Interaktive Jobsuche

Finde Jobs nach Stichwort, Ort und Kategorie.

Job Alert erstellen
Aktive Filter
Für Entfernung bitte Ortssuche nutzen.
26. März 2026 · Vor 15 Stunden
Standortleitung (m/w/*) | Pädagogische Begleitung Kinder & Standort-Management Neu
Tausche Bildung für Wohnen e.V
| Dortmund
Die Fakten Für die Position Standortleitung in Dortmund-Westerfilde (m/w/*) bei Tausche Bildung für Wohnen e.V. wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Leitung mit klarem Blick für die Bedürfnisse von Kindern; ein Organisationstalent mit einem Herz fürs Netzwerken; jemand, der:die mit Leidenschaft Kinder begleitet und den Standort strategisch mitentwickelt, gestaltet und nach vorne bringt. Werde Teil unserer Tauschfamilie und gib Deinem Tun einen Sinn, indem Du gemeinsam mit uns für mehr Chancengerechtigkeit eintrittst!  Start: nächstmöglicher ZeitpunktBewerbungsfrist: 19.04.2026Ort: DortmundStellenumfang: 38 - 40 Std/Woche | VollzeitArbeitszeiten: zwischen 9:00 – 18:30 Uhr | Home Office teilweise möglich Pädagogisches Programm: 14:00 bis 17:30 Uhr (Mo - Fr)  Bewerbungsprozess Erste Runde: Digitales Bewerbungsgespräch Zweite Runde: Hospitation vor Ort & Kennenlernen des Teams Wer wir sind Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit fünf Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg.  Wir setzen uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, indem wir junge Erwachsene im Rahmen eines Bundesfreiwilligendienstes als Bildungspat:innen ausbilden und sie in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzen. Diese erhalten im Gegenzug mietfreies Wohnen in vereinseigenen WGs und ein Taschengeld, während sie armutsbetroffenen Kindern Lernförderung, Freizeitgestaltung und Ferienbetreuung bieten.  Hier geht’s zu 8 Gründen, warum Du für Tausche Bildung für Wohnen e.V. arbeiten solltest: https://tauschebildung.org/job/  Wen wir suchen Unser Standort in Dortmund Westerfilde ist seit 2022 Teil der Tauschfamilie und mitten im Quartier verankert. Aktuell gestaltet ein engagiertes Standortleitungsteam aus zwei Personen gemeinsam mit drei Bundesfreiwilligendienstleistenden und einem dual Studierenden den Alltag für die Tauschbar-Kinder.  Wir suchen Dich als Teil einer zukünftigen Dreierspitze. In Deiner Rolle als Standortleitung gibt es viel Raum für eigene Gestaltungsideen – und gleichzeitig Klarheit, Strukturen und einen sicheren Rahmen für die gemeinsame Weiterentwicklung des Standortes.  Bei uns geht es immer um Haltung – also wie wir miteinander umgehen. Daher bist Du bei uns richtig, wenn:  Du mit unseren Werten wie Vertrauen, Offenheit und Chancengerechtigkeit resonierst Du kreative Lösungen für Herausforderungen findest und Verantwortung übernimmst Du mutig bist, auch unkonventionelle Wege zu gehen und Neues auszuprobieren Du Teamkultur als Schlüsselelement für Organisationsentwicklung betrachtest Du für noch-nicht-gentrifizierte Stadtteile und die Menschen, die dort leben, brennst Deine Rollen Wir arbeiten rollenbasiert. Hier kannst Du sehen, welche Rolle Du besetzen kannst und welche Verantwortungsbereiche, Schnittstellen und Überschneidungen es an Deinem Standort gibt. Die Größe der Kugeln spiegelt wider, welche Rollen im Alltag priorisiert werden.  Da jeder Standort die gleichen Rollen vertritt, nutzen wir standortübergreifende Austausch- und Entwicklungstreffen, um voneinander zu lernen und Best-Practice-Erfahrungen zu teilen.  Unsere Standortleitungen werden von unserer zentralen Leitung Pädagogik & Pädagogisches Programm sowie unserer operativen Vorständin begleitet. Für Deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen Dich außerdem unsere Personal- und Teamkulturleitungen.  Überblick der Aufgabenbereiche Als Teil des Standortleitungsteams in Dortmund gestaltest und verantwortest Du den Standort mit 55 Kindern, 3 Bundesfreiwilligendienstleistenden sowie einem dual Studierenden und 2 Ehrenamtlichen – mit dem Fokus auf Kinder und die Organisation am Standort.  Du übernimmst folgende Aufgabenbereiche (nach Priorität und Aufwand):  Lern- und Entwicklungsbegleiter:in Kinder Du begleitest Kinder individuell, stärkst ihre Lern- und Entwicklungskompetenzen und sorgst für ein pädagogisches Umfeld, in dem sie wachsen können. Pädagogische:r Mentor:in (geteilte Rolle) Du begleitest Bildungspat:innen in ihrer pädagogischen Entwicklung, gestaltest Austausch- und Lernräume und stärkst eine fachlich fundierte Teamkultur. Freizeit- & Feriengestalter:in Du gestaltest kompetenzbasierte Freizeit- und Ferienangebote, die an den Bedürfnissen der Kinder ausgerichtet sind, entwickelst Projekte gemeinsam mit dem Team und sorgst für eine kreative, lebendige und verlässliche Angebotsstruktur im Standortalltag. Admin Kinder (geteilte Rolle) Du sorgst für die Pflege unserer strukturierten Verwaltung aller Kinderdaten, planst Einsatzzeiten und unterstützt das Team mit klaren Abläufen. Stadtteilgestalter:in & politische Beziehungspfleger:in Du baust starke lokale Netzwerke auf und pflegst bereits bestehende. Du verankerst die Tauschbar im Stadtteil und gestaltest aktiv politische Beteiligungsprozesse zur Standortstärkung. Weitere Rollen können je nach Projektzyklen und Standortentwicklung variieren:  Raumgestalter:in Du kümmerst Dich um die Ausstattung und das Inventar der Tauschbar und bist Ansprechpartner:in für Vermieter:innen sowie infrastrukturelle Anliegen rund um den Wohnraum. Medien- und Außenkommunikator:in Du repräsentierst die Haltung, Wirkung und Vision von TBfW nach außen, begleitest Pressetermine und sorgst für eine verantwortungsvolle Medien- und Öffentlichkeitsarbeit. Gärtner:in Du sorgst dafür, dass unser grüner Daumen wächst. Mit dem Projekt Acker Pause wird der Standort in 2026 fachlich und praktisch durch die Gartensaison geleitet. Du begleitest die Projektdurchführung. Weitere Details zu den konkreten Aufgaben erläutern wir gern im Bewerbungsgespräch.  Du Was Du mitbringen solltest Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um Dich bei uns zu bewerben. Wir bewerten eine Ausbildung, Arbeits- und Lebenserfahrung in den Bereichen Soziales und Bildungsarbeit als gleichwertig zu einer akademischen Laufbahn. Daher bewirb Dich auch, wenn nicht alles Geforderte auf Dich zutrifft: eine Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Pädagogik, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Bildungswissenschaften, Sozialmanagement oder vergleichbares) ein gutes Gespür für kindliche Entwicklungsprozesse, soziale Dynamiken und pädagogische Beziehungsgestaltung Erfahrung in der Auswertung pädagogischer Daten, Beobachtungen oder Wirkungserhebungen Kenntnisse in den Bereichen: kaufmännische/betriebswirtschaftliche Prozesse, bestenfalls im gemeinnützigen Kontext Office Management digitale Arbeitsprozesse (MS Office und gängige Kommunikations-Tools) Presse & Öffentlichkeitsarbeit inkl. Social Media Kenntnisse und/oder Erfahrung in: gesellschaftspolitischen und/oder interkulturellen Arbeits- oder Lebenszusammenhängen Sozialunternehmertum / Social Entrepreneurship Erfahrung in der Begleitung von jungen Menschen, insbesondere in der Entwicklung von Beziehungs- und Lernkompetenzen Organisatorisches Geschick und digitale Kompetenzen / Affinität Kreativität und Innovationsgeist, um neue Ansätze und Methoden zu entwickeln Hohes Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Menschen Sensibilität und Bewusstsein für Diversität, Inklusion und diskriminierende Strukturen Was Du nicht mitbringen solltest Was wir wirklich gar nicht mögen, ist Diskriminierung jeglicher Art. Vorurteile sind erstmal okay, jede:r hat ja welche – solange Du bereit bist, diese abzulegen und neue Erfahrungen zu machen. Was außerdem für uns nicht geht, sind:  Bedenkenträgerei und eine "Das geht nicht"-Mentalität Eingefahrene Herangehensweisen Regel- und Leitlinien-Liebhaberei Verharren in Sorge, etwas falsch zu machen Arbeiten nach Schema F Was wir bieten Visionsgesteuerte Führung, rollenbasiertes Arbeiten und eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit Eine Anstellung mit 38 – 40 Stunden pro Woche Befristung auf zwei Jahre mit angestrebter Entfristung - wie in jeder Beziehung sollten wir uns erst kennenlernen, bevor wir uns fest aneinander binden Individuelle Regelung zu Arbeitsbedingungen Unkomplizierter Überstundenabbau oder –aufbau für Flexibilität bei privaten Engpässen Erhöhte Kinderkrankentage Transparente und faire Vergütung: Unser Gehaltsmodell Tausche Bildung für Wohnen e.V. verfolgt mit seinem Gehaltsmodell das Ziel, eine faire, solidarische und verlässliche Vergütungsstruktur für alle Mitarbeitenden der Tauschzentrale und der Standortleitungen zu gewährleisten. Grundlage des Modells sind die Prinzipien Transparenz, Gleichbehandlung und tarifliche Orientierung – angepasst an die realen Rahmenbedingungen des gemeinnützigen Sektors. Um die interne Gleichbehandlung zu ermöglichen, wurde ein Vier-Stufen-Modell entwickelt, das ausschließlich an die individuelle Betriebszugehörigkeit und Wochenstundenanzahl geknüpft ist – unabhängig von Funktion, Verantwortung oder Verhandlungsgeschick.  Kontakt und Bewerbung Wir möchten Dich kennenlernen, und zwar so, wie Du bist und nicht so, wie Du vielleicht glaubst, dass Du sein müsstest, um uns zu gefallen. Daher überlassen wir es Dir, wie Du Deine Bewerbung gestaltest. Einzig Deinen Lebenslauf und Deine Gehaltsvorstellung hätten wir gern, bevor wir miteinander sprechen. Lebenslauf & Gehaltsvorstellung  Motivationsschreiben (optional) Fotos (optional) Video (optional) Lernreise (optional) Zeugnisse brauchen wir nicht Bei Fragen oder anderen Anliegen wende Dich an Nina Brückner, bewerbung@tauschebildung.org  ___________________________________________________________ Wenn Du magst, beantworte uns folgende Frage schriftlich und lege sie Deiner Bewerbung bei:  Stell dir vor, ein:e Bildungstpat:in ist zum ersten Mal in der Lernförderung eingesetzt und ist dabei unsicher, überfordert und etwas frustriert. Wie würdest Du diese Person begleiten, stärken und dabei gleichzeitig die Kinder im Blick behalten? Diversität Als Bildungsorganisation aus dem Ruhrgebiet, in dem Menschen aus mehr als 150 Nationen das Zusammenleben seit vielen Jahrzehnten üben, wollen wir aktiv etwas gegen noch bestehende blinde Flecken in Bezug auf Rassismus und andere Unterdrückungssysteme sowie Diskriminierungsformen tun. Wir wollen zu mehr Chancengerechtigkeit beitragen und auch auf Mitarbeitenden-Ebene als Vorbilder und Identifikationsfiguren für unsere Bildungspat:innen und Kinder fungieren. Wir erkennen die Erfahrungen von Menschen, die von Diskriminierung und struktureller Ungerechtigkeit betroffen sind an, und setzen uns aktiv für mehr Gerechtigkeit ein. Daher sprechen wir ausdrücklich Menschen mit Diskriminierungserfahrungen an, die ihre Lebenserfahrungen und ihre Kraft gemeinsam mit uns in die Überwindung von diskriminierenden Denk- und Verhaltensweisen auf allen gesellschaftlichen Ebenen investieren möchten und die sich mit unseren Kindern, deren Eltern und Lebensumständen identifizieren können. Wir erarbeiten verschiedene Formate, die als geschützter Raum für einen sicheren Austausch dienen. Dabei sind wir uns auch darüber bewusst, dass dieses Vorhaben nie "fertig" sein wird. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Angebote.
