Geisteswissenschaften Jobs in Hannover
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27. Juli 2026
Geschäftsführung für Finanzen, Fundraising und Organisation
LobbyControl - Initiative für Transparenz und Demokratie e. V.
| Köln
| Köln
Als Geschäftsführer*in verantworten Sie den Bereich Finanzen, Fundraising und Organisation. Sie sind zuständig für die Finanzplanung, das Controlling und die Organisation des Rechnungswesens. Sie leiten das Fundraising-Team und entwickeln eine nachhaltige Fundraising Strategie. Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement und die operative Steuerung von Prozessen zur Organisationsentwicklung.
21. Juli 2026
Digital Content & KI Manager*in (w/m/d)
PHINEO gAG
| Berlin
| Berlin
Du übersetzt unsere Themen und Projekte in zielgruppengerechten digitalen Content, behältst über ein systematisches Performance-Tracking den Erfolg unserer Seiten und Mailings im Blick und berätst das Team als strategische*r Sparringspartner*in für digitale Trends, Plattformfragen und den Einsatz von KI. Du übernimmst die technische und operative Betreuung unserer gesamten Webseiten-Landschaft und verantwortest die strategische Weiterentwicklung von HubSpot.
20. Juli 2026
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (regionaler Schwerpunkt: Ostdeutschland)
Freudenberg Stiftung
| Remote
| Remote
Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in sind Sie wichtiger Teil eines kleinen, operativ tätigen Teams, das entlang einer klaren Programmatik langfristig soziale Innovation implementiert. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Umsetzung der Stiftungsprogrammatik und entwickeln dabei die Internationalisierungsstrategie der Stiftung weiter. Sie übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse in alltagsangebundene Handlungsansätze entlang unserer Stiftungsprogrammatik.
1. Juni 2026
Ehrenamtliche Ombudsperson
Ärzte der Welt e.V.
| remote
| remote
Vertrauliche Entgegennahme von Anliegen, Beschwerden und Hinweisen – auch über das bestehende Meldesystem. Vermittlung bei Konflikten und Unterstützung bei Klärungsprozessen. Konzeption und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsformaten. Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Leitlinien, Verhaltenskodizes und dem Meldesystem. Förderung einer offenen Feedback- und Beschwerdekultur innerhalb der Organisation.