen Staatlichen Sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentrum mit Internat Förderschwerpunkt Hören ca. 190 hörgeschädigte Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 3 bis 22 Jahren. Den verschiedenen Abteilungen der Schule (Schulkindergarten, Grundschule, Realschule mit Orientierungsstufe, Bildungsgang Lernen, Gymnasium) sind entsprechende Schülerwohnheimgruppen mit derzeit 65 Kindern und Jugendlichen angeschlossen. Ergänzend zum Unterricht gibt es neben den Internatsgruppen entsprechende Tagesfördergruppen, in denen ebenfalls unterrichtsergänzende Fördermaßnahmen angeboten werden. Zu unserem Bildungs- und Beratungszentrum gehören zudem Beratungsstellen für Frühförderung und für pädagogische Audiologie, ein Sonderpädagogischer Dienst, ein Psychologischer Fachdienst, eine Krankenstation sowie eine Küchen-, Hauswirtschafts- und Hausmeisterabteilung und die Verwaltung. Neben unserem zentralen Standort in Stegen gibt es diverse Außenstandorte mit wohnortnahen Bildungsangeboten. Zum 01.06.2026 suchen wir eine Führungspersönlichkeit für die Leitung des Erziehungsdienstes (m/w/d) - 100% Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.: Operative Gesamtverantwortung für einen Bereich mit rund 40 Mitarbeitenden (Internat und Tagesförderung) Personalführung und -entwicklung Personal- und Dienstplanung Budgetverantwortung Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereichs Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerkpartner*innen Enge Kooperation und Aufgabenteilung mit der stellvertretenden Leitung Übernahme von Rufbereitschaften Eine Aufgabenänderung bzw.-erweiterung bleibt vorbehalten Wir wünschen uns: Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Sozial-/Erziehungswissenschaften, Sozialmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs (Diplom, Bachelor oder Master) Idealerweise Leitungserfahrung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und sich darin weiterzuentwickeln Kenntnisse oder Interesse an betriebswirtschaftlichen, administrativen und strategischen Fragestellungen sowie Erfahrungen in Verwaltungsprozessen erwünscht Erfahrung oder Qualifikation in Gesprächsführung, Moderation, Beratung oder Coaching ist von Vorteil Freude daran, gemeinsam mit Menschen Veränderung zu gestalten Ein Führungsverständnis, das auf Beteiligung, Vertrauen und Motivation basiert Eine strukturierte, verlässliche und reflektierte Arbeitsweise Bereitschaft zum Erlernen der Deutschen Gebärdensprache (DGS) Bereitschaft für Rufbereitschaftsdienste Wir bieten: Eine unbefristete Stelle nach Entgeltgruppe S17 TV-L (38,5 Stunden/Woche) Die Beschäftigung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – TV-L. Einen vielseitigen Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachkräften aus unterschiedlichen Bereichen auf dem Campus Interne Kurse in Deutscher Gebärdensprache (DGS) Planbare Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, in Ausnahmen am Wochenende Urlaub in Anlehnung an die Schulferien in Baden-Württemberg mit Ausnahme der letzten Sommerferienwoche (Schulferienzeiten werden eingearbeitet) Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobTicket BW und JobBike BW Betriebliche Altersvorsorge Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Frau Krüger-Kumlehn (Direktorin) Telefon:  07661 / 399-111 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08.04.2026 per E-Mail (zusammengefasst in einer pdf-Datei) an bewerbung@sbbzint-steg.kv.bwl.de Wir bitten um Verständnis, dass wir aus Verwaltungs- und Kostengründen Ihre Bewerbungsunterlagen leider nicht zurücksenden können. Daher empfehlen wir Ihnen, keine Bewerbungsmappen zu verwenden und jegliche Bewerbungsanlagen in Kopie einzureichen. Die Unterlagen nicht Berücksichtigter werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Allgemeine und rechtliche Hinweise: Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt eingestellt. Die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten (Bewerbung auf die Stelle, Stammdaten, Kontaktdaten, Familiendaten, Leistungsdaten etc.) sind Voraussetzung für Ihre Bewerbung auf die Stellenausschreibung. Ihre Daten werden nach Eingang der Bewerbung gespeichert und zum Zwecke der Bewerberauswahl verarbeitet. Sie sind nicht verpflichtet, die Angaben zu Ihrer Person zu machen, und willigen daher mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein. Die Bewerberdaten werden gelöscht, sobald sich der Zweck für die Datenerhebung erledigt hat und keine weitere Aufbewahrungspflicht besteht. Die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen erfolgt für die Dauer von maximal 6 Monaten.