24. März 2026 · Vor 2 Tagen
Grants Manager (all genders) Hybrid Neu
Allianz Foundation
| Berlin
Zum 01.06.2026 oder zum nächstmöglichen späteren Zeitpunkt suchen wir unbefristet in unserer Geschäftsstelle in Berlin am Pariser Platz eine*n Grants Manager*in (all genders), 90% bis 100%. Bessere Lebensbedingungen für zukünftige Generationen zu ermöglichen: Das ist unsere Mission. Die Allianz Foundation arbeitet mit Menschen und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit, offene Gesellschaften und einen lebenswerten Planeten einsetzen. Wir sind eine unabhängige, gemeinnützige Stiftung, die sowohl operativ als auch fördernd tätig ist. Deine Rolle Du gestaltest die Kunst- und Kulturförderung der Allianz Foundation in allen Programmlinien aktiv mit, scoutest, betreust und vernetzt Förderpartner*innen in ganz Europa, und füllst unsere Mission mit Leben. Deine Aufgaben Akquise, Auswahl und proaktives Scouting neuer Förderpartner*innen und Einzelpersonen aus dem Bereich sozial engagierter Kunst sowie für transdisziplinäre und fachübergreifende Themen. Kommunikation mit und enge Begleitung von Antragstellenden und Förderpartner*innen: Projektmanagement von Förderprogrammen inkl. Abrechnungsprüfung, Dokumentation und Evaluation, Bewertung von Projektskizzen und Anträgen. Prüfung von Kosten- und Finanzierungsplänen, Aufbereitung von inhaltlichen Empfehlungen und Fördervorschlägen für Vorstand und Gremien. Mitarbeit an der Positionierung des Stiftungsprofils im Bereich sozial engagierter Kunst und ihrer Schnittstellen zu den Themenschwerpunkten nachhaltiger Städte und vertrauenswürdiger Information und Mitwirkung in der Konzeption und Umsetzung entsprechender Aktivitäten dazu. Was du mitbringst Du hast mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Fördermanagement und/oder der Projektdurchführung im Kunst- und Kulturbereich. Du bringst sehr gute Kenntnisse und (erste) Netzwerke der europäischen Kulturlandschaft mit, idealerweise im Bereich sozial engagierter Kunst. Idealerweise bringst Du Erfahrung im Bereich Monitoring & Evaluation mit – zum Beispiel in der Wirkungsmessung, in der Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholder*innen oder in der lernorientierten Weiterentwicklung von Programmen und Projekten. Du bist souverän im schriftsprachlichen Ausdruck sowohl in der Korrespondenz mit externen Partner*innen als auch intern. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, die Beherrschung weiterer Sprachen sind ein Plus. Regionalexpertise (und Sprachkenntnisse) innerhalb des europäischen Kulturkontextes sind von Vorteil. Du hast Erfahrung im Projektmanagement, organisatorisches Geschick und ein sensibles Verständnis für die Arbeit in unterschiedlichen kulturellen Kontexten. Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und gerne im Team. Du bist bereit für gelegentliche Dienstreisen. Das bieten wir Die Chance, deinen Arbeitsbereich langfristig mitzugestalten. Aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Veränderungsprozesse. Ein mehrsprachiges, motiviertes und europäisch vernetztes Team sowie ein internationales Arbeitsumfeld mit einem Partnernetzwerk in über 50 Ländern Eine Vergütung von 4.800 Euro brutto monatlich bei 40 Wochenstunden. Flexible Arbeitsgestaltung mit anteiliger mobiler Arbeit an bis zu 2 Tagen/Woche. Hochwertige IT-Ausstattung, 30 Tage Urlaub und Möglichkeiten zur Fortbildung Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrads sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket Arbeitsbeginn ist zum 01.06.2026 oder zum nächstmöglichen späteren Zeitpunkt. Bewerbungsfrist ist Dienstag, der 14. April 2026, um 9 Uhr. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail in einem PDF-Dokument (bis maximal 10 MB) an  jobs@allianzfoundation.org. Von Angaben zu Alter und Familienstand sowie einem Bewerbungsfoto bitten wir abzusehen.
23. März 2026 · Vor 3 Tagen
Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Hybrid Neu
Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen DGNB e.V.
| Stuttgart
Über uns Nachhaltigkeit im Bauen ist längst mehr als ein Buzzword. Es ist ein Wachstumsmarkt mit enormen Karrierechancen. Dass dies heute so ist, daran hat die DGNB einen maßgeblichen Anteil. Als Europas größtes Netzwerk für nachhaltiges Bauen und über die weltweit anerkannte DGNB Zertifizierung setzen wir die Standards, an denen sich die Bau- und Immobilienwirtschaft orientiert. Von Stuttgart aus bilden wir die zentrale Anlaufstelle für alle, die sich für eine nachhaltige gebaute Umwelt einsetzen möchten. Die DGNB GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Zur Verstärkung der DGNB Geschäftsstelle in Stuttgart suchen wir Sie für die Abteilung Zertifizierung: Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Start: ab sofort Wir bieten Ihnen Mitarbeit an der Weiterentwicklung des DGNB Systems für nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Strategische Ausgestaltung des Themenfelds Verkehrsinfrastruktur innerhalb der DGNB Begleitung von Pilotprojekten in Zusammenarbeit mit externen Projektbeteiligten und einem erfahrenen Kollegium Fachliche Unterstützung bei der Anwendung des DGNB Systems (z. B. Auslegung von Kriterien, Bewertung von Projekten) Funktion als fachliche Ansprechperson der DGNB für das Thema nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Aktive Verbreitung des Themas Nachhaltigkeit in der Verkehrsinfrastruktur, z. B. durch Fachveranstaltungen, Arbeitskreise, Vorträge oder Publikationen Fachlicher Austausch mit externen Expertinnen und Experten, Planungsbüros, Bauherren und öffentlichen Auftraggebern zur Aufnahme neuer Impulse für das DGNB System Das bringen Sie mit Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich: Bauingenieurwesen / Umweltingenieurwesen / Verkehrsingenieurwesen / Infrastrukturplanung oder vergleichbare Fachrichtung.  Idealerweise haben Sie bereits Baubranchen-Luft geschnuppert sowie ein grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeit, Lebenszyklusbetrachtungen, Umweltwirkungen oder Ressourceneffizienz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit  Interesse am Austausch und Zusammenarbeit mit Externen, Teamfähigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich Sie treten souverän auf, sind aufgeschlossen gegenüber Menschen, genauso wie gegenüber der Digitalisierung und der Verbesserung von Prozessen und sind erst zufrieden, wenn "alles rund läuft" Sichere Nutzung der gängigen MS Office-Programme Sie kommunizieren schriftlich wie mündlich souverän und verhandlungssicher  auf Deutsch und Englisch (mind. Level B2).  Freuen Sie sich auf die Mitarbeit an einem hochaktuellen und gesellschaftlich relevanten Zukunftsthema und eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung eines anerkannten Nachhaltigkeitszertifizierungssystems. Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte des nachhaltigen Bauens weiterzuschreiben und die Transformation aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei der DGNB genau richtig! Werden Sie Teil unseres vielfältigen, hochmotivierten Teams. Uns alle eint der Wunsch, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Die DGNB bietet hierfür das perfekte Umfeld: große, spannende und zukunftsorientierte Themen- und Aufgabenvielfalt mit individuellen Entwicklungschancen und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld (#WirSindDieDGNB) sowie flache Hierarchien, Duz-Kultur und gemeinsame Events und Aktivitäten wie Sportturniere, Lunch-Buddys und Betriebsausflug flexible Arbeitsmöglichkeiten im Einklang mit der persönlichen Lebenssituation (u.a. Möglichkeit des mobilen Arbeitens) 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), darüber hinaus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.  persönliche Einarbeitung durch ein Mitglied unseres Buddy-Teams, Einarbeitungsplan mit priorisierten Aufgaben/Themen und Einarbeitungstag mit Vorstellung der einzelnen Abteilungen Vergünstigungen/Zusatzleistungen: monetärer Zuschuss zum Deutschland-Ticket als VVS Jobticket, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 30%, vergünstigte Konditionen für das Firmenfitness-Programm von EGYM Wellpass (nach der Probezeit), Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad (nach der Probezeit) moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude mit optimaler Anbindung an den ÖPNV, kostenlosen Getränken wie Fairtrade Kaffee, Tee und Milch in Bio-Qualität und unterschiedlichen Milchalternativen sowie mit wöchentlich frischem saisonalem Obst aus der Region Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere online Karriereseite.Gerne steht Ihnen Marianna Sip unter der Telefonnummer +49 711 722322-41 für Rückfragen zur Verfügung. „Arbeiten bei der DGNB“ – Einblicke in den DGNB Alltag: Was bedeutet es, bei der DGNB zu arbeiten? >> Schauen Sie unsere Videos an
26. März 2026 · Vor 15 Stunden
Werkstudent_in (m/w/d) Öffentlichkeitsarbeit (Schwerpunkt Social Media & Videoproduktion) Hybrid Neu
Landesjugendring NRW e.V.
