Integration

Die kaufmännische Leitung trägt die Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung des Lehenhofs und arbeitet eng mit dem Vorstand zusammen. Dabei werden Sie von unserem kompetenten Team in der Verwaltung unterstützt. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Gesamtverantwortung für Finanzmanagement, Liquiditätsplanung und Controlling einer Unternehmensgruppe mit einer Bilanzsumme im zweistelligen Millionenbereich, Verantwortung für die durch die Teams erstellten Quartals- und Jahresabschlüsse, Personalverantwortung und Führung der verschiedenen Teams innerhalb unserer Verwaltung, Verhandlungen mit Kostenträgern.

Durchführen von lebenslagenorientierten, individuellen und berufsbezogenen Beratungen in allen Fragen der Rehabilitation. Ermitteln, Durchführen und Steuern von Leistungen des Teilhabeplans im Sinne von § 19 SGB IX. Entscheiden über Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Aufbauen und Pflegen der regionalen Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit mit Kooperationspartner*innen wie Bildungsträgern, Rehabilitationseinrichtungen, gesetzlichen Rehabilitationsträgern, Unternehmen und Institutionen.

Als Teil der Standortleitung in Gelsenkirchen gestaltest und verantwortest Du den Standort mit 50 Kindern und bis zu 5 jungen erwachsenen Bildungspat:innen mit dem Fokus auf die Standortstrategie und pädagogische Begleitung der Bildungspat:innen. Du entwickelst eine langfristige Standortstrategie und gestaltest gemeinsam mit dem Team wirkungsvolle Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Standortentwicklung. Du schaffst individuelle Lern- und Entwicklungsräume, begleitest die persönliche und berufliche Entwicklung der Bildungspat:innen und förderst eine kooperative Teamkultur. Du sicherst reibungslose organisatorische Abläufe durch strukturierte Termin- und Zeiterfassung, verlässliches On-/Offboarding und eine transparente Kommunikation im Standortalltag. Du baust starke lokale Netzwerke auf, verankerst die Tauschbar im Stadtteil und gestaltest aktiv politische Beteiligungsprozesse zur Standortstärkung.

Führung und Leitung der Wohngruppe, Leitung der Dienstbesprechungen und der Fallbesprechungen, Sicherstellen der Abläufe und der Dienstplanung, Begleitung von Menschen mit komplexen Beeinträchtigungen, Entwicklung von Teilhabemöglichkeiten an arbeitsähnlichen Prozessen, Planen und Durchführen von Gruppen- und Einzelangeboten, Umsetzung und Weiterentwicklung der Konzeption, Erarbeiten von Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten in Alltagssituationen, Sicherstellung der individuellen Basisversorgung.

Zuständigkeit in einem Bezugsbetreuungssystem mit stetigem Fokus auf dem Kindeswohl. Partizipative Erarbeitung einer Alltagsstruktur für das kleine Familiensystem. Unterstützung unserer Bewohner*innen bei der Übernahme und Einfindung in die Elternrolle und beim Aufbau einer sicheren Eltern-Kind-Bindung. Beratung und Unterstützung in Versorgungs- und Umgangsfragen mit dem Kind. Begleitung zu Behörden und Ämtern sowie zu KITA- und Kinderarztterminen. Aufbau persönlicher und sozialräumlicher Netzwerke / Hilfen.

Inhaltlicher Schwerpunkt ist die Beratung von selbsthilfeinteressierten Menschen und die Vermittlung in bestehende Gruppen, Gründung und Aufbau neuer Selbsthilfegruppen, Unterstützung der Selbsthilfegruppen in der Region, Vernetzung der Selbsthilfegruppen untereinander mit Krankenkassen und Pflegekassen, Vertretung der Selbsthilfe in der Öffentlichkeit und in Gremien, Beratungsstellen und anderen im Kreis Kleve.

Sie setzen die berufliche Bildung der Teilnehmer*innen möglichst in einem Betrieb des allgemeinen Arbeitsmarktes um oder qualifizieren sie je nach Interessenlage in einem angebotenen Berufsfeld. Sie unterstützen und leiten die Teilnehmer*innen bei ihren berufsbildenden sowie allgemeinen lebenspraktischen Aufgaben und in der sozialen Interaktion an. Sie übernehmen darüber hinaus notwendige pflegerische Tätigkeiten. Sie entwickeln, begleiten und dokumentieren berufsbildende und persönlichkeitsfördernde Angebote.

