Sollten Stellenanzeigen abgeschafft werden? Nicht nur mit dieser Frage stellen Cathy Narriman und Juliane Berghauser Pont von Flipped Job Market den Arbeitsmarkt und die Art, wie wir üblicherweise nach Jobs (oder auf der anderen Seite nach Mitarbeitenden) suchen, ganz schön auf den Kopf. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit den beiden Coaches darüber, warum die bislang üblichen Matching-Prozesse zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden ihre eigentliche Funktion nur sehr schlecht erfüllen - nämlich Menschen zusammenzubringen, die erfolgreich und gerne miteinander arbeiten - und welche (zunächst sehr überraschend klingenden) Strategien deutlich zufriedenstellender sein können.
Das Wörtchen "Gerne" ist dabei für die beiden von ganz besonderer Bedeutung, denn es gibt Orientierung bei der Frage, welche persönlichen Talente ich mit Freude und Leichtigkeit ausübe, was mich mit Sinn erfüllt und die völlig unabhängig sind von einer bestimmten Branche, einem Abschlusszertifikat oder einem Jobtitel. Beim "Gerne-Prinzip" ist gerne wichtiger als können, Ergebnissoffenheit zielführender als Zielorientierung und eine interessierte Haltung besser als interessant sein zu wollen.
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