Warum eine gute Stellenanzeige im Nachhaltigkeitsbereich entscheidend ist
Der Arbeitsmarkt für Nachhaltigkeitsfachkräfte hat sich grundlegend verändert. Unternehmen jeder Größe suchen Expert:innen für CSR, ESG-Reporting und Klimastrategie – und konkurrieren dabei um einen begrenzten Talentpool. Gleichzeitig wächst eine Generation heran, die bei der Jobwahl andere Prioritäten setzt: Laut dem Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2025 ist für 89 % der Generation Z ein Gefühl von Purpose entscheidend für ihre Arbeitszufriedenheit. 44 % haben bereits einen Arbeitgeber abgelehnt, weil er nicht zu ihren Werten passte. Wer diese Talente erreichen will, braucht mehr als ein Standardinserat.
Doch genau hier scheitern viele Anzeigen: Sie klingen austauschbar, listen generische Anforderungen auf und lassen den eigentlichen Kern – den Sinn der Rolle – vermissen. Wer CSR- oder ESG-Expert:innen gewinnen will, muss zeigen, dass Nachhaltigkeit nicht nur im Leitbild steht, sondern im Arbeitsalltag gelebt wird.
Dieser Artikel liefert Ihnen eine vollständige, sofort einsetzbare Muster-Stellenanzeige für eine:n Nachhaltigkeitsmanager:in, erklärt Abschnitt für Abschnitt, warum bestimmte Formulierungen funktionieren, und zeigt die häufigsten Fehler, die Sie beim Schreiben Ihrer Stellenbeschreibung vermeiden sollten.
Jobs im Bereich Recruiting?
Jobs im Bereich Recruiting?
Die Vorlage: Nachhaltigkeitsmanager:in (m/w/d)
Die folgende Vorlage können Sie direkt kopieren und an Ihre Organisation anpassen.
[Firmenname] – Nachhaltigkeitsmanager:in (m/w/d)
Über uns
Bei [Firmenname] arbeiten [Anzahl] Mitarbeitende daran, [Mission/Vision in einem Satz]. Seit [Jahr] setzen wir uns für [konkretes Nachhaltigkeitsziel] ein – zum Beispiel durch [konkretes Projekt oder Initiative]. Wir sind [Branche/Organisationsform, z. B. „ein mittelständisches Unternehmen der Lebensmittelbranche“ oder „eine gemeinnützige Stiftung“] mit Sitz in [Standort].
Unser Nachhaltigkeitsengagement ist kein Randthema, sondern Teil unserer Geschäftsstrategie: [1–2 konkrete Belege, z. B. „Wir veröffentlichen seit 2020 einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht nach GRI-Standards“].
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten Nachhaltigkeitsstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts (z. B. nach GRI, DNK oder CSRD/ESRS)
- Koordination von [2–3 konkrete Projekte, z. B. „CO₂-Bilanzierung“, „Lieferketten-Due-Diligence“, „Mitarbeitenden-Sensibilisierung“]
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit [z. B. NGOs, Brancheninitiativen, Zertifizierungsstellen]
- Monitoring regulatorischer Entwicklungen (CSRD, EU-Taxonomie, Lieferkettengesetz) und Ableitung interner Maßnahmen
- [Optionaler Punkt: z. B. „Aufbau eines internen Nachhaltigkeitsteams“ oder „Vertretung des Unternehmens auf Fachkonferenzen“]
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt CSR oder vergleichbar
- Mindestens [Anzahl] Jahre Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit, CSR oder ESG
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einem Berichtsstandard (GRI, DNK, ESRS)
- Erfahrung in [branchenspezifische Anforderung, z. B. „CO₂-Bilanzierung“ oder „Nachhaltige Lieferketten“]
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, verschiedene Stakeholder mitzunehmen
- Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
Was wir bieten
- Gehalt: [Gehaltsspanne, z. B. 55.000–70.000 € brutto/Jahr, je nach Erfahrung]
- [Anzahl] Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu [Anzahl] Tagen Remote-Arbeit pro Woche
- [Konkreter Benefit, z. B. „JobRad-Leasing“, „BVG-Zuschuss“, „Budget für Weiterbildung“]
- Die Chance, [konkreten Impact beschreiben, z. B. „die Nachhaltigkeitsstrategie eines wachsenden Unternehmens von Grund auf mitzugestalten“]
Bewerbungsprozess
Senden Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben (max. eine Seite) bis zum [Datum] an [E-Mail]. Wir melden uns innerhalb von [Zeitraum] bei Ihnen. Der Prozess umfasst [z. B. „ein Erstgespräch per Video, eine Fachaufgabe und ein persönliches Kennenlernen vor Ort“].
Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Identität.
Was diese Vorlage besonders macht
»Über uns«: Zeigen, nicht behaupten
Die „Über uns“-Sektion verzichtet bewusst auf Buzzwords wie „innovativ“ oder „werteorientiert“. Stattdessen verlangt sie konkrete Belege: ein benanntes Projekt, ein veröffentlichter Bericht, eine messbare Initiative. Kandidat:innen im Nachhaltigkeitsbereich sind es gewohnt, Greenwashing zu erkennen. Authentizität entsteht durch Fakten, nicht durch Adjektive. Erwähnen Sie Zertifizierungen, Mitgliedschaften in Brancheninitiativen oder konkrete Meilensteine – ein Satz wie „Wir haben unseren CO₂-Ausstoß seit 2019 um 40 % reduziert“ sagt mehr als eine ganze Seite Selbstlob.
»Ihre Aufgaben«: Konkretion schafft Klarheit
Jeder Aufgabenpunkt beschreibt eine spezifische Tätigkeit – nicht eine vage Verantwortung. „Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts nach GRI“ ist greifbarer als „Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie“. Je konkreter die Aufgaben formuliert sind, desto besser können Bewerber:innen einschätzen, ob die Rolle zu ihnen passt. Das spart beiden Seiten Zeit im gesamten Bewerbungsprozess.
»Ihr Profil«: Realistisch statt abschreckend
Die Vorlage unterscheidet bewusst zwischen Muss- und Kann-Anforderungen. Eine überlange Anforderungsliste schreckt qualifizierte Kandidat:innen ab – LinkedIn-Daten zeigen, dass insbesondere Frauen bei der Bewerbung selektiver vorgehen und sich seltener auf Stellen bewerben, bei denen sie nicht alle Kriterien erfüllen (LinkedIn Gender Insights Report). Die Faustregel: Fünf bis sieben Punkte reichen. Alles darüber hinaus ist ein Gesprächsthema im Interview, keine Einstellungsvoraussetzung.
»Was wir bieten«: Echte Benefits statt leerer Versprechen
Beachten Sie: Die Vorlage beginnt mit dem Gehalt. Transparenz bei der Vergütung ist einer der wirksamsten Hebel, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Laut einer Auswertung der Recruiting-Plattform Workwise erhalten Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe durchschnittlich 62 % mehr Bewerbungen (Workwise, 2023). Die Stepstone-Befragung „Job & Gehalt 2024/2025“ bestätigt: 86 % der Jobsuchenden bewerben sich eher auf eine Stelle, wenn das Gehalt transparent angegeben ist. Die weiteren Benefits in der Vorlage sind bewusst konkret – „JobRad-Leasing“ statt „attraktives Benefitpaket“, „3 Tage Remote“ statt „flexibles Arbeiten“.
»Bewerbungsprozess«: Transparenz senkt die Hürde
Kandidat:innen wollen wissen, was sie erwartet. Ein klar beschriebener Prozess mit Zeitrahmen und Ansprechperson signalisiert Wertschätzung und Professionalität. Nennen Sie die Anzahl der Gesprächsrunden, ob eine Probeaufgabe vorgesehen ist und wer die Ansprechperson für Rückfragen ist. Das reduziert Unsicherheit und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich auch passive Kandidat:innen bewerben, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
5 häufige Fehler bei Stellenanzeigen im Nachhaltigkeitsbereich
Fehler 1: Generische Floskeln statt konkreter Aufgaben
„Sie tragen zur Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie bei“ – was bedeutet das eigentlich? Solche Sätze klingen nach allem und nichts. Schreiben Sie stattdessen, welche Strategie, welche Maßnahmen, welche Ergebnisse erwartet werden. Eine Stellenanzeige wird erst dann überzeugend, wenn die Rolle greifbar wird. Beschreiben Sie ein konkretes Projekt, an dem die Person arbeiten wird, oder skizzieren Sie einen typischen Arbeitstag. Das gibt Bewerber:innen die Möglichkeit, sich in der Rolle vorzustellen – und das ist der erste Schritt zu einer überzeugten Bewerbung.
Fehler 2: Benefits, die keine sind
„Flache Hierarchien“, „Dynamisches Team“, „Obst und Kaffee“ – diese Phrasen haben sich so abgenutzt, dass sie im besten Fall ignoriert und im schlimmsten Fall als Warnsignal gelesen werden. Echte Benefits sind messbar: ein konkretes Weiterbildungsbudget, eine nachvollziehbare Remote-Regelung, ein transparentes Gehaltsmodell. Fragen Sie sich bei jedem Punkt: Würde das für mich persönlich einen Unterschied machen?
