Bildung Organisationen

Als Referent:in Marketing & Fundraising übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du entwickelst wirkungsvolle Marketingstrategien, gewinnst neue Großspender:innen und pflegst bestehende Beziehungen. Dein Engagement sorgt dafür, dass wir noch mehr Menschen und Organisationen für den Klimaschutz begeistern. Deine Aufgaben umfassen die Weiterentwicklung unseres Marketing- und Fundraisingkonzepts, Gewinnung neuer Großspender:innen (Unternehmen & Stiftungen), Pflege bestehender Netzwerke und Aufbau neuer Partnerschaften, Vertretung der Klima-Kollekte auf Messen, Kongressen und Vernetzungsplattformen deutschlandweit sowie die Entwicklung von Strategien zur langfristigen Bindung von Großspender:innen.

Als Leitung (politische) Kommunikation & Presse verantwortest du die gesamte interne und externe Kommunikation von CLAIM – strategisch, politisch und operativ. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und führst unser Kommunikationsteam. Du führst dein Team, entwickelst es weiter, setzt klare Impulse für eine wirksame Kommunikationsarbeit und arbeitest operativ mit, um unsere Themen und Projekte zielorientiert nach vorne zu bringen. Du stärkst Positionierung, Marke und kommunikative Linie von CLAIM – konsistent, klar und strategisch durchdacht. Du entwickelst Kommunikationsstrategien für Projekte, Kampagnen und politische Schwerpunkte und setzt sie mit deinem Team schnell und präzise um.

Für den Aufbau, die fachliche Weiterentwicklung und die Umsetzung dieser Strategie suchen wir eine:n Fachreferent:in Partizipation mit Schwerpunkt Kinder- und Jugendbeteiligung. Sie entwickeln und verantworten gemeinsam mit Kindern und Jugendlichen das Kinder- und Jugendforum der National Coalition sowie weitere offene und niedrigschwellige Beteiligungsformate. Sie gestalten sichere und diskriminierungssensible Beteiligungsprozesse und entwickeln inklusive, möglichst barrierearme Zugänge, mit denen Kinder und Jugendliche in unterschiedlichen Lebenssituationen erreicht werden. Gemeinsam mit der Fachreferent:in Kampagne und Kinderrechtebildung arbeiten Sie an der Schnittstelle von Kinderrechtebildung, Partizipation und politischem Monitoring und sorgen dafür, dass die Ergebnisse der Beteiligung fachlich fundiert, transparent und anschlussfähig in die Arbeit des Netzwerks sowie in die Öffentlichkeitsarbeit einfließen.

Monitoring und Begleitung tierschutzpolitischer Aktivitäten auf Bundes- und Landesebene sowie im Bundesrat. Ausbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks in Politik, Verwaltung und Verbänden. Inhaltliche Bewertung und Aufbereitung politischer Fragestellungen für ausgewählte strategische Schwerpunktthemen. Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung der politischen Arbeit des Verbandes.

Entwicklung, Planung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten und Kommunikationsmaßnahmen inkl. Erstellung von Texten wie z.B. Blogbeiträge, Interviews, Social Media-Posts, Newslettertexte, Pressemitteilungen. Monitoring, Analyse und Pflege der Social Media-Profile und der Webseiten der hei. Unterstützung bei der Netzwerk-, Partner- und Kommunikationsarbeit inkl. Teilnahme an Netzwerk- und Partnerveranstaltungen (Kontaktaufbau und -pflege). Unterstützung bei der Planung, Vorbereitung und Umsetzung diverser Events (digital und in Präsenz). Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.

Mit Ihrer Empathie, Ihren pädagogischen Fähigkeiten und Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Assistenzbedarf oder mit Menschen in besonderen Lebenslagen routiniert den arbeitsweltbezogenen Rehabilitationsprozess der Mitarbeiter*innen mit Assistenzbedarf in der WfbM koordinieren und begleiten, Verantwortung für die Belegung der vorhandenen Platzkapazitäten der WfbM übernehmen, als Mensch mit gutem Gespür für Kommunikation auf allen Ebenen, an Gremien der Landesarbeitsgemeinschaft der WfbM Berlin teilnehmen.

Strategische und operative Leitung der DSEE in Zusammenarbeit mit dem gleichberechtigten Co-Vorstand mit folgenden Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung des Arbeitsprogramms der DSEE. Verantwortung insbesondere für die Themenbereiche Innovation und Digitalisierung in den Arbeitsabläufen der Stiftung und den Programmen und Angeboten zur Förderung des Ehrenamts. Führung eines interdisziplinären Teams mit rund 75 Mitarbeitenden. Entscheidung über die Vergabe von Fördermitteln. Überwachung der zweckentsprechenden und wirtschaftlichen Verwendung der Stiftungsmittel einschließlich der Fördermittel. Vertretung der DSEE gerichtlich und außergerichtlich.

