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24. März 2026 · Vor 4 Tagen
Grants Manager (all genders) Hybrid Neu
Allianz Foundation
| Berlin
Zum 01.06.2026 oder zum nächstmöglichen späteren Zeitpunkt suchen wir unbefristet in unserer Geschäftsstelle in Berlin am Pariser Platz eine*n Grants Manager*in (all genders), 90% bis 100%. Bessere Lebensbedingungen für zukünftige Generationen zu ermöglichen: Das ist unsere Mission. Die Allianz Foundation arbeitet mit Menschen und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit, offene Gesellschaften und einen lebenswerten Planeten einsetzen. Wir sind eine unabhängige, gemeinnützige Stiftung, die sowohl operativ als auch fördernd tätig ist. Deine Rolle Du gestaltest die Kunst- und Kulturförderung der Allianz Foundation in allen Programmlinien aktiv mit, scoutest, betreust und vernetzt Förderpartner*innen in ganz Europa, und füllst unsere Mission mit Leben. Deine Aufgaben Akquise, Auswahl und proaktives Scouting neuer Förderpartner*innen und Einzelpersonen aus dem Bereich sozial engagierter Kunst sowie für transdisziplinäre und fachübergreifende Themen. Kommunikation mit und enge Begleitung von Antragstellenden und Förderpartner*innen: Projektmanagement von Förderprogrammen inkl. Abrechnungsprüfung, Dokumentation und Evaluation, Bewertung von Projektskizzen und Anträgen. Prüfung von Kosten- und Finanzierungsplänen, Aufbereitung von inhaltlichen Empfehlungen und Fördervorschlägen für Vorstand und Gremien. Mitarbeit an der Positionierung des Stiftungsprofils im Bereich sozial engagierter Kunst und ihrer Schnittstellen zu den Themenschwerpunkten nachhaltiger Städte und vertrauenswürdiger Information und Mitwirkung in der Konzeption und Umsetzung entsprechender Aktivitäten dazu. Was du mitbringst Du hast mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Fördermanagement und/oder der Projektdurchführung im Kunst- und Kulturbereich. Du bringst sehr gute Kenntnisse und (erste) Netzwerke der europäischen Kulturlandschaft mit, idealerweise im Bereich sozial engagierter Kunst. Idealerweise bringst Du Erfahrung im Bereich Monitoring & Evaluation mit – zum Beispiel in der Wirkungsmessung, in der Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholder*innen oder in der lernorientierten Weiterentwicklung von Programmen und Projekten. Du bist souverän im schriftsprachlichen Ausdruck sowohl in der Korrespondenz mit externen Partner*innen als auch intern. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, die Beherrschung weiterer Sprachen sind ein Plus. Regionalexpertise (und Sprachkenntnisse) innerhalb des europäischen Kulturkontextes sind von Vorteil. Du hast Erfahrung im Projektmanagement, organisatorisches Geschick und ein sensibles Verständnis für die Arbeit in unterschiedlichen kulturellen Kontexten. Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und gerne im Team. Du bist bereit für gelegentliche Dienstreisen. Das bieten wir Die Chance, deinen Arbeitsbereich langfristig mitzugestalten. Aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Veränderungsprozesse. Ein mehrsprachiges, motiviertes und europäisch vernetztes Team sowie ein internationales Arbeitsumfeld mit einem Partnernetzwerk in über 50 Ländern Eine Vergütung von 4.800 Euro brutto monatlich bei 40 Wochenstunden. Flexible Arbeitsgestaltung mit anteiliger mobiler Arbeit an bis zu 2 Tagen/Woche. Hochwertige IT-Ausstattung, 30 Tage Urlaub und Möglichkeiten zur Fortbildung Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrads sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket Arbeitsbeginn ist zum 01.06.2026 oder zum nächstmöglichen späteren Zeitpunkt. Bewerbungsfrist ist Dienstag, der 14. April 2026, um 9 Uhr. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail in einem PDF-Dokument (bis maximal 10 MB) an  jobs@allianzfoundation.org. Von Angaben zu Alter und Familienstand sowie einem Bewerbungsfoto bitten wir abzusehen.
23. März 2026 · Vor 5 Tagen
Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Hybrid Neu
Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen DGNB e.V.
| Stuttgart
Über uns Nachhaltigkeit im Bauen ist längst mehr als ein Buzzword. Es ist ein Wachstumsmarkt mit enormen Karrierechancen. Dass dies heute so ist, daran hat die DGNB einen maßgeblichen Anteil. Als Europas größtes Netzwerk für nachhaltiges Bauen und über die weltweit anerkannte DGNB Zertifizierung setzen wir die Standards, an denen sich die Bau- und Immobilienwirtschaft orientiert. Von Stuttgart aus bilden wir die zentrale Anlaufstelle für alle, die sich für eine nachhaltige gebaute Umwelt einsetzen möchten. Die DGNB GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Zur Verstärkung der DGNB Geschäftsstelle in Stuttgart suchen wir Sie für die Abteilung Zertifizierung: Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Start: ab sofort Wir bieten Ihnen Mitarbeit an der Weiterentwicklung des DGNB Systems für nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Strategische Ausgestaltung des Themenfelds Verkehrsinfrastruktur innerhalb der DGNB Begleitung von Pilotprojekten in Zusammenarbeit mit externen Projektbeteiligten und einem erfahrenen Kollegium Fachliche Unterstützung bei der Anwendung des DGNB Systems (z. B. Auslegung von Kriterien, Bewertung von Projekten) Funktion als fachliche Ansprechperson der DGNB für das Thema nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Aktive Verbreitung des Themas Nachhaltigkeit in der Verkehrsinfrastruktur, z. B. durch Fachveranstaltungen, Arbeitskreise, Vorträge oder Publikationen Fachlicher Austausch mit externen Expertinnen und Experten, Planungsbüros, Bauherren und öffentlichen Auftraggebern zur Aufnahme neuer Impulse für das DGNB System Das bringen Sie mit Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich: Bauingenieurwesen / Umweltingenieurwesen / Verkehrsingenieurwesen / Infrastrukturplanung oder vergleichbare Fachrichtung.  Idealerweise haben Sie bereits Baubranchen-Luft geschnuppert sowie ein grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeit, Lebenszyklusbetrachtungen, Umweltwirkungen oder Ressourceneffizienz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit  Interesse am Austausch und Zusammenarbeit mit Externen, Teamfähigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich Sie treten souverän auf, sind aufgeschlossen gegenüber Menschen, genauso wie gegenüber der Digitalisierung und der Verbesserung von Prozessen und sind erst zufrieden, wenn "alles rund läuft" Sichere Nutzung der gängigen MS Office-Programme Sie kommunizieren schriftlich wie mündlich souverän und verhandlungssicher  auf Deutsch und Englisch (mind. Level B2).  Freuen Sie sich auf die Mitarbeit an einem hochaktuellen und gesellschaftlich relevanten Zukunftsthema und eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung eines anerkannten Nachhaltigkeitszertifizierungssystems. Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte des nachhaltigen Bauens weiterzuschreiben und die Transformation aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei der DGNB genau richtig! Werden Sie Teil unseres vielfältigen, hochmotivierten Teams. Uns alle eint der Wunsch, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Die DGNB bietet hierfür das perfekte Umfeld: große, spannende und zukunftsorientierte Themen- und Aufgabenvielfalt mit individuellen Entwicklungschancen und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld (#WirSindDieDGNB) sowie flache Hierarchien, Duz-Kultur und gemeinsame Events und Aktivitäten wie Sportturniere, Lunch-Buddys und Betriebsausflug flexible Arbeitsmöglichkeiten im Einklang mit der persönlichen Lebenssituation (u.a. Möglichkeit des mobilen Arbeitens) 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), darüber hinaus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.  persönliche Einarbeitung durch ein Mitglied unseres Buddy-Teams, Einarbeitungsplan mit priorisierten Aufgaben/Themen und Einarbeitungstag mit Vorstellung der einzelnen Abteilungen Vergünstigungen/Zusatzleistungen: monetärer Zuschuss zum Deutschland-Ticket als VVS Jobticket, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 30%, vergünstigte Konditionen für das Firmenfitness-Programm von EGYM Wellpass (nach der Probezeit), Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad (nach der Probezeit) moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude mit optimaler Anbindung an den ÖPNV, kostenlosen Getränken wie Fairtrade Kaffee, Tee und Milch in Bio-Qualität und unterschiedlichen Milchalternativen sowie mit wöchentlich frischem saisonalem Obst aus der Region Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere online Karriereseite.Gerne steht Ihnen Marianna Sip unter der Telefonnummer +49 711 722322-41 für Rückfragen zur Verfügung. „Arbeiten bei der DGNB“ – Einblicke in den DGNB Alltag: Was bedeutet es, bei der DGNB zu arbeiten? >> Schauen Sie unsere Videos an
26. März 2026 · Vor 2 Tagen
Member Engagement Contractor – Deutschsprachig Remote Neu
Eko
| Homeoffice
https://www.eko.org/about/jobs/detail/?gh_jid=8470747002 Member Engagement Contractor – Deutschsprachig Zusammenfassung Ekō sucht einen Mitarbeitenden (m/w/d) für Mitgliederbetreuung, das die deutsche Sprache in Wort und Schrift fließend beherrscht.  In dieser Position kommunizieren Sie mit unserem deutschsprachigen Mitgliederkreis und unterstützen uns bei der Durchführung unserer Kampagnenarbeit. In dieser Rolle motivieren und binden Sie unsere Mitglieder ein, um Maßnahmen zur sozialen und wirtschaftlichen Gerechtigkeit auf der Welt voranzutreiben. Diese Position ist Teil unseres Teams für Member Engagement und ist an der Schnittstelle zwischen Betreuung unserer Mitglieder (Unterstützer*innen), Spenderbeziehungen und Fundraising angesiedelt. Die Person in dieser Rolle konzentriert sich in erster Linie darauf, alle Anfragen unserer deutschsprachigen Mitglieder in unseren Mitglieder-E-Mail-Postfächern zu beantworten und sicherzustellen, dass Anfragen umgehend und professionell bearbeitet werden und unsere Mitglieder die bestmögliche Erfahrung erhalten. Sie wird außerdem bei der Umsetzung unseres Programms für die Kommunikation und Wertschätzung großzügiger Spender*innen mitwirken. In dieser Rolle leisten Sie deutschsprachige Unterstützung in der Bearbeitung und Überprüfung von Kampagnen- und Fundraising-Materialien. Außerdem bieten Sie technische Unterstützung für das Erstellen von Spendenaufrufen und Petitionen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch und arbeiten mit ActionKit, um digitale Mailings zu erstellen, zu korrigieren und freizugeben. Erfahrung mit ActionKit ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, da eine Einarbeitung angeboten wird. Kenntnisse im Umgang mit einem anderen CRM-System oder die allgemeine Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten, sind wünschenswert. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle im Homeoffice, die in der ersten Phase von 6 Monaten einen Zeitaufwand von 10 bis 20 Stunden pro Woche erfordert, mit der Möglichkeit einer Verlängerung. Der Auftrag kann von Personen übernommen werden, die in den Zeitzonen GMT+0 bis GMT+3 leben.   Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um eine befristete Stelle auf Vertragsbasis handelt und nicht um eine Festanstellung als Kernpersonal. Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte vor Ihrer Bewerbung an jobs@eko.org. Ein wenig über uns Ekō ist eine globale Bewegung von Verbraucher*innen, Investor*innen und Arbeitnehmenden, die sich gemeinsam dafür einsetzen, Unternehmen für ihr schlechtes Handeln zur Rechenschaft zu ziehen und einen neuen, nachhaltigen Weg für unsere Weltwirtschaft zu ebnen. Wir sind eine Bewegung mit mehr als 23 Millionen Menschen, die von einem globalen Team aus rund 30 Kampagnenmitarbeitenden, Fundraisern sowie Produkt- und Betriebsmitarbeitenden zusammengeführt wird. Unser Ziel ist es, die Macht der Konzerne überall in Frage zu stellen, damit Menschen und der Planet Vorrang vor Profit haben. Wir ziehen die größten Unternehmen der Welt (und ihre politischen Verbündeten) zur Rechenschaft, indem wir Millionen von Menschen zu kollektivem Handeln mobilisieren und Partnerschaften mit Aktivist*innen und Organisatoren vor Ort aufbauen. Wir sind innovativ, experimentieren und setzen auf berufliches und organisatorisches Wachstum. Wir investieren in Menschen und in unsere Arbeitsweise, denn unsere Vision verlangt von uns, das effektivste, globalste, vielfältigste und talentierteste Team aufzubauen, das möglich ist. Aufgabenbereich Betreuung und Beantwortung von Anfragen unserer deutschsprachigen Mitglieder in den Mitglieder-Posteingängen; Unterstützung bei der Umsetzung unserer Spenden-Dankesagungen, z. B. durch das Versenden von Dankeschön-E-Mails auf Deutsch an Spendende, um ihnen zu danken und mehr über ihre Motivation für die Spende zu erfahren; Übersetzung von Materialien ins Deutsche; Überprüfung und Überarbeitung von Kampagnenmaterialien: Korrekturlesen von Inhalten, um sicherzustellen, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden; Überwachung der Interaktion über CRM-Systeme: Einrichtung und Überwachung von Kampagnen mit ActionKit (einschließlich des Hochladens von Inhalten in ActionKit, der Einrichtung korrekter technischer Spezifikationen und der Überprüfung, dass die E-Mails mit funktionierenden Links und korrekter Formatierung an die vorgesehenen Empfänger gesendet werden); Analyse der Ergebnisse und Optimierung der Maßnahmen: Identifizierung von Erfolgen und Verbesserungsmöglichkeiten. Fähigkeiten und Erfahrung  Für alle Positionen bei Ekō gilt: Sie setzen sich für den Aufbau einer gerechteren und nachhaltigeren Weltwirtschaft ein; Sie engagieren sich nachweislich für die Schaffung eines vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsumfelds;  Sie können sich auf Englisch verständigen (unsere Hauptarbeitssprache bei Ekō); und Sie sind in der Lage, im Homeoffice zu arbeiten. Für diese Stelle sind darüber hinaus folgende Voraussetzungen erforderlich: Erfahrung im Mitglieder-/Kundenservice; Vertrautheit mit CRM-Systemen; Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch;  Ausgeprägte Detailgenauigkeit; Technisches Verständnis;  Schnelle Auffassungsgabe bei neuen digitalen Plattformen, Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Nutzung verfügbarer Ressourcen zum Lernen (mit Unterstützung); organisiert sein; Ein hervorragender Teamplayer sein; Über ausgezeichnete Übersetzungsskills und Erfahrung im Übersetzen von schriftlichem Englisch ins Deutsche verfügen, kombiniert mit kreativem Denken, um ansprechende Texte zu verfassen; Lernbegierig sein und neue Fähigkeiten entwickeln wollen, flexibel und lösungsorientiert sein. Großes PLUS Wir wissen, dass niemand *alle* dieser unten gelisteten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen kann – aber vielleicht können Sie zwei oder drei der folgenden Punkte in unser Team einbringen: Erfahrung im Umgang mit ActionKit oder anderen CRM-Tools. Erfahrung mit digitalen Kampagnen und/oder Fundraising Grundkenntnisse in der Datenanalyse Fähigkeit, Muster in Rückmeldungen/Feedback zu erkennen und Lösungsvorschläge für Probleme zu machen Ein gutes Gespür dafür, wie man Feedback von unseren Unterstützer*innen priorisiert und wann ein Problem eskaliert werden muss Erfahrung mit Spendenplattformen wie Braintree, PayPal und GoCardless Fließende Französisch- und/oder Niederländischkenntnisse, um bei anderen Übersetzungsaufgaben zu helfen So bewerben Sie sich Wir halten Anschreiben nicht für besonders hilfreich, um einzuschätzen, ob Sie zu dieser Stelle passen. Nutzen Sie stattdessen das untenstehende Formular, um Ihren Lebenslauf und Ihre Antworten auf die folgenden drei Fragen auf Englisch hochzuladen: Warum bewerben Sie sich für diese Stelle? (empfohlene Wortzahl: 200); Bitte erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie Englisch–Deutsch übersetzt haben. Was machte diese Situation interessant? Wie bist du vorgegangen, um die Bedeutung des Textes vollständig zu erfassen, über eine wörtliche Übersetzung der Wörter auf der Seite hinaus? Nennen Sie uns von den oben genannten „Großes Plus“-Qualifikationen, die Sie Ihrer Meinung nach in die Arbeit bei Ekō einbringen können, und füge eine kurze Erklärung hinzu. Der Bewerbungsschluss ist der 6. April 2026, kann jedoch vorzeitig enden, sobald wir eine ausreichende Anzahl an Bewerbungen erhalten haben. Es empfiehlt sich daher, die Bewerbung frühzeitig einzureichen! Bewerbungen werden ausschließlich über unsere Website entgegengenommen: www.eko.org/about/jobs/ Weitere Details Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und richtet sich nach einer Kombination aus Erfahrung, Dienstalter und Wohnort. (Zum Vergleich: In Deutschland würde diese Position je nach Erfahrung, Dienstalter und Standort 37 bis 42 € pro Stunde betragen. In anderen Regionen wird die Vergütung an die lokale Währung und die lokalen Marktpreise angepasst.)  Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und setzen uns für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit ein.
26. März 2026 · Vor 2 Tagen
Standortleitung (m/w/*) | Pädagogische Begleitung Kinder & Standort-Management Neu
Tausche Bildung für Wohnen e.V
| Dortmund
Die Fakten Für die Position Standortleitung in Dortmund-Westerfilde (m/w/*) bei Tausche Bildung für Wohnen e.V. wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Leitung mit klarem Blick für die Bedürfnisse von Kindern; ein Organisationstalent mit einem Herz fürs Netzwerken; jemand, der:die mit Leidenschaft Kinder begleitet und den Standort strategisch mitentwickelt, gestaltet und nach vorne bringt. Werde Teil unserer Tauschfamilie und gib Deinem Tun einen Sinn, indem Du gemeinsam mit uns für mehr Chancengerechtigkeit eintrittst!  Start: nächstmöglicher ZeitpunktBewerbungsfrist: 19.04.2026Ort: DortmundStellenumfang: 38 - 40 Std/Woche | VollzeitArbeitszeiten: zwischen 9:00 – 18:30 Uhr | Home Office teilweise möglich Pädagogisches Programm: 14:00 bis 17:30 Uhr (Mo - Fr)  Bewerbungsprozess Erste Runde: Digitales Bewerbungsgespräch Zweite Runde: Hospitation vor Ort & Kennenlernen des Teams Wer wir sind Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit fünf Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg.  Wir setzen uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, indem wir junge Erwachsene im Rahmen eines Bundesfreiwilligendienstes als Bildungspat:innen ausbilden und sie in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzen. Diese erhalten im Gegenzug mietfreies Wohnen in vereinseigenen WGs und ein Taschengeld, während sie armutsbetroffenen Kindern Lernförderung, Freizeitgestaltung und Ferienbetreuung bieten.  Hier geht’s zu 8 Gründen, warum Du für Tausche Bildung für Wohnen e.V. arbeiten solltest: https://tauschebildung.org/job/  Wen wir suchen Unser Standort in Dortmund Westerfilde ist seit 2022 Teil der Tauschfamilie und mitten im Quartier verankert. Aktuell gestaltet ein engagiertes Standortleitungsteam aus zwei Personen gemeinsam mit drei Bundesfreiwilligendienstleistenden und einem dual Studierenden den Alltag für die Tauschbar-Kinder.  Wir suchen Dich als Teil einer zukünftigen Dreierspitze. In Deiner Rolle als Standortleitung gibt es viel Raum für eigene Gestaltungsideen – und gleichzeitig Klarheit, Strukturen und einen sicheren Rahmen für die gemeinsame Weiterentwicklung des Standortes.  Bei uns geht es immer um Haltung – also wie wir miteinander umgehen. Daher bist Du bei uns richtig, wenn:  Du mit unseren Werten wie Vertrauen, Offenheit und Chancengerechtigkeit resonierst Du kreative Lösungen für Herausforderungen findest und Verantwortung übernimmst Du mutig bist, auch unkonventionelle Wege zu gehen und Neues auszuprobieren Du Teamkultur als Schlüsselelement für Organisationsentwicklung betrachtest Du für noch-nicht-gentrifizierte Stadtteile und die Menschen, die dort leben, brennst Deine Rollen Wir arbeiten rollenbasiert. Hier kannst Du sehen, welche Rolle Du besetzen kannst und welche Verantwortungsbereiche, Schnittstellen und Überschneidungen es an Deinem Standort gibt. Die Größe der Kugeln spiegelt wider, welche Rollen im Alltag priorisiert werden.  Da jeder Standort die gleichen Rollen vertritt, nutzen wir standortübergreifende Austausch- und Entwicklungstreffen, um voneinander zu lernen und Best-Practice-Erfahrungen zu teilen.  Unsere Standortleitungen werden von unserer zentralen Leitung Pädagogik & Pädagogisches Programm sowie unserer operativen Vorständin begleitet. Für Deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen Dich außerdem unsere Personal- und Teamkulturleitungen.  Überblick der Aufgabenbereiche Als Teil des Standortleitungsteams in Dortmund gestaltest und verantwortest Du den Standort mit 55 Kindern, 3 Bundesfreiwilligendienstleistenden sowie einem dual Studierenden und 2 Ehrenamtlichen – mit dem Fokus auf Kinder und die Organisation am Standort.  Du übernimmst folgende Aufgabenbereiche (nach Priorität und Aufwand):  Lern- und Entwicklungsbegleiter:in Kinder Du begleitest Kinder individuell, stärkst ihre Lern- und Entwicklungskompetenzen und sorgst für ein pädagogisches Umfeld, in dem sie wachsen können. Pädagogische:r Mentor:in (geteilte Rolle) Du begleitest Bildungspat:innen in ihrer pädagogischen Entwicklung, gestaltest Austausch- und Lernräume und stärkst eine fachlich fundierte Teamkultur. Freizeit- & Feriengestalter:in Du gestaltest kompetenzbasierte Freizeit- und Ferienangebote, die an den Bedürfnissen der Kinder ausgerichtet sind, entwickelst Projekte gemeinsam mit dem Team und sorgst für eine kreative, lebendige und verlässliche Angebotsstruktur im Standortalltag. Admin Kinder (geteilte Rolle) Du sorgst für die Pflege unserer strukturierten Verwaltung aller Kinderdaten, planst Einsatzzeiten und unterstützt das Team mit klaren Abläufen. Stadtteilgestalter:in & politische Beziehungspfleger:in Du baust starke lokale Netzwerke auf und pflegst bereits bestehende. Du verankerst die Tauschbar im Stadtteil und gestaltest aktiv politische Beteiligungsprozesse zur Standortstärkung. Weitere Rollen können je nach Projektzyklen und Standortentwicklung variieren:  Raumgestalter:in Du kümmerst Dich um die Ausstattung und das Inventar der Tauschbar und bist Ansprechpartner:in für Vermieter:innen sowie infrastrukturelle Anliegen rund um den Wohnraum. Medien- und Außenkommunikator:in Du repräsentierst die Haltung, Wirkung und Vision von TBfW nach außen, begleitest Pressetermine und sorgst für eine verantwortungsvolle Medien- und Öffentlichkeitsarbeit. Gärtner:in Du sorgst dafür, dass unser grüner Daumen wächst. Mit dem Projekt Acker Pause wird der Standort in 2026 fachlich und praktisch durch die Gartensaison geleitet. Du begleitest die Projektdurchführung. Weitere Details zu den konkreten Aufgaben erläutern wir gern im Bewerbungsgespräch.  