Fehler 3: Kein Gehalt nennen
In kaum einem Punkt sind sich Recruiting-Expert:innen so einig: Gehaltstransparenz erhöht sowohl die Qualität als auch die Zahl der Bewerbungen. Dennoch verzichten laut einer Analyse von index Research rund 79 % der deutschen Stellenanzeigen auf eine Gehaltsangabe (Stand 2024). Wer eine Nachhaltigkeitsposition besetzen möchte, sollte zumindest eine Spanne nennen. Das spart Zeit auf beiden Seiten und positioniert Sie als transparenten Arbeitgeber – ein Wert, der gerade in dieser Branche geschätzt wird. Spätestens mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 2026 wird Gehaltstransparenz ohnehin zur Norm.
Fehler 4: Das eigene Nachhaltigkeits-Engagement nicht erwähnen
Es klingt offensichtlich, wird aber erstaunlich oft vergessen: Wenn Sie Talente aus dem Nachhaltigkeitsbereich suchen, müssen Sie zeigen, dass das Thema in Ihrer Organisation tatsächlich gelebt wird. Kandidat:innen prüfen das – auf Ihrer Website, in Ihren Berichten, in Ihren Social-Media-Kanälen. Die Stellenanzeige ist der erste Touchpoint; nutzen Sie ihn. Verlinken Sie Ihren Nachhaltigkeitsbericht, erwähnen Sie Ihre Klimaziele oder beschreiben Sie, wie das Thema in Ihrer Organisationsstruktur verankert ist. Je konkreter, desto glaubwürdiger.
Fehler 5: Zu lang oder zu kurz
Eine Anzeige mit 200 Wörtern wirkt lieblos. Eine mit 2.000 Wörtern wird nicht gelesen. Die ideale Länge liegt bei 500 bis 800 Wörtern – das reicht für alle relevanten Informationen, ohne die Aufmerksamkeit zu verlieren. Unsere Vorlage oben trifft genau diesen Korridor.
Checkliste: Vor dem Veröffentlichen prüfen
Bevor Sie Ihre Stellenanzeige live schalten, gehen Sie diese Punkte durch:
- Ist das Gehalt (mindestens als Spanne) angegeben?
- Beschreiben die Aufgaben konkrete Tätigkeiten statt vager Verantwortungsbereiche?
- Enthält die Anzeige maximal 7 Profil-Anforderungen?
- Wird das Nachhaltigkeitsengagement Ihrer Organisation mit konkreten Beispielen belegt?
- Sind die Benefits tatsächlich Benefits – also messbar und relevant?
- Ist der Bewerbungsprozess transparent beschrieben (Schritte, Zeitrahmen, Kontakt)?
- Liegt die Gesamtlänge zwischen 500 und 800 Wörtern?
Ihre Stellenanzeige, dort wo die richtigen Talente suchen
Sie haben jetzt eine fundierte Vorlage und wissen, worauf es ankommt. Der nächste Schritt: Ihre Anzeige dort platzieren, wo Nachhaltigkeitstalente gezielt nach Jobs suchen.
NachhaltigeJobs.de ist Deutschlands spezialisierte Jobbörse für nachhaltige, soziale und umweltbewusste Stellen. Unsere Nutzer:innen kommen gezielt hierher, weil sie einen Job mit Impact suchen – nicht, weil ein Algorithmus ihnen zufällig Ihre Anzeige ausgespielt hat. Das bedeutet für Sie: weniger Streuverlust, passendere Bewerbungen und eine Community, die Ihre Werte teilt. Ob NGO, Stiftung, nachhaltiges Start-up oder CSR-Abteilung eines Konzerns – bei uns erreichen Sie genau die Fachkräfte, die mit Ihrer Mission etwas anfangen können.
Jetzt Stellenanzeige veröffentlichen unter NachhaltigeJobs.de/jobs/veroeffentlichen
Quellen
- Deloitte (2025): Global Gen Z and Millennial Survey 2025.
- Workwise (2023): Gehalt in der Stellenanzeige: Wettbewerbsvorteil oder Risiko?
- Stepstone (2024/2025): Befragung Job & Gehalt – Gehaltsangaben & Gehaltsprognosen in Stellenanzeigen.
- personalmarketing2null / index Research (2024): Mehr Gehaltstransparenz, bitte! Gehaltsangaben nur in 21 % der Stellenanzeigen. personalmarketing2null.de
- LinkedIn: Gender Insights Report – How Women Find Jobs Differently.
Photo by Evangeline Shaw on Unsplash
