Recruiting

DEI im Unternehmen: Wie Diversity, Equity & Inclusion nachhaltige Arbeitgeber voranbringen

Unternehmerisches Engagement für Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DEI) ist längst kein Nischenthema mehr, sondern stellen bedeutende strategische Faktoren dar, die Innovationen fördern,...

Corporate Citizenship in der Personalentwicklung: Wie Unternehmen durch gesellschaftliches Engagement Talente gewinnen und binden

Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist eine der zentralen Herausforderungen moderner Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, mit Gehalt und Benefits...

Der geheime Recruiter: Wie Künstliche Intelligenz über Karrieren bestimmt

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt derzeit rasant – auch die Art, wie Unternehmen und Talente zusammenfinden. KI-gestütztes Recruiting analysiert nicht nur Bewerbungen, sondern übernimmt...

Gender Pay Gap: Zeit für mehr Lohntransparenz!

Jedes Jahr aufs Neue macht der Equal Pay Day auf die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Im Gastbeitrag erklärt das Team der Equal Pay Day Kampagne, wieso der Gender Pay Gap in Deutschland...

Talente, die bleiben: So meistern Sie die Kunst der Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung ist heutzutage für den Unternehmenserfolg so wichtig wie nie zuvor. In einer Zeit, in der Arbeitskräfte rar sind und der Wettbewerb um qualifizierte Talente intensiver denn je ist, wird...

Diskriminierendes Denken und Handeln im Recruiting verlernen

Unser Gehirn nimmt für Entscheidungen gerne Abkürzungen - und greift dabei auch auf soziale Normen, stereotype Bilder und Gruppenmeinungen zurück. Einerseits sehr menschlich, gleichzeitig kann dies...

Recruiting für NGOs und Non-Profits: Eine Einführung

In vielen NGOs und Non-Profits ist Recruiting eine stetige Herausforderung. Einerseits stehen gemeinnützige Organisationen oft unter Kostendruck, andererseits ist es essenziell, qualifizierte und motivierte...

Nachhaltige Mitarbeiterbenefits – 10 Dinge, die du deinem Arbeitgeber vorschlagen kannst

Nachhaltige Mitarbeiterbenefits bieten dir als Arbeitnehmende zahlreiche Vorteile, stärken das Employer Branding und die Bindung der Mitarbeitenden und tragen positiv zum Schutz unseres Planeten bei. Sie sind...

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Was ist das eigentlich und was ist zu tun?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz betrifft nur die anderen? Vorsicht – denn den meisten Führungspersonen ist gar nicht klar, welche Verhaltensweisen im rechtlichen Sinne darunter fallen und somit...

Elon Musk zum Mond schießen – Warum es Zeit ist, die Überrepräsentation männlicher Genies zu überdenken

Die Geschichte ist voller berühmter Männer, die die Welt verändert haben. Namen wie Elon Musk, Christoph Kolumbus, Leonardo Da Vinci, Albert Einstein, Steve Jobs und Immanuel Kant dominieren unsere...

Psychologische Sicherheit im Job - die Voraussetzung für die Entfaltung unserer Potenziale

Wird es für Unternehmen und Organisationen erfolgsentscheidend sein, sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene psychologische Sicherheit zu kultivieren? In diesem Artikel erfährst du von...

Warum Teilhabe der Schlüssel jeder Veränderung ist und welche Rolle Netzwerke dabei spielen

Was wäre, wenn ich mein ganzes Selbst zur Arbeit bringen könnte und damit auch noch Business Impact schaffe? Viel zu oft haben Mitarbeitende das Gefühl, dass ihre Interessen, sei es eine bessere Vereinbarkeit...

Happy team, happy company: So machen Sie Ihre Organisation zum Traumarbeitsplatz für Top-Talente

Was können soziale und nachhaltige Organisationen tun, damit sich ihre Mitarbeitenden langfristig wohl, verbunden und motiviert fühlen? Wir haben uns mit einer Person unterhalten, die es wissen muss: Jenny...

Work That Period: Warum Menstruationssymptome am Arbeitsplatz kein Tabu mehr sein sollten

Dass der Zyklus einen starken Einfluss auf das Wohlbefinden, das Energielevel und letztendlich auch die Arbeitsproduktivität haben kann, gehört für viele menstruierende Menschen zum Lebensalltag....

Führungskompetenzen für Non-Profits: Auf diese Fähigkeiten kommt es an

Als Führungskraft in Non-Profit-Organisationen hast du eine wichtige Rolle. Nicht nur für deine Organisation, sondern auch für die Gesellschaft. Du kannst wichtige Impulse geben, um deine Organisation...

Introvertierte Mitarbeitende: Die stille Superkraft Ihres Impact-Unternehmens

Was haben die Relativitätstheorie, der Apple-Computer und die berühmten Van Gogh Sonnenblumen gemeinsam? Sie alle verdanken wir Menschen, die gerne viel Zeit alleine verbrachten, da in einem ruhigen Umfeld...

Neurodiversität im Job: Autismus, AD(H)S und Co nicht als »Krankheiten«, sondern als bereichernde Persönlichkeitsmerkmale begreifen

Diversity ist zum Glück in den allermeisten Unternehmen kein Fremdwort mehr. Wenn es darum geht, dass wir Menschen uns neben vielen anderen Faktoren auch im Hinblick auf unsere neurologischen Eigenschaften...

Mehr Jobs für Menschen mit Behinderungen in der Startup-Szene: »Wenn von Anfang an Menschen mit Behinderung dabei sind, ist es auch in späteren Phasen des Wachstums nicht schwierig, weitere einzustellen.«

Menschen mit Behinderungen haben es nicht leicht, auf dem ersten Arbeitsmarkt eine Beschäftigung zu finden. Ganz besonders stark lässt sich dieser Trend bei Startups beobachten. Denn gerade junge Unternehmen...

Diversity im Unternehmen – Einstellungsverfahren Schritt für Schritt diskriminierungssensibel gestalten

Zahlreiche Arbeitgebende haben es sich zum Ziel gesetzt, ihre Belegschaft »diverser aufzustellen« – denn längst ist klar: Damit wird die Organisation nicht nur für qualifizierte Bewerbende...

Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsthema im Unternehmen führt zu nachhaltigerer Beschäftigung

Gender Pay Gap, ungleich verteilte Care-Arbeit, hauptsächlich von Männern dominierte Führungsebenen – auf dem Weg hin zu einer geschlechtergerechten Arbeitswelt gibt es noch einiges zu tun....