Du Was Du mitbringen solltest Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um Dich bei uns zu bewerben. Wir bewerten eine Ausbildung, Arbeits- und Lebenserfahrung in den Bereichen Soziales und Bildungsarbeit als gleichwertig zu einer akademischen Laufbahn. Daher bewirb Dich auch, wenn nicht alles Geforderte auf Dich zutrifft: eine Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Pädagogik, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Bildungswissenschaften, Sozialmanagement oder vergleichbares) ein gutes Gespür für kindliche Entwicklungsprozesse, soziale Dynamiken und pädagogische Beziehungsgestaltung Erfahrung in der Auswertung pädagogischer Daten, Beobachtungen oder Wirkungserhebungen Kenntnisse in den Bereichen: kaufmännische/betriebswirtschaftliche Prozesse, bestenfalls im gemeinnützigen Kontext Office Management digitale Arbeitsprozesse (MS Office und gängige Kommunikations-Tools) Presse & Öffentlichkeitsarbeit inkl. Social Media Kenntnisse und/oder Erfahrung in: gesellschaftspolitischen und/oder interkulturellen Arbeits- oder Lebenszusammenhängen Sozialunternehmertum / Social Entrepreneurship Erfahrung in der Begleitung von jungen Menschen, insbesondere in der Entwicklung von Beziehungs- und Lernkompetenzen Organisatorisches Geschick und digitale Kompetenzen / Affinität Kreativität und Innovationsgeist, um neue Ansätze und Methoden zu entwickeln Hohes Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Menschen Sensibilität und Bewusstsein für Diversität, Inklusion und diskriminierende Strukturen Was Du nicht mitbringen solltest Was wir wirklich gar nicht mögen, ist Diskriminierung jeglicher Art. Vorurteile sind erstmal okay, jede:r hat ja welche – solange Du bereit bist, diese abzulegen und neue Erfahrungen zu machen. Was außerdem für uns nicht geht, sind:  Bedenkenträgerei und eine "Das geht nicht"-Mentalität Eingefahrene Herangehensweisen Regel- und Leitlinien-Liebhaberei Verharren in Sorge, etwas falsch zu machen Arbeiten nach Schema F Was wir bieten Visionsgesteuerte Führung, rollenbasiertes Arbeiten und eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit Eine Anstellung mit 38 – 40 Stunden pro Woche Befristung auf zwei Jahre mit angestrebter Entfristung - wie in jeder Beziehung sollten wir uns erst kennenlernen, bevor wir uns fest aneinander binden Individuelle Regelung zu Arbeitsbedingungen Unkomplizierter Überstundenabbau oder –aufbau für Flexibilität bei privaten Engpässen Erhöhte Kinderkrankentage Transparente und faire Vergütung: Unser Gehaltsmodell Tausche Bildung für Wohnen e.V. verfolgt mit seinem Gehaltsmodell das Ziel, eine faire, solidarische und verlässliche Vergütungsstruktur für alle Mitarbeitenden der Tauschzentrale und der Standortleitungen zu gewährleisten. Grundlage des Modells sind die Prinzipien Transparenz, Gleichbehandlung und tarifliche Orientierung – angepasst an die realen Rahmenbedingungen des gemeinnützigen Sektors. Um die interne Gleichbehandlung zu ermöglichen, wurde ein Vier-Stufen-Modell entwickelt, das ausschließlich an die individuelle Betriebszugehörigkeit und Wochenstundenanzahl geknüpft ist – unabhängig von Funktion, Verantwortung oder Verhandlungsgeschick.  Kontakt und Bewerbung Wir möchten Dich kennenlernen, und zwar so, wie Du bist und nicht so, wie Du vielleicht glaubst, dass Du sein müsstest, um uns zu gefallen. Daher überlassen wir es Dir, wie Du Deine Bewerbung gestaltest. Einzig Deinen Lebenslauf und Deine Gehaltsvorstellung hätten wir gern, bevor wir miteinander sprechen. Lebenslauf & Gehaltsvorstellung  Motivationsschreiben (optional) Fotos (optional) Video (optional) Lernreise (optional) Zeugnisse brauchen wir nicht Bei Fragen oder anderen Anliegen wende Dich an Nina Brückner, bewerbung@tauschebildung.org  ___________________________________________________________ Wenn Du magst, beantworte uns folgende Frage schriftlich und lege sie Deiner Bewerbung bei:  Stell dir vor, ein:e Bildungstpat:in ist zum ersten Mal in der Lernförderung eingesetzt und ist dabei unsicher, überfordert und etwas frustriert. Wie würdest Du diese Person begleiten, stärken und dabei gleichzeitig die Kinder im Blick behalten? Diversität Als Bildungsorganisation aus dem Ruhrgebiet, in dem Menschen aus mehr als 150 Nationen das Zusammenleben seit vielen Jahrzehnten üben, wollen wir aktiv etwas gegen noch bestehende blinde Flecken in Bezug auf Rassismus und andere Unterdrückungssysteme sowie Diskriminierungsformen tun. Wir wollen zu mehr Chancengerechtigkeit beitragen und auch auf Mitarbeitenden-Ebene als Vorbilder und Identifikationsfiguren für unsere Bildungspat:innen und Kinder fungieren. Wir erkennen die Erfahrungen von Menschen, die von Diskriminierung und struktureller Ungerechtigkeit betroffen sind an, und setzen uns aktiv für mehr Gerechtigkeit ein. Daher sprechen wir ausdrücklich Menschen mit Diskriminierungserfahrungen an, die ihre Lebenserfahrungen und ihre Kraft gemeinsam mit uns in die Überwindung von diskriminierenden Denk- und Verhaltensweisen auf allen gesellschaftlichen Ebenen investieren möchten und die sich mit unseren Kindern, deren Eltern und Lebensumständen identifizieren können. Wir erarbeiten verschiedene Formate, die als geschützter Raum für einen sicheren Austausch dienen. Dabei sind wir uns auch darüber bewusst, dass dieses Vorhaben nie "fertig" sein wird. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Angebote.
9. März 2026 · Vor 19 Tagen
Referent*in (m/w/d) Organisation & Personal
well:fair foundation
| Dortmund und Umgebung
Wir, die well:fair foundation, setzen uns dafür ein, Menschen in den ländlichen Regionen Ostafrikas den Zugang zu Wasser, Sanitäranlagen und Hygiene (WASH) und damit die Grundlagen für ein Leben mit Gesundheit, Bildung und Menschenwürde zu ermöglichen. Aktuell sind wir ein 14-köpfiges Team, das sich für die Realisierung dieses Menschenrechts einsetzt. Als eine der ersten gemeinnützigen Stiftungen mit einem zertifizierten Qualitätsmanagementsystem legen wir viel Wert auf eine professionelle, effektive und verantwortungsvolle Arbeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in (m/w/d) Organisation & Personal aus Dortmund und Umgebung in Teilzeit (20-30 Stunden) unbefristet Aufgabenbereiche DEINE AUFGABEN Operatives Qualitätsmanagement (QMS): Du hältst unser QMS lebendig, indem du die Umsetzung definierter Maßnahmen bei den Prozessverantwortlichen sicherstellst (Maßnahmen-Tracking) und sie bei der Optimierung ihrer Prozesse begleitest. Unterstützung Management-Review & Audit: Du arbeitest der Leitung bei der Vorbereitung von jährlichen Berichten und internen und externen Audits zu, indem du Prozesse analysierst, Dokumente sichtest und Nachweise aufbereitest. HR-Support & Administration: Du koordinierst administrative HR-Vorgänge. Schnittstellenfunktion: Du bist Ansprechpartner*in für das Team bei Fragen zu Abläufen. Anforderungsprofil DEIN PROFIL In dieser Rolle bist du das operative Rückgrat unserer Stiftung. Du stellst sicher, dass unsere internen Prozesse so wirkungsvoll sind wie unsere Projekte in Ostafrika. Während einer mehrmonatigen Elternzeit der Bereichsleitung sicherst du die Kontinuität unserer Qualitäts- und Personalprozesse. Langfristig wirst du zur zentralen Unterstützung für die Bereiche Qualitätsmanagement (ISO 9001) und People & Culture aufgebaut. Du arbeitest eng mit der Bereichsleitung und Geschäftsleitung zusammen und entlastest sie von administrativen Routinen und dem Maßnahmenmanagement, damit die Organisation auch bei wachsendem Team stabil und effizient bleibt. DEINE FÄHIGKEITEN Qualifikation: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen, sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist die nachgewiesene Relevanz deiner bisherigen Tätigkeit. Struktur-Erfahrung: Du hast eine hohe Affinität für Prozesslogik, konzeptionelles und pragmatisches Arbeiten. Erste Erfahrungen mit Managementsystemen (z. B. ISO 9001) sind ein Plus, aber kein Muss. Administrative Kompetenzen: Du bringst erste Erfahrungen in der Büroorganisation, Projektmanagement oder Personalverwaltung mit. Autodidaktik: Du hast in der Vergangenheit bewiesen, dass du dich eigenständig und schnell in neue Themenfelder und digitale Tools einarbeiten kannst. Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich). Leistungen & Benefits WIR BIETEN eine sinnstiftende Tätigkeit in einer verantwortungsvollen Rolle mit Weiterentwicklungspotenzial einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Budget für Weiterbildungen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Teamevents und offener Feedbackkultur Bewerbung & Kontakt PASSEN WIR ZUEINANDER? Dann sende bitte deine aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.03.2026 an: job@wellfair.ngo Bitte teile uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung mit. Bei Fragen steht dir Carolin Tiefenthal unter job@wellfair.ngo zur Verfügung. Weitere Informationen findest du unter www.wellfair.ngo well:fair foundationRosental 1844135Dortmund www.wellfair.ngo
25. März 2026 · Vor 3 Tagen
Strategischer Fundraising Partner-Manager (m/w/d) Neu
Stiftung SeeYou Hamburg
| Hamburg
Die Stiftung SeeYou, eine Stiftung des Katholischen Kinderkrankenhauses Wilhelmstift in Hamburg, bietet verschiedene Leistungen zur Förderung einer gesunden Kindesentwicklung und Unterstützung von Familien an. Ziel der Stiftung ist das systematische, frühzeitige, empathische und verlässliche Erkennen von gesundheitlichen und / oder psychosozialen Unterstützungsbedarfen bei Schwangeren und jungen Familien im Gesundheitssystem und die Vernetzung in verschiedene Hilfesysteme – bis das Leben gelingt Babylotse ist ein bundesweit in Geburtskliniken und Arztpraxen verbreitetes Präventionsprogramm zum vorbeugenden Kinderschutz und zur frühen Gesundheitsförderung von Kindern, das 2007 durch die Stiftung SeeYou initiiert wurde. In Hamburg ist das freiwillige und für Familien kostenfreie Programm in acht Geburtskliniken und einer Vielzahl an Frauen-, sowie Kinder- und Jugendarztpraxen vertreten. Hier beraten speziell qualifizierte Babylotsinnen Schwangere, Mütter und Familien in besonderen Belastungssituationen und lotsen passgenau in entsprechende Unterstützungsangebote der Frühen Hilfen. Wir suchen ab sofort eine erfahrene Fundraising-Persönlichkeit in Teil- oder Vollzeit zunächst auf 2 Jahre befristet als Strategischer Fundraising Partner-Manager (m/w/d).  Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Fundraising‑Strategie Aufbau, Pflege und Management von Großspender‑ und Stiftungsbeziehungen Identifikation und Nutzung von Förderprogrammen inklusive Antragserstellung und Berichtswesen Konzeption und Durchführung von Fundraising‑bezogenen Kommunikationsmaßnahmen Integration und Entwicklung von KI-gestützten Tools für das Fundraising Ihr Profil:  relevantes Studium (BWL, Kommunikation) oder vergleichbare Qualifikation im Fundraising mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen im Fundraising breites Netzwerk im gemeinnützigen/ philanthropischen Umfeld in Deutschland souveränes Auftreten, ausgezeichnete Präsentations‑ und Überzeugungsfähigkeiten analytische Kompetenz, Erfahrung mit Kennzahlen und Berichterstattung Reisebereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität; hohes Maß an Eigeninitiative Erfahrung mit CRM‑Systemen (Salesforce von Vorteil) und digitalen Fundraising‑Tools von Vorteil hohe Affinität zu neuen KI-basierten Technologien Was wir bieten:  Tarifliche Eingruppierung nach AVR des deutschen Caritasverbandes attraktive Vergütungs‑ und Sozialleistungen Einbindung in ein erfahrenes und hoch engagiertes Team, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung agiles Arbeiten (nach Loop) in einem wertschätzenden Umfeld Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung flexible Arbeitszeiten, Home‑Office‑Anteile möglich Interessiert?  Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Sönke Siefert, Geschäftsführer der Stiftung SeeYou unter 040 67377-730 und s.siefert@kkh-wilhelmstift.de gerne zur Verfügung.  Kath. Kinderkrankenhaus WILHELMSTIFT gGmbH, Stiftung SeeYou  Personalabteilung | Markus Balters | Liliencronstraße 130 | 22149 Hamburg | www.seeyou-hamburg.de 
25. März 2026 · Vor 3 Tagen
HR Business Partner*in Remote Neu
Campact e.V.