| Düsseldorf
Der Landesjugendring NRW ist die Arbeitsgemeinschaft der derzeit 24 auf Landesebene anerkannten Jugendverbände, eines Anschlussverbandes sowie einem Mitglied mit Sonderstatus in Nordrhein-Westfalen. Er fördert und vertritt die die Belange von Kindern und Jugendlichen und seiner Mitgliedsverbände gegenüber Gesellschaft und Politik. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Geschäftsstelle mit Sitz in Düsseldorf eine_n  Werkstudent_in (m/w/d) Öffentlichkeitsarbeit (Schwerpunkt Social Media & Videoproduktion). Die Stelle ist mit 15 Wochenstunden zu besetzen und zunächst bis zum 31. Dezember 2027 befristet. Aufgabenbereiche: Unterstützung Umsetzung der Social-Media-Arbeit des Landesjugendrings NRW Erstellung, Bearbeitung und Veröffentlichung von Videoformaten (z. B. Reels, Kurzvideos) Mediengerechte Aufbereitung politischer Beschlüsse und Positionen Unterstützung bei der Erstellung von Grafiken und digitalen Publikationen Technische Pflege und Weiterentwicklung digitaler Kommunikationsformate Wir erwarten: Laufendes Studium (z. B. Medien, Kommunikation, Politik, Sozialwissenschaften oder vergleichbar) Erfahrung im Bereich Social Media und Videobearbeitung (z. B. CapCut, Canva o. ä.) Sicherheit im Umgang mit gängigen Social-Media-Plattformen Kreativität und ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft zu punktueller Veranstaltungsarbeit (auch abends oder am Wochenende) Interesse an Jugendverbandsarbeit und jugendpolitischen Themen Wir bieten: Eine spannende Tätigkeit an der Schnittstelle von Jugendverbandsarbeit und Politik Ein motiviertes und engagiertes Team in der Geschäftsstelle Ein klar abgegrenztes, eigenständiges Arbeitsfeld im Bereich digitale Kommunikation Eine faire Vergütung Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Teamfortbildungen und Supervisionsmöglichkeiten für ein achtsames und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld.   Bewerbungsverfahren: Wir freuen uns auf vielfältige Bewerber_innen und ermutigen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Behinderung oder Alter ausdrücklich zur Bewerbung. Besonders zu einer Bewerbung einladen möchten wir Menschen mit Migrationsbiografie bzw. Menschen, die sich als Schwarz/Person of Color positionieren. Bitte sende deine Bewerbungsunterlagen bis zum 30. April 2026 per E-Mail (in einem Dokument, max. 3 MB) an: bewerbung@ljr-nrw.de Für Rückfragen wende dich bitte an unsere Kollegin Kerstin Schüürmann, Telefon: 0211 49 76 66-17 oder E-Mail: schueuermann@ljr-nrw.de
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Projektbegleitung Südasien Hybrid Neu
GLS Zukunftsstiftung Entwicklung
| Bochum
Die GLS Zukunftsstiftung Entwicklung Die GLS Zukunftsstiftung Entwicklung kooperiert mit 77 Projektpartnern in 18 Ländern Afrikas, Asiens und Lateinamerikas. Mit Unterstützung der Partner vor Ort werden Grundlagen für ein selbstständiges Leben in Würde gelegt. Schwerpunkte der Projektarbeit sind der organische Landbau, die ganzheitliche Gesundheitsförderung, emanzipatorische Bildung, Menschen­- und Umweltrechte, der Ausbau von Kleingewerbe und selbstverwalteten Mikrokrediten sowie der Einsatz regenerativer Energien. Wir suchen zum 1. September 2026 (oder nach Vereinbarung) eine*n Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Projektbegleitung Asien (Nepal, Indien, Pakistan)   Ihre Aufgaben Ausarbeitung von Anträgen zur Mittel-Akquise für öffentliche Mittel, Mittel von Stiftungen und Spender*innen Projektbegleitung und -betreuung der Projektpartner GLS Zukunftsstiftung Entwicklung in Asien u.a. Kommunikation mit Projektpartnern Bearbeitung von Projektanträgen und Nachhalten von Berichten (Projektfortschrittsberichte) Prüfung von Projektabrechnungen und Finanzcontrolling von Organisationshaushalten Dienstreisen zu Projektpartnern Schreiben von Projektberichten Mit- und Zuarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit sowie bei der Durchführung von Veranstaltungen Ihr Profil Abgeschlossene Hochschulausbildung in einem einschlägigen Studiengang Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in internationalem Projektmanagement mit Auslandserfahrung in Südasien Gutes Verständnis von und Freude an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Fragestellungen Möglichst Erfahrungen in der Beantragung und Abwicklung von Projekten mit Drittmittelfinanzierung insbesondere in den Förderlinien für private Träger des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Erfahrung im Verfassen von Texten für Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising Sehr hohe interkulturelle Kompetenz Lust auf intensive Teamarbeit Organisiertes und zuverlässiges Arbeiten auch unter hoher Arbeitsbelastung und Zeitdruck Fundierte EDV-Anwendungskenntnisse und technische Affinität (MS-Office, insbesondere Excel; Datenbanken) Begeisterung für Weiterentwicklung und Veränderungen Flexibilität auch für mehrwöchige Auslandsreisen Hervorragende Deutschkenntnisse, Englisch verhandlungssicher; Kenntnisse in Nepali oder Hindi oder Urdu wären von Vorteil Wir bieten eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Organisationskultur Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur abhängig von jeweiliger einschlägiger Berufserfahrung Teilweise mobiles Arbeiten Benefits: 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt, ÖPNV-Ticket, betriebliche Altersvorsorge ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit Personalentwicklung durch interne Weiterbildung und Förderung individueller Weiterbildung Die Stelle Vollzeit (39 Stunden/Woche) Befristung vorerst auf zwei Jahre Einsatzort ist Bochum Eintritt zum 01.09.2026 oder nach Vereinbarung Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.05.2026.Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail und fassen Sie dabei alle Dokumente in einer Datei zusammen (PDF, max. 5 MB) an: barbara.goebel@gls-entwicklung.de. Bitte geben Sie auch den möglichen Eintrittstermin und Ihre Einkommensvorstellung an. zukunftsstiftung-entwicklung.de
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Strategischer Fundraising Partner-Manager (m/w/d) Neu
Stiftung SeeYou Hamburg
| Hamburg
Die Stiftung SeeYou, eine Stiftung des Katholischen Kinderkrankenhauses Wilhelmstift in Hamburg, bietet verschiedene Leistungen zur Förderung einer gesunden Kindesentwicklung und Unterstützung von Familien an. Ziel der Stiftung ist das systematische, frühzeitige, empathische und verlässliche Erkennen von gesundheitlichen und / oder psychosozialen Unterstützungsbedarfen bei Schwangeren und jungen Familien im Gesundheitssystem und die Vernetzung in verschiedene Hilfesysteme – bis das Leben gelingt Babylotse ist ein bundesweit in Geburtskliniken und Arztpraxen verbreitetes Präventionsprogramm zum vorbeugenden Kinderschutz und zur frühen Gesundheitsförderung von Kindern, das 2007 durch die Stiftung SeeYou initiiert wurde. In Hamburg ist das freiwillige und für Familien kostenfreie Programm in acht Geburtskliniken und einer Vielzahl an Frauen-, sowie Kinder- und Jugendarztpraxen vertreten. Hier beraten speziell qualifizierte Babylotsinnen Schwangere, Mütter und Familien in besonderen Belastungssituationen und lotsen passgenau in entsprechende Unterstützungsangebote der Frühen Hilfen. Wir suchen ab sofort eine erfahrene Fundraising-Persönlichkeit in Teil- oder Vollzeit zunächst auf 2 Jahre befristet als Strategischer Fundraising Partner-Manager (m/w/d).  Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Fundraising‑Strategie Aufbau, Pflege und Management von Großspender‑ und Stiftungsbeziehungen Identifikation und Nutzung von Förderprogrammen inklusive Antragserstellung und Berichtswesen Konzeption und Durchführung von Fundraising‑bezogenen Kommunikationsmaßnahmen Integration und Entwicklung von KI-gestützten Tools für das Fundraising Ihr Profil:  relevantes Studium (BWL, Kommunikation) oder vergleichbare Qualifikation im Fundraising mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen im Fundraising breites Netzwerk im gemeinnützigen/ philanthropischen Umfeld in Deutschland souveränes Auftreten, ausgezeichnete Präsentations‑ und Überzeugungsfähigkeiten analytische Kompetenz, Erfahrung mit Kennzahlen und Berichterstattung Reisebereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität; hohes Maß an Eigeninitiative Erfahrung mit CRM‑Systemen (Salesforce von Vorteil) und digitalen Fundraising‑Tools von Vorteil hohe Affinität zu neuen KI-basierten Technologien Was wir bieten:  Tarifliche Eingruppierung nach AVR des deutschen Caritasverbandes attraktive Vergütungs‑ und Sozialleistungen Einbindung in ein erfahrenes und hoch engagiertes Team, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung agiles Arbeiten (nach Loop) in einem wertschätzenden Umfeld Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung flexible Arbeitszeiten, Home‑Office‑Anteile möglich Interessiert?  Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Sönke Siefert, Geschäftsführer der Stiftung SeeYou unter 040 67377-730 und s.siefert@kkh-wilhelmstift.de gerne zur Verfügung.  Kath. Kinderkrankenhaus WILHELMSTIFT gGmbH, Stiftung SeeYou  Personalabteilung | Markus Balters | Liliencronstraße 130 | 22149 Hamburg | www.seeyou-hamburg.de 
25. März 2026 · Vor 1 Tag
HR Business Partner*in Remote Neu
Campact e.V.
