Recruiting Guide für NGOs

Strategien und praxisnahe Tipps, um die besten Talente zu gewinnen

Aktualisiert: 17. Januar 2025

Für NGOs sind qualifizierte Mitarbeiter das Herzstück ihrer Arbeit. Doch mit begrenzten Ressourcen und einem wachsenden Wettbewerb um Talente stehen Non-Profits vor besonderen Herausforderungen im Recruiting. Gleichzeitig suchen immer mehr Fachkräfte nach einem "Job mit Sinn" – eine Chance, die NGOs nutzen sollten.

Der Recruiting Guide für NGOs zeigt, wie Sie als Arbeitgeber überzeugen können: Von der Gestaltung attraktiver Stellenanzeigen über Employer Branding bis hin zu innovativen Recruiting-Ansätzen. Er bietet praktische Strategien, um Talente zu gewinnen, sie langfristig zu binden und Ihre Organisation im hart umkämpften Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren.

Dieser Guide bietet Ihnen die Werkzeuge, um als NGO auch mit begrenztem Budget die besten Talente zu gewinnen und Ihre Mission erfolgreich voranzutreiben.

Einführung

Recruiting für NGOs und Non-Profits: Eine Einführung
Nutze klare Missionen und echte Projekte, um qualifizierte Fachkräfte trotz Ressourcenmangels anzuziehen. Stelle die Werte und Kultur deiner NGO in den Vordergrund, um durch kreatives Employer Branding im Recruiting zu punkten.

So geht nachhaltiges Recruiting: Interview mit Expertin und Unternehmensberaterin Sarah Böning
Entdecken Sie nachhaltiges Recruiting durch die Expertise von Sarah Böning, die Einblicke in effektive Strategien und typische Fallstricke bei der Gewinnung der passenden Talente gibt. Erfahren Sie, wie Recruiting zur Visitenkarte Ihres Unternehmens wird.

Der Mensch im Mittelpunkt: Führung und Recruiting der Zukunft – Mit Henrik Zaborowski
Im Podcast diskutiert Henrik Zaborowski, wie Unternehmen durch nachhaltige Recruitingstrategien und Führungsansätze zukunftsfähig bleiben können. Erfahre, wie er in seiner Personalberatung Talente gewinnt und nachhaltige Prinzipien umsetzt.

Attraktive Stellenausschreibungen

Mit der richtigen Stellenausschreibung die besten Talente für Ihr Sustainable Business erreichen
Erreichen Sie mit maßgeschneiderten Stellenausschreibungen die für Ihre Mission passenden Talente. Erfahren Sie, wie Sie durch spezifische Jobbezeichnungen und die Betonung von Unternehmenswerten und -vorteilen genau die richtigen Bewerbenden ansprechen.

Diskriminierendes Denken und Handeln im Recruiting verlernen
Im Artikel erklärt Rea Eldem, wie unbewusste kognitive Verzerrungen und Gruppendenken im Recruitingprozess zu diskriminierenden Entscheidungen führen können. Sie bietet konkrete Strategien an, um diese Muster zu erkennen und ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern.

Employer Branding für NGOs

Employer Branding und Nachhaltigkeit: Nur wer sich zukunftsfähig ausrichtet, gewinnt die besten Talente
Entdecken Sie, wie nachhaltiges Employer Branding zum Wettbewerbsvorteil wird, indem es junge Talente anzieht. Lernen Sie Strategien, mit denen Unternehmen ökologische Werte und Rentabilität vereinen können, um die Generationen Y und Z zu begeistern.

Psychologische Sicherheit im Job - die Voraussetzung für die Entfaltung unserer Potenziale
Entdecke, warum psychologische Sicherheit essenziell ist, um in Teams offen Ideen, Fragen und Bedenken äußern zu können. Friederike Leibinger zeigt, wie dies die Anpassungs- und Problemlösungsfähigkeit fördert und kreative Potenziale in Organisationen entfaltet.

Mitarbeiterbindung

Talente, die bleiben: So meistern Sie die Kunst der Mitarbeiterbindung
Erfahre, wie emotionale Anreize und gute Führung entscheidend sind, um Talente langfristig zu binden. Welche Ebenen der Bindung zählen wirklich und wie können NGOs erfolgreich Wettbewerbsfähigkeit sichern? Vermeide hohe Fluktuationskosten und fördere Motivation.

