Diversity Jobs in Bautzen
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16. April 2025
Bereichsleitung Rassismuskritische Schulentwicklung und Weiterbildung (all genders)
SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbH
| Remote
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Du behältst die gesetzten Ziele beider Projekte im Blick und setzt dich engagiert für deren Erreichung ein. Du bist für das Projektmonitoring und Projektreporting verantwortlich und entwickelst bei Abweichungen frühzeitig Lösungsvorschläge in Absprache mit Team und Geschäftsführung. Außerdem erkennst du die Synergien zwischen den Projekten und nutzt diese für die Zielerreichung und Weiterentwicklung. Gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortest du die Personalplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterentwicklung des Teams.
16. April 2025
Bereichsleitung - Resilienzförderung in Deutsch als Zweitsprache (all genders)
SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbH
| Remote
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Der Bereich Resilienzförderung in Deutsch als Zweitsprache setzt sich zum Ziel, geflüchtete und neuzugewanderte Schüler*innen gezielt in ihren sprachlichen und zugleich sozio-emotionalen Kompetenzen zu stärken. Dabei arbeiten wir mit drei Zielgruppen: Wir bieten Lehramtsstudierenden wertvolle Praxiserfahrungen, begleiten Kompetenzteams der kooperierenden Schulen in der Entwicklung einer sprach- und diskriminierungssensiblen sowie stärkenorientierten Haltung und bieten für Schüler*innen resilienzfördernde Workshops an.
9. April 2025
Stepstone
Integrationserzieher / Integrationserzieherin - Kitas Berlin (m/w/d)
Kinder und Jugend der Volkssolidarität Berlin gGmbH
| Berlin
| Berlin
Förderung der Vielfalt: Unterstützung bei der Integration aller Kinder, unabhängig von ihren Fähigkeiten. Individuelle Begleitung: Entwicklung und Implementierung individueller Förderpläne, die den speziellen Bedürfnissen jedes Kindes gerecht werden und ihre Stärken hervorheben. Gemeinsam stark: Enge Zusammenarbeit mit den Eltern sowie Deinem Team und externen Arbeitspartner:innen (SPZ, Jugendamt, etc.). Kreative Lernwelten: Gestaltung einer Umgebung, in der jedes Kind seine Potenziale entfalten kann.
4. April 2025
Stepstone
Bereichsleitung (m/w/d) Organisationsentwicklung
WWF Deutschland
| Berlin
| Berlin
Disziplinarische Führung des Bereichs Organisationsentwicklung. Koordination der Maßnahmen des Bereichs Organisationsentwicklung zu Strategiemanagement, Change und Kulturentwicklung, interner Kommunikation und Wissensmanagement, agilen Methoden, Digitalisierung, Monitoring und Lernen, Personalentwicklung sowie Nachhaltigkeitsmanagement inkl. der Realisierung von Synergien und Sicherstellung effizienter Schnittstellen zu den Arbeiten anderer Bereiche.
24. März 2025
Stepstone
Einrichtungsleitung (m/w/d) für 35–38,5 Std./Wo. für das Betreute Wohnen Nollendorfstr...
Notdienst für Suchtmittelgefährdete und -abhängige Berlin e.V.
| Berlin, Berlin
| Berlin, Berlin
Fachliche, administrative, personelle und wirtschaftliche Leitung des Standortes. Personalführung und -entwicklung. Öffentlichkeitsarbeit für die Einrichtung. Umsetzung der Qualitätsstandards des Vereins in der Einrichtung. Weiterentwicklung der konzeptionellen Ausrichtung (Assistenzleistungen im Rahmen des BTHG). Außenvertretung der Einrichtung. Mitwirkung in den Leitungsgremien des Vereins.
24. März 2025
Stepstone
Manager Environment Health Safety and Sustainability (f/m/x)
ZEISS
| Oberkochen (Baden-Württemberg), München, Berlin
| Oberkochen (Baden-Württemberg), München, Berlin
Process coordination and execution of environmental, energetic, health and safety management systems. Design, lead and execution of projects related to sustainability regulatory compliance processes. Participation in the development, introduction, control, improvement and application of environmentally friendly systems, procedures, processes and products. Collaboration in the further development of the environmental management system including environmental reporting in the group.
20. März 2025
Stepstone
Principal Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/m/d)
Purpose Green Real Estate GmbH
| Berlin
| Berlin
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Talentansprache bis Vertragsunterzeichnung. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur optimalen Besetzung offener Positionen. Gestaltung einer wertschätzenden Candidate Journey für eine positive Bewerbungserfahrung. Erste Anlaufstelle für Bewerber und interne Stakeholder in Recruiting-Fragen. Entwicklung und Überwachung von KPIs für effiziente Stellenbesetzungen. Mitgestaltung der Employer Brand und Repräsentation auf Events.