Sie betreuen pädagogisch, leiten praktisch an und führen die Maßnahmenteilnehmenden – insbesondere AGH, Zuverdienst, SGBXII – in unserem Betrieb. Sie dokumentieren und erstellen teilnehmerbezogene Berichte. Sie wirken bei der Verbesserung der Qualität und der konzeptionellen Entwicklung von Projekten mit. Sie halten Kontakt zu zuweisenden Stellen, sozialen Institutionen, Kooperationspartnern und bauen das Netzwerk aus.

Beratung der kirchlichen Rechtsträger bei der Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung von institutionellen Schutzkonzepten, Fachliche Prüfung der Schutzkonzepte, Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen, Sicherstellung der Qualifizierung und Information der Präventionsfachkräfte, Vernetzung der Präventionsarbeit inner- und außerhalb der Diözese, Einbindung von Betroffenen, Zusammenarbeit mit den diözesanen Interventionsbeauftragten.

Clearing und Erstberatung am Telefon und am Empfang qualifizierte Weiterleitung von Ratsuchenden Netzwerkarbeit im Bezirk und mit Projekt- und Kooperationspartnern Verwaltungstätigkeiten in allen Aufgabengebieten des Info-Centers

Durchführung von Eignungsanalyse durch Testungen, Beobachtungen usw. Alltagshilfen für die Teilnehmer*innen, Hilfestellungen bei Problemlagen und Krisenintervention, Entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe Akquise von Plätzen zur betrieblichen Erprobung Vorbereitung der Teilnehmer*innen auf Praktika Betreuung der Teilnehmer*innen während der betrieblichen Erprobung Enge Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit den am Qualifizierungsprozess beteiligten Mitarbeiter*innen im Team

Sie geben unseren Bewohnerinnen und Bewohnern ein Zuhause auf Zeit und Ihnen ist es ein großes Anliegen, ein angenehmes Therapieumfeld zu schaffen. Als Sozialpädagogin oder Sozialpädagoge sind Sie Teil eines interdisziplinären Teams aus den Fachbereichen Sozialpädagogik, Psychologie und Oecotrophologie und unterstützen unsere Bewohnerinnen und Bewohner bestmöglich. Sie arbeiten im Leitungsteam und übernehmen die Mitarbeiterführung in einer unserer Jugendlichen-Wohngruppen. Sie sind zentraler Ansprechpartnerin und -partner für Einrichtungen und Behörden und netzwerken aktiv mit u.a. Jugendämtern und Kooperationspartnern. Sie begleiten und gestalten Personal- und Teamentwicklungsprozesse. Sie sind für die Kriseninterventionen verantwortlich und steuern und begleiten Hilfeplanungsprozesse.

Kooperative Leitung der Schule nach den geltenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften und den Weisungen der Schulaufsichtsbehörden und des Trägers. Entwicklung und Evaluation des schulinternen Curriculums. Steuerung des schulischen Entwicklungsprozesses. Gewährleistung qualitätsorientierter Unterrichtsentwicklung unter Einbeziehung externer Unterstützung und Aufbau einer Evaluationskultur. Organisation und Durchführung von Prüfungen nach dem Hessischen Bildungsgesetz. Entwicklung und Organisation von Fort- und Weiterbildungen.

Migrant*innen und Asylbewerber*innen bei der Jobsuche, Anerkennungs- sowie weiteren Qualifizierungsmöglichkeiten zu unterstützen und digital zu dokumentieren, an der Weiterentwicklung von Informationstagen für Unternehmen in Zusammenarbeit mit diversen Netzwerkpartner*innen insb. der Wirtschaftsförderung mitzuarbeiten, klein- und mittelständische Unternehmen an ausländische Fachkräfte insb. durch Schaffen und Etablieren einer Willkommenskultur heranzuführen.

Individuelle Betreuung und Unterstützung von geflüchteten Menschen bei der Bewältigung ihres Alltags. Organisation und Durchführung von kulturellen Aktivitäten sowie sprachlichen und sozialen Angeboten zur Förderung der Integration. Unterstützung bei Behördengängen, Arztbesuchen und anderen alltäglichen Angelegenheiten. Krisenintervention und Unterstützung in akuten Notlagen. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Akteuren der Flüchtlingshilfe. Kooperation mit Auftraggebern sowie Netzwerken der Stadt Wesel.