Nachhaltige Mitarbeiterbenefits – 10 Dinge, die du deinem Arbeitgeber vorschlagen kannst
Bei nachhaltigen Mitarbeiterbenefits wie Fahrradleasing und gesunder Verpflegung profitierst du als Angestellte:r, verbesserst das Arbeitgeberimage und unterstützt den Umweltschutz. Entdecke in diesem Artikel 10 Ideen, die du deinem Arbeitgeber vorschlagen kannst.

Remote Arbeit - Gespräch mit Campact & Neue Narrative
Tauche ein in die Welt der Remote-Arbeit: Mit Einblicken von Campact und Neue Narrative erfährst du, wie ortsunabhängiges Arbeiten die Fachkräftegewinnung revolutioniert und welche Herausforderungen es in Kommunikation und Teambuilding zu meistern gilt.

Vereinbarkeit und Aktive Vaterschaft - Mit Heiner Fischer von Vaterwelten
Ergründe, warum sich Rollenverteilungen in Familien seit den 60ern kaum geändert haben und wie eine aktive Vaterschaft beruflich bereichernd sein kann. Heiner Fischer diskutiert, warum Väter Mut zur Veränderung brauchen und wie Unternehmen von familienfreundlicher Kultur profitieren.

In der Stille liegt die Kraft - So entfesseln Sie das Potenzial hochsensibler Mitarbeitender für Ihr nachhaltiges Business
Motivierte hochsensible Mitarbeitende können in NGOs Großes bewirken. Ihre Empathie und Kreativität entfalten sich unter optimalen Bedingungen. Erfahren Sie, wie Sie eine Umgebung schaffen, in der diese Mitarbeitenden aufblühen und Ihr nachhaltiges Business bereichern.

Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen
Jana Steuer zeigt, wie neurodivergente Persönlichkeitsmerkmale wie AD(H)S und Autismus im Beruf als Stärken statt Schwächen gesehen werden können. Sie erklärt, wie differenzierte Reizverarbeitung die Arbeitsbedingungen verbessern kann und unterstützt Führungskräfte und Betroffene dabei.

Teilzeit ist für Führungskräfte nicht möglich? Von wegen! Mit JobSharing zu mehr Kompetenzvielfalt und besserer Work-Life-Balance: »TopSharing ist ein echter Vielfalts-Booster«
Mit dem TopSharing-Modell teilen sich zwei Expert*innen eine Führungsposition, bringen doppelte Kompetenz ins Unternehmen und verbessern die Work-Life-Balance. Katharina Wiench und Esther Himmen erläutern die Vorteile und Bedenken dieses innovativen Sharing-Ansatzes.

Diversity

Diversity im Unternehmen – Einstellungsverfahren Schritt für Schritt diskriminierungssensibel gestalten
Ressourcen präsentieren konkrete Schritte, um Einstellungsverfahren diskriminierungssensibel zu gestalten. Durch bewusste Ansprache und gezielte Maßnahmen werden diverse Bewerbenden authentisch erreicht und wertgeschätzt, was die Teamqualität nachhaltig stärkt.

Queerness & Diversity im Recruiting – Mit Dr. Patrick Diemling
Entdecken Sie, wie Unternehmen eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen können, in der queere Menschen ihr volles Potenzial entfalten. Dr. Patrick Diemling beleuchtet Strategien gegen unbewusste Vorurteile und Diskriminierung im Recruiting.

Netzwerke und Veranstaltungen

Die wichtigsten Jobmessen und Nachhaltigkeits-Events 2025
Tauche ein in die Welt der Nachhaltigkeit mit den wichtigsten Messen und Events 2025. Nutze diese Plattformen, um Trends zu entdecken, wertvolle Kontakte zu knüpfen und deinen nächsten Karriereschritt zu planen. Ideal für alle, die Vernetzung und Wissenstransfer suchen!

Weitere Themen

Junge Generationen in der Arbeitswelt: Wollen die überhaupt noch arbeiten?! - Mit ZEIT ONLINE-Journalist David Gutensohn
Haben junge Generationen noch Lust auf Arbeit? David Gutensohn beleuchtet in diesem Podcast die Forderungen der GenZ nach flexiblen Arbeitsbedingungen und fragt, ob die 4-Tage-Woche und andere neue Ansätze tatsächlich zukunftsfähig sind.

Male Leadership jenseits der “Alpha-Männer”-Klischees – Mit Dominik Schneider
Entdecke, wie Dominik Schneider traditionelle Alpha-Männer-Klischees hinter sich lässt und Leadership neu definiert. Erfahre, wie authentische Führung mit mehr Kooperation und Geschlechtergerechtigkeit die Arbeitswelt transformieren kann.