| Remote
Talents4Good sucht für Campact e.V. eine*n HR Business Partner*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 32–39 Wochenstunden befristet für zwei Jahre im Homeoffice (deutschlandweit) Campact e.V. ist eine Kampagnen-Organisation, mit der über 4,25 Millionen Menschen entschlossen für progressive Politik eintreten und unsere Demokratie verteidigen. Wenn wichtige politische Entscheidungen anstehen, starten wir Kampagnen – digital und auf der Straße. Wir schmieden breite Bündnisse und mobilisieren eine starke Bewegung für die gemeinsame Sache. Unsere Kampagnen treiben den ökosozialen Fortschritt voran und verteidigen unsere Demokratie. Damit eine gerechte Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen sicher und selbstbestimmt in Frieden und Freiheit leben können. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir befristet für zwei Jahre eine*n HR Business Partner*in zur Verstärkung unseres derzeit sechsköpfigen Personal & Operations-Teams. Im Team arbeiten zwei Personalsachbearbeiter*innen und eine studentische Mitarbeiter*in zur Unterstützung administrativer Prozesse in den Bereichen Rekrutierung und Onboarding, zwei Personalreferent*innen mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Gesundheit sowie eine Teamleitung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Prozessmanagement.  Campact e.V. setzt als moderner Arbeitgeber auf Digitalisierung und Flexibilität – daher arbeiten unsere Mitarbeiter*innen fast ausschließlich im bezuschussten Homeoffice oder Co-Working-Space. Die Teamarbeit funktioniert über E-Mail, Chat und Videokonferenzen. Um unser gutes Teamgefühl zu fördern, ermöglichen wir jedoch regelmäßige persönliche Treffen und erwarten Reisebereitschaft für unsere Teamklausuren und für Jobmessen. Du kannst von überall innerhalb Deutschlands arbeiten. Deine Aufgaben Mit Campact e.V. bewegen Menschen gemeinsam Politik. Als HR Business Partner*in wirkst Du maßgeblich daran mit, dass unsere Kolleg*innen ihre Arbeit erfolgreich und gesund gestalten können. Dabei übernimmst Du Aufgaben in allen personalrelevanten Bereichen – von der Rekrutierung bis zum Offboarding. Im Einzelnen gehören dazu folgende Aufgaben: Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere bei den Prozessen des On- und Offboardings. Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl operativ als auch strategisch. Dazu gehören insbesondere Bedarfsplanung, Talentpool-Management, Prozessoptimierung sowie Beratung der Führungskräfte. Bei einigen Ausschreibungen arbeitest Du eng mit unserem Rekrutierungspartner Talents4Good zusammen und entwickelst die enge Partnerschaft gemeinsam weiter. Feedback von Kolleg*innen und die regelmäßige Analyse von Personaldaten helfen Dir dabei, gemeinsam im Personal & Operations-Team Erkenntnisse für die Weiterentwicklung unserer Arbeit zu gewinnen. Du analysierst und bewertest das Potenzial zur Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse bei Campact e.V. (z. B. mithilfe von Künstlicher Intelligenz) und leitest entsprechende Projekte. Du agierst an der Schnittstelle zwischen Personal & Operations-Team, Führungskräften und Betriebsrat und stellst transparente, konsistente und effiziente Prozesse sicher. Dein Profil Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Sie soll Dich aber nicht daran hindern, Dich zu bewerben, auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen. Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management mit, insbesondere im Recruiting und in der Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften. Du behältst den Überblick in komplexen Prozessen, setzt die richtigen Prioritäten, hältst Zusagen ein und kommunizierst offen, wenn es Änderungen gibt. Die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen liegt Dir: Du erkennst Muster, denkst mit und setzt Impulse, die die gesamte Organisation voranbringen. Du arbeitest gern schnittstellenübergreifend, hältst Fäden zusammen und kommunizierst offen und verbindlich. Mit unterschiedlichen Persönlichkeiten gehst Du souverän um und führst anspruchsvolle Gespräche professionell, empathisch und klar. Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist Du sattelfest und triffst klare und fundierte Einschätzungen. Du kannst Dich sehr gut selbst organisieren und pflegst eine proaktive, verbindliche Zusammenarbeit über digitale Kanäle. Du hast bereits erste Erfahrungen in NGOs oder engagierst Dich in der Politik oder im Ehrenamt und kannst eine Person nennen, die Dich als Referenz empfehlen kann. Du identifizierst Dich mit den Werten und der Arbeit von Campact e.V. Unser Angebot Du leistest einen direkten Beitrag zur positiven Veränderung von Politik und Gesellschaft, zu sozialer Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit, Toleranz und Gleichberechtigung. Du erhältst eine Vergütung in Anlehnung an die TVöD-Entgeltgruppe 13 sowie 31 Urlaubstage. Wir bieten Dir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, u. a. monatliche Kinderzuschläge (bei Vollzeit z. B. 493,20 Euro für das 1. Kind). Durch eine Homeoffice-Pauschale bezuschussen wir die Ausstattung für eine gesunde und produktive Remote-Arbeit. Bei z. B. Jobmessen kommt es vor, dass Du auch mal an Wochenenden tätig bist. Wir legen Wert darauf, dass Du Überstunden ausgleichen kannst, und bezuschussen Wochenendarbeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns bei Campact e.V. wichtig. Im Team arbeiten wir gemeinsam daran, langfristig erfolgreich und selbstwirksam zu bleiben. Dabei spannt sich der Bogen von einer transparenten Kommunikation über eine wertschätzende und offene Feedback- und Führungskultur bis zum Feiern unserer gemeinsamen Erfolge. Für Deine individuelle Gesundheit bieten wir Dir Austauschmöglichkeiten mit Coaches und Psycholog*innen sowie eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft mit einer Vielzahl an Gesundheitsangeboten. Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit rund 140 netten Kolleg*innen und einer tollen Arbeitsatmosphäre – ob remote oder bei unseren regelmäßigen Teamevents. Wir setzen auf eine umfassende Einarbeitung, u. a. durch Pat*innen, und ermöglichen Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Campact e.V. ist eine NGO, die unabhängig von Politik und Wirtschaftsinteressen agiert; Transparenz wird bei uns großgeschrieben (hier geht es zum Transparenzbericht 2024). Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen ohne Foto unter Angabe Deiner gewünschten Pronomen ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular an die von uns beauftragte Personalberatung Talents4Good. Statt eines Anschreibens beantworte folgende zwei Fragen kurz (maximal auf einer halben Seite): Warum bewirbst Du Dich auf diese Stelle? Welche drei Fähigkeiten qualifizieren Dich, die Aufgabe als HR Business Partner*in bei Campact e.V. besonders gut auszufüllen? Campact e.V. ist davon überzeugt, dass gesellschaftlicher Wandel nötig und möglich ist. Wir glauben daran, dass auch wir uns als Organisation weiterentwickeln müssen, um besser für eine Welt, in der alle Menschen ihre Freiheit gleichermaßen verwirklichen, kämpfen zu können. Dazu braucht es auch Wandel in unserer personellen Aufstellung. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben. Wenn Deine Bewerbung zu uns passt, erwartet Dich zunächst ein Interview mit Talents4Good. Anschließend gibt es eine Konzeptaufgabe als Vorbereitung auf die dann folgenden Kennenlerngespräche mit Campact e.V. per Videokonferenz, die Mitte Mai stattfinden. Der gesamte Prozess soll bis Ende Mai abgeschlossen sein. Wir freuen uns daher auf Deine zeitnahe Bewerbung. Weitere Informationen zu Campact e.V. findest Du auf www.campact.de.