| Remote
Talents4Good sucht für Campact e.V. eine*n HR Business Partner*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 32–39 Wochenstunden befristet für zwei Jahre im Homeoffice (deutschlandweit) Campact e.V. ist eine Kampagnen-Organisation, mit der über 4,25 Millionen Menschen entschlossen für progressive Politik eintreten und unsere Demokratie verteidigen. Wenn wichtige politische Entscheidungen anstehen, starten wir Kampagnen – digital und auf der Straße. Wir schmieden breite Bündnisse und mobilisieren eine starke Bewegung für die gemeinsame Sache. Unsere Kampagnen treiben den ökosozialen Fortschritt voran und verteidigen unsere Demokratie. Damit eine gerechte Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen sicher und selbstbestimmt in Frieden und Freiheit leben können. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir befristet für zwei Jahre eine*n HR Business Partner*in zur Verstärkung unseres derzeit sechsköpfigen Personal & Operations-Teams. Im Team arbeiten zwei Personalsachbearbeiter*innen und eine studentische Mitarbeiter*in zur Unterstützung administrativer Prozesse in den Bereichen Rekrutierung und Onboarding, zwei Personalreferent*innen mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Gesundheit sowie eine Teamleitung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Prozessmanagement.  Campact e.V. setzt als moderner Arbeitgeber auf Digitalisierung und Flexibilität – daher arbeiten unsere Mitarbeiter*innen fast ausschließlich im bezuschussten Homeoffice oder Co-Working-Space. Die Teamarbeit funktioniert über E-Mail, Chat und Videokonferenzen. Um unser gutes Teamgefühl zu fördern, ermöglichen wir jedoch regelmäßige persönliche Treffen und erwarten Reisebereitschaft für unsere Teamklausuren und für Jobmessen. Du kannst von überall innerhalb Deutschlands arbeiten. Deine Aufgaben Mit Campact e.V. bewegen Menschen gemeinsam Politik. Als HR Business Partner*in wirkst Du maßgeblich daran mit, dass unsere Kolleg*innen ihre Arbeit erfolgreich und gesund gestalten können. Dabei übernimmst Du Aufgaben in allen personalrelevanten Bereichen – von der Rekrutierung bis zum Offboarding. Im Einzelnen gehören dazu folgende Aufgaben: Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere bei den Prozessen des On- und Offboardings. Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl operativ als auch strategisch. Dazu gehören insbesondere Bedarfsplanung, Talentpool-Management, Prozessoptimierung sowie Beratung der Führungskräfte. Bei einigen Ausschreibungen arbeitest Du eng mit unserem Rekrutierungspartner Talents4Good zusammen und entwickelst die enge Partnerschaft gemeinsam weiter. Feedback von Kolleg*innen und die regelmäßige Analyse von Personaldaten helfen Dir dabei, gemeinsam im Personal & Operations-Team Erkenntnisse für die Weiterentwicklung unserer Arbeit zu gewinnen. Du analysierst und bewertest das Potenzial zur Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse bei Campact e.V. (z. B. mithilfe von Künstlicher Intelligenz) und leitest entsprechende Projekte. Du agierst an der Schnittstelle zwischen Personal & Operations-Team, Führungskräften und Betriebsrat und stellst transparente, konsistente und effiziente Prozesse sicher. Dein Profil Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Sie soll Dich aber nicht daran hindern, Dich zu bewerben, auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen. Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management mit, insbesondere im Recruiting und in der Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften. Du behältst den Überblick in komplexen Prozessen, setzt die richtigen Prioritäten, hältst Zusagen ein und kommunizierst offen, wenn es Änderungen gibt. Die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen liegt Dir: Du erkennst Muster, denkst mit und setzt Impulse, die die gesamte Organisation voranbringen. Du arbeitest gern schnittstellenübergreifend, hältst Fäden zusammen und kommunizierst offen und verbindlich. Mit unterschiedlichen Persönlichkeiten gehst Du souverän um und führst anspruchsvolle Gespräche professionell, empathisch und klar. Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist Du sattelfest und triffst klare und fundierte Einschätzungen. Du kannst Dich sehr gut selbst organisieren und pflegst eine proaktive, verbindliche Zusammenarbeit über digitale Kanäle. Du hast bereits erste Erfahrungen in NGOs oder engagierst Dich in der Politik oder im Ehrenamt und kannst eine Person nennen, die Dich als Referenz empfehlen kann. Du identifizierst Dich mit den Werten und der Arbeit von Campact e.V. Unser Angebot Du leistest einen direkten Beitrag zur positiven Veränderung von Politik und Gesellschaft, zu sozialer Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit, Toleranz und Gleichberechtigung. Du erhältst eine Vergütung in Anlehnung an die TVöD-Entgeltgruppe 13 sowie 31 Urlaubstage. Wir bieten Dir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, u. a. monatliche Kinderzuschläge (bei Vollzeit z. B. 493,20 Euro für das 1. Kind). Durch eine Homeoffice-Pauschale bezuschussen wir die Ausstattung für eine gesunde und produktive Remote-Arbeit. Bei z. B. Jobmessen kommt es vor, dass Du auch mal an Wochenenden tätig bist. Wir legen Wert darauf, dass Du Überstunden ausgleichen kannst, und bezuschussen Wochenendarbeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns bei Campact e.V. wichtig. Im Team arbeiten wir gemeinsam daran, langfristig erfolgreich und selbstwirksam zu bleiben. Dabei spannt sich der Bogen von einer transparenten Kommunikation über eine wertschätzende und offene Feedback- und Führungskultur bis zum Feiern unserer gemeinsamen Erfolge. Für Deine individuelle Gesundheit bieten wir Dir Austauschmöglichkeiten mit Coaches und Psycholog*innen sowie eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft mit einer Vielzahl an Gesundheitsangeboten. Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit rund 140 netten Kolleg*innen und einer tollen Arbeitsatmosphäre – ob remote oder bei unseren regelmäßigen Teamevents. Wir setzen auf eine umfassende Einarbeitung, u. a. durch Pat*innen, und ermöglichen Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Campact e.V. ist eine NGO, die unabhängig von Politik und Wirtschaftsinteressen agiert; Transparenz wird bei uns großgeschrieben (hier geht es zum Transparenzbericht 2024). Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen ohne Foto unter Angabe Deiner gewünschten Pronomen ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular an die von uns beauftragte Personalberatung Talents4Good. Statt eines Anschreibens beantworte folgende zwei Fragen kurz (maximal auf einer halben Seite): Warum bewirbst Du Dich auf diese Stelle? Welche drei Fähigkeiten qualifizieren Dich, die Aufgabe als HR Business Partner*in bei Campact e.V. besonders gut auszufüllen? Campact e.V. ist davon überzeugt, dass gesellschaftlicher Wandel nötig und möglich ist. Wir glauben daran, dass auch wir uns als Organisation weiterentwickeln müssen, um besser für eine Welt, in der alle Menschen ihre Freiheit gleichermaßen verwirklichen, kämpfen zu können. Dazu braucht es auch Wandel in unserer personellen Aufstellung. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben. Wenn Deine Bewerbung zu uns passt, erwartet Dich zunächst ein Interview mit Talents4Good. Anschließend gibt es eine Konzeptaufgabe als Vorbereitung auf die dann folgenden Kennenlerngespräche mit Campact e.V. per Videokonferenz, die Mitte Mai stattfinden. Der gesamte Prozess soll bis Ende Mai abgeschlossen sein. Wir freuen uns daher auf Deine zeitnahe Bewerbung. Weitere Informationen zu Campact e.V. findest Du auf www.campact.de.
25. März 2026 · Vor 3 Tagen
Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Projektbegleitung Südasien Hybrid Neu
GLS Zukunftsstiftung Entwicklung
| Bochum
Die GLS Zukunftsstiftung Entwicklung Die GLS Zukunftsstiftung Entwicklung kooperiert mit 77 Projektpartnern in 18 Ländern Afrikas, Asiens und Lateinamerikas. Mit Unterstützung der Partner vor Ort werden Grundlagen für ein selbstständiges Leben in Würde gelegt. Schwerpunkte der Projektarbeit sind der organische Landbau, die ganzheitliche Gesundheitsförderung, emanzipatorische Bildung, Menschen­- und Umweltrechte, der Ausbau von Kleingewerbe und selbstverwalteten Mikrokrediten sowie der Einsatz regenerativer Energien. Wir suchen zum 1. September 2026 (oder nach Vereinbarung) eine*n Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Projektbegleitung Asien (Nepal, Indien, Pakistan)   Ihre Aufgaben Ausarbeitung von Anträgen zur Mittel-Akquise für öffentliche Mittel, Mittel von Stiftungen und Spender*innen Projektbegleitung und -betreuung der Projektpartner GLS Zukunftsstiftung Entwicklung in Asien u.a. Kommunikation mit Projektpartnern Bearbeitung von Projektanträgen und Nachhalten von Berichten (Projektfortschrittsberichte) Prüfung von Projektabrechnungen und Finanzcontrolling von Organisationshaushalten Dienstreisen zu Projektpartnern Schreiben von Projektberichten Mit- und Zuarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit sowie bei der Durchführung von Veranstaltungen Ihr Profil Abgeschlossene Hochschulausbildung in einem einschlägigen Studiengang Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in internationalem Projektmanagement mit Auslandserfahrung in Südasien Gutes Verständnis von und Freude an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Fragestellungen Möglichst Erfahrungen in der Beantragung und Abwicklung von Projekten mit Drittmittelfinanzierung insbesondere in den Förderlinien für private Träger des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Erfahrung im Verfassen von Texten für Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising Sehr hohe interkulturelle Kompetenz Lust auf intensive Teamarbeit Organisiertes und zuverlässiges Arbeiten auch unter hoher Arbeitsbelastung und Zeitdruck Fundierte EDV-Anwendungskenntnisse und technische Affinität (MS-Office, insbesondere Excel; Datenbanken) Begeisterung für Weiterentwicklung und Veränderungen Flexibilität auch für mehrwöchige Auslandsreisen Hervorragende Deutschkenntnisse, Englisch verhandlungssicher; Kenntnisse in Nepali oder Hindi oder Urdu wären von Vorteil Wir bieten eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Organisationskultur Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur abhängig von jeweiliger einschlägiger Berufserfahrung Teilweise mobiles Arbeiten Benefits: 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt, ÖPNV-Ticket, betriebliche Altersvorsorge ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit Personalentwicklung durch interne Weiterbildung und Förderung individueller Weiterbildung Die Stelle Vollzeit (39 Stunden/Woche) Befristung vorerst auf zwei Jahre Einsatzort ist Bochum Eintritt zum 01.09.2026 oder nach Vereinbarung Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.05.2026.Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail und fassen Sie dabei alle Dokumente in einer Datei zusammen (PDF, max. 5 MB) an: barbara.goebel@gls-entwicklung.de. Bitte geben Sie auch den möglichen Eintrittstermin und Ihre Einkommensvorstellung an. zukunftsstiftung-entwicklung.de
