Integration

Als Eine Welt-Regionalpromotor*in bist du Ansprechperson für Vereine, Initiativen, Kommunen und zivilgesellschaftliche Akteur*innen in Ostniedersachsen zu entwicklungspolitischen Themen. Du berätst, qualifizierst und begleitest Eine-Welt-Aktive und Multiplikator*innen, vernetzt und unterstützt Gruppen aus der Eine-Welt-Arbeit und Zivilgesellschaft in der Region rund um Braunschweig und förderst Austausch und Kooperationen. Du initiierst, organisierst und koordinierst Bildungs-, Informations- und Beteiligungsangebote im Kontext globaler Gerechtigkeit, planst und führst öffentliche Veranstaltungen, Aktionstage, Workshops und Fortbildungen durch.

Die regelmäßigen Aufgaben umfassen insbesondere: Professionelle Verwaltung und Betreuung der Mitglieder- und Spender*innendatenbank: Bearbeitung von Anträgen (z.B. Neuaufnahmen, Kündigungen, Änderungen) und Stammdatenpflege. Kommunikation mit Mitgliedern und Spender*innen per E-Mail, Telefon und Post. Überwachung der Beitragszahlungen, Kontrolle und Erfassung aller Spendenbelege. Buchung der Mitgliedsbeiträge und regelmäßige Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung. Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung der Prozesse. Mithilfe beim Jahresabschluss im Rahmen der Mitgliederverwaltung.

Eigenständige Neu- bzw. Weiterentwicklung des Nutzungskonzeptes unter Beachtung der Interessen der unterschiedlichen Akteure am Standort, sowie spätere Umsetzung, Entwicklung des jeweils passenden Beratungs- und Empowerment-Konzepts. Konzeptionelle Neu- und Weiterentwicklung und Begleitung der Gemeinwesenarbeit am Mikrostandort. Unterstützung der Teamleitung im Mietmanagement. Begleitung und Abschluss von Mietverträgen. Überwachung der Einhaltung mietrechtlicher Rahmenbedingungen. Lösung von zwischen den unterschiedlichen Mieter:innen auftretender Konflikte. Unterstützung, Verweisberatung sowie Einzelberatung der Bewohner:innen bei Fragen zur Existenzsicherung und Schuldenregulierung.

Du entwickelst unsere Leadership- und Förderprogramme weiter und bringst sie auf das nächste Level. Du konzipierst neue Formate, denkst bestehende weiter und begleitest unsere Changemaker auf ihrem Weg. Du prägst die Kinnings Academy und Step Change konzeptionell. Du entwickelst wirkungsorientierte Curricula und Trainingsformate, die Teilnehmende wirklich bewegen – analog und digital. Du steuerst externe Coaches und Trainer*innen, die unsere Programme bereichern – und wählst sie mit klarem Blick für Haltung, Qualität und Wirkung aus. Du begleitest die Teilnehmenden in ihren Entwicklungsprozessen – mit einem Mix aus methodischer Klarheit, Empathie und Erfahrung.

Sie sind Betreuer (m/w/d) im Rahmen eines Kriseninterventionsteams für einen Menschen mit Beeinträchtigung mit herausforderndem Verhalten. Sie fördern die individuellen Fertigkeiten des Bewohners und sorgen für die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Sie leiten den Bewohnenden bei der Strukturierung des Alltags an. Sie verantworten die fallbezogene Dokumentation.

Du berätst unsere AssistenznehmerInnen bei Anträgen, Finanzierung und Begutachtungen. Du übernimmst die Fach- und Dienstaufsicht für Dein eigenes AssistentInnen-Team. Du planst die Einsätze, leitest Teamtreffen und führst regelmäßige MitarbeiterInnengespräche. Du arbeitest eng mit unseren Pflegefachkräften zusammen und unterstützt die Organisation. Du führst Hausbesuche durch, dokumentierst Entwicklungen und behältst die Bedarfe im Blick.

Verantwortung für die qualitative und fachliche Innovation sowie die Angebotsentwicklung in der Berufsbildung, im Förderbereich und im Arbeitsbereich. Leitung der Inklusionsprojekte Gaststätte Loretto und Café Stadtgespräch sowie der Fachdienste Autismus und unterstützte Kommunikation. Führung des Leitungsteams. Verantwortung für die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements. Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten. Unterstützung der Bereichsleitungen und Teams bei herausfordernden Themen unserer Klient*innen.

Sie tragen die Verantwortung für das operative Geschäft und stellen die organisatorische, fachliche und administrative Qualität unserer Arbeit sicher. Sie sorgen kontinuierlich und in Zusammenarbeit mit internen und externen Experten, z.B. Qualitätsmanagement, Behörden und Angehörige für die Umsetzung und Einhaltung von geltenden Standards. Sie sind verantwortlich für die Budgetplanung, das Controlling und die betriebswirtschaftliche Steuerung Ihres Verantwortungsbereichs.

Liebevolle, aufmerksame und individuelle Begleitung der Kinder, auf ihrem Weg zu selbstbewussten, selbstständigen und starken Individuen. Umsetzung gelebter Partizipation im pädagogischen Alltag. Gestaltung lernanregender und entwicklungsfördernder Bildungsbereiche im Kontext der spielzeugreduzierten Kita zur Entwicklung der Lernfreude und Förderung der Lernkompetenz. Umsetzung des Inklusionskonzeptes sowie des kultursensitiven Ansatzes und der genderoffenen und diversitätsbewußten Pädagogik mit dem Schwerpunkt der Sensibilisierung für ethnische, kulturelle und sexuelle Vielfalt.

Als Erzieher:in / sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) begleiten Sie Schüler:innen unterschiedlicher Nationalitäten während der Unterrichtszeit, orientiert an einem mit der Schule abgestimmten, integrierten Betreuungskonzepts. Sie betreuen und unterstützen die Schüler:innen während des Mittagessens und bei den Hausaufgaben. Sie fördern das soziale Lernen in Gruppen und Schulklassen. Sie leiten spezielle Freizeitangebote, AGs und Projektarbeitsformen an. Sie führen Eltern- und Familiengespräche.

Als kreative Leitungskraft führst und leitest Du die gesamte Einrichtung in Köln-Deutz mit etwa 25 Mitarbeiter*innen und 15 Bewohnerinnen*. Du trägst die fachliche Verantwortung, bist zuständig für die wirtschaftliche Steuerung und die Belegung der Einrichtung. Du leitest das Personal und bist für die Dienst- und Fachaufsicht des Teams zuständig. Du bist Ansprechpartner*in für Jugendämter und weitere wichtige Kooperationspartner.

Verantwortliche Betriebsführung der Werkstatt unter rehabilitativen und produktionsbezogenen Zielsetzungen. Sozialdienstliche Begleitung der Hauptpersonen. Team- und Personalentwicklung des Standortes. Koordination und Entwicklung unseres Angebotes Teilhabe am Arbeitsleben in dieser Region. Aktive Mitarbeit im Prozess der Neustrukturierung des Bereiches Arbeit – Wohnen - Leben unter den Anforderungen des Bundesteilhabegesetzes (BTHG).

Weiterentwicklung und Umsetzung von kulturellen Angeboten für Menschen mit Demenz. Beratung und Schulung von Mitarbeitenden in Kulturinstitutionen zur demenzsensiblen Öffnung. Netzwerkpflege und -aufbau in der Berliner Kulturlandschaft und Sozialarbeit. Konzeption und Organisation von Veranstaltungen und Formaten. Öffentlichkeitsarbeit, Fachkommunikation und Gremienarbeit. Evaluation und Dokumentation der laufenden Aktivitäten.