Durchführung von Erst- und Folgeberatungen (telefonisch, digital, vor Ort im Betrieb) von Arbeitgeber*innen zu inklusiven Arbeitsbedingungen, inklusiver Arbeitsgestaltung und (Weiter-)Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Information und Orientierung zu Fördermöglichkeiten, zuständigen Stellen und zu rechtlichen Rahmenbedingungen im Rahmen der relevanten Sozialgesetzbücher. Analyse von Arbeitsprozessen, Arbeitsumgebungen und Organisationsstrukturen im Hinblick auf inklusive Arbeitsbedingungen.