17. März 2026 · Vor 8 Tagen
Leitung Kommunikation (m/w/d) Hybrid
PHINEO gAG
| Berlin
Dein neuer Job Wir von PHINEO bieten dir eine sinnstiftende Aufgabe in einem Sozialunternehmen: Wenn du zu einer offenen, nachhaltigen und friedlichen Gesellschaft beitragen willst, bist du bei uns richtig! Wir helfen Non-Profits, Stiftungen, Philanthrop*innen, Unternehmen sowie Politik und Verwaltung dabei, maximale gesellschaftliche Wirkung zu erzielen. Für eine starke Außenwirkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Kommunikation (m/w/d) In dieser zentralen Rolle verantwortest du die kommunikative Positionierung von PHINEO und prägst maßgeblich unser Agenda-Setting. Deine Aufgaben Du entwickelst die übergreifende Kommunikations- und Markenstrategie von PHINEO weiter und setzt sie um. Du verantwortest unseren Content und unsere Kanäle, insbesondere Webseite, Social Media, Newsletter und Publikationen, und stellst einen konsistenten Gesamtauftritt sicher. Du leitest unsere Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, pflegst Kontakte in Leit- und Fachmedien und stärkst unseren Vorstand in seiner Medienarbeit. Eigene Events und die Mitwirkung von PHINEO an externen Veranstaltungen denkst und gestaltest du im Sinne unseres Agenda Settings. Du repräsentierst PHINEO auch persönlich nach außen, moderierst bei Events oder diskutierst auf einem Panel. Du identifizierst relevante gesellschaftliche Debatten und stellst sicher, dass wir unsere Impulse einbringen. Reputationsrisiken hast du im Blick und koordinierst die Kommunikation in sensiblen Situationen. Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Leitung eines Teams, das aktuell aus sieben Kolleg*innen besteht. Du entwickelst die Kommunikation und die Arbeitsweise im Team stetig weiter und nutzt dafür beispielsweise KI. Bei alldem bist du selbstverständlich nicht auf dich gestellt. Du kannst auf ein engagiertes und kompetentes Team aus Mitarbeitenden, Leitungskolleg*innen und Vorständ*innen setzen. Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung im Bereich Kommunikation mit Leitungsverantwortung, idealerweise in der Zivilgesellschaft, im Stiftungsbereich, in Think Tanks oder in der politischen Kommunikation. Ein sicheres Gespür für Themen, ein ausgeprägtes Interesse an gesellschaftspolitischen Fragestellungen und Erfahrung im Agenda Setting. Eine hervorragende Ausdrucksfähigkeit, mündlich wie schriftlich, und Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen. Ein belastbares persönliches Netzwerk in Presse und Medien ist ein Plus. Das zeichnet dich darüber hinaus aus Du willst gestalten, kannst mit Veränderungen und Unsicherheiten umgehen und hast Mut zu neuen Wegen. Dabei arbeitest du ziel- und wirkungsorientiert. Erfolgreiches Agenda Setting verstehst du als Ergebnis eines gelungenen Zusammenwirkens als Gesamtorganisation und siehst dich in der Rolle, diesen Prozess voranzutreiben. Mit einer breiten Palette an Themen und Aufgaben fühlst du dich wohl und schätzt die Abwechslung. In der Zusammenarbeit kommunizierst du offen und klar, gehst produktiv mit Feedback um und schätzt ein humorvolles Miteinander. Und du bist überzeugt: Mit einem starken Team bist du eine starke Leitung. Daher leitest und entwickelst du das Team mit einem partizipativen Führungsstil und orientierst dich dabei an Ressourcen und Kompetenzen. Deine Vorteile bei uns Purpose Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen und Aufgaben sowie sehr viel Gestaltungsspielraum. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen wie Demokratiestärkung und Klimaschutz zu arbeiten. Eine Organisation, die danach strebt, eine Vielfalt an Identitäten, Erfahrungshintergründen und Perspektiven zusammenzubringen. Ein großes Netzwerk an Kontakten aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft. Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten 39 Stunden pro Woche in Vollzeit. Ein umfassendes Onboarding, mit strukturierter Einarbeitung. Ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Jobticket, Fahrradprämie sowie Mitarbeitendenrabatte. Interne und externe Weiterbildungsangebote. Ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag mit dem Ziel einer Entfristung*. Für diese Position liegt das Festgehalt zwischen 68.000 und 75.000 EUR, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. (Allgemein gilt für alle Leitungspositionen bei PHINEO unser Gehaltsband für die Stellengruppe Leitungskräfte. Mehr Informationen zu unserem Gehaltssystem findest du auf unserer Website: https://www.phineo.org/jobs) Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit 30 Tage Urlaub im Jahr Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten: sowohl regelmäßig im Inland als auch jährlich als Workation aus dem Ausland. Eine Kultur, in der die Vereinbarkeit mit dem Privatleben einen hohen Stellenwert hat. Wie wir in Kontakt kommen Klingt richtig gut? Dann bewirb dich mit deinen aussagekräftigen Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular. Wir sichten die Bewerbungen fortlaufend und führen kurzfristige Bewerbungsgespräche. Als Organisation, die gesellschaftliche Diversität erfolgreich mitgestalten will, freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bei Fragen rund um die Anstellung bei PHINEO oder den Bewerbungsprozess wende Dich bitte über jobs@phineo.org an unser Personalteam. *Ein Wort zur Befristung: Diese ist ein Punkt, an dem wir noch einmal gemeinsam reflektieren und eine bewusste Entscheidung treffen – hoffentlich füreinander! Sie ist ein Standard in all unseren neuen Arbeitsverhältnissen, um Achtsamkeit und Bewusstsein auf beiden Seiten der Beziehung zu stärken.
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