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Managing Director, Fundraising Remote Neu
Humane World for Animals Europe
| Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United Kingdom
Location: Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United KingdomLocation type: Remote Reporting to: Europe Executive DirectorManages: Fundraising employees in locations listed above Contract type: PermanentSalary: Approximately EUR 112,000 (or equivalent GBP if based in the UK).Candidate level: Director Closing date: Monday 20th April 2026, 9:00 am CET  Background  We are Humane World for Animals, formerly called the Humane Society of the United States and Humane Society International. Since 1954, we have worked to create a more humane society for animals. Working side by side as the Humane Society of the United States and Humane Society International, we have helped to pass thousands of landmark laws, rescue hundreds of thousands of animals, and cared for and protected millions more.   In 2025, to convey our mission and make sure that everyone understands who we are and the bold work that we do, our organizations are standing together under a new shared name: Humane World for Animals.  We are dedicated to changing the world for animals. We drive change with human action. We help people, communities, governments, and corporations shift behavior, providing the right support and advocating for policy change to stem the root causes of suffering and cruelty. Purpose of role As the Managing Director for the UK and Europe, you will develop and deliver the European fundraising strategy and plans and oversee the execution of all fundraising activities in Europe. These activities include, but are not limited to individual giving, major gifts, bequests, corporate giving, and community fundraising. Primary responsibilities The job holder will have the following key responsibilities:  Oversees fundraising activities and performance in Humane World for Animals' EU and UK offices. Works closely with the Country Directors and the VP of International Fundraising on the execution of the fundraising programs. Identifies opportunities to improve efficiency and facilitates collaboration efforts across European offices. (30%) Manages all fundraisers in the region and ensures they achieve their goals by providing guidance and advice, training, performance management and career development. Coordinates priorities and tasks and monitors progress. (25%) Monitors and reports on performance progress towards agreed revenue targets; efficiency and cost-effectiveness (including external fundraising contractors); and challenges or opportunities in the external fundraising environment. (20%) Creates and manages the budget for fundraising expenses and income targets. Sets and reviews multi-year and annual investment and revenue targets. (10%) Leads research, planning, and implementation of new marketing initiatives and acquisition programs, including but not limited to DRTV, face-to-face, telemarketing and PSMS Mobile channels. Establishes effective donor retention strategies and oversees their execution. (10%) Works closely with the VP of International Fundraising to develop and execute a strategic vision to grow fundraising income in the Europe region, translating the vision into an action plan, and ensuring the successful implementation and execution of the vision. (5%) Profile This job description reflects the current requirements of the role and may be subject to reasonable changes in accordance with applicable laws. It does not constitute a binding contract. Humane World for Animals is an equal opportunity employer. We welcome applications regardless of race, ethnic origin, gender, religion, philosophical beliefs, disability, age, sexual orientation, or other protected characteristics. Personal data will be handled in compliance with GDPR. To succeed in this role, candidates must be able to perform the essential duties effectively. The requirements outlined below represent the knowledge, skills, and abilities needed. Humane World for Animals is committed to providing reasonable accommodations to support qualified individuals with disabilities in fulfilling these responsibilities. Education and experience An academic degree or equivalent work experience is required. A minimum of eight or more years of fundraising experience with a proven track record in driving significant, multi-channel revenue growth across multiple markets. A minimum of five years of senior management experience leading fundraising or marketing teams, including leadership responsibilities for staff, strategy development and execution, and budget accountability, preferably in the animal welfare arena, required. Demonstrated experience scaling high-performing international fundraising programs. International NGO experience strongly preferred. Proven ability to deliver multi‑million income portfolios, optimize ROI, and drive continuous improvement in donor acquisition and retention. Experience accurately forecasting and reporting on revenue, expenditures and delivering against agreed KPIs. At least five years' experience in at least one of the following income streams: individual giving, major gifts, bequests, corporate giving, and/or community fundraising. Additionally, a strong preference for marketing experience. Skills and qualifications Excellent people managerial skills: ability to coach, motivate, and manage high‑performing fundraisers across dispersed locations. Excellent organizational skills and ability to plan workload in order to manage fundraising program priorities and meet agreed targets. Ability to demonstrate initiative, entrepreneurial spirit, and drive to achieve desired outcomes. Ability to thrive in a matrixed, fast-paced, mission‑driven environment and drive collaboration across countries and functions. Knowledge and understanding of GDPR and other data protection regulations. Excellent English verbal and written skills. Ability to work in a self-directed manner. Willing and able to travel extensively in Europe. Terms and conditions You need to already have the right to work and live in the country where you are applying from.  To apply for the post To apply for this role, please submit a copy of your CV/resume and a cover letter outlining your interest in the role and how you fulfil the requirements set out in the job announcement by clicking here. If you have any questions about the role or Humane World for Animals and would like an informal chat ahead of submitting a formal application, please reach out to Shoshana Grammer at shoshana@upsallinternational.com . To note: in order to keep your application safe and ensure your data is GDPR compliant, applications will not be accepted via email. The deadline for applications is Monday 20 th April 2026, 9:00 am CET · Stay updated on the latest jobs by subscribing to our Global Charity Jobs weekly bulletin, and if you're looking for a rewarding career in the non-profit sector, join our talent pool. Upsall International actively promotes equality, diversity, and inclusion. In recruiting candidates, we seek candidates with the proven skills required, irrespective of race, gender, religion or belief, age, disability, or sexual orientation.
26. März 2026 · Vor 15 Stunden
Stepstone
Leitung Fahrbetrieb Stadtbahn Hybrid Neu
Kölner Verkehrs-Betriebe AG
| Köln
Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen.Leitung Fahrbetrieb Stadtbahn am Standort: Betriebshof West Führen & steuern: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Leitung des Fahrbetriebs Stadtbahn auf Basis der KVB-Führungsgrundsätze. Dabei führst du deine Mitarbeitenden zielorientiert, führst Mitarbeitergespräche und sorgst für klare Verantwortlichkeiten im Team. Du legst Aufgaben und Befugnisse fest, stellst die Befähigung der Mitarbeitenden für ihre Aufgaben sicher und erkennst Potenziale, die du gezielt weiterentwickelst. Zudem treibst du die kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Organisationseinheit voran. Planen & verantworten: Du stellst eine bedarfsgerechte Personalberechnung zur Sicherstellung der fahrplantechnischen Abwicklung der Fahrdienste sicher. Darüber hinaus verantwortest du die Zeitwirtschaft und förderst aktiv die Qualifikation sowie Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden, um einen stabilen und qualitativ hochwertigen Fahrbetrieb zu gewährleisten. Budget managen: Du trägst die Budgetverantwortung für den Fahrbetrieb Stadtbahn und stellst einen wirtschaftlichen sowie verantwortungsvollen Einsatz der Ressourcen sicher. Qualifikation: Du hast den/die "geprüfte*n Fachwirt*in für Personenverkehr und Mobilität" erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mindestens dreijährige disziplinarische Führungserfahrung im Fahrbetrieb eines Unternehmens aus dem Bereich Schienenverkehr. Erfahrungsschatz & Know-how: Du hast fundierte Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Grundlagen (u.a. DF-Strab, PBefG, ArbZG, VGleis). Weiterbildungen: Für dich ist persönliche und fachliche Weiterbildung gelebte Praxis. IT-Kenntnisse: Du bringst Anwenderkenntnisse in MS-Office mit. Persönlichkeit & Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und verantwortungsbewusst und zeichnest dich durch Entscheidungsstärke sowie ein wertschätzendes Führungsverständnis aus. So sind wir gemeinsam erfolgreich: Mehr als 4000 Menschen – ein Team! Seit über 100 Jahren halten wir jeden Tag die Millionenstadt Köln in Bewegung. Für diese großartige Leistung ist vor allem einer verantwortlich: der Teamgeist, den du bei uns Tag für Tag spüren wirst. Unterschiede? Sind uns gleich! Bei uns hat Vielfalt Vorfahrt. Denn was für uns zählt, sind deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten – sonst nichts. Im #TeamHerzschlag möchten wir gemeinsam mit dir viel bewegen! Darum bieten wir dir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen. Attraktive Konditionen Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge Work-Life-Balance 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz Weitere Pluspunkte Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum nach Verfügbarkeit, Jobticket (Deutschlandticket) und Gezielte Weiterbildungen
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Studentische:r Mitarbeiter:in/Werkstudent:in (m/w/d) für die Fachbereiche Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit und Engagement & Partnerschaften Neu
Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima
| Berlin
Auf dem Weg in die Zukunft – Entwicklung fördern und Klima schützen Klimaschutz ist eine der zentralen Überlebensfragen der Menschheit. Es gilt jetzt entschieden zu handeln und sich der Klimakrise mit allen wirkungsvollen Mitteln entgegenzustellen. Jeder Beitrag zählt! Die Stiftung Allianz für Entwicklung und Klima setzt sich für ganzheitliche Klimaschutzstrategien ein, die neben einer ambitionierten Vermeidung und Minderung auch den Ausgleich von unvermeidbaren Treibhausgas-Emissionen und die Finanzierung von Klimaschutzprojekten integrieren. Die Unterstützer:innen der Allianz machen damit deutlich, dass Klimaschutz eine globale Herausforderung ist, unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Agenda 2030) und tragen damit zu besseren Lebensbedingungen von Menschen in Ländern des globalen Südens bei. Die Stiftung ist Trägerin der Allianz für Entwicklung und Klima, die 2018 vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) gegründet wurde, um globalen Klimaschutz nach den Zielen des Übereinkommens von Paris mit weltweiter Entwicklungszusammenarbeit im Sinne der Agenda 2030 zu verbinden.Zur Unterstützung der Aufgaben der Stiftung suchen wir ab dem 01.07.2026 für unser Büro in Berlin eine:n Kolleg:in  Studentische:r Mitarbeiter:in/Werkstudent:in (m/w/d) für die Fachbereiche Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit und Engagement & Partnerschaften   Ihre Aufgaben: Unterstützung des generellen Tagesgeschäfts Unterstützung bei Konzipierung, Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen Unterstützung bei der Betreuung der Unterstützer:innen (Korrespondenz, Datenmanagement, etc.) Unterstützung bei Recherchen und Analysen Unterstützung bei der täglichen Social Media Arbeit Unterstützung bei der Pflege der Website Unterstützung in der redaktionellen Erstellung von Texten Unterstützung bei der Entwicklung und Steuerung von Kampagnen und Tools (z.B. bei Ausschreibungen und Evaluierungen) Ihr Profil: Studium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach Kenntnisse und Engagement im Bereich Entwicklungszusammenarbeit und Klimaschutz sind wünschenswert Kenntnisse im Bereich Social Media, Websitepflege und Grafikerstellung sind wünschenswert Ausgeprägte sprachliche und kommunikative Fähigkeiten Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache Eigeninitiative, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Eine sinnstiftende Arbeit in und mit einem engagierten und motivierten Team sowie flachen Hierarchien; Ein schöner Arbeitsplatz in 10115 Berlin Mitte mit guter Anbindung zur U-Bahn, Tram und S-Bahn; Eine familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit regelmäßigen Präsenzzeiten in unserem Büro in Berlin und flexiblen Arbeitszeiten; Eine betriebliche Altersvorsorge; 30 Tage Urlaub im Jahr auf Basis einer Vollzeitstelle; Teambuilding Events; Ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit:Die Position umfasst max. 15 Stunden/Woche und ist auf 2 Jahre befristet; Eine Vergütung angelehnt an den TVöD, Entgeltgruppe 6. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben in deutscher Sprache unter Nennung der offenen Stelle und Angabe Ihrer Verfügbarkeit bis zum 01.05.2026 an Vera Bünte, Leiterin Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit, unter: bewerbung@allianz-entwicklung-klima.de. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen 15 MB nicht überschreiten. Rückfragen beantwortet Ihnen Cornelia Stork, unter der gleichen E-Mail-Adresse oder über das Vorstandsbüro unter 030 3465573-00. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mehr Informationen über die Stiftung finden Sie hier. Weitere Informationen über unsere Arbeit: Podcast I Blog I LinkedIn | Instagram |