Die Projektleitung verantwortet federführend die Strategie und inhaltliche Ausgestaltung des Projekts Wärmewende und Gasausstieg und leitet ein kleines, agiles Projektteam bei der Erstellung eines wirksamen Fahrplans für lokale Klimaschutzarbeit. Im Team entwickelt sie vielfältige Aktionsformate, Materialien und attraktive Angebote, die Ehrenamtlichen und kommunalen Akteuren helfen, die Transformation vor Ort voranzubringen. Die Aufgaben umfassen Planung und Leitung des Projekts Wärmewende und Gasausstieg, einschließlich Zeit-, Budget- und Ressourcenplanung, Verantwortung für Projektziele, Meilensteine und Ergebnisse sowie regelmäßiges Monitoring und Reporting, Konzeption von Projekten für Fördermittel-Akquisen mit fachlichem Bezug zu Wärmewende, Gasausstieg und kommunalem Klimaschutz.

Mit dieser Position übernehmen Sie eine Führungsaufgabe, die Sie gemeinsam mit Ihren drei Kolleginnen in der Geschäftsleitung sowie im engen Austausch mit dem ehrenamtlichen Vorstand und im Rahmen des laufenden Transformationsprozesses einer komplexen Organisation ausgestalten. Vor dem Hintergrund einer sich rasant verändernden politischen Gesamtlage stärken Sie den öffentlichen Auftritt und die Kampagnenarbeit gemeinsam mit dem erweiterten Leitungsteam (Teamleitungsebene) und tragen mit Ihren zwei Teams (jeweils knapp 20 Personen) dazu bei, die Organisation auf wirkungsvolle und diskriminierungskritische Kampagnenarbeit auszurichten. Sie treffen als politisch denkender Kopf Entscheidungen in einem vielstimmigen internen Umfeld und sorgen für klare Prioritäten und hohe Qualität – immer mit dem Ziel, durch Kommunikation und zugespitzte Kampagnen Aufmerksamkeit und politische Veränderung zu bewirken und das im Kontext organisatorischer Transformation.

Du begleitest und unterstützt die Kinder im Alltag und schaffst eine Umgebung, in der sie sich sicher und angenommen fühlen. Du hilfst den jungen Menschen, ihre Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln – sei es in der Schule, bei der Freizeitgestaltung oder im Umgang mit anderen. Gemeinsam mit dem Team gestaltest du einen strukturierten Tagesablauf, der den Kindern Sicherheit und Orientierung gibt. Du bist Ansprechpartner:in und Vertrauensperson – sowohl für die Kinder als auch ggf. für ihre Familien.

Sie übernehmen die strategische, operative und wirtschaftliche Führung des Vereins in Abstimmung mit dem Aufsichtsrat. Als Arbeitgeber liegt das Personalmanagement sowie die Entwicklung des multiprofessionellen Teams und die Förderung einer motivierenden Teamkultur in Ihrer Verantwortung. Sie stellen die hochwertige ambulante, autismustherapeutisch-pädagogische Arbeit sowie deren qualitative und organisatorische Weiterentwicklung in Zusammenarbeit mit Fachlichen Leitungskräften sicher.

Du bist eine kompetente und zugewandte Ansprechperson für unsere Kolleg*innen und bringst dein Know-how insbesondere in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing ein. Als strukturiertes Organisationstalent koordinierst du den gesamten Recruiting-Prozess – von der Formulierung der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung. Du wählst passende Recruiting-Kanäle aus, übernimmst die Kommunikation mit externen Personaldienstleistern und setzt neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer Employer Brand.

Assistenz der Klient:innen im täglichen Leben unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Wünsche Begleitung bei verschiedenen Aktivitäten, die eine aktive Teilhabe ermöglichen Förderung individueller Fertigkeiten, insbesondere der Kommunikationsmöglichkeiten Pflege und Ausführung ärztlicher Verordnungen Kontakt mit Eltern, Angehörigen, rechtlichen Betreuer:innen und Arbeitsstellen Erarbeiten von Arbeitszielen und -schritten auf Grundlage des aktuellen Bedarfserhebungsverfahrens und Dokumentation per Software

Standortübergreifende Koordination und eigenständige Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für einen definierten Zuständigkeitsbereich. Einzelfallbezogene Beratung von (langzeit-) erkrankten Mitarbeiter*innen. Zusammenarbeit mit den BEM-relevanten internen (Betriebsärztlicher Dienst, Interessenvertretungen etc.) und externen (Sozialversicherungsträger, Integrationsfachdiensten etc.) Akteuren. Standortübergreifende Weiterentwicklung des BEM.

Du bist für die Leitung und Qualitätssicherung des Buddy-Programms zuständig, konzipierst und führst Fortbildungen für Buddies durch, koordinierst externe Trainer:innen und entwickelst Inhalte für die digitale Onboarding-Plattform weiter. Du trägst die übergeordnete Verantwortung für die bedarfsorientierte Planung der Buddy-Patient:innen-Treffen, führst fachlich und personell die Standort-Koordinator:innen und sicherst die Qualität des Programms. Zudem leitest du die Klinik-Kooperationen, führst übergeordnete Absprachen mit Partner-Kliniken und unterstützt bei der Akquise neuer Kooperationen gemäß der Wachstumsstrategie.