HR-Services: Unterstützung bei administrativen und operativen Aufgaben im Personalbereich (z. B. Dokumentation, Kommunikation, Datenpflege). Governance: Mitarbeit an Richtlinien, Compliance-Dokumentationen und Reporting zur Sicherstellung von Transparenz und Regelkonformität. Personalentwicklung: Organisation und Betreuung von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen sowie Pflege des Learning Management Systems (LMS).