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Fairer Handel Jobs
Wetzlar
Fairer Handel Jobs in Wetzlar
Nice! 4 Jobs gefunden
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30. September 2026
Stepstone
Key Account Manager (M/W/D) – Kaffee & Private Label
Lebensbaum / Ulrich Walter GmbH
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Gronau (Westfalen)
Sie betreuen und entwickeln Key Accounts und bauen langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen auf. Sie gewinnen neue Kunden, insbesondere für unser Private-Label-Geschäft im Lebensmitteleinzelhandel im In- & Ausland. Sie entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden und internen Fachbereichen individuelle Kaffee- und Produktkonzepte – von der ersten Idee bis zur Markteinführung. Sie bereiten Jahresgespräche und Verhandlungen vor und führen Kundengespräche eigenständig. Sie beobachten Markt- und Verbrauchertrends und leiten daraus Chancen für neue Produkte und Kundenprojekte ab.
24. September 2026
Stepstone
Senior Einkäufer (m/w/d) für Bio-Rohstoffe im strategischen Einkauf
Lebensbaum / Ulrich Walter GmbH
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Diepholz
Sie sind verantwortlich für den Einkauf von hochwertigen Bio-Rohstoffen (Tee, Gewürze und Kräuter) Sie pflegen unsere Lieferantenbeziehungen und entwickeln diese strategisch weiter Sie analysieren den Markt und bauen neue nachhaltige Beschaffungsquellen im Ursprung auf Die Umsetzung von Verbesserungspotenzialen und Innovationen entlang der Lieferkette gehört zu Ihren Aufgaben Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Produktentwicklung, Qualitätswesen, Marketing und Vertrieb zusammen
23. September 2026
Stepstone
Werkstudent/ Praktikant (m/w/d) für den strategischen Einkauf
Lebensbaum / Ulrich Walter GmbH
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Diepholz
Du kümmerst dich um die Bereitstellung und/oder die Verlängerung von Sozialzertifikaten. Du übernimmst verschiedene Recherchetätigkeiten. Du hilfst bei der Angebotserstellung und kümmerst dich um das Stammdatenmanagement. Du unterstützt uns bei den Vorbereitungen für Audits. Du kümmerst dich um das Informations- und Datenmanagement im Bereich Einkauf.
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15. September 2026
Stepstone
Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d)
dennree GmbH
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Töpen
Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der Unternehmensgruppe inklusive der fachlichen und disziplinarischen Führung eines neunköpfigen Teams. Strategische Weiterentwicklung der zielgruppenübergreifenden Personalentwicklungs-Landschaft für Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente sowie Auszubildende. Konzeption, Umsetzung und Steuerung innovativer, hybrider Lernformate unter Einbindung und Auswahl externer Bildungspartner, Trainer und Coaches.
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