9. März 2026 · Vor 17 Tagen
Referent*in (m/w/d) Organisation & Personal
well:fair foundation
| Dortmund und Umgebung
Wir, die well:fair foundation, setzen uns dafür ein, Menschen in den ländlichen Regionen Ostafrikas den Zugang zu Wasser, Sanitäranlagen und Hygiene (WASH) und damit die Grundlagen für ein Leben mit Gesundheit, Bildung und Menschenwürde zu ermöglichen. Aktuell sind wir ein 14-köpfiges Team, das sich für die Realisierung dieses Menschenrechts einsetzt. Als eine der ersten gemeinnützigen Stiftungen mit einem zertifizierten Qualitätsmanagementsystem legen wir viel Wert auf eine professionelle, effektive und verantwortungsvolle Arbeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in (m/w/d) Organisation & Personal aus Dortmund und Umgebung in Teilzeit (20-30 Stunden) unbefristet Aufgabenbereiche DEINE AUFGABEN Operatives Qualitätsmanagement (QMS): Du hältst unser QMS lebendig, indem du die Umsetzung definierter Maßnahmen bei den Prozessverantwortlichen sicherstellst (Maßnahmen-Tracking) und sie bei der Optimierung ihrer Prozesse begleitest. Unterstützung Management-Review & Audit: Du arbeitest der Leitung bei der Vorbereitung von jährlichen Berichten und internen und externen Audits zu, indem du Prozesse analysierst, Dokumente sichtest und Nachweise aufbereitest. HR-Support & Administration: Du koordinierst administrative HR-Vorgänge. Schnittstellenfunktion: Du bist Ansprechpartner*in für das Team bei Fragen zu Abläufen. Anforderungsprofil DEIN PROFIL In dieser Rolle bist du das operative Rückgrat unserer Stiftung. Du stellst sicher, dass unsere internen Prozesse so wirkungsvoll sind wie unsere Projekte in Ostafrika. Während einer mehrmonatigen Elternzeit der Bereichsleitung sicherst du die Kontinuität unserer Qualitäts- und Personalprozesse. Langfristig wirst du zur zentralen Unterstützung für die Bereiche Qualitätsmanagement (ISO 9001) und People & Culture aufgebaut. Du arbeitest eng mit der Bereichsleitung und Geschäftsleitung zusammen und entlastest sie von administrativen Routinen und dem Maßnahmenmanagement, damit die Organisation auch bei wachsendem Team stabil und effizient bleibt. DEINE FÄHIGKEITEN Qualifikation: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen, sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist die nachgewiesene Relevanz deiner bisherigen Tätigkeit. Struktur-Erfahrung: Du hast eine hohe Affinität für Prozesslogik, konzeptionelles und pragmatisches Arbeiten. Erste Erfahrungen mit Managementsystemen (z. B. ISO 9001) sind ein Plus, aber kein Muss. Administrative Kompetenzen: Du bringst erste Erfahrungen in der Büroorganisation, Projektmanagement oder Personalverwaltung mit. Autodidaktik: Du hast in der Vergangenheit bewiesen, dass du dich eigenständig und schnell in neue Themenfelder und digitale Tools einarbeiten kannst. Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich). Leistungen & Benefits WIR BIETEN eine sinnstiftende Tätigkeit in einer verantwortungsvollen Rolle mit Weiterentwicklungspotenzial einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Budget für Weiterbildungen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Teamevents und offener Feedbackkultur Bewerbung & Kontakt PASSEN WIR ZUEINANDER? Dann sende bitte deine aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.03.2026 an: job@wellfair.ngo Bitte teile uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung mit. Bei Fragen steht dir Carolin Tiefenthal unter job@wellfair.ngo zur Verfügung. Weitere Informationen findest du unter www.wellfair.ngo well:fair foundationRosental 1844135Dortmund www.wellfair.ngo
23. März 2026 · Vor 3 Tagen
Pädagogischer Mitarbeiter (w/m/d) Umweltbildung Neu
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband
| Schortens
Der OOWV ist bundesweit einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger. Mit Weitsicht und innovativen Ideen meistern wir die damit verbundenen Herausforderungen. Kompetent und engagiert leisten wir einen wertvollen Beitrag zur hohen Lebensqualität in unserer Region. Gehen Sie mit uns in die Zukunft. Die Stelle ist in Teilzeit (30 Std./Woche) zu besetzen. Ihre Hauptaufgaben Als pädagogischer Mitarbeiter (w/m/d) Umweltbildung sind Sie verantwortlich für Führungen und Konzeptentwicklungen an unserem Informationsstandort Wasser-Wald-Zentrum (WWZ) in Schortens. Sie identifizieren Themen der Umweltbildung mit dem Schwerpunkt Grundwasser- und Gewässerschutz, Ökologie, Landwirtschaft, Technik und Geschichte. Zu diesen Themen erarbeiten Sie im Team Konzepte für die Wissensvermittlung an unseren Informationsstandorten für verschiedene Zielgruppen (z.B. Schüler (w/m/d), Studierende, Erwachsene, Lehrkräfte etc.). Sie realisieren selbst Führungen mit unterschiedlichen Zielgruppen zu verschiedenen Themen an unseren Informationsstandorten im Verbandsgebiet. An Ihrem Standort übernehmen Sie organisatorische Aufgaben und arbeiten mit den örtlichen Kooperationspartnern zusammen. Sie planen und organisieren Standauftritte der Umweltbildung im Rahmen von örtlichen Veranstaltungen und Kooperationen im Verbandsgebiet und stehen hier für Fragen und Informationen bereit. Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen Bereich oder in einem vergleichbaren fachlich einschlägigen Studiengang, beispielsweise Biologie, Ökologie, Umweltwissenschaften, Geografie, Hydrologie oder Sozialwissenschaften mit Bezug zu ökologischen oder wasserwirtschaftlichen Themen. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung und haben eine Aufstiegsfortbildung absolviert, beispielsweise zum Aus- und Weiterbildungspädagogen (w/m/d) oder Meister (w/m/d). Ihre Aus- und Fortbildung haben Sie im pädagogischen Bereich oder auf Gebieten mit fachlich einschlägigem Umweltbezug abgeschlossen, beispielsweise Forstwirtschaft, Agrarwirtschaft oder Natur- und Landschaftspflege. Sie bringen Erfahrung in der Vermittlung von Inhalten an unterschiedliche Zielgruppen mit; idealerweise verfügen Sie zudem über Erfahrung in der Entwicklung von Bildungskonzeptionen und -programmen. Sie verfügen über Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Kooperationen mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie über Organisations-, Planungs- und Projektmanagementerfahrung. Sie haben eine Affinität zu Umweltthemen und Themen der Nachhaltigkeit, insbesondere für den Schutz der Ressourcen Wasser und Boden. Sie haben eine offene Persönlichkeit und arbeiten gerne im Team. Ihr Handeln ist kunden- und dienstleistungsorientiert. Sie bringen die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten einschließlich der Arbeit in den Abendstunden sowie am Wochenende mit und sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B. Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2 Wir bieten Ihnen Mobiles Arbeiten an einzelnen Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 08 (inkl. 13. Monatsgehalt) Betriebliche Altersvorsorge durch VBL 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil Einarbeitung durch einen Jobpaten Moderne Besprechungsräume Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 09.04.2026.
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Erfahrener Projektentwickler Windenergie (m/w/d) Hybrid Neu
wpd onshore GmbH & Co. KG
| Würzburg,Regensburg
Bring frischen Wind in dein Berufsleben! Wir bei wpd entwickeln und betreiben Onshore-Wind- und Solarparks erfolgreich seit fast 30 Jahren und sind eines der führenden Unternehmen in der Branche der Erneuerbaren Energien. Für uns bedeutet ein bewusster Umgang mit der Umwelt auch ein Bewusstsein für unsere Mitarbeitenden, die tagtäglich zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Gemeinsam wollen wir positive Veränderungen bewirken. Für uns. Für wpd. Für die Energiewende in Deutschland und weltweit. Verstärke unsere Standorte Regensburg und Würzburg als erfahrener Projektentwickler Windenergie (m/w/d) Deine Aufgaben Schaffung der Grundlagen unserer Windparks von morgen mit einem hohen Anteil an Außendienst Projektverantwortung von der ersten Projektidee bis zur Vorbereitung des Genehmigungsverfahrens Akquise und Entwicklung von Flächen für Windenergieprojekte in Abstimmung mit unseren Fachabteilungen Aufbau einer Vertrauensbeziehung und Verhandlungsführung mit Grundstückseigentümer:innen Überzeugen von Amtsträger:innen und politischen Vertretern bei Kommunen und Planungsbehörden Erarbeitung der notwendigen Inhalte für das Genehmigungsverfahren Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Entwicklung von Windenergieprojekten Ein sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick mit gutem Gespür für Gesprächspartner sowie die Fähigkeit, Kontakte aufzubauen und zu pflegen Sehr gute Deutschkenntnisse und die Motivation, Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben Du bist mehr noch als im Büro „im Feld“ zu Hause und im Besitz eines Führerscheins der Klasse B Was wir bieten #worklifebalance Mobiles Arbeiten: 40% der Wochenarbeitszeit kann mobil gearbeitet werden Urlaub: Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich; Geburtstagsfrei ab 13:00 Uhr #gesundheitsförderung Firmenfitness: Nutzung von „EGYM Wellpass“ oder „Hansefit“ zu günstigen Konditionen Regelmäßige Workshops, Seminare und Webinare zum Thema Gesundheit #events Außergewöhnliche Firmenfeiern, an denen auch unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen teilnehmen Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Team-Events, Sommerfeste, Jahrmarktbesuche oder Kohlfahrten #nachhaltigeprojekte wpd goes green: Unsere Mitarbeitenden beteiligen sich aktiv mit innovativen Ideen zum klimabewussten Arbeiten Klimaschutzprojekte: Wir unterstützen weltweit verschiedene Projekte zum Thema Klimaschutz, z.B. den Bau von Kleinbiogasanlagen in Nepal #finanziellevorteile Firmenfahrradleasing über den Anbieter Businessbike Bezuschussung des Deutschlandtickets (20€) #ausgeprägtewillkommenskultur OnboardingApp: bereits vor dem ersten Arbeitstag geben wir interessante Einblicke und hilfreiche Informationen innerhalb der ersten Wochen Einführungstage für alle neuen Kolleginnen und Kollegen. Es werden alle Bereiche vorgestellt, um einen Gesamtüberblick über wpd zu geben Über uns Gestartet im Jahr 1996 als Zwei-Mann-Betrieb engagieren sich mittlerweile 1.400 Mitarbeitende in insgesamt 32 Ländern in Europa, in Nord- und Südamerika sowie Asien und tragen maßgeblich zum Schutz unseres Klimas bei. In Deutschland übernehmen wir an 18 Standorten Verantwortung für eine bessere Zukunft. Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte füge deinem Anschreiben und Lebenslauf auch deine vollständigen Abschluss- und Arbeitszeugnisse bei.
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Stellvertretende Teamleitung Ausfallmanagement (w/m/d) Neu
DIAKOVERE gGmbH
| Hannover
DIAKOVERE ist Norddeutschlands größter freigemeinnütziger Arbeitgeber im Bereich Gesundheit, Rehabilitation, Bildung und Soziales. Die Menschen, die bei uns arbeiten, sind ebenso vielfältig wie unsere Einrichtungen und Aufgabenstellungen! Mit den rund 5400 Mitarbeitenden in knapp 90 Berufen ist DIAKOVERE nicht nur drittgrößter Klinikträger in Hannover, sondern auch größter Anbieter sozialer Dienstleistungen aus den Branchen Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe und Schulen. Die DIAKOVERE Annastift Leben und Lernen gGmbH sucht für den Wohn- und Betreuungsbereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Teamleitung Ausfallmanagement (w/m/d). Der Arbeitsplatz ist unbefristet mit bis zu 38,5 Std. wöchentlich zu besetzen. Dienst im Supporterteam-in den jeweiligen Wohngruppen etc. Dienstplanung für das Ausfallteam und Vertretungsaufgaben in Abwesenheit der Ausfallmanagerin Personaldisposition im Rahmen des Ausfallmanagements Abschluss einer 3-jährigen Berufsausbildung mit Examen in den Bereichen Gesundheitswesen / Sozialwesen / Pädagogik. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen, motivierten und interprofessionellen Team Individuelle und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen sowie Supervision bei Bedarf Eine attraktive Vergütung nach TV DN inklusive Entgeltsteigerungen, Jahressonderzahlungen, Zulagen und einer zusätzlichen Kinderzulage Vollzeit bei der DIAKOVERE bedeutet 38,5 Std./Woche 31 Tage Urlaub, plus 7 Tage zusätzlich ab dem 58. Lebensjahr Ihre Zukunftsabsicherung durch unsere betriebliche Altersvorsorge Vereinbarkeit von Familie und Beruf! DIAKOVERE bietet eine Ferienbetreuung und die Notfallbetreuung "Fluxx" Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Akademie Fit durch den Job! Vielfältige Angebote im Sport und Fitnessbereich Jobticket (als D-Ticket) und JobRad - kostengünstig und umweltfreundlich Exklusive Mitarbeitende-Rabatte über Corporate Benefits Leckere Mahlzeiten in den hauseigenen Kantinen mit Frische-Garantie zum vergünstigten Mitarbeitenden-Preis
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) für den Krippen- und Elementarbereich gesucht Neu
WABE e.V.
| Hamburg
Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet.Es sieht so aus, als würde die Holzwerkstatt vom alten Pettersson direkt in Langenhorn stehen. Hier wird draußen gehämmert und geschraubt. Rund ums Haus ist immer Action! Wer mag, kann klettern, rutschen und auch schaukeln oder sich der roten Beete und dem Spinat widmen. Die Räume in unseren Kitas sind Kreativ- und Lernlandschaften für Kinder und bieten Ihnen in Ihrer Rolle als Erzieher/SPA die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihr Potenzial voll zu entfalten. Das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit entspricht unseren Denkansätzen zur Entwicklung von Kindern. Selbstwahrnehmung, Selbstbestimmung, Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung stehen dabei im Mittelpunkt. So bunt und vielfältig wie unsere Kitas, so individuell und einzigartig sind auch unsere Kinder. Begleitung unserer Kitakinder im individuellen Kitaalltag entlang unserer Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Ihre Arbeit orientiert sich voll und ganz an den Bedürfnissen der Kinder. Sie fördern die Persönlichkeitsentfaltung der Kinder durch die Arbeit in spezialisierten Funktionsräumen und gewährleisten so eine hohe Partizipation. Sie sind Experte in einem Bildungsschwerpunkt oder entwickeln diesen und begeistern die Kinder mit Ihrem Thema. Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher / SPA ist zwingend erforderlich Offenheit, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit sowie Kenntnisse, Erfahrungen oder Interesse im Bereich der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit runden Ihr Profil ab. 30 Urlaubstage pro Jahr Zusätzliche Erholungstage Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket) Fahrradleasing Individueller Schwerpunkt entlang der verschiedenen Bildungsbereiche Jährlich stattfindende Konzeptions- und Fachtage Externe Rabatte bei Corporate Benefits Events Kinderbetreuung Zuschuss zu den Kitabeiträgen Ihrer Kids Tarifangelehntes Entgelt Weiterbildungsmöglichkeiten Zusätzliche bezahlte Urlaubstage am 24. und 31. Dezember
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Alleingeschäftsführung (m/w/d) für die KENOW GmbH & Co. KG Neu
LAB & Company Düsseldorf GmbH
| Bremen
Die Klärschlammentsorgungsgesellschaft Nordwestdeutschland (KENOW) ist ein Kooperationsprojekt der Hansewasser Ver- und Entsorgung, der swb, der EWE WASSER sowie des Oldenburgisch-Ostfriesischen Wasserverbands. Gemeinsam hat man Kompetenzen und Interessen gebündelt und eine moderne und innovative Klärschlammverbrennungsanlage in Bremen errichtet, die im August den Regelbetrieb aufnimmt. Neben der Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung zum Phosphorrecycling wird damit auch ein erheblicher Beitrag zum Klimaschutz in der Region geleistet. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für die KENOW zum 01.01.2027 eine neue Alleingeschäftsführung (m/w/d) Gesamtverantwortung für den Betrieb der Anlage in wirtschaftlicher und technischer Hinsicht (Betreiberverantwortung) Steuerung der Betriebsführer und Dienstleister, insbesondere mit Fokus auf eine betriebswirtschaftliche Optimierung und Kostenreduktion (Wettbewerbsfähigkeit) Aufbau transparenter Kostenstrukturen und Controlling-Prozesse Strategische und unternehmerische Weiterentwicklung des Unternehmens Neukundenakquisition zur Auslastung der Anlage Vertrags- und Gewährleistungsmanagement Pflege von Kunden-, Lieferanten- und Behördenkontakten Initiierung von Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekten Vertrauensvolle, transparente Zusammenarbeit mit den Stakeholdern Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kommunen, Öffentlichkeit und Behörden Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z. B. Ingenieurwesen, Umwelt- /Verfahrenstechnik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar) Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben bezogen auf großtechnische Anlagen (vorzugsweise der thermischen Verwertung) Versiert und umsichtig im komplexen Stakeholdermanagement Ausgewiesene Kenntnisse im Projektmanagement und sehr gutes technisches Verständnis bzgl. einer thermischen Verbrennungsanlage Gleichermaßen gute kaufmännische Kompetenzen, insbesondere hinsichtlich Controlling, Optimierung von Kostenstrukturen und der Steuerung von Dienstleistern Hohe Vertriebsorientierung und Netzwerkfähigkeit Gute Kenntnisse im Vertragsmanagement Souverän und verbindlich auftretende Persönlichkeit mit unternehmerischer Denkweise und transparenter Kommunikation Hohe persönliche Resilienz und Belastbarkeit
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Projektentwickler Windenergie (m/w/d) Hybrid Neu
wpd onshore GmbH & Co. KG
| Würzburg
Everyday for Future! Wir bei wpd entwickeln und betreiben Onshore-Wind- und Solarparks erfolgreich seit 30 Jahren und sind eines der führenden Unternehmen in der Branche der Erneuerbaren Energien. Für uns bedeutet ein bewusster Umgang mit der Umwelt auch ein Bewusstsein für unsere Mitarbeitenden, die tagtäglich zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Gemeinsam wollen wir positive Veränderungen bewirken. Für uns. Für wpd. Für die Energiewende in Deutschland und weltweit. Verstärke uns am Standort Würzburg als Projektentwickler Windenergie (m/w/d) Deine Aufgaben Schaffung der Grundlagen unserer Windparks von morgen mit einem hohen Anteil an Außendienst Projektverantwortung von der ersten Projektidee bis zur Vorbereitung des Genehmigungsverfahrens Akquise und Entwicklung von Flächen für Windenergieprojekte in Abstimmung mit unseren Fachabteilungen Aufbau einer Vertrauensbeziehung und Verhandlungsführung mit Grundstückseigentümer:innen Überzeugen von Amtsträger:innen und politischen Vertretern bei Kommunen und Planungsbehörden Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation Ein sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick mit gutem Gespür für Gesprächspartner sowie die Fähigkeit, Kontakte aufzubauen und zu pflegen Sehr gute Deutschkenntnisse und die Motivation, Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben Du bist mehr noch als im Büro „im Feld“ zu Hause und im Besitz eines Führerscheins der Klasse B Was wir bieten #worklifebalance Mobiles Arbeiten: 40% der Wochenarbeitszeit kann mobil gearbeitet werden Urlaub: Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich; Geburtstagsfrei ab 13:00 Uhr #gesundheitsförderung Firmenfitness: Nutzung von „EGYM Wellpass“ oder „Hansefit“ zu günstigen Konditionen Regelmäßige Workshops, Seminare und Webinare zum Thema Gesundheit #events Außergewöhnliche Firmenfeiern, an denen auch unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen teilnehmen Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Team-Events, Sommerfeste, Jahrmarktbesuche oder Kohlfahrten #nachhaltigeprojekte wpd goes green: Unsere Mitarbeitenden beteiligen sich aktiv mit innovativen Ideen zum klimabewussten Arbeiten Klimaschutzprojekte: Wir unterstützen weltweit verschiedene Projekte zum Thema Klimaschutz, z.B. den Bau von Kleinbiogasanlagen in Nepal #finanziellevorteile Firmenfahrradleasing über den Anbieter Businessbike Bezuschussung des Deutschlandtickets (20€) #ausgeprägtewillkommenskultur OnboardingApp: bereits vor dem ersten Arbeitstag geben wir interessante Einblicke und hilfreiche Informationen innerhalb der ersten Wochen Einführungstage für alle neuen Kolleginnen und Kollegen. Es werden alle Bereiche vorgestellt, um einen Gesamtüberblick über wpd zu geben Über uns Gestartet im Jahr 1996 als Zwei-Mann-Betrieb engagieren sich in der wpd GmbH mittlerweile 1.400 Mitarbeitende in insgesamt 32 Ländern in Europa, in Nord- und Südamerika, sowie Asien und tragen maßgeblich zum Schutz unseres Klimas bei. In Deutschland übernehmen wir an 18 Standorten Verantwortung für eine bessere Zukunft. Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte füge deinem Anschreiben und Lebenslauf auch deine vollständigen Abschluss- und Arbeitszeugnisse bei.