25. März 2026 · Vor 3 Tagen
Managing Director, Fundraising Remote Neu
Humane World for Animals Europe
| Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United Kingdom
Location: Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United KingdomLocation type: Remote Reporting to: Europe Executive DirectorManages: Fundraising employees in locations listed above Contract type: PermanentSalary: Approximately EUR 112,000 (or equivalent GBP if based in the UK).Candidate level: Director Closing date: Monday 20th April 2026, 9:00 am CET  Background  We are Humane World for Animals, formerly called the Humane Society of the United States and Humane Society International. Since 1954, we have worked to create a more humane society for animals. Working side by side as the Humane Society of the United States and Humane Society International, we have helped to pass thousands of landmark laws, rescue hundreds of thousands of animals, and cared for and protected millions more.   In 2025, to convey our mission and make sure that everyone understands who we are and the bold work that we do, our organizations are standing together under a new shared name: Humane World for Animals.  We are dedicated to changing the world for animals. We drive change with human action. We help people, communities, governments, and corporations shift behavior, providing the right support and advocating for policy change to stem the root causes of suffering and cruelty. Purpose of role As the Managing Director for the UK and Europe, you will develop and deliver the European fundraising strategy and plans and oversee the execution of all fundraising activities in Europe. These activities include, but are not limited to individual giving, major gifts, bequests, corporate giving, and community fundraising. Primary responsibilities The job holder will have the following key responsibilities:  Oversees fundraising activities and performance in Humane World for Animals' EU and UK offices. Works closely with the Country Directors and the VP of International Fundraising on the execution of the fundraising programs. Identifies opportunities to improve efficiency and facilitates collaboration efforts across European offices. (30%) Manages all fundraisers in the region and ensures they achieve their goals by providing guidance and advice, training, performance management and career development. Coordinates priorities and tasks and monitors progress. (25%) Monitors and reports on performance progress towards agreed revenue targets; efficiency and cost-effectiveness (including external fundraising contractors); and challenges or opportunities in the external fundraising environment. (20%) Creates and manages the budget for fundraising expenses and income targets. Sets and reviews multi-year and annual investment and revenue targets. (10%) Leads research, planning, and implementation of new marketing initiatives and acquisition programs, including but not limited to DRTV, face-to-face, telemarketing and PSMS Mobile channels. Establishes effective donor retention strategies and oversees their execution. (10%) Works closely with the VP of International Fundraising to develop and execute a strategic vision to grow fundraising income in the Europe region, translating the vision into an action plan, and ensuring the successful implementation and execution of the vision. (5%) Profile This job description reflects the current requirements of the role and may be subject to reasonable changes in accordance with applicable laws. It does not constitute a binding contract. Humane World for Animals is an equal opportunity employer. We welcome applications regardless of race, ethnic origin, gender, religion, philosophical beliefs, disability, age, sexual orientation, or other protected characteristics. Personal data will be handled in compliance with GDPR. To succeed in this role, candidates must be able to perform the essential duties effectively. The requirements outlined below represent the knowledge, skills, and abilities needed. Humane World for Animals is committed to providing reasonable accommodations to support qualified individuals with disabilities in fulfilling these responsibilities. Education and experience An academic degree or equivalent work experience is required. A minimum of eight or more years of fundraising experience with a proven track record in driving significant, multi-channel revenue growth across multiple markets. A minimum of five years of senior management experience leading fundraising or marketing teams, including leadership responsibilities for staff, strategy development and execution, and budget accountability, preferably in the animal welfare arena, required. Demonstrated experience scaling high-performing international fundraising programs. International NGO experience strongly preferred. Proven ability to deliver multi‑million income portfolios, optimize ROI, and drive continuous improvement in donor acquisition and retention. Experience accurately forecasting and reporting on revenue, expenditures and delivering against agreed KPIs. At least five years' experience in at least one of the following income streams: individual giving, major gifts, bequests, corporate giving, and/or community fundraising. Additionally, a strong preference for marketing experience. Skills and qualifications Excellent people managerial skills: ability to coach, motivate, and manage high‑performing fundraisers across dispersed locations. Excellent organizational skills and ability to plan workload in order to manage fundraising program priorities and meet agreed targets. Ability to demonstrate initiative, entrepreneurial spirit, and drive to achieve desired outcomes. Ability to thrive in a matrixed, fast-paced, mission‑driven environment and drive collaboration across countries and functions. Knowledge and understanding of GDPR and other data protection regulations. Excellent English verbal and written skills. Ability to work in a self-directed manner. Willing and able to travel extensively in Europe. Terms and conditions You need to already have the right to work and live in the country where you are applying from.  To apply for the post To apply for this role, please submit a copy of your CV/resume and a cover letter outlining your interest in the role and how you fulfil the requirements set out in the job announcement by clicking here. If you have any questions about the role or Humane World for Animals and would like an informal chat ahead of submitting a formal application, please reach out to Shoshana Grammer at shoshana@upsallinternational.com . To note: in order to keep your application safe and ensure your data is GDPR compliant, applications will not be accepted via email. The deadline for applications is Monday 20 th April 2026, 9:00 am CET · Stay updated on the latest jobs by subscribing to our Global Charity Jobs weekly bulletin, and if you're looking for a rewarding career in the non-profit sector, join our talent pool. Upsall International actively promotes equality, diversity, and inclusion. In recruiting candidates, we seek candidates with the proven skills required, irrespective of race, gender, religion or belief, age, disability, or sexual orientation.
23. März 2026 · Vor 5 Tagen
Pädagogischer Mitarbeiter (w/m/d) Umweltbildung Neu
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband
| Schortens
Der OOWV ist bundesweit einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger. Mit Weitsicht und innovativen Ideen meistern wir die damit verbundenen Herausforderungen. Kompetent und engagiert leisten wir einen wertvollen Beitrag zur hohen Lebensqualität in unserer Region. Gehen Sie mit uns in die Zukunft. Die Stelle ist in Teilzeit (30 Std./Woche) zu besetzen. Ihre Hauptaufgaben Als pädagogischer Mitarbeiter (w/m/d) Umweltbildung sind Sie verantwortlich für Führungen und Konzeptentwicklungen an unserem Informationsstandort Wasser-Wald-Zentrum (WWZ) in Schortens. Sie identifizieren Themen der Umweltbildung mit dem Schwerpunkt Grundwasser- und Gewässerschutz, Ökologie, Landwirtschaft, Technik und Geschichte. Zu diesen Themen erarbeiten Sie im Team Konzepte für die Wissensvermittlung an unseren Informationsstandorten für verschiedene Zielgruppen (z.B. Schüler (w/m/d), Studierende, Erwachsene, Lehrkräfte etc.). Sie realisieren selbst Führungen mit unterschiedlichen Zielgruppen zu verschiedenen Themen an unseren Informationsstandorten im Verbandsgebiet. An Ihrem Standort übernehmen Sie organisatorische Aufgaben und arbeiten mit den örtlichen Kooperationspartnern zusammen. Sie planen und organisieren Standauftritte der Umweltbildung im Rahmen von örtlichen Veranstaltungen und Kooperationen im Verbandsgebiet und stehen hier für Fragen und Informationen bereit. Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen Bereich oder in einem vergleichbaren fachlich einschlägigen Studiengang, beispielsweise Biologie, Ökologie, Umweltwissenschaften, Geografie, Hydrologie oder Sozialwissenschaften mit Bezug zu ökologischen oder wasserwirtschaftlichen Themen. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung und haben eine Aufstiegsfortbildung absolviert, beispielsweise zum Aus- und Weiterbildungspädagogen (w/m/d) oder Meister (w/m/d). Ihre Aus- und Fortbildung haben Sie im pädagogischen Bereich oder auf Gebieten mit fachlich einschlägigem Umweltbezug abgeschlossen, beispielsweise Forstwirtschaft, Agrarwirtschaft oder Natur- und Landschaftspflege. Sie bringen Erfahrung in der Vermittlung von Inhalten an unterschiedliche Zielgruppen mit; idealerweise verfügen Sie zudem über Erfahrung in der Entwicklung von Bildungskonzeptionen und -programmen. Sie verfügen über Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kooperationen mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie über Organisations-, Planungs- und Projektmanagementerfahrung. Sie haben eine Affinität zu Umweltthemen und Themen der Nachhaltigkeit, insbesondere für den Schutz der Ressourcen Wasser und Boden. Sie haben eine offene Persönlichkeit und arbeiten gerne im Team. Ihr Handeln ist kunden- und dienstleistungsorientiert. Sie bringen die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten einschließlich der Arbeit in den Abendstunden sowie am Wochenende mit und sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B. Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2 Wir bieten Ihnen Mobiles Arbeiten an einzelnen Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 08 (inkl. 13. Monatsgehalt) Betriebliche Altersvorsorge durch VBL 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil Einarbeitung durch einen Jobpaten Moderne Besprechungsräume Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 09.04.2026.
26. März 2026 · Vor 2 Tagen
Werkstudent_in (m/w/d) Öffentlichkeitsarbeit (Schwerpunkt Social Media & Videoproduktion) Hybrid Neu
Landesjugendring NRW e.V.
| Düsseldorf
Der Landesjugendring NRW ist die Arbeitsgemeinschaft der derzeit 24 auf Landesebene anerkannten Jugendverbände, eines Anschlussverbandes sowie einem Mitglied mit Sonderstatus in Nordrhein-Westfalen. Er fördert und vertritt die die Belange von Kindern und Jugendlichen und seiner Mitgliedsverbände gegenüber Gesellschaft und Politik. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Geschäftsstelle mit Sitz in Düsseldorf eine_n  Werkstudent_in (m/w/d) Öffentlichkeitsarbeit (Schwerpunkt Social Media & Videoproduktion). Die Stelle ist mit 15 Wochenstunden zu besetzen und zunächst bis zum 31. Dezember 2027 befristet. Aufgabenbereiche: Unterstützung Umsetzung der Social-Media-Arbeit des Landesjugendrings NRW Erstellung, Bearbeitung und Veröffentlichung von Videoformaten (z. B. Reels, Kurzvideos) Mediengerechte Aufbereitung politischer Beschlüsse und Positionen Unterstützung bei der Erstellung von Grafiken und digitalen Publikationen Technische Pflege und Weiterentwicklung digitaler Kommunikationsformate Wir erwarten: Laufendes Studium (z. B. Medien, Kommunikation, Politik, Sozialwissenschaften oder vergleichbar) Erfahrung im Bereich Social Media und Videobearbeitung (z. B. CapCut, Canva o. ä.) Sicherheit im Umgang mit gängigen Social-Media-Plattformen Kreativität und ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zu punktueller Veranstaltungsarbeit (auch abends oder am Wochenende) Interesse an Jugendverbandsarbeit und jugendpolitischen Themen Wir bieten: Eine spannende Tätigkeit an der Schnittstelle von Jugendverbandsarbeit und Politik Ein motiviertes und engagiertes Team in der Geschäftsstelle Ein klar abgegrenztes, eigenständiges Arbeitsfeld im Bereich digitale Kommunikation Eine faire Vergütung Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Teamfortbildungen und Supervisionsmöglichkeiten für ein achtsames und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld.   Bewerbungsverfahren: Wir freuen uns auf vielfältige Bewerber_innen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung. Besonders zu einer Bewerbung einladen möchten wir Menschen mit Migrationsbiografie bzw. Menschen, die sich als Schwarz/Person of Color positionieren. Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen bis zum 30. April 2026 per E-Mail (in einem Dokument, max. 3 MB) an: bewerbung@ljr-nrw.de Für Rückfragen wende dich bitte an unsere Kollegin Kerstin Schüürmann, Telefon: 0211 49 76 66-17 oder E-Mail: schueuermann@ljr-nrw.de
27. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Berufspädagog/in IT - Schwerpunkt Anwendungsentwicklung (w/m/d) Neu
DIAKOVERE gGmbH
| Hannover
DIAKOVERE ist Norddeutschlands größter freigemeinnütziger Arbeitgeber im Bereich Gesundheit, Rehabilitation, Bildung und Soziales. Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind ebenso vielfältig wie unsere Einrichtungen und Aufgabenstellungen! Mit den rund 5400 Mitarbeitenden in knapp 90 Berufen ist DIAKOVERE nicht nur drittgrößter Klinikträger in Hannover, sondern auch größter Anbieter sozialer Dienstleistungen aus den Branchen Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe und Schulen. Die DIAKOVERE Annastift Leben und Lernen gGmbH sucht für das Berufsbildungswerk zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Berufspädagogin / Berufspädagogen (w/m/d) im Bereich Informationstechnologie mit dem Schwerpunkt Anwendungsentwicklung. Der Arbeitsplatz ist in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Ausbildung und Betreuung unserer Rehabilitanden zum Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung (w/m/d) Betreuung der Auszubildenden in den Kooperationsbetrieben in der Region Hannover Gewinnung von Partnerbetrieben Vorbereitung und Durchführung gemeinsamer Projekte der Rehabilitanden Dokumentation der Lernfortschritte und Entwicklung Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, vorzugsweise der Fachrichtung Anwendungsentwicklung Wünschenswert ist die Ausbildungseignung nach AEVO und der Nachweis der persönlichen Eignung nach BBiG sowie die rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation, die jedoch im Rahmen der Tätigkeit nachgeholt werden können Umfassende Kenntnisse im Berufsfeld Informationstechnologie, möglichst im genannten Ausbildungsberuf Hohes soziales Engagement für Menschen mit Einschränkungen Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der theoretischen und praktischen Wissensvermittlung sowie Begleitung von Auszubildenden und Mitarbeitenden Achtsame und wertschätzende Haltung und ein hohes Maß an Empathie Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit fest garantierten Arbeitszeiten Eine attraktive Vergütung nach TV DN inklusive Entgeltsteigerungen, Jahressonderzahlungen, Zulagen und einer zusätzlichen Kinderzulage Vollzeit bei der DIAKOVERE bedeutet 38,5 Std./Woche 31 Tage Urlaub, plus 7 Tage zusätzlich ab dem 58. Lebensjahr Ihre Zukunftsabsicherung durch unsere betriebliche Altersvorsorge Vereinbarkeit von Familie und Beruf! DIAKOVERE bietet eine Ferienbetreuung und die Notfallbetreuung "Fluxx" Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Akademie Fit durch den Job! Vielfältige Angebote im Sport und Fitnessbereich Jobticket (als D-Ticket) und JobRad - kostengünstig und umweltfreundlich Exklusive Mitarbeitende-Rabatte über Corporate Benefits Leckere Mahlzeiten in den hauseigenen Kantinen mit Frische-Garantie zum vergünstigten Mitarbeitenden-Preis
27. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Abteilungsleiter (m/w/i) Nahverkehr und Mobilität Hybrid Neu
Landratsamt Reutlingen
| Reutlingen (bei Stuttgart)
Der Landkreis Reutlingen liegt in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart und ist als wirtschaftlich wie landschaftlich vielfältige Gegend Teil des ersten Biosphärengebiets in Baden-Württemberg. Wir beim Landratsamt setzen uns für Menschen, Natur, Wirtschaft und Kultur ein – und haben immer das Ganze im Blick. Wir suchen für unser Kreisamt für nachhaltige Entwicklung zum 01.10.2026 eine verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit, die bereit ist für gestalterische Planungen, selbstständige Entscheidungen und wertvolle Zusatzleistungen, als Abteilungsleiter*in Nahverkehr und Mobilität Führen und Koordinieren der Abteilung Nahverkehr und Mobilität mit derzeit 12 Mitarbeitenden, strategisches und inhaltliches Gestalten einer modernen, zukunftsfähigen Mobilität im Landkreis, Umsetzen einer wirtschaftlichen, finanzierbaren und zukunftsorientierten Planung des Öffentlichen Personennahverkehrs im Landkreis unter Berücksichtigung der Ziele des Klimaschutzes, Betreuen des Projektes Regional-Stadtbahn Neckar-Alb sowie Zusammenarbeit mit dem Zweckverband Regional-Stadtbahn Neckar-Alb, Vertreten des Landkreises in Arbeitskreisen und Gremien gegenüber anderen Behörden und Ministerien zur Weiterentwicklung der nachhaltigen Mobilität im Landkreis. Abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts Public Management, Bachelor of Arts Verkehrsbetriebswirtschaft, Bachelor of Science Verkehrsingenieur­wesen oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, gute und schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, gutes Urteils- und Durchsetzungsvermögen sowie Entscheidungsfreude, hohes Maß an Kommunikations-, Vernetzungs- und Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit, engagierte Persönlichkeit, die offen für Neues ist und Freude daran hat, neue Perspektiven zu gewinnen und innovative Lösungen zu finden, Erfahrung im Bereich Nahverkehr und Mobilität, Führungserfahrung, Verwaltungserfahrung sowie Erfahrung im Umgang mit Gremien, Kommunen und Ministerien sind von Vorteil. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestellten- bzw. Beamtenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 13 g. D., in Voll- oder Teilzeit, die Stelle ist grundsätzlich teilbar, interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum, eine Position, in der Sie Verantwortung übernehmen, Gestaltungsspielräume haben und sich weiterentwickeln können, ein hoch kompetentes und engagiertes Team, das Ihnen einen guten Einstieg ermöglicht, sowie eine konstruktive, freundliche Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, Homeoffice und Mobiles Arbeiten sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können, Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss, ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios, Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können, Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember.
27. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Fachreferent (w/m/d) IT-Portfolio-Management & KI-Verantwortung Neu
Ruhrbahn GmbH
| Essen
Bei uns findest Du nicht nur abwechslungsreiche und zukunftssichere Arbeitsplätze in Essen und Mülheim an der Ruhr, sondern leistest auch einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz. In einem familiären Arbeitsumfeld, das von Respekt, gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt ist, arbeiten rund 2.500 Mitarbeitende aus 42 Nationen in verschiedensten Berufsfeldern. Wir gestalten die Mobilität von morgen.Die Ruhrbahn ist bunt. Wir beschäftigen Menschen - unabhängig von Religion, Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität: bei uns sind alle Bewerbenden herzlich willkommen. Die Ruhrbahn setzt sich für Chancengleichheit ein und fördert gezielt die berufliche Entwicklung von Frauen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund und -geschichte. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt.Aufbau und Pflege einer zentralen Übersicht aller IT-/OT-Projekte, Systeme und DigitalisierungsmaßnahmenUnterstützung der Bereichsleitung bei der Steuerung, Priorisierung und Koordination von Initiativen im Rahmen der IT-/OT-TransformationInhaltliche und methodische Unterstützung in strategischen Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Daten und ArchitekturAufarbeitung, Zusammenführung, Bewertung und Priorisierung relevanter Informationen als Entscheidungsgrundlage sowie Berichten und ManagementunterlagenAufbau und Weiterentwicklung einer übergreifenden IT-/OT-Zielarchitektur sowie Transparenz über Systeme, Schnittstellen und DatenflüsseOrganisation und Moderation eines Architektur- und KI Board zur Sicherstellung von Standards und zur Reduktion von SystemkomplexitätUnterstützung beim Aufbau und der Umsetzung einer unternehmensweiten Datenstrategie sowie Sicherstellung von Datenqualität und -transparenzBewertung und Priorisierung von datengetriebenen und KI-bezogenen Initiativen im PortfolioAktive Ausgestaltung der Kommunikationsschnittstelle zwischen Bereichsleitung und den Fach- und IT-/OT-AbteilungenUnterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Besprechungen, Gremien und SteuerungskreisenAbgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarErfahrung in der Steuerung von Projekten sowie Kenntnisse im Programm- und PortfoliomanagementVerständnis von IT- und idealerweise OT-Systemlandschaften sowie deren ZusammenspielErfahrung in der Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen und DigitalisierungsinitiativenKenntnisse im Umgang mit Datenstrategien, Datenqualität und datengetriebenen Ansätzen von VorteilSehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres, überzeugendes AuftretenStark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie Fähigkeit zur Strukturierung komplexer SachverhalteHohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Loyalität und DiskretionZukunftssicherer und unbefristeter ArbeitsvertragFirmenTicket/DeutschlandTicketFlexible Arbeitszeit/GleitzeitAlle weiteren Vorteile findest Du auf unserem Karriereportal
25. März 2026 · Vor 3 Tagen
Studentische:r Mitarbeiter:in/Werkstudent:in (m/w/d) für die Fachbereiche Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit und Engagement & Partnerschaften Neu
Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima
| Berlin
Auf dem Weg in die Zukunft – Entwicklung fördern und Klima schützen Klimaschutz ist eine der zentralen Überlebensfragen der Menschheit. Es gilt jetzt entschieden zu handeln und sich der Klimakrise mit allen wirkungsvollen Mitteln entgegenzustellen. Jeder Beitrag zählt! Die Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima setzt sich für ganzheitliche Klimaschutzstrategien ein, die neben einer ambitionierten Vermeidung und Minderung auch den Ausgleich von unvermeidbaren Treibhausgas-Emissionen und die Finanzierung von Klimaschutzprojekten integrieren. Die Unterstützer:innen der Allianz machen damit deutlich, dass Klimaschutz eine globale Herausforderung ist, unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Agenda 2030) und tragen damit zu besseren Lebensbedingungen von Menschen in Ländern des globalen Südens bei. Die Stiftung ist Trägerin der Allianz für Entwicklung und Klima, die 2018 vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) gegründet wurde, um globalen Klimaschutz nach den Zielen des Übereinkommens von Paris mit weltweiter Entwicklungszusammenarbeit im Sinne der Agenda 2030 zu verbinden.Zur Unterstützung der Aufgaben der Stiftung suchen wir ab dem 01.07.2026 für unser Büro in Berlin eine:n Kolleg:in  Studentische:r Mitarbeiter:in/Werkstudent:in (m/w/d) für die Fachbereiche Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit und Engagement & Partnerschaften   Ihre Aufgaben: Unterstützung des generellen Tagesgeschäfts Unterstützung bei Konzipierung, Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen Unterstützung bei der Betreuung der Unterstützer:innen (Korrespondenz, Datenmanagement, etc.) Unterstützung bei Recherchen und Analysen Unterstützung bei der täglichen Social Media Arbeit Unterstützung bei der Pflege der Website Unterstützung in der redaktionellen Erstellung von Texten Unterstützung bei der Entwicklung und Steuerung von Kampagnen und Tools (z.B. bei Ausschreibungen und Evaluierungen) Ihr Profil: Studium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach Kenntnisse und Engagement im Bereich Entwicklungszusammenarbeit und Klimaschutz sind wünschenswert Kenntnisse im Bereich Social Media, Websitepflege und Grafikerstellung sind wünschenswert Ausgeprägte sprachliche und kommunikative Fähigkeiten Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache Eigeninitiative, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Eine sinnstiftende Arbeit in und mit einem engagierten und motivierten Team sowie flachen Hierarchien; Ein schöner Arbeitsplatz in 10115 Berlin Mitte mit guter Anbindung zur U-Bahn, Tram und S-Bahn; Eine familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit regelmäßigen Präsenzzeiten in unserem Büro in Berlin und flexiblen Arbeitszeiten; Eine betriebliche Altersvorsorge; 30 Tage Urlaub im Jahr auf Basis einer Vollzeitstelle; Teambuilding Events; Ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit:Die Position umfasst max. 15 Stunden/Woche und ist auf 2 Jahre befristet; Eine Vergütung angelehnt an den TVöD, Entgeltgruppe 6. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben in deutscher Sprache unter Nennung der offenen Stelle und Angabe Ihrer Verfügbarkeit bis zum 01.05.2026 an Vera Bünte, Leiterin Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit, unter: bewerbung@allianz-entwicklung-klima.de. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen 15 MB nicht überschreiten. Rückfragen beantwortet Ihnen Cornelia Stork, unter der gleichen E-Mail-Adresse oder über das Vorstandsbüro unter 030 3465573-00. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mehr Informationen über die Stiftung finden Sie hier. Weitere Informationen über unsere Arbeit: Podcast I Blog I LinkedIn | Instagram |
19. März 2026 · Vor 9 Tagen
Leitung des Erziehungsdienstes (m/w/d) 100%
BBZ Stegen
| Stegen
Wir betreuen in unserem überregionalen Staatlichen Sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentrum mit Internat Förderschwerpunkt Hören ca. 190 hörgeschädigte Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 3 bis 22 Jahren. Den verschiedenen Abteilungen der Schule (Schulkindergarten, Grundschule, Realschule mit Orientierungsstufe, Bildungsgang Lernen, Gymnasium) sind entsprechende Schülerwohnheimgruppen mit derzeit 65 Kindern und Jugendlichen angeschlossen. Ergänzend zum Unterricht gibt es neben den Internatsgruppen entsprechende Tagesfördergruppen, in denen ebenfalls unterrichtsergänzende Fördermaßnahmen angeboten werden. Zu unserem Bildungs- und Beratungszentrum gehören zudem Beratungsstellen für Frühförderung und für pädagogische Audiologie, ein Sonderpädagogischer Dienst, ein Psychologischer Fachdienst, eine Krankenstation sowie eine Küchen-, Hauswirtschafts- und Hausmeisterabteilung und die Verwaltung. Neben unserem zentralen Standort in Stegen gibt es diverse Außenstandorte mit wohnortnahen Bildungsangeboten. Zum 01.06.2026 suchen wir eine Führungspersönlichkeit für die Leitung des Erziehungsdienstes (m/w/d) - 100% Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.: Operative Gesamtverantwortung für einen Bereich mit rund 40 Mitarbeitenden (Internat und Tagesförderung) Personalführung und -entwicklung Personal- und Dienstplanung Budgetverantwortung Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereichs Zusammenarbeit mit internen und externen Netzwerkpartner*innen Enge Kooperation und Aufgabenteilung mit der stellvertretenden Leitung Übernahme von Rufbereitschaften Eine Aufgabenänderung bzw.-erweiterung bleibt vorbehalten Wir wünschen uns: Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Sozial-/Erziehungswissenschaften, Sozialmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs (Diplom, Bachelor oder Master) Idealerweise Leitungserfahrung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und sich darin weiterzuentwickeln Kenntnisse oder Interesse an betriebswirtschaftlichen, administrativen und strategischen Fragestellungen sowie Erfahrungen in Verwaltungsprozessen erwünscht Erfahrung oder Qualifikation in Gesprächsführung, Moderation, Beratung oder Coaching ist von Vorteil Freude daran, gemeinsam mit Menschen Veränderung zu gestalten Ein Führungsverständnis, das auf Beteiligung, Vertrauen und Motivation basiert Eine strukturierte, verlässliche und reflektierte Arbeitsweise Bereitschaft zum Erlernen der Deutschen Gebärdensprache (DGS) Bereitschaft für Rufbereitschaftsdienste Wir bieten: Eine unbefristete Stelle nach Entgeltgruppe S17 TV-L (38,5 Stunden/Woche) Die Beschäftigung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – TV-L. Einen vielseitigen Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachkräften aus unterschiedlichen Bereichen auf dem Campus Interne Kurse in Deutscher Gebärdensprache (DGS) Planbare Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, in Ausnahmen am Wochenende Urlaub in Anlehnung an die Schulferien in Baden-Württemberg mit Ausnahme der letzten Sommerferienwoche (Schulferienzeiten werden eingearbeitet) Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobTicket BW und JobBike BW Betriebliche Altersvorsorge Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Frau Krüger-Kumlehn (Direktorin) Telefon:  07661 / 399-111 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08.04.2026 per E-Mail (zusammengefasst in einer pdf-Datei) an bewerbung@sbbzint-steg.kv.bwl.de Wir bitten um Verständnis, dass wir aus Verwaltungs- und Kostengründen Ihre Bewerbungsunterlagen leider nicht zurücksenden können. Daher empfehlen wir Ihnen, keine Bewerbungsmappen zu verwenden und jegliche Bewerbungsanlagen in Kopie einzureichen. Die Unterlagen nicht Berücksichtigter werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Allgemeine und rechtliche Hinweise: Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt eingestellt. Die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten (Bewerbung auf die Stelle, Stammdaten, Kontaktdaten, Familiendaten, Leistungsdaten etc.) sind Voraussetzung für Ihre Bewerbung auf die Stellenausschreibung. Ihre Daten werden nach Eingang der Bewerbung gespeichert und zum Zwecke der Bewerberauswahl verarbeitet. Sie sind nicht verpflichtet, die Angaben zu Ihrer Person zu machen, und willigen daher mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein. Die Bewerberdaten werden gelöscht, sobald sich der Zweck für die Datenerhebung erledigt hat und keine weitere Aufbewahrungspflicht besteht. Die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen erfolgt für die Dauer von maximal 6 Monaten.
17. März 2026 · Vor 11 Tagen
Stiftungsmanager Fundraising & Entwicklung (m/w/d)
Anni Hofmann Stiftung
| Baar-Ebenhausen, Kreis Pfaffenhofen an der Ilm, Bayern
Über die Anni Hofmann Stiftung Die Anni Hofmann Stiftung engagiert sich für die Förderung der Forschung zum Glioblastom – einem der aggressivsten Hirntumore. Ziel der Stiftung ist es, neue wissenschaftliche Erkenntnisse zu ermöglichen und langfristig zur Verbesserung der Behandlung und Heilungschancen beizutragen. Um die Wirkung unserer Stiftung weiter zu stärken, bauen wir unser Fundraising strategisch aus. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit unternehmerischem Denken und Leidenschaft für unsere Mission die Spendengewinnung und Entwicklung der Stiftung aktiv vorantreibt. Ihre Rolle Als Stiftungsmanager mit Schwerpunkt Fundraising übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Ausbau der finanziellen Basis der Stiftung und gestalten gleichzeitig die Weiterentwicklung der Organisation. Sie arbeiten eng mit dem Vorstand und dem wissenschaftlichen Beirat zusammen und haben die Möglichkeit, Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit strategisch aufzubauen und weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben Fundraising Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Fundraisings der Stiftung Systematischer Aufbau und Pflege eines Spender- und Fördernetzwerks (Privatspender, Unternehmen, Stiftungen) Identifikation und Ansprache potenzieller Förderer und Kooperationspartner Planung und Umsetzung von Fundraising-Kampagnen und Spendenaktionen Organisation und Begleitung von Fundraising-Veranstaltungen Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit Weiterentwicklung der öffentlichen Wahrnehmung der Stiftung Betreuung und Weiterentwicklung der Website sowie digitaler Kommunikationskanäle Konzeption von Kommunikationsmaterialien (Newsletter, Social Media, Informationsmaterialien) Repräsentation der Stiftung bei Veranstaltungen, Konferenzen und Netzwerktreffen Organisationsentwicklung & Steuerung Weiterentwicklung der organisatorischen Strukturen der Stiftung Planung und Steuerung zentraler Abläufe der Stiftungsarbeit Schnittstelle zu externen Partnern wie Steuerberater und Dienstleistern Ihr Profil Begeisterung für die Mission der Anni Hofmann Stiftung und die Förderung der Glioblastom-Forschung Mehrjährige Erfahrung im Fundraising, Development, Nonprofit-Management oder vergleichbaren Bereichen Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Fundraising- und Kommunikationsmaßnahmen Fähigkeit, Inhalte verständlich und emotional zu vermitteln Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten Freude am Aufbau von Beziehungen zu Spendern und Partnern Wir bieten Eine sinnstiftende Aufgabe mit direktem Einfluss auf die Förderung medizinischer Forschung Die Möglichkeit, das Fundraising und die Entwicklung der Stiftung aktiv mitzugestalten Enge Zusammenarbeit mit Vorstand und wissenschaftlichem Beirat Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten Haben wir Ihr Interesse wecken können? Dann bewerben Sie sich bitte online über unser JOBPORTAL. Bei Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an: Dr. Wack Holding GmbH & Co. KGFrau Antonia Wörlein Tel. : +498453-41995-707
17. März 2026 · Vor 11 Tagen
Video Editor / Cutter (m/w/d) Hybrid
SKala-CAMPUS gGmbH
| Berlin
Deine Aufgaben Als Video Editor:in wirst Du Teil unseres kleinen Produktionsteams und arbeitest an hochwertigen Videoformaten für die Weiterbildung von Non-Profits. Du begleitest unsere Inhalte von der Postproduktion bis zur kanal­gerechten Ausspielung und bringst Deine Ideen für zeitgemäßen, wirkungsvollen Video-Content ein. Du verantwortest die Postproduktion unserer Videoformate und arbeitest eng mit Kolleg:innen aus Marketing, Inhalt & Produktion zusammen. Konkret umfassen Deine Tätigkeiten u. a.: Postproduktion von Video-Content (Online-Videokurse, Social Media Content, perspektivisch Videopodcast) Auswahl und Strukturierung des Materials, Videoschnitt Sounddesign, Musikrecherche und Audiomischung Farbkorrektur und simples Color Grading Einfache Animationen und Grafikeinblendungen Adaption von Formaten für verschiedene Kanäle (16:9, 9:16, 4:3 – z. B. LinkedIn, Instagram, YouTube) Standardisierung unseres Postproduktions-Workflows: Wir haben noch keinen festen Prozess. Deshalb freuen wir uns, wenn du aktiv mitentscheidest und gestaltest, wie unsere Postproduktion in Zukunft läuft. Enge Zusammenarbeit mit dem Marketingteam und unseren Fortbildungsmanager:innen bei Konzeption, Feedbackschleifen und Optimierungen Gelegentlich: Assistenz bei Drehs (z. B. Kameraführung, Audio-Monitoring) sowie Unterstützung bei der Organisation unserer Produktionen Das bringst Du mit Du passt gut zu uns, wenn Du sicher im Umgang mit gängigen Schnittprogrammen bist (DaVinci Resolve, Adobe Creative Cloud) über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Videoschnitt (beruflich oder in vergleichbaren Projekten) verfügst, ein gutes Auge für Timing, Bildsprache und aktuelle Social-Media-Trends hast, mit grundlegenden Grafik-Tools umgehen kannst,(z. B. Fusion, After Effects, Photoshop, Illustrator, Canva) Erfahrung mit Kamera, Licht und Ton am Set hast strukturiert, zuverlässig und termintreu arbeitest und konstruktiv mit Feedback umgehst, sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse mitbringst. Nice to have Fortgeschrittene Skills im Motion Design Erfahrung mit Social-Media-spezifischen Schnitttechniken Deine Vorteile bei uns Purpose Mitarbeit am Aufbau eines Sozialunternehmens mit gesellschaftlicher Wirkung Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen und der Möglichkeit, Bildungsarbeit für Non-Profits aktiv mitzugestalten Gestaltungsspielraum für neue Videoformate und kreative Ideen  Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten  mind. 32 Stunden pro Woche.  Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.  Interne und externe Weiterbildungsangebote.  Ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag mit Entfristungsoption.  Faires Gehalt.   Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit  Hybrid-Work. In Projektphasen ist eine Anwesenheit im Berliner Büro Voraussetzung.  30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche).  Ein flexibles Arbeitszeitmodell.  Weitere Informationen Anstelle eines klassischen Bewerbungsschreibens freuen wir uns über einen Link zu einem kurzen Vorstellungsvideo (maximal drei Minuten). Erzähl uns darin, was Dich an der Postproduktion und der Arbeit in kreativen Teams besonders begeistert, welche Erfahrungen und Stärken Du in die Rolle einbringst und welche Impulse du gern in unser Produktionsteam einbringen möchtest. Außerdem interessiert uns, ab wann Du starten kannst und wie Deine Gehaltsvorstellung aussieht. Bitte sende uns zusätzlich auch Deinen Lebenslauf und einige Arbeitsproben (Dein Portfolio), damit wir einen Überblick über Deinen bisherigen Werdegang und relevante Erfahrung bekommen. Wie wir in Kontakt kommen Du findest Dich in dieser Beschreibung wieder und hast Lust, mit Deinen Videos einen Beitrag zur Stärkung der Zivilgesellschaft zu leisten? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung bis zum 26. April über unser Online-Bewerbungsformular. Bei Fragen rund um die Anstellung beim SKala-CAMPUS oder den Bewerbungsprozess wende dich bitte an Sandra Becker (sandra.becker@skala-campus.org). Über uns Der SKala-CAMPUS ist ein Online-Fortbildungsanbieter für sozial Engagierte. Wir befähigen Menschen und Non-Profit-Organisationen, die Gesellschaft von morgen aktiv mitzugestalten. Aus einem PHINEO-Projekt hervorgegangen, sind wir heute ein wachsendes Sozialunternehmen, das mit digitalen Lernangeboten einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Zivilgesellschaft leistet. Mit neuen Geschäftsfeldern und einer klaren strategischen Ausrichtung entwickeln wir uns Schritt für Schritt zu einem zentralen Akteur in der zivilgesellschaftlichen Bildung.
17. März 2026 · Vor 11 Tagen
Fachreferent*in für Bildung und Verbandsarbeit in Teilzeit
Verband der Beratungsstellen für Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt e.V.
| Berlin
Die Geschäftsstelle des VBRG e.V. sucht zum 1. Mai 2026 eine*n Fachreferent*in für Bildung und Verbandsarbeit in Teilzeit (30h/Woche) am Arbeitsort Berlin. Der VBRG e.V. setzt sich dafür ein, dass Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt bundesweit Zugang zu professionellen, unabhängigen und parteilichen Beratungs- und Unterstützungsangeboten erhalten. Mit bundesweit 19 Mitgliedsorganisationen, über 40 Anlaufstellen und Online-Beratungsangeboten begleiten wir jedes Jahr zahlreiche Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt. Als Dach- und Fachverband sichern und entwickeln wir die Qualität der Beratungsarbeit, fördern deren Ausbau und setzen uns politisch für die Anerkennung des Arbeitsfeldes ein. Als Fachreferent*in für Bildung und Verbandsarbeit sind Sie verantwortlich für die strategische, inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung der Qualifizierungs-, Austausch- und Bildungsformate des VBRG e.V. Ihre Aufgaben: Konzeption, Planung und Moderation von Fortbildungsangeboten in Präsenz und online, insbesondere mehrmodulige Ausbildungsreihen für Berufseinsteiger*innen (in enger Abstimmung mit Mitgliedsorganisationen und Arbeitsgruppen) Koordination externer Referent*innen und Kooperationspartner*innen Mitwirkung an einer zukunftsorientierten Digitalisierungsstrategie im Fortbildungsbereich Integration aktueller fachlicher, wissenschaftlicher, gesellschaftlicher und rechtlicher Entwicklungen, sowie digitaler Ansätze in der Bildungsarbeit Enge Zusammenarbeit mit dem Team der Geschäftsstelle Mitgestaltung von Verbandsveranstaltungen ggf. Vertretung des Verbandes in Fachgremien und Netzwerken Dokumentation, Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsangebote Unterstützung der Projekt- und Fördermittelarbeit zur langfristigen Sicherung der Qualifizierungsstrukturen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Erwachsenenbildung, Psychologie, Soziale Arbeit, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, oder vergleichbar) Fundierte Kenntnisse im Bereich Qualifizierung, Fort- und Weiterbildung, insbesondere in der Erwachsenenbildung Erfahrung in der Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungen, Workshops, Fachtagen und Austauschformaten in Präsenz und digital Moderationskompetenz für unterschiedliche Zielgruppen (Fachkräfte, Berufseinsteiger*innen, Gremien) Gute methodisch-didaktische Kompetenzen, insbesondere für mehrmodulige Curricula und berufsbegleitende Ausbildungsreihen Erfahrung in der strategischen Bildungsplanung und Angebotsentwicklung: Konzeption, Weiterentwicklung, Evaluation und Qualitätssicherung von Bildungs- und Qualifizierungsformaten Beratungserfahrung und/oder Fachwissen zu psychosozialer Beratung, Opfer- und Betroffenenberatung, Rassismus, Antisemitismus, Rechtsextremismus oder angrenzenden Feldern Offenheit und Bereitschaft, Bildungsangebote methodisch-didaktisch weiterzuentwickeln – auch in digitalen und hybriden Formaten Fähigkeit, wissenschaftliche, rechtliche und gesellschaftliche Entwicklungen zu analysieren und in Bildungsangebote für die Berater*innen der spezialisierte  Opferberatungsstellen zu übersetzen Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Rahmen von Fortbildungen und Verbandsveranstaltungen ausgeprägte Sensibilität für Diskriminierung und Diversity Kompetenz Diskriminierungssensible Kommunikationsweise und Parteilichkeit für Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt Wünschenswert wären darüber hinaus: Grundkenntnisse zu Digitalisierungsstrategien im Bildungsbereich und moderne Lern- und Lehrmethoden, inkl. Blended Learning, Online-Formate und digital unterstützter Bildungsangebote Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verbänden, Mitgliedsorganisationen oder Netzwerken und die Fähigkeit, Bildungsarbeit in komplexe organisations- und verbandspolitische Zusammenhänge einzubetten Grundverständnis für Projektarbeit und geförderte Maßnahmen, Förderlogiken, Antragsunterstützung und Projektdokumentation Wir wissen, dass Lebensläufe unterschiedlich verlaufen. Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen. Wir bieten Ihnen aktive Gestaltungsmöglichkeiten in der Weiterentwicklung bedarfsorientierter Fortbildungsmaßnahmen eine sinnstiftende und interessante Tätigkeit in einem wachsenden Bundesverband eine verantwortungsvolle Fachreferent*innenstelle in einem gesellschaftspolitisch hoch relevanten Themenfeld Mitarbeit in einem kleinen, engagierten, interdisziplinären Team ein angenehmes Arbeitsumfeld in Berlin-Kreuzberg Vergütung angelehnt an TVöD 11 (Bund) inkl. Jahressonderzahlung Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (mind. 3 Präsenztage/Woche) Möglichkeit zu Dienstreisen (Reisezeit gilt als Arbeitszeit) Moderne technische Ausstattung (Laptop/Handy) 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.) 5 Tage Bildungszeit pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsort ist Berlin-Kreuzberg Bewerbungsschluss: 29. März 2026 Die Stelle ist vorerst befristet bis zum 31.12.2026. Eine Weiterbeschäftigung wird vorbehaltlich der Förderung im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ angestrebt. Bewerbungsverfahren Der VBRG möchte möglichst vielfältige Perspektiven und Erfahrungshintergründe repräsentieren. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von BIPoC, Juden_Jüdinnen, Menschen mit eigener oder familiärer Migrationsgeschichte, Sinti und Roma, LGBTQIA*+ und Menschen mit Behinderung! Der Arbeitsplatz ist aktuell leider nicht barrierefrei. Bitte senden Sie uns ihre Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsformular bis zum 29. März 2026, 23:59 Uhr zu. Wir bitten Sie uns keine Unterlagen oder Bewerbungsfotos zu schicken, sowie keine Angaben zu Alter, Familienstand sowie Kindern zu geben. Nachweise über Abschlüsse, oder Arbeitszeugnisse sind erst zum Gespräch nötig. Die Gespräche finden voraussichtlich in der 16. Kalenderwoche statt.
17. März 2026 · Vor 11 Tagen
Leitung Kommunikation (m/w/d) Hybrid
PHINEO gAG
| Berlin
Dein neuer Job Wir von PHINEO bieten dir eine sinnstiftende Aufgabe in einem Sozialunternehmen: Wenn du zu einer offenen, nachhaltigen und friedlichen Gesellschaft beitragen willst, bist du bei uns richtig! Wir helfen Non-Profits, Stiftungen, Philanthrop*innen, Unternehmen sowie Politik und Verwaltung dabei, maximale gesellschaftliche Wirkung zu erzielen. Für eine starke Außenwirkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Kommunikation (m/w/d) In dieser zentralen Rolle verantwortest du die kommunikative Positionierung von PHINEO und prägst maßgeblich unser Agenda-Setting. Deine Aufgaben Du entwickelst die übergreifende Kommunikations- und Markenstrategie von PHINEO weiter und setzt sie um. Du verantwortest unseren Content und unsere Kanäle, insbesondere Webseite, Social Media, Newsletter und Publikationen, und stellst einen konsistenten Gesamtauftritt sicher. Du leitest unsere Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, pflegst Kontakte in Leit- und Fachmedien und stärkst unseren Vorstand in seiner Medienarbeit. Eigene Events und die Mitwirkung von PHINEO an externen Veranstaltungen denkst und gestaltest du im Sinne unseres Agenda Settings. Du repräsentierst PHINEO auch persönlich nach außen, moderierst bei Events oder diskutierst auf einem Panel. Du identifizierst relevante gesellschaftliche Debatten und stellst sicher, dass wir unsere Impulse einbringen. Reputationsrisiken hast du im Blick und koordinierst die Kommunikation in sensiblen Situationen. Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Leitung eines Teams, das aktuell aus sieben Kolleg*innen besteht. Du entwickelst die Kommunikation und die Arbeitsweise im Team stetig weiter und nutzt dafür beispielsweise KI. Bei alldem bist du selbstverständlich nicht auf dich gestellt. Du kannst auf ein engagiertes und kompetentes Team aus Mitarbeitenden, Leitungskolleg*innen und Vorständ*innen setzen. Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung im Bereich Kommunikation mit Leitungsverantwortung, idealerweise in der Zivilgesellschaft, im Stiftungsbereich, in Think Tanks oder in der politischen Kommunikation. Ein sicheres Gespür für Themen, ein ausgeprägtes Interesse an gesellschaftspolitischen Fragestellungen und Erfahrung im Agenda Setting. Eine hervorragende Ausdrucksfähigkeit, mündlich wie schriftlich, und Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen. Ein belastbares persönliches Netzwerk in Presse und Medien ist ein Plus. Das zeichnet dich darüber hinaus aus Du willst gestalten, kannst mit Veränderungen und Unsicherheiten umgehen und hast Mut zu neuen Wegen. Dabei arbeitest du ziel- und wirkungsorientiert. Erfolgreiches Agenda Setting verstehst du als Ergebnis eines gelungenen Zusammenwirkens als Gesamtorganisation und siehst dich in der Rolle, diesen Prozess voranzutreiben. Mit einer breiten Palette an Themen und Aufgaben fühlst du dich wohl und schätzt die Abwechslung. In der Zusammenarbeit kommunizierst du offen und klar, gehst produktiv mit Feedback um und schätzt ein humorvolles Miteinander. Und du bist überzeugt: Mit einem starken Team bist du eine starke Leitung. Daher leitest und entwickelst du das Team mit einem partizipativen Führungsstil und orientierst dich dabei an Ressourcen und Kompetenzen. Deine Vorteile bei uns Purpose Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen und Aufgaben sowie sehr viel Gestaltungsspielraum. Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen wie Demokratiestärkung und Klimaschutz zu arbeiten. Eine Organisation, die danach strebt, eine Vielfalt an Identitäten, Erfahrungshintergründen und Perspektiven zusammenzubringen. Ein großes Netzwerk an Kontakten aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft. Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten 39 Stunden pro Woche in Vollzeit. Ein umfassendes Onboarding, mit strukturierter Einarbeitung. Ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Jobticket, Fahrradprämie sowie Mitarbeitendenrabatte. Interne und externe Weiterbildungsangebote. Ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag mit dem Ziel einer Entfristung*. Für diese Position liegt das Festgehalt zwischen 68.000 und 75.000 EUR, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. (Allgemein gilt für alle Leitungspositionen bei PHINEO unser Gehaltsband für die Stellengruppe Leitungskräfte. Mehr Informationen zu unserem Gehaltssystem findest du auf unserer Website: https://www.phineo.org/jobs) Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit 30 Tage Urlaub im Jahr Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten: sowohl regelmäßig im Inland als auch jährlich als Workation aus dem Ausland. Eine Kultur, in der die Vereinbarkeit mit dem Privatleben einen hohen Stellenwert hat. Wie wir in Kontakt kommen Klingt richtig gut? Dann bewirb dich mit deinen aussagekräftigen Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular. Wir sichten die Bewerbungen fortlaufend und führen kurzfristige Bewerbungsgespräche. Als Organisation, die gesellschaftliche Diversität erfolgreich mitgestalten will, freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bei Fragen rund um die Anstellung bei PHINEO oder den Bewerbungsprozess wende Dich bitte über jobs@phineo.org an unser Personalteam. *Ein Wort zur Befristung: Diese ist ein Punkt, an dem wir noch einmal gemeinsam reflektieren und eine bewusste Entscheidung treffen – hoffentlich füreinander! Sie ist ein Standard in all unseren neuen Arbeitsverhältnissen, um Achtsamkeit und Bewusstsein auf beiden Seiten der Beziehung zu stärken.
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