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Gruppenleiter:in für den Bereich Stromnetz (m/w/d) Hybrid Neu
Stadtwerke Oerlinghausen GmbH
| Oerlinghausen
Die Stadtwerke Oerlinghausen – Für uns. Für die Region. Für die Zukunft. Als kommunales Versorgungsunternehmen beliefern wir rund 17.000 Einwohner:innen, gestalten aktiv die Energiewende und machen die Stadtwerke fit für die Zukunft. Im Fokus stehen die nachhaltige Strom- und Wärmeerzeugung, innovative Dienstleistungen sowie digitale Lösungen. Unser Unternehmen treibt den Ausbau der Stromnetze konsequent voran, um die Mobilitäts- und Wärmewende zu ermöglichen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer umweltfreundlichen Strom- und Fernwärmeerzeugung ist für uns ein zentraler Bestandteil der Energiewende. Mit nachhaltigen Technologien und einem starken Fokus auf Effizienz und Klimaschutz gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung in Oerlinghausen aktiv mit. Als moderner kommunaler Dienstleister übernehmen wir zudem Verantwortung für die Abwasserentsorgung, den Betrieb der örtlichen Bäder sowie den öffentlichen Personennahverkehr – und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität in unserer Stadt. Du willst Zukunft gestalten statt nur verwalten? Dann komm zu uns! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Gruppenleiter:in für den Bereich Stromnetz (m/w/d), die/der mit uns gemeinsam die Weiterentwicklung des Stromnetzes in Oerlinghausen vorantreibt. Verantwortung für Planung, Umsetzung, Betrieb und Instandhaltung des Stromnetzes in den Spannungsebenen 1 kV bis 30 kV sowie der Straßenbeleuchtung Selbstbewusste, überzeugende und zielorientierte Führung des Teams mit 5 Mitarbeitenden Weiterentwicklung des digitalen und zukunftsorientierten Stromnetzes zur Optimierung von Netzplanung, -betrieb und -steuerung (Smart Grid, intelligente Messsysteme, steuerbare Verbrauchseinrichtungen) Kundenorientierte Kommunikation inkl. Angebotserstellung für (Bau-) Maßnahmen im Stromnetz. Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten in Oerlinghausen u.a. zum Ausbau der Erneuerbaren Energien (z.B. Großwärmepumpen oder innovative Kraft-Wärme-Kopplung) Digitalisierung des Messwesens und der Prozesse, insbesondere intelligenter Messsysteme und steuerbarer Verbrauchseinrichtungen. Steuerung und Qualitätskontrolle externer Dienstleistungsunternehmen. Investitions- und Kostenplanung für stromtechnische Anlagen und das Stromnetz Teilnahme am Bereitschaftsdienst mit zusätzlicher Vergütung. Erfolgreiche Weiterbildung zum Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Elektrotechnik oder abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektro-/ Energietechnik oder vergleichbare Qualifikation Erfahrungen im Bau, Betrieb und in der Instandhaltung von versorgungstechnischen Elektroanlagen Erste Führungserfahrung oder nachweisliche Führungskompetenz Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie zur Gestaltung effizienter und strukturierter Arbeitsabläufe Leistungsbereitschaft mit hohem Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein Eigenverantwortliche, selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise Analysefähigkeit- und Problemlösekompetenz Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit MS-Office und hohe IT-Affinität Führerschein, der mindestens der Führerscheinklasse B entspricht Eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Viel Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Impact. Eine attraktive Vergütung nach TV-V inklusive 13. Monatsgehalt. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsangebote, Sachleistungen, Jobrad und E-Lademöglichkeiten am Arbeitsplatz. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen mit Tradition und Zukunft. Und … du treibst die Energiewende in einem tollen Team voran und sorgst auf diese Weise dafür, dass unsere Zukunft wieder ein Stückchen nachhaltiger wird. Weitere Informationen und einen Überblick über unsere zusätzlichen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findest du hier.
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Bereichsleitung (w/m/d) Geschichte und Politik Hybrid Neu
Körber-Stiftung
| Hamburg
Die Körber-Stiftung ist eine private, gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Hamburg.Das unternehmerische Denken und Handeln gehört zu unserer DNA als operative Stiftung. Mit eigenen Projekten und in Kooperationen leisten wir einen Beitrag, die Gesellschaft besser zu machen.Die Körber-Stiftung, 1959 vom Unternehmer und Anstifter Kurt A. Körber ins Leben gerufen, ist eine private, gemeinnützige Stiftung, die heute von ihren Standorten Hamburg und Berlin aus national und international aktiv ist. Im Handlungsfeld Internationale Verständigung bündelt die Stiftung u.a. Programme aus dem Bereich Geschichte und Politik zur historischen Dimension aktueller Konflikte, zu Fragen von Identität und Erinnerungskultur und zur historisch-politischen Bildung in Deutschland und Europa.Für unseren Bereich Geschichte und Politik suchen wir, im Rahmen einer leitenden Angestelltenposition, zum 01. Juli 2026, am Standort Hamburg, in Vollzeit, eineBereichsleitung (w/m/d) Geschichte und Politikim Themenfeld Erinnerungskultur | Geschichtsvermittlung | GeschichtspolitikIhre Persönlichkeit – unser Anliegen:Sie sind engagiert, historisch versiert und reflektiert? Mit Gespür für die Bedeutung von Erinnerung und Gedenken, mit Empathie für unterschiedliche Perspektiven und Wissen um die komplexen historischen Zusammenhänge? IHRE Persönlichkeit entfaltet in dieser Funktion mit breitem Gestaltungsraum einen besonderen Einfluss, wenn es um UNSER gemeinsames Anliegen geht: Wir suchen einen Kopf mit diplomatischem Geschick im Umgang mit Erinnerungspolitik, mit Freude an der Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen und einem klaren ethischen Fundament.Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams und tragen Verantwortung für Budget- sowie RessourcenplanungDie strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs ist Ihr AnliegenSie bauen Netzwerke, Partnerschaften und Kooperationen auf und pflegen diese aktivDie Körber-Stiftung ist mit Ihnen – national und international – in zentralen Themen wie Erinnerungskultur, Geschichtsvermittlung und Geschichtspolitik bestens vertretenSie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Vorstand der Körber-Stiftung zusammenAbgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Geschichtswissenschaften bzw. Politikwissenschaften, mit historischem Schwerpunkt und mindestens fünf Jahren BerufserfahrungPraxiswissen zur thematisch relevanten NGO-Landschaft in Deutschland und EuropaAusgewiesenes Interesse und inhaltliche Kompetenz in den (gesellschafts-) politischen DebattenMindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von verschiedenen Mitarbeitergruppen sowie Routine in Budgetverwaltung und -controllingSie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlichHervorragende Kommunikations-SkillsSie bringen Reisebereitschaft sowie Engagement für Veranstaltungen am Abend und gelegentlich am Wochenende mitEin Arbeitsumfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz in einem internationalen UmfeldMitgestaltungsmöglichkeiten in einem breit gefächerten AufgabenspektrumEinen attraktiven Arbeitsplatz mit Elbblick in der Hamburger HafenCityFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind möglich, jedoch setzen wir auf regelmäßige Präsenz vor OrtAttraktive Zusatzleistungen, darunter Zuschuss zum Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere VergünstigungenWir fördern Vielfalt am Arbeitsplatz und freuen uns über Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder sonstiger Identität.
25. März 2026 · Vor 1 Tag
Stepstone
Sozialpädagoge / Sozialarbeiter (m/w/d) – stationäre Jugendhilfe (Intensivbereich) | attraktive Vergütung + Zuschläge Neu
dein funke
| Groß-Gerau
Du möchtest intensiver arbeiten – näher dran sein, mehr bewirken und echte Entwicklung begleiten?Dann bist du bei uns richtig.Im stationären Bereich von dein funke arbeitest du mit jungen Menschen in herausfordernden Lebenssituationen – verlässlich, beziehungsorientiert und mit einem klaren pädagogischen Auftrag.Du bist Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Lösungen entwickelt.Standort: Groß-GerauBetreuung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen im stationären SettingGestaltung von tragfähigen Beziehungen im AlltagUnterstützung bei der Strukturierung des TagesablaufsKrisenintervention und Stabilisierung in herausfordernden SituationenAbgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder Psychologie (BA/MA)Auch Berufseinsteiger:innen sind willkommenInteresse an intensiver Beziehungsarbeit und pädagogischer EntwicklungBelastbarkeit, Reflexionsfähigkeit und TeamfähigkeitBereitschaft zu Schichtarbeit (inkl. Nacht- und Wochenenddiensten)Attraktive Vergütung Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und FeiertagsarbeitJobticket für deine MobilitätPerspektivisch Dienstwagen, wenn du zusätzlich Fälle im ambulanten Bereich übernimmstRegelmäßige Supervision & fachliche BegleitungEin erfahrenes, unterstützendes Team mit flachen HierarchienSinnstiftende Arbeit mit echter Wirkung
Der berühmte (& kostenlose!)
NachhaltigeJobs-Newsletter  
  Ausblenden

Melde dich für unseren NachhaltigeJobs-Newsletter an und verpasse keine spannenden Jobs und Neuigkeiten mehr!
1x pro Woche vollgepackt mit